过渡福利。公司将 (a) 在本协议中发布的索赔根据本协议第 25 条完全生效之日起的七个 个日历日内一次性向您支付100美元，作为您及时执行和不撤销本协议第17和18节中规定的索赔的全面解除的良好和宝贵的报酬，(b) 继续按固定工资和福利雇用您直至过渡开始日期， 除外，因为受本文第 6 节的限制，在此期间您履行公司赋予您的职责的时间，以及 (c) 根据本协议第 2 节聘请您在过渡期内提供某些过渡服务。此外，作为及时签署而不是及时撤销本协议和新闻稿的每一项交换，前提是：(a) 在公司确定的 过渡开始日期之前，您在所有重要方面遵守高级副总裁职位的政策和责任；(b) 您遵守本协议中规定的义务，以及 (c) 您在过渡开始日期和 过渡服务期间继续在公司工作根据第 2 节，过渡期内的公司，在过渡结束日期之后，您将有资格获得第 3 和第 4 节中规定的福利。您理解并同意，本协议中提供的薪酬 和福利构成您有权获得的所有薪酬和福利，并且您同意放弃根据任何其他公司政策、计划、协议或安排（包括但不限于经修订和重述的公司高管控制权变更和遣散费计划），您可能有权获得的遣散费或过渡福利的所有权利、福利和特权，包括但不限于自9月起生效的经修订和重述的公司高管控制权变更和遣散费计划 2021 年 27 日，并可能对 作进一步修订不时地（遣散计划）。您明白，本协议中描述的付款和福利不是公司承认欠您的工资，是考虑您及时签署而不是 及时撤销本协议或新闻稿。本协议下的所有付款均需缴纳适用的税款和预扣税。

过渡服务。只要您及时签署且未及时撤销本过渡协议，公司同意在 过渡期内聘请您担任兼职高管，以提供过渡援助、完成项目，并提供在 过渡开始日期之前或您参与的其他事务（统称为过渡服务）之前根据公司主管书面提出的合理书面要求的建议、专业知识或知识财务官员。作为一名持续高管， 您将获得过渡期内为公司其他董事和高级管理人员提供的董事和高级管理人员保险。除非公司另有合理要求，否则您在过渡期内提供的 服务应异地提供。如果您在过渡期内提供令人满意的过渡服务（由公司真诚地合理决定），则公司将在过渡结束日期后的六十（60）天内向您一次性支付相当于150,000美元的现金金额，以补偿您的过渡服务 。在过渡期内，在公司认为您履行过渡 服务所必需的范围内，您将保留对公司电子邮件账户和其他公司电子通信系统账户的访问权限，并保留对公司财产的使用。

额外的一次性付款。只要您及时签署且不及时撤销本过渡协议， 及时执行且不及时撤销本解除协议，且前提是遵守公司在过渡结束日期之前在所有重大方面合理确定的立场政策和责任，公司将一次性向您支付以下款项：234,375美元，这是您在2023年PayPal下奖励的现金部分年度激励计划 (AIP)，将您的个人绩效视为在 目标等级。您将在 (x) 年 2023 AIP 的其他参与者收到 2023 年 AIP 款项的当天或前后以及 (y) 该版本根据其条款生效时收到这笔款项，以较晚者为准。 此外，您在2023年2月15日授予的基于绩效的AIP限制性股票单位（AIP PBRSU）将保持未偿还状态，并将于2024年2月15日归属，其基础和范围与为 公司执行官确定的相同，并应在2023年AIP PBRSU与2023年AIP其他参与者达成和解的同一时间或大约在同一时间结算，前提是该新闻稿根据以下规定生效它的条款。

公平。只要您及时签署但不及时撤销本过渡协议并及时执行和 不及时撤销本解除协议，并视您遵守本协议中规定的职位政策和责任以及义务和条件为前提，在每种情况下，在公司以 的诚信合理确定的所有重大方面，本文所附附录A中列出的基于时间的限制性股票单位（RSU）应归于过渡结束日期和基于业绩的限制性股票单位 (PBRSU) 为 在本文所附附录A中列出的资产仍有资格获得归属，其基础和范围与为公司执行官确定的相同。除非第 3 节中另有规定，否则您在过渡开始之日持有的任何其他未偿还的 和未归属公司股权奖励，包括但不限于本文所附附录 B 中列出的 PBRSU，均应在过渡开始之日被没收并终止。

健康保险。如果您在过渡结束之日参与公司健康计划，则无论您是否签署本过渡协议和新闻稿，您都有 获得经修订的《1985年合并综合预算调节法》（COBRA）的保障。在这种情况下，公司的COBRA管理员将在过渡期结束后的30天内将COBRA 注册包邮寄到您的家中，并且自通知之日起，您将有60天的时间选择COBRA保险。您必须将注册表发送给我们的 COBRA 管理员才能激活 保险。如果您及时选择COBRA并支付适用的保费，则您的保险开始日期将追溯到您通过PayPal终止当前保险之日。

随意就业。您的工作是随意的，本过渡协议中包含的任何内容 均无意制定或暗示任何相反的政策。您或公司可以随时终止您的工作，无论是否有任何理由或通知。如果您因 原因（定义见遣散费计划）而终止在公司的工作，或者如果您在过渡开始日期之前自愿终止在公司的工作，则您将仅通过解雇（而不是在 过渡开始日期）、任何应计和未使用的假期以及当前购买期内（如果适用）扣除的任何 ESPP 缴款获得应计但未支付的基本工资，但须扣除标准工资单预扣和预扣款，并且您无权获得 的任何补偿或第 3 至第 4 节中规定的福利。为避免疑问，如果公司无故终止您的工作，则公司应向您支付本 协议中提供或提及的所有薪酬和福利，就好像您在过渡结束日期之前一直受雇一样。在任何情况下，如果（a）公司至少提前五个工作日 就此类不履行情况向您发出书面通知，以及（b）在不履行行为的情况下至少有三个工作日的补救期，则不得因未履行本协议而终止您的雇用。

其他薪酬或福利。您承认，除非本协议另有明确规定，否则在过渡结束日期之后，您不会获得或无权获得任何额外的补偿、遣散费或福利。您承认并同意，除非第 6 节中另有规定，否则自过渡结束之日起，您与公司的雇佣 关系将永久且不可撤销地切断，并且公司没有合同或其他义务在未来雇用、重新雇用或重新雇用您 或从您那里获得服务。

费用报销。在过渡结束日期当天或之前，您将提交最终有据可查的费用 报销表，以反映您在过渡结束日期之前发生的所有申请补偿的授权业务费用。公司将根据其常规业务惯例向您报销此类费用。

归还公司财产。在过渡结束日期当天或之前，或在公司自行决定要求的任何时候，您将向公司归还所有公司文件（及其所有副本）以及您拥有或控制的其他公司财产和材料，包括但不限于公司文件、笔记本电脑、智能手机、笔记、 备忘录、信函、清单、图纸、记录、计划和预测、财务信息、人事信息、客户以及客户潜在客户信息、销售和营销信息、产品开发和定价信息、 规格、计算机记录的信息、有形财产、信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及包含或体现公司任何专有或机密材料及其所有 复制品（公司财产）的任何种类的材料。我们确认并同意，如果公司提出要求，您将自行决定在过渡结束日期之前的日期向公司归还所有公司财产。

离职后的义务。

一般来说。您承认并同意，公司从事的是竞争激烈的业务，在防止本协议中定义的其机密、专有和商业秘密信息的发布或披露方面具有 迫切的业务需求和利益。此外，您承认公司与某些客户、供应商、制造商、员工和服务组织建立了非常宝贵、长期和近 的永久关系，本公司有正当利益保护这些关系，而且由于您在本公司的职位，您拥有客户、 供应商、制造商和员工，以及本协议中定义的机密、专有和商业机密信息。您还承认，公司已投入大量时间、金钱和其他资源来建立 和维护良好意愿、声誉以及有价值的品牌和体系。由于本协议中描述的公司的合法商业利益，以及根据第 3 和第 4 节向您提供的良好而有价值的对价（其充足性已得到承认），在您受雇于公司期间以及 (i) 过渡结束日期之后的一年期间，或 (ii) 在 RSU 和 PBRSU 的任何剩余归属 期内，您同意在遵守第 16 条的前提下，不直接或未经处长事先书面同意，间接地，无论是代表你自己还是代表任何其他一方人力资源官员（或其 继任者）：（a）邀请、诱导或鼓励公司当时在职的任何员工离开公司或申请

证明。您同意并承认，您有责任采取公司确定的适当措施，在每个 RSU 和 PBRSU 归属日期之前，通过公司的授权表格，在适用的雇佣限制尚未到期的情况下，向公司证明，从您终止雇用之日起到适用的归属日期（每个），您都遵守了适用于您的就业 限制（如本文所述）证明）。为避免疑问，(i) 必须在授予本协议第 4 节所述奖励之前收到本协议中包含的 就业限制的遵守情况证明，以及 (ii) 如果您违反本协议第 10 节，公司的补救措施 应是公司拒绝授予或支付您根据本协议第 3 和第 4 节本应有资格获得的任何补偿或福利以及追偿 的任何此类薪酬或福利（以及任何相关收益）如果公司知道此类违规行为，公司就不会提供，根据本协议第 20 节的规定，您应在 公司提出还款请求后的两周内向公司偿还任何此类薪酬、福利或收益。

为避免疑问，在过渡结束日期之后，您不应受任何禁止竞争的公司竞争限制性协议的约束，这些协议禁止您在任何其他组织工作或担任高级职员、董事、员工、顾问、所有者、合伙人或担任类似职务。

专有信息义务。您承认 规定的持续义务并重申 承诺在所有方面遵守您的员工专有信息和发明协议（PIIA），其中包括但不限于在未经授权的情况下避免使用或披露公司的任何 机密或专有信息的义务，以及在过渡结束日期后的一年（12 个月）内不征集（直接或间接）公司员工的义务。不遵守本条款 即构成对本协议的重大违反。您的 PIIA 副本可应要求提供。PIIA 的条款是对本协议条款（包括本协议第 10 节）条款的补充，与之无减损或冲突。

保密性。根据下文第 16 节，您对本协议的条款将严格保密，不会以任何方式公布或披露；但是，前提是：(a) 您可以向直系亲属秘密披露本协议；(b) 您可以秘密地向 您的律师、会计师、审计师、报税员和财务顾问披露本协议；以及 (c) 您可以披露本协议只要此类披露可能是执行其条款所必需的或法律的其他要求。特别是，在没有 限制的情况下，除非适用法律允许或要求，否则您同意不向任何现任或前任公司员工或承包商披露本协议的条款。不遵守本条款即构成对本 协议的重大违反。

不贬低。在遵守下文第 16 节的前提下， 各方同意在过渡结束日期后的六年内不发表或发布（包括但不限于书面、口头或互联网网站出版物）任何可能对另一方或其各自的业务、商业声誉或个人声誉造成 损害的贬损、贬损或负面陈述、评论或言论；前提是，任何一方都可以在法律要求时，准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求进程。公司 还同意指示其执行官不要贬低你。不遵守本条款即构成对本协议的重大违反。您还同意将任何第三方关于就业推荐信和 验证的查询转交给公司的供应商TheWorknumber.com，根据公司政策，该公司将仅核实工作日期和职称。

合作。您同意，在过渡结束日期后的六年内，您将 应公司及其法律顾问的书面请求，就至少部分与您所参与的事项相关的任何潜在或未决诉讼（包括但不限于任何诉讼、仲裁、监管程序、调查或政府 行动）与他们充分合作

有关公司隶属关系的陈述。您同意，在过渡结束日期之后，您不得 表示您受雇于本公司或其任何关联公司，或担任任何其他服务关系的顾问，或者您是本公司或其任何关联公司的代理人（统称为附属关系）。该义务包括确保 在过渡结束日期之后的所有时间，您的简历、社交媒体个人资料和页面（包括但不限于任何 LinkedIn 或 Facebook 个人资料）、网站、电子邮件签名和名片均不表明您与 公司或任何关联公司有任何关联关系。此外，您同意，您在社交媒体、简历和其他方面就您代表公司和任何关联公司开展的活动所作的任何陈述均为合理和准确的摘要。

受保护的权利。您在下方签名，即表示您承认并同意，除受任何适用法律或特权保护不予披露的信息外，本协议或您与公司之间的任何协议均不禁止或限制您自愿与您委托的律师沟通，或以其他方式 禁止或限制您（或您的律师）（i）直接发起沟通、回应任何询问、自愿提供信息或在作证之前提供证词，或以其他方式发起、协助或以任何方式参与 由证券交易委员会、司法部、FINRA、平等就业机会委员会、加州民权部或地方人权委员会、 任何其他自律组织或任何其他政府、执法机构或监管机构就本协议及其基本事实和情况，或与任何举报、调查或 涉嫌诉讼有关的调查违法行为之类的在参与任何此类活动之前，您无需向公司提供建议或寻求公司的许可，(ii) 根据 1934 年 《证券交易法》第 21F 条的规定追回美国证券交易委员会举报人裁决，(iii) 根据传票、法院命令或书面请求向法院或其他行政或立法机构披露任何机密信息，前提是您事先立即通知（在 法律允许的范围内）并让公司有机会寻求和加入其努力，费用完全由公司承担公司，质疑传票或获得限制其披露的保护令，或其他适当的补救措施 或 (iv) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为。

发布索赔。作为本 过渡协议中包含的付款和其他承诺和承诺的对价，除非本过渡协议中另有规定，否则您代表自己和您的继承人、遗嘱执行人、管理人、债权人、继承人和受让人，同意 放弃、释放、宣告无罪并永久解除公司及其过去、现在和未来的母公司、子公司和关联公司以及每个子公司和分支机构它及其各自的过去, 现在和未来的官员, 董事, 代理人, 仆人,员工、律师、 股东、继任者、受让人和关联公司（以下简称 “发行人”）以及您在普通法或任何法规、规则中对被释放者主张或可能提出的任何和所有索赔、负债、指控、诉讼原因、成本、开支、律师费、损害赔偿、赔偿和义务以及法律、衡平或其他性质和 性质的义务、法规、命令或法律，无论是联邦、州还是地方，以任何理由出现，已知和未知，可疑 和未被怀疑，已披露和未公开在您签署本过渡协议之前（包括之日）的任何时候，出于或以任何方式与协议、事件、行为或行为相关的任何此类索赔和 要求，包括但不限于：因您在本公司工作或终止该雇佣关系而直接或间接引起或以任何方式与之相关的所有此类索赔和 要求；索赔或

发布未知索赔。在放弃和解除上述所有索赔时，无论您现在是否知道 ，您都明白，如果您后来发现了与您目前所知道或认为真实的事实不同或补充的事实，则尽管 有如此不同或更多的事实，即使您事先知道此类事实不会签署本过渡协议和/或新闻稿，本过渡协议和新闻稿在所有方面仍然有效。您明确承认，已建议您咨询法律顾问 ，并且熟悉并理解《加利福尼亚民法》第 1542 条，该法规禁止发布未知索赔，内容如下：

减少福利。如果公司触发《员工调整和再培训通知法》 （WARN）（或其他类似的联邦或州法规），并且如果公司提供 代替付款如果不是按照 WARN 的要求提前通知您终止 雇佣关系，则本协议下的福利金额将减少（但不低于零），减少根据WARN要求向您支付的任何金额或以其他方式应付给您的任何金额。

有条件的福利和回扣。您在本协议第 1-4 节中授予、有权获得和领取过渡福利以及 工资明确取决于本过渡协议及其中的解除协议的生效，以及您在所有 重大方面（如适用）遵守本协议规定的义务。因此，除了公司的法律和衡平补救措施外，如果您违反了本协议的任何部分，则 (i) 公司可以追回或拒绝支付您在本协议第 1-4 节中可能已经获得或有资格获得的任何过渡 福利并支付您在本协议下可能获得或有资格获得的收益，(ii) 公司可以追回您从本协议归属于的任何 股权中获得的全部或部分收益，并且 (iii) 您同意向公司偿还您获得的任何此类薪酬、福利或收益，并放弃其股权在公司提出还款请求 后的两周内，您已归属或已收到的减去100美元的款项，但不包括您的工资和适用法律另行禁止的情形。为避免疑问，如果您违反本 协议第 10 节，本公司的补救措施是公司拒绝授予或支付您根据本协议第 3 和第 4 节本来有资格获得的任何补偿或福利，并收回公司在意识到此类违规行为的情况下本来不会提供的任何此类补偿或福利（以及任何相关的 收益），根据本节的规定，您应返回在提出要求后的两周内向公司支付任何此类薪酬、福利或收益在 情况下，由公司偿还款项，但与您的工资有关的除外，适用法律另行禁止的情况除外。

福利不可分配。本协议第 2 至第 4 节规定的福利不得预期、分配或转让；前提是，如果您有资格领取补助并在福利提供之前死亡，则您的继承人将有权获得该福利。

仲裁。根据《联邦仲裁法》，双方以互动、自愿和有意的方式同意对任何一方因涉嫌违反本协议而可能与另一方发生的任何和所有争议 进行仲裁。尽管有前面的判决，但仲裁义务不适用于《美国法典》第9编第401节中定义的任何性骚扰争议或 性骚扰争议，或法律要求在仲裁以外的其他论坛解决的任何其他索赔，此类索赔应根据当时生效的法律的要求在适当的论坛上解决。 双方理解并同意，与本协议相关的任何仲裁均应由中立的仲裁员根据当时的JAMS就业仲裁规则和程序通过JAMS进行。现行 JAMS 规则的副本可在www.jamsadr.com/rules-employment-arbritation上找到，印刷版将应要求提供给您。公司应负责仲裁员的费用和开支。各方应自行支付费用和 律师费（如果有）。但是，如果任何一方在向胜诉方支付律师费用和费用的法定索赔中胜诉，或者如果有书面协议规定了律师费用和费用，则仲裁员可以 向胜诉方裁定合理的律师费和费用。与争议的可仲裁性或任何费用或成本的合理性有关的任何争议均应由仲裁员解决。本协议中的任何内容均不得解释为 意味着您不得向加州民权部和/或联邦平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会提出投诉。

杂项。除与公司或其关联公司和前身签订的PIIA外，本 协议和新闻稿，包括所有证物，构成您与公司之间关于该主题的整个协议的完整、最终和排他性体现。本协议的订立不依赖任何书面或口头的承诺或 陈述，本协议取代您与公司之间就本 信函的具体主题做出的任何其他此类承诺、担保或陈述、先前的口头或书面协议和通信。除非您和正式签署书面协议，否则不得修改或修改本协议

DTSA。请注意，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因出于举报或调查违法行为而直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露秘密的商业秘密承担刑事或民事责任。此外，个人可以在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中披露商业秘密，前提是此类文件是密封提交的。最后，任何 提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复的个人，均可向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密，前提是该个人：密封存档任何包含商业秘密的 文件，除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

区域。您明确承认并理解，本协议包括豁免和免除您在ADEA下提出或可能提出的所有索赔 。您承认，根据ADEA和《老年工人福利保护法》（OWBPA）的要求，本文已告知您：(a) 您的豁免和免除不适用于 在本协议执行之日后可能产生的任何权利或索赔；(b) 已建议您在执行本协议之前咨询律师；(c) 您正在执行本协议，包括 索赔在本文中，除了您本来有权获得的任何有价值的东西外，以换取良好和有价值的报酬；(d) 您正在自由、知情和自愿地签订本协议，并已阅读并理解其 条款；(e) 您有四十五 (45) 天的时间来考虑本协议（尽管您可以选择在这四十五 (45) 天期限到期之前自愿签署本协议，这样做即表示您承认并同意 您在整个四十五 (45) 天内考虑本协议）；(f)) 在双方执行本协议后，您有七天时间撤销协议，并且可以通过发送书面形式撤销协议在您签署本协议之日后的第七天太平洋时间晚上 11:59 之前，向 TARA TRUNFIO 发送此类撤销通知 TATRUNFIO@PAYPAL.COM；以及 (g) 本协议要到七天撤销期到期之日才有效（您未在七天撤销期内撤销本协议），也就是您执行本协议 后的第八天，前提是本公司在该日期之前还执行了本协议。您还确认收到了本文附录C所附的《老年工人福利保护法》披露通知。