2023年5月19日

大卫毛罗

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亲爱的大卫：

Recursion Pharmicals, Inc.（“公司”、“我们” 或 “我们的”）非常高兴能就本信函协议（“协议”）中的条款和条件向你提供报价，并希望你能加入我们的行列，解码生物学，从根本上改善生活。

1. 职位。您将担任公司的首席医疗官，并将向公司首席执行官汇报。这是一个全职职位。您将履行职责，并拥有通常由担任您职位的员工履行和拥有的责任和权限，或者公司可能分配或委托给您的其他职责和权限。

2. 地点。您需要在公司位于盐湖城的总部花费至少 40-50% 的标准工作日。对于选择居住在其他城市的高管，因为我们相信现场互动对团队的价值，我们平均每月将承保往返公司总部的四次往返航班，并且我们可能会使用距离办公室步行距离之内的公司租赁的公寓来抵消公司的酒店成本。

3. 基本工资。根据公司的正常薪资惯例，您的年基本工资为520,000美元，扣除适用的预扣税和扣除额后，应支付。您的年基本工资可能会由公司自行决定不时修改。

4. 年度奖金。您有资格获得年度现金奖励，目标值为年度基本工资的25％，年度股权奖励的目标值为年度基本工资的25％，每种情况均以实现公司董事会（“董事会”）或其授权委员会（“委员会”）自行决定制定的绩效目标为基础，并在实现委员会确定的目标时支付。如果获得任何此类奖金中的任何一部分，则将在委员会确定已获得该奖金后在切实可行的情况下予以支付，前提是您在付款日期之前仍在公司工作。您的年度奖励机会将根据公司的正常绩效评估做法进行审查和调整。

5. 股权奖励。经委员会批准，公司将授予您目标价值为100万美元的限制性股票单位（“RSU”）。如果RSU奖励获得委员会批准，则在授予之日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的限制性股数。每个受该奖项约束的RSU都将代表在归属后获得一股A类普通股的权利。RSU 奖励的授予方式如下：受该奖励约束的 RSU 中有 25% 应在起始日期（定义见下文）之后的第一个公司归属日（每年 2 月 15 日、5 月 15 日、8 月 15 日，11 月 15 日是 “公司归属日”）归属，受该奖励约束的 RSU 中有 1/16 将归属此后的每个公司归属日，直到 RSU 奖励完全归属，前提是在每个此类公司归属日期间，您继续在公司工作。RSU的奖励将受当时有效的公司股权激励计划的条款和条件以及该计划的适用RSU协议形式的约束。

经委员会批准，公司将授予您购买我们A类普通股股票的选择权，其每股价格等于授予之日（由委员会确定）一股A类普通股的公允市场价值，该期权的目标价值为100万美元。如果该期权获得委员会批准，则在授予日，目标价值将转换为根据公司股票惯例确定的股票数量。期权将按以下方式归属：25％的受期权约束的股票应在您的起始日期一周年之际归属，此后每月将归属期权奖励约束的1/48股股份，直到期权奖励全部归属，前提是您在每个此类归属日之前继续在公司工作。您的期权授予应受当时有效的公司股权激励计划的条款和条件以及该计划的适用期权协议形式的约束。

此外，根据公司可能不时生效的任何计划或安排，您将有资格获得股票期权、限制性股票单位或其他股权奖励的其他奖励。委员会将根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，自行决定是否会授予您任何此类股权奖励以及任何此类奖励的条款。

6. 员工福利。作为公司的正式全职员工，根据公司的政策和福利计划的条款，您将有资格参加公司赞助的福利。此外，根据公司的休假政策，您将有权享受带薪休假，该政策不时生效。有关承保范围、资格和其他有关这些福利的信息载于公司提供的更详细的文件中。除下文讨论的公司随意雇佣政策外，公司可能会不时自行决定修改或取消其向员工提供的政策和/或福利。

7. 遣散费。根据遣散费计划签订参与协议，您将有资格获得公司的控制权变更和遣散费计划（“遣散费计划”），该协议与本协议同时提供给您。你在遣散费计划下的参与协议将具体说明你可能有资格获得的遣散费和福利，这些遣散费和福利与你在公司的某些终止雇佣关系有关。

8. 雇佣关系。在公司任职的时间不限。您在公司的就业将 “随意”，这意味着您或公司可以随时出于任何原因终止您的雇佣关系，无论有无原因。本协议将取代可能向您作出的任何相反陈述。这是您与公司就本条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序以及您的其他雇佣条款和条件，可能会不时发生变化，但只有在您与公司首席执行官签署的明确书面协议中，您工作的 “随意” 性质才能更改。

9. 背景调查。公司保留对其所有潜在员工进行背景调查和/或推荐人调查的权利。因此，您的工作机会取决于此类背景调查和/或推荐人调查的批准。

10. 移民法。根据联邦移民法，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在雇佣生效之日起三 (3) 个工作日内提供，否则您与公司的雇佣关系可能会终止。

11.之前的雇佣/第三方信息/冲突义务。如果您尚未这样做，我们要求您向公司披露与您之前的工作有关的所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您的受雇方式。公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行职责，并且您声明情况确实如此。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括任何前雇主的机密信息，并且您不会以任何方式使用任何此类信息来履行公司职责。此外，您同意，在公司任职期间，您不会从事与公司现在参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相冲突的任何其他活动。

12. 员工保密和发明分配。作为在公司工作的条件，您将被要求签署并遵守随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议（“保密协议”），该协议除其他条款外，要求转让您在公司工作期间所发明的任何发明的专利权，不披露公司专有信息，以及对与我们的雇佣关系有关或由此产生的任何争议或索赔进行仲裁，但须遵守规定的条款和条件第四次在保密协议。请注意，我们必须在您受雇于公司的第一天之前收到您签署的保密协议。本协议、保密协议或任何其他公司协议或政策中的任何内容均不禁止您从事受保护的行为，如保密协议的 “受保护活动不受禁止” 部分所述。

13. 公司政策。作为公司员工，您需要遵守公司的规则和标准。您将被特别要求签署一份确认书，表明您已阅读并理解公司的行为准则、公司的员工手册以及其他公司政策。

14. 美国食品和药物管理局取消资格。作为接受本协议的条件，您证明自己没有也从未被美国食品和药物管理局根据21 USC 335取消资格，未被列入FDA的取消资格/限制名单，未被排除在联邦医疗保健计划之外，也没有采取任何可能导致FDA取消或被排除在联邦医疗保健计划之外的行为。如果您发现某项诉讼可能导致FDA取消资格或取消资格/限制或被排除在联邦医疗保健计划之外，您将立即通知董事会。

15. 适用法律；地点。与本协议及其附录的解释、有效性和解释有关的所有问题均应受犹他州国内法律的管辖和解释，不影响任何可能导致犹他州以外任何司法管辖区法律适用的法律选择或法律冲突条款或规则（无论是犹他州还是任何其他司法管辖区）。由本协议引起的或以任何方式与本协议下双方关系相关的诉讼只能在对犹他州盐湖县发生的诉讼拥有管辖权的州或联邦法院提起。

16. 杂项。要接受公司的报价，请在下方提供的空白处签署本协议并注明日期。如果您接受我们的录取通知书，您的第一天预计是2023年6月1日（您的实际工作开始日期，即 “开始日期”）。您理解并同意，此处规定的薪酬将是向公司和公司任何子公司或关联公司提供的所有服务的报酬。本协议、遣散费计划、参与协议和保密协议构成您与公司之间关于所讨论主题的完整协议，它们取代了您与公司之间先前的所有谈判、陈述或协议（包括但不限于在招聘、面试或聘用前谈判期间作出的任何陈述，无论是书面还是口头）。本协议只能通过您和公司首席执行官签署的书面协议进行修改。如果在2023年5月26日之前未被接受、签署和退回，则该录用通知书将终止。

要接受此雇佣邀请，请在所示空白处签署并注明日期，然后将本协议退还给公司。

真诚地，

我已阅读并理解本协议，并特此承认、接受并同意此处规定的条款，并进一步承认，除非本协议中明确规定，否则在我的就业机会中没有向我作出任何其他承诺。