附件97

NovaBay制药公司

返还激励性薪酬政策

根据《纽约证券交易所上市公司手册》和经修订的1934年《证券交易法》第10D条和第10D-1条的适用规则，薪酬委员会(委员会NovaBay PharmPharmticals，Inc.(The公司“)采取了以下奖励补偿政策(”政策“)自2023年10月23日起生效。该政策规定，如本公司决定需要进行会计重述，则本公司每名现任及前任行政人员须按适用法律许可及委员会指示的最大程度，偿还或没收该行政人员于适用回顾期间收到的任何以奖励为基础的薪酬的全部可追回金额。为免生疑问，即使执行干事没有从事任何不当行为，即使执行干事对财务报表错误或需要重述的其他原因没有责任，本政策下基于奖励的报酬的补偿也将适用。

就本政策而言：

●

一位“会计重述“是否纠正了本公司以前发布的财务报表中的错误，即(A)对那些以前发布的财务报表是重要的，或者(B)对这些财务报表不是重要的，但如果错误在本期确认或在本期未纠正，将会导致重大错报；

●

“行政主任“指本公司为施行经修订的1934年证券交易法第16条而指定为执行人员的高级人员；

●

“可追讨的款额“是指执行干事或前任执行干事在回顾期间收到的奖励补偿额，超过了在不考虑所付税款的情况下根据会计重述确定的奖励补偿额；

●

“回顾时期“指在(1)董事会或董事会委员会得出或理应得出结论认为本公司必须编制会计重述的日期或(2)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期之前的三个完整的会计年度；以及

●

“激励性薪酬”“指授予、赚取或归属的任何薪酬(包括但不限于任何年度现金红利、激励计划奖励、绩效股票单位、限制性股票奖励或其他基于绩效的薪酬)，该薪酬完全或部分基于任何财务报告指标的实现，包括公司财务报表中包含的财务指标(为免生疑问，包括公司股票价格或任何股东总回报指标)，以及全部或部分源自该等财务指标的任何指标。基于奖励的薪酬将被视为在实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期间“收到”，而不是在支付、赠款或归属发生时收到。

2J.霍尔根据薪酬委员会批准的日期确认生效日期。

本政策仅适用于某人开始担任执行干事服务后获得的基于奖励的薪酬，并且仅适用于此人在回顾期间的任何时候担任执行干事的情况。

除非《交易法》第10D-1(B)(1)(4)条规定的有限豁免之一适用，否则任何可收回的基于奖励的补偿应是强制性的。

规定给予执行干事的任何基于奖励的薪酬的条款和条件的每份授标协议或其他文件，均应包括一项纳入本政策要求的规定。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司可获得的任何其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本公司不应就任何不正确授予的基于激励的薪酬或追回薪酬的损失或与之相关的费用向任何高管进行赔偿。

本公司将根据交易所法规S-K第402(W)项和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节的规定，及时公开披露根据本政策进行的任何追回。