附件10.9

2022年11月16日

亲爱的雷：

我们非常高兴为您提供迪克体育用品团队执行副总裁总裁-斯托尔斯的职位。在Dick‘s，我们一直在寻找最优秀的候选人，他们与我们一样热爱体育，相信体育会让人变得更好。像最成功的运动员一样，我们的队友干劲十足、技术娴熟、充满激情和奉献精神，我们相信你在个人和职业上都表现出同样的宝贵品质。

此要约须经本公司董事会薪酬委员会批准，任何建议批准的承诺均不是雇用或本协议所述薪酬的承诺，亦无意为本公司创造任何义务。

贵方报价的主要条款如下：

职位：您的职位是百货公司执行副总裁总裁。该职位位于我们的客户支持中心，您将向Lauren Hobart汇报工作。我们期待着你在录用后确定的日期开始工作。

基本工资：你的年薪是675,000.00美元，每两周支付一次。你的下一个年度增长机会将是2024年春天。

年度奖励：您的目标奖励是您符合条件的收入的75%。根据公司业绩，奖励范围从符合条件的收入的0%到150%不等。您下一次获得激励奖的机会将是在2024年春季，根据2023财年迪克的公司总业绩和您在该财年符合激励条件的收入。

年度股权：你的目标股权奖励是900,000美元，包括限制性股票和绩效股票。限制性股票和绩效股票之间的组合将在4月份的年度授予周期之前每年确定，并可能根据公司的战略举措和业绩而波动。2022年，奖励包括70%的限制性股票和30%的绩效股票。董事会每年决定授予每个合格队友的股权金额；您的赠款可能会根据表现和职业发展轨迹而不同于这个目标金额。

你的下一次获得年度赠款的机会将是2023年4月。

签到奖金：你将获得500,000美元的一次性现金奖金，与你的第一张工资支票一起支付。所有适用的联邦、州和地方税将从这笔付款中扣留。

签约股权：您将获得价值1,250,000美元的签约股权授予，其中包括一项限制性股票授予，该股权将在三年内每年授予三分之一。Dick股票在开始日期后的下一个月3号的收盘价将用于确定将授予您的股票数量(授予$Value/收盘价=授予的股票数量)。如果该月3号不是市场交易日，将使用该月3号之前最后一个交易日的收盘价。

长期激励计划：您有资格参加我们的迪克体育用品长期激励计划(LTIP)。LTIP计划定期向高级管理人员提供绩效股票，这些股票可能是根据相对于预定目标的业绩而获得的。下一个LTIP奖项预计将于2023年初颁发。您的目标奖励级别为1,250,000美元，范围从

基于业绩的派息至目标股票数量的2倍。更多细节将在接近授予日期时提供。

搬迁：您有资格参加我们的搬迁计划。随函附上搬迁政策的复印件。

通勤费用：Dick‘s将支付临时公寓和往返匹兹堡的12个月经济舱机票的费用。临时公寓将直接收费，您的机票将通过我们的旅行系统预订，并在您的公司信用卡上支付。

健康和福利福利：作为一名全职受薪队友，在连续全职服务30天后，您有资格参加全方位的福利，包括医疗、处方、视力、牙科、人寿保险和残疾保险，以及退休计划。有关福利计划的更多信息，请访问www.BenefitYour Livenesources.com。

带薪休假：我们目前针对高管的休假政策提供不受限制的假期，前提是你的工作表现仍然可以接受。此外，客户支持中心还遵守八个带薪假期。

非合格递延薪酬：您可以递延最高25%的基本工资和最高100%的年度奖金。Dick‘s每年提供您每年延期付款的20%的匹配捐款，最高限额为20万美元。

条款：此报价取决于令人满意的背景和推荐人调查。您将收到一封单独的电子邮件，其中包含一个链接，指向我们的背景筛选流程。Dick‘s是一个随意的雇主，这意味着你或Dick’s可以在任何时候自由终止雇佣关系，无论有没有通知或原因。所有薪酬和福利计划都受其各自的计划文档管理。

此外，随函附上以下文件，并需要在您的开始日期之前执行。请审阅、签名并转发给我。

·竞业禁止协议

·签约奖金协议

·搬迁协议

在你就业的第一天，你将被要求提供证明你有合法资格在美国就业的文件。如果你决定接受我们的提议，请在你工作的第一天携带适当的身份证明。

我们希望你能接受我们的录用通知，在这封信上签字并退还给我。

我们再一次祝贺你方的报价。如果您有任何问题，或者从现在到您入职的第一天，我能为您提供任何帮助，请通过313-348-4591与我联系。我们期待着欢迎您加入迪克的团队，共创成功的未来。

真诚地

Julie Lodge-Jarrett首席人民官

本人接受上述录用通知：