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1.定位。你最初的头衔是首席内容官，最初你将向公司的总裁、威廉·林奇或当时的代理公司总裁汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

2.现金补偿。公司将根据公司的标准工资表向您支付起薪，年薪为450,000美元。这一薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。此外，您将有资格获得以下奖励奖金

本公司的每个会计年度。奖金(如果有的话)将根据公司首席执行官制定并经公司董事会批准的客观或主观标准发放。你的目标奖金将相当于你年基本工资的50%。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。一个财年的任何奖金将在该财年结束后的两个半月内支付，但前提是您在支付时仍受雇于公司。公司董事会对你的奖金的决定是最终的，具有约束力。

3.签约奖金。在您与公司的第一张工资支票上，将向您支付30,000美元的签约奖金(取决于适用的税收和扣缴)。如果您在一周年前因公司无故终止合同以外的任何原因离开公司，您将被要求按比例退还公司签约奖金的一部分(该份额将基于终止合同之日至您在公司一周年日之间的剩余月数)。在终止合同的情况下，本公司有权将任何此类补偿抵销其可能欠您的任何款项。

4.搬迁报销。一旦发生搬迁费用(取决于适用的税收和扣缴)，并提交支持收据，即可向您支付最高75,000美元的搬迁补偿。如果您在一周年前因公司无故终止以外的任何原因离开公司，您将被要求按比例偿还公司的搬迁报销部分(该部分将根据终止日期和您在公司一周年的日期之间剩余的月数计算)。在终止合同的情况下，本公司有权将任何此类补偿抵销其可能欠您的任何款项。此外，您将有权获得一笔相当于使您处于相同税后地位所需金额的额外金额(“总金额”)(考虑到任何和所有适用的联邦、州、地方、就业和消费税，包括对总金额征收的任何此类税收)，如果您从未就搬迁费用承担任何税务责任，则您将处于相同的金额。您承认并同意公司有充分的酌情权决定这些安排是否以及在多大程度上导致对您的补偿，以及任何扣缴税款是否适当。

6.股票期权。如获本公司董事会或其薪酬委员会批准，阁下将获授予购买本公司普通股350,000股的选择权(下称“购股权”)。认购权的每股行使价格将由董事会或薪酬委员会在认购权授予时确定。该购股权将受本公司2015年股票计划(“该计划”)及适用的股票期权协议所述的适用于该计划授予的期权的条款及条件所规限。在连续服务12个月后，您将获得25%的期权股份，其余部分将按照适用的股票期权协议的规定，在未来36个月的持续服务中按月等额分期付款。

7.专有信息和发明协议。与所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

8.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

9.公司无故终止。如果您在公司的雇佣被公司无故终止，您将有资格获得(A)总金额相当于您基本工资的十二(12)个月的遣散费，根据公司的正常薪资周期，按您当时的基本工资率分次支付，从解除协议(定义如下)生效日期后的第一个薪资日开始支付，以及(B)集团计划下的(12)个月的福利覆盖范围。就本协议而言，“原因”被定义为下列任何一项：(I)构成您在本协议项下义务的实质性违反的任何行为或不作为；(Ii)您未能、拒绝或不能履行您作为公司员工所需履行的职责，使公司感到合理满意；(Iii)您严重违反公司的任何(X)政策、规则或法规，或(Y)适用于公司业务的任何法律或法规；(Iv)你的作为或不作为构成欺诈、不诚实、违反受托责任、严重疏忽、故意不当行为或故意作出失实陈述，涉及你对本公司或其任何客户、供应商或其他重大业务关系的责任；或

(V)你对构成重罪或道德败坏罪的任何罪行的定罪、认罪或不认罪。如果您自愿终止合同，如附件A所定义的“充分理由”，您将有资格获得(A)总金额相当于您基本工资的六(6)个月的遣散费，根据公司的正常工资周期，按您当时的基本工资率分次支付，并从解除协议(定义如下)生效日期后的第一个工资单日期开始支付；(B)集团计划下的(6)个月的福利覆盖范围。就本协议而言，“充分理由”应指发生以下一个或多个事件：a)与您的职责相关的责任或头衔大幅减少；b)您需要向其报告的主管的权力、职责或责任大幅减少；c)由于内部重组或控制权变更而更换主管；或d)您从公司获得的年度基本工资大幅减少(超过10%)。

10.在每一种情况下，如果所有遣散费或其他解雇后补偿均须按规定扣缴。为了获得遣散费，您必须：(I)签署并向公司交付公司准备的所有索赔的全面释放(“全面释放”)，以及适用于全面释放的任何撤销期限(如果有，必须在公司指定的时间内到期)，(Ii)配合公司要求您有序移交职责，以及(Iii)在公司指定的日期前归还公司的所有财产。

(B)税务意见。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其薪酬政策，并且您不会

12.释义、修订及执行。本书面协议和附件A构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本函件协议的条款以及关于本函件协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议有关的任何索赔的专属个人管辖权。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以签署并注明所附的本信函协议和专有信息和发明协议的复印件并注明日期，然后将它们退还给我，以表明您同意这些条款并接受此要约。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。此外，你的录用取决于对背景调查的满意审查，以及你在约定日期或之前开始在公司工作。