附件10.7

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)， 由开曼群岛豁免公司燕谷坊国际集团有限公司(“本公司”)与个人 (“执行人员”)于2021年12月18日(“生效日期”)订立。除本公司直接聘用行政人员外，本文件所使用的“公司”一词，就行政人员在本协议项下的所有责任而言，应视为包括本公司及其所有附属公司及可变权益实体(统称“本集团”)。

独奏会

鉴于，公司希望聘用高管 为其首席运营官，并保证高管在任期内(定义如下)提供服务； 和

鉴于，该高管希望在聘期内根据本协议的条款和条件受聘于本公司担任其首席运营官。

因此，现在，考虑到本协议中规定的相互承诺，双方同意如下：

执行人员在此接受本公司首席运营官(“雇佣”)的职位。

根据本协议的条款和条件， 雇佣的初始期限为三(3)年，自生效之日起生效，除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和高管均未在适用合同期满前三十(30)天内向对方发出终止合同通知，合同将自动续签三(3)年。

行政人员在此向公司 表示：(I)行政人员签署和交付本协议以及执行本协议项下的职责不应构成违反或以其他方式违反行政人员作为缔约方或以其他方式具有约束力的任何其他协议或政策的条款，但行政人员与集团任何成员根据适用的法律(如有)订立的协议除外；(Ii)行政人员并无与任何其他人士或实体有关的资料(包括但不限于机密资料及商业秘密) ，而该等资料会妨碍行政人员订立本协议或执行本协议项下的职责，或会被行政人员侵犯；(Iii)行政人员不受与本集团其他成员(S)(视乎情况而定)以外的任何其他人士或实体订立的任何保密、商业秘密或类似协议( 除外)的约束。

高管将常驻上海，中国。 公司保留根据其运营要求将高管调至或借调至中国或其他地方的任何地点的权利。

因“原因”而终止时，执行人员有权获得终止前已赚取和未支付的基本工资金额。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

因死亡或残疾而终止合同时，执行人员有权领取终止合同前已赚取的和未支付的基本工资。但是，除非适用法律另有规定，否则高管将无权因离职而获得任何遣散费或其他金额的支付，高管享有所有其他福利的权利也将终止。

在无故解雇时，高管 还应有权获得解雇前已赚取和未支付的基本工资金额。

为符合资格及作为根据本条例第7(A)(Iii)条支付遣散费及福利的先决条件，行政人员必须以董事会合理满意的形式签立及向本公司提交本公司及本集团所有成员公司及其联属公司的全面豁免文件。

为了有资格获得本第7（b）条规定的遣散费和福利，并作为支付 的先决条件，执行人员必须以董事会合理满意的形式签署并向公司交付公司和集团所有成员及其关联公司的一般性免责声明 。

第8条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果高管违反第8条，公司有权寻求适用法律允许的补救措施。

行政人员在此同意，在其受雇于本公司期间，在未经公司事先书面同意的情况下，不会从事与本公司现正参与或将会参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动，亦不会在未经 公司事先书面同意的情况下，从事与其对本公司的责任相抵触的任何其他活动。

考虑到公司支付给执行人员 的工资，执行人员同意在雇佣期内以及雇佣因任何原因终止后的两（2）年内：

为保障本公司及本集团的合法商业利益，行政人员认为第(10)节所载的规定 属合理。如果 任何此类规定根据适用法律应被认定为无效，但如果删除其中某一部分或缩短适用期限或适用范围，则这些规定将在必要的修改后予以适用，以使其有效和有效。

第10条在本协议因任何原因终止后仍然有效。如果行政人员违反本第10条，行政人员承认在法律上没有适当的补救措施，公司或集团的适用成员有权获得强制令救济和/或特定履行的法令，以及其他适当的救济(包括适当的金钱损害赔偿)。在任何情况下，本公司或本集团任何适用成员公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。

本公司应在适用法律规定的最大限度内，赔偿并使高管不受任何费用的损害，包括合理的律师费、 判决、罚款、和解和其他法律允许的金额(“损失”)，但因高管的欺诈、故意违约、严重疏忽或故意不当行为而产生的任何损失除外。公司应在适用法律允许的最大范围内，向高管垫付为任何此类诉讼辩护而产生的任何费用，包括合理的律师费和和解费用。在公司收到(A)书面付款请求；(B)证明所要求付款的费用和费用的发生、金额和性质的适当文件后，公司应在诉讼最终处置之前，立即支付高管为任何此类诉讼而产生的费用和费用；及(C)根据适用法律由行政人员或其代表作出的足够的 承诺，如根据任何不可上诉的判决或和解而最终裁定行政人员无权获得本公司的弥偿，则将偿还预支款项。

尽管本协议有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据或根据本协议 本协议应缴或应付的任何款项，或根据任何适用法律或法规 要求扣缴的国家、省、地方或任何其他所得税、就业或其他税款。

本协议的性质属于个人性质，未经另一方同意，协议双方不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但条件是：(I)本公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给本集团任何成员 ，且(Ii)如果发生控制权变更交易，本协议应在符合本协议 条款的前提下对该继承人具有约束力，并且该继承人应履行和履行本公司在本协议项下的所有承诺、契诺、责任和义务。

如果本协议的任何规定或其适用被认定为无效，则该无效不应影响本协议的其他规定或适用在没有无效的规定或适用的情况下生效，为此，本协议的规定被宣布为可分离的。

本协议构成高管与公司之间关于雇佣条款的完整协议和谅解，并取代有关此类主题的所有先前或同期的口头或书面协议。行政人员承认，他并非依据本协议中未列明的任何陈述、保证或承诺而签订本协议。对本协议的任何修改必须以 书面形式进行，并由高管和公司签署。

本协议以及与雇佣或终止雇佣有关的所有问题应根据纽约州法律进行管辖和解释，而不考虑法律选择原则，但受《联邦仲裁法》管辖的仲裁条款除外。行政人员同意 如果本协议的任何条款因任何原因而无法执行，本协议的其余部分仍将具有约束力并在 中生效。任何与雇佣或本协议有关的争议(根据本协议第10条可获得的任何禁令救济除外)，如 无法通过高管与公司之间的谈判解决，应提交美国仲裁协会(“AAA”)根据其适用于雇佣纠纷的仲裁规则进行最终且具有约束力的仲裁，并由其唯一裁决，且双方同意在任何此类程序中受仲裁员的最终裁决的约束。仲裁员 应就本协议的解释或执行适用纽约州的法律，或适用于涉及雇佣或终止雇佣的任何索赔。所有关于争议是否需要仲裁的问题都将由仲裁员解决。仲裁应在AAA纽约市办事处或双方共同同意的其他地方进行。仲裁员对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行，包括在中华人民共和国中国或香港。仲裁员应将费用和律师费判给胜诉一方。作为本协议的一部分，高管 同意高管不得以代表身份或作为与针对公司的任何索赔有关的任何索赔类别的成员参与。受本协议约束的任何索赔均无权以集体或集体诉讼的方式进行仲裁，也不得以任何涉及以所谓代表身份代表类似情况的任何其他个人或团体提出的索赔的方式进行仲裁。这种说法是被禁止的。此外，由公司或高管提出或针对公司或高管提出的索赔不得在仲裁中与由任何其他个人或实体提出或针对任何其他个人或实体提出的索赔合并或合并，除非有关各方另有书面同意。

本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。

任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的任何权利、补救、权力或特权。除非以书面形式作出，并且 由声称给予该放弃的一方签署，否则放弃无效。

本协议规定或允许的所有通知、请求、要求及其他通讯应以书面形式发出，且在下列情况下应被视为已正式发出及作出：(I)专人送达，(Ii)以其他方式凭收据送达，(Iii)由认可信使于次日或第二日送达， 或(Iv)电邮至对方最后为人所知的地址，并向本公司的 董事会发出通讯通知。

本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都应被视为正本，相对于签名出现在其上的任何一方，所有副本 一起构成一个相同的文书。本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。

此类签名副本的影印件或电子副本可用于任何目的以代替原件，签名副本可通过电子方式交付。

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认它或他已经有机会咨询自己选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方是该等条款的起草方为基础，将其解释为对任何一方不利。

[此页的其余部分已特意留空 。]

[COO雇佣协议签字页]

兹证明，本协议已于上述首次签署日期 生效。

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