EX-10.52

(A)

于二零二一年五月五日，Zimmer GmbH（“雇主”或“公司”，视情况而定）与Wilfred van Zuilen（“行政人员”;雇主及行政人员各自单独称为“一方”，统称为“双方”）订立控制权变更终止协议（“CIC协议”）。

因此，双方现就《CIC协定》达成以下修正案（“修正案”）：

双方承认并确认，除本修订规定外，CIC协议保持不变，对双方有效。

CIC协议包括。修订将于上述日期开始，并将持续有效至2024年12月31日。自2025年1月1日起，及其后每年1月1日，中投协议的期限包括：修订将自动延长一年，除非任何一方书面通知另一方不延长CIC协议，包括除非发生控制权变更，否则在延期生效前至少30天进行修订。倘控制权变动于中投协议（包括）年期内发生。修正案，CIC协议，包括修正案将在一段时间内继续有效


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《控制权变更协议》修正案

自控制权变更发生的当月月底起计24个月。尽管本条有上述规定，CIC协议包括：根据瑞士法律的规定，修正案将在高管退休之日终止。“

除CIC协议第2条规定的付款外，但代替根据公司的任何计划、方案、政策或安排或根据法律（特别是根据瑞士债务法典第336 a条的滥用性终止），行政人员可能有权获得的任何其他遣散费或福利（且管理人员特此明确放弃），公司将在管理人员的雇佣关系因控制权变更而终止时以及在本修订的期限内向管理人员支付CIC协议第3.2条所述的离职金，除非终止是（1）公司有原因的，（2）由于管理人员的死亡，或（3）管理人员没有正当理由。

就本第3.1条而言，如果（1）在控制权变更之前，在与最终母公司签订协议的人员的指示下，管理人员的雇佣关系被无故终止，该交易的完成将构成控制权变更;或（2）管理人员在控制权变更前有充分理由终止其雇佣关系（在应用良好理由的定义时，将潜在控制权变动视为控制权变动而厘定），如果构成正当理由的情况或事件是在该人的指示下发生的。

CIC协议第3条所述的遣散费包括：修订须符合CIC协议第4条所述的条件。

如果在支付遣散费时，遣散费被视为公司注册成立地和注册办事处所在地的法律禁止支付的金降落伞或类似安排，或与遣散费相关的费用不再作为支出记入公司的损益表（“降落伞付款”），那么，取决于哪一种替代方案能为管理人员带来更好的税后净结果，遣散费的价值将：


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《控制权变更协议》修正案

在必要的范围内部分或全部减少，以便遣散费在支付时不被视为降落伞付款。为此，现金遣散费将首先减少（如有必要，减至零），所有其他非现金遣散费将随后减少（如有必要，减至零）。就前一句所述的限制而言，以下情况将不予考虑：（1）高管人员在终止日期前以书面形式有效放弃收取或享有的遣散费的任何部分，以及（2）公司会计师事务所认为，不构成1986年《美国国内税收法》第280 G（b）（2）条及其解释性规则和条例所指的“降落伞付款”。

为免生疑问，本第3.1（b）条应减少应支付给高管的离职金，但前提是减少离职金会使高管处于比不减少离职金更好的税后净经济状况（考虑到与此类离职金有关的任何应缴消费税）。“

本修正案应受瑞士实体法管辖，并根据瑞士实体法进行解释和解释。

普通法院和公司注册办事处对因本修订引起的或与本修订有关的所有争议具有专属管辖权。