ADOBE INC.

2019 年股权激励计划
限制性股票单位授予通知

（全球）

Adobe Inc.（“公司”）根据其2019年股权激励计划（“计划”），特此向您授予限制性股票单位奖励（“奖励”），涵盖下述限制性股票单位的数量。本奖励受此处和限制性股票单位奖励协议（包括其所附附录（“奖励协议”）和本计划中规定的所有条款和条件的约束，每项条款和条件均已全部纳入此处。除非此处另有定义，否则大写术语应具有本计划中规定的含义。

归属时间表： [插入归属时间表]

股份交付：根据本协议第3和5节的规定，公司应通过向您交付股票来结算既得的限制性股票单位，但须遵守此处规定的限制性股票单位。

其他条款/致谢：您确认收到本限制性股票单位拨款通知（“授予通知”）、奖励协议和本计划，并理解并同意。您进一步承认，截至授予之日，本授予通知、奖励协议和本计划阐述了您、公司和任何其他适用的参与公司之间关于该奖励的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议，但董事会或其委员会批准的任何适用的控制权变更计划和/或公司或公司子公司与您之间的适用个人书面保留协议或遣散费条款除外，在一定程度上适用于您。

                            

ADOBE INC.
来自：
			Shantanu Narayen
			首席执行官
			地址：公园大道 345 号 美国加利福尼亚州圣何塞 95110-2704

ADOBE INC.

2019 年股权激励计划
限制性股票单位奖励协议

（全球）

根据限制性股票单位授予通知（“授予通知”）和本限制性股票单位奖励协议，包括所附附录（“奖励协议”），Adobe Inc.（“公司”）已根据其不时修订的2019年股权激励计划（“计划”），根据授予通知中所示的限制性股票单位数量向您授予限制性股票单位奖励（“奖励”）。除非此处或拨款通知中另有定义，否则大写术语应具有计划中规定的含义。根据调整以及此处和本计划中规定的条款和条件，每个限制性股票单位应代表获得一（1）股股票的权利。

除了拨款通知中规定的详细信息外，您的奖励详细信息如下。

1. 归属。

(a) 限制性股票单位应按照您的拨款通知、本奖励协议和计划中规定的归属计划中的规定归属（如果有），前提是归属应在您的服务终止时停止，除非此处另有规定。

(b) 如果您的服务因您的死亡或残疾而终止，那么您将获得额外十二 (12) 个月的连续服务积分，这样，如果您的服务在终止后再持续十二 (12) 个月，本来可以归属的限制性股票数量将加速并自服务终止之日起归属；但是，在任何情况下，适用的归属均不得超过该数量的100％ 限制性股票单位受您的奖励约束。就本条款而言，“残疾” 是指根据经修订的1986年《美国国税法》（“《国税法》”）第22（e）（3）条以及根据该法颁布的任何适用法规，在不违背法典第409A条规定的范围内，“残疾” 是指您的永久和完全残疾。除本第 1 (b) 节另有规定外，任何受该奖励约束的限制性股票如果在您终止服务时因任何原因或无原因而未归属，则将立即没收，并自动转让给公司并由公司重新收购，公司无需支付任何费用。

(c) 就奖励而言，自您不再积极向参与公司提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论此类终止的原因是什么，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇或提供服务的司法管辖区的劳动法或您的雇佣或服务协议的条款（如果有）），除非本奖励协议中另有明确规定或本公司确定您的授予权利在本计划下的奖励中，如果有，将终止自该日起，且不会在任何通知期内延长（例如，您的服务期不包括您受雇或提供服务的司法管辖区的劳动法规定的任何合同通知期或任何 “花园假” 期限或类似期限，或您的雇佣或服务协议条款（如果有））。根据不时修订的公司请假政策，委员会有权决定您何时不再为奖励目的积极提供服务（包括您在休假期间是否仍可被视为提供服务）。委员会为本奖励协议而作出的任何此类决定均不对以下方面产生任何影响

出于任何其他目的确定您或本公司（或任何参与公司，如适用）的权利或义务。

(d) 委员会可自行决定随时加快未归属限制性股票单位余额或部分余额的归属，但须遵守本计划的条款。如果这样加速，则自委员会规定的日期起，此类限制性股票单位将被视为已归属。尽管有第 5 条的规定，根据第 15 条的规定，在任何情况下，根据本第 1 节归属的股票的支付均应在不受《守则》第 409A 条约束或遵守《守则》第 409A 条规定的时间或方式支付。

(e) 限制性股票单位受公司不时修订的休假政策的约束，该政策可能规定在某些情况下暂停归属。

2. 限制性股票单位和标的股票的数量。

(a) 根据本计划第4.2节的规定，将不时调整受您奖励的限制性股票单位和此类限制性股票单位的可交割股票进行资本调整。

(b) 根据本第 2 节受奖励限制性股票单位、股票、现金或其他财产的任何其他限制性股票单位、股票、现金或其他财产应按照委员会确定的方式，受到与您的奖励所涵盖的其他限制性股票单位和股票相同的没收限制、转让限制以及交付时间和方式的约束。

(c) 尽管有本第 2 节的规定，否则除非本计划另行允许，否则不得根据本第 2 节设立部分限制性股票单位或部分股票的权利。委员会应自行决定通过本第2节所述调整可能产生的任何部分限制性股票单位或部分股份的等值收益。

3. 由您付款。在遵守下文第11节的前提下，除非授予通知中另有规定，否则您无需就奖励收据、限制性股票单位的归属或限制性股票单位基础股票的交付向公司支付任何款项；但是，授予通知和本奖励协议中规定的限制性股票的归属需要您继续服务。

4. 作为股东的权利。除非根据第 5 节向您颁发代表股票的证书（或公司指定的其他所有权证据）（以下简称 “证书”），否则您和任何根据您提出或通过您提出索赔的人都不会享有本协议项下任何股票的公司股东的任何权利或特权。此类发行后，您将拥有公司股东在对此类股票进行投票以及获得此类股票的股息和其他分配方面的所有权利。

5. 股票的交付。

(a) 一般情况。每个限制性股票单位代表在该限制性股票单位归属之日获得一（1）股股票的权利。除非和直到限制性股票

单位将按照第 1 节规定的方式归属，您无权获得任何此类限制性股票单位的付款。根据第1条归属的任何限制性股票单位将在归属后尽快以全股股票的形式支付给您（除非本计划允许发行部分股票），但在每种情况下，都应在归属之日后的三十（30）天内支付，前提是您履行了第11节规定的任何适用的预扣税义务。在任何情况下，您都不得直接或间接指定根据本奖励协议支付的任何限制性股票单位的应纳税年度。

(b) 死亡后分娩。如果您在向您交付限制性股票单位下的股票（如果有）时已死亡，则此类交付将交付给您的指定受益人，或者如果没有受益人幸存或被指定，或者如果受益人的指定不可强制执行和/或根据贵国的继承或其他法律（由公司自行决定）无效，则交付给您的遗产管理人或遗嘱执行人。任何此类受让人必须向公司提供 (i) 关于其受让人身份的书面通知，以及

(ii) 令公司满意的证据，以证明转让的有效性以及在适用国家是否遵守了与上述转让有关的任何法律或法规。

6. 遵守法律。授予您的奖励以及根据该奖励发行任何股票均应遵守联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果此类股票的发行违反任何适用的联邦、州或外国证券法、任何其他政府监管机构或其他法律或法规，或任何证券交易所或市场体系的要求，则不得向您发行任何股票。您了解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会注册股票或提高股票资格，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或许可。

此外，您不得发行任何股票，除非 (i)《证券法》规定的股票注册声明在发行时生效，或 (ii) 公司的法律顾问认为，股票可以根据证券法注册要求的适用豁免条款发行。请注意，除非有上述规定，否则不得发行股票

条件得到满足。如果公司确定为结算本奖励而交付任何股票将违反联邦证券法或任何政府机构颁布的其他适用法律或规章或法规，则公司将推迟到公司合理预计股票交付不会再导致此类违规行为的最早日期交付。公司无法从任何具有管辖权的监管机构获得公司法律顾问认为合法发行和出售任何股票所必需的权力（如果有），则公司因未能发行或出售未获得必要授权的股票而承担的任何责任。作为根据本奖励发行任何股票的条件，公司可能会要求您满足任何必要或适当的资格，以证明您遵守了任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或保证。此外，您同意，在遵守适用于股票发行的证券或其他法律的必要范围内，公司有权在未经您同意的情况下单方面修改本计划和奖励协议。

7. 限制性传说。根据本奖励发行的股票应以公司确定的适当图例（如果有）作为背书。

8. 可转让性。除第 5 (b) 条允许的有限范围外，本奖励及此授予的权利和特权不得以任何方式（无论是通过法律实施还是其他方式）转让、转让、质押或抵押，也不得通过执行、扣押或类似程序进行出售。一旦有人试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置本赠款或此授予的任何权利或特权，或试图通过任何执行、扣押或类似程序进行出售，本奖励及其中的权利和特权将立即失效。

9. 奖励不是服务合同。您的奖励不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续为参与公司提供服务，或参与公司有义务继续提供此类服务。此外，您的奖励中的任何内容均不要求任何参与公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或员工继续您作为参与公司的员工、董事或顾问可能存在的任何关系。

10. 无担保债务。您的奖励没有资金，即使对于归属的任何限制性股票单位，您也应被视为公司的无担保债权人，因为公司有义务根据本奖励协议发行股票（如果有）。在根据本奖励协议向您发行此类股票之前，作为公司股东，您对根据本奖励协议收购的股票没有表决权或任何其他权利。此类发行后，作为公司股东，您将获得对如此发行的股票的全部投票权和其他权利。本奖励协议中的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，均不得建立或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

11. 纳税义务。

(a) 一般情况。无论公司或任何其他参与公司对任何或所有联邦、州、地方和国外收入、就业、社会保险、工资税、记账款或其他税收采取任何行动，这些税款在法律上适用于您或公司认为是向您收取的适当费用，即使从技术上讲由参与公司支付（“税收相关项目”），您都承认所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过金额，如果任何，实际上由公司或任何其他参与公司预扣的。您进一步承认，公司 (i) 对与您的奖励的任何方面相关的任何税收相关项目的处理不作任何陈述或承诺，包括但不限于本奖励的授予、归属或结算，随后出售根据本奖励收购的股票，或收到任何股息和/或股息等价物，并且 (ii) 不承诺也没有义务制定补助条款或任何其他方面您的奖励用于减少或免除与税务相关的物品的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区纳税（如适用），则表示您承认，您向其提供（或已提供）服务的任何参与公司都可能需要在多个司法管辖区预扣税收相关物品或对其进行记账。

(b) 预扣安排。在任何相关的应纳税或预扣税活动之前（如适用），您将支付或做出令参与者满意的适当安排

公司集团将满足所有与税收相关的项目。在这方面，您特此授权适用的参与公司或其各自的代理人自行决定并遵守适用法律规定的任何限制，通过以下一种或多种方式履行与所有税收相关物品相关的任何适用的预扣义务：

i. 预扣根据本奖励协议原本可以交付给您的该数量的全部既得股票，其公允市场价值不超过公司在考虑所需预扣税率后确定的税收相关项目的预扣义务金额；在本计划允许的范围内，公司可以通过考虑其他适用的预扣税率来确定该金额，但不得超过您所在司法管辖区适用的最高税率。出于税收目的，您被视为已发行了受既得奖励约束的全部股票，尽管部分股票仅出于支付税收相关项目的目的而被扣留；

ii. 通过自愿出售或通过公司安排的强制性出售（根据本授权代表您，未经进一步同意），从出售奖励归属/结算时获得的股票的出售收益中扣留；

iii.由您向相应的参与公司交付任何金额的税务相关物品的现金或支票；

iv. 任何参与公司从您的工资、工资或任何参与公司应付给您的任何其他现金补偿中扣留任何金额的税收相关项目；

v. 如果本奖励以全部或部分现金结算，则从为结算本奖励而分配给您的现金中扣款；和/或

vi. 在适用法律允许的范围内和本计划条款下，本公司批准的任何其他方法。

(c) 根据预扣方法，公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税率或其他预扣税率，包括您所在司法管辖区的最高预扣税率，来预扣或核算与税收相关的项目。如果超额预扣税，您可能会收到任何超额预扣金额的现金退款（无权获得等值的股票），或者，如果未退款，您可以向相应的税务机关寻求退款。如果扣缴了预扣税，您可能需要直接向相应的税务机关或参与公司支付额外的税收相关项目。

(d) 您应向相应的参与公司支付任何金额的税收相关物品，这些物品因您参与本计划而可能需要预扣或说明上述方式无法满足。在您履行本第 11 节所述与税收相关项目相关的义务之前，公司没有义务发行或交付股票、现金或出售股票的收益。

(e) 尽管有上述规定，但如果您受《交易法》第16条的约束，公司将使用上文11（b）（i）所述的方法进行扣押，除非适用法律对此类预扣方法的使用存在问题或会计存在重大不利影响

后果，在这种情况下，委员会（为满足《交易法》第16b-3条的要求而成立）应决定使用上文第11（b）条所述的其他方法中的哪种来履行税收相关物品的预扣义务。

12. 奖励的性质。在接受您的奖励时，您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿设立；本质上是自由决定的，公司可以在本计划允许的范围内，根据本计划第14节，随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(b) 您的奖励的授予是特殊的、自愿的、偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便过去曾授予奖励或代替奖励的福利，也不会产生任何合同或其他权利；

(c) 与未来奖励或其他补助金有关的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) 该奖励和您参与本计划不应产生雇佣权，也不得被解释为与任何参与公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰任何适用的参与公司终止您的雇佣或服务关系（如果有）的任何能力；

(e) 您自愿参与本计划；

(f) 该奖励和受奖励的股票及其收入和价值并不旨在取代任何养老金权利或补偿；

(g) 就计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了补助金、假日工资奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似的强制性付款而言，该奖励和受奖股票的收益和价值不属于正常或预期薪酬或工资的一部分；

(h) 受您奖励的标的股票的未来价值未知、无法确定且无法肯定地预测；

(i) 您因终止在任何参与公司的服务而导致的奖励被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了您受雇或提供服务的司法管辖区的劳动法或您的雇佣或服务协议的条款，如果有），均不会引起任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿；

(j) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则本奖励协议所证明的奖励和福利不构成将奖励或任何此类福利转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不得就影响公司股份的任何公司交易进行交换、兑现或替代；

(k) 除非与公司另有协议，否则该奖励和受奖励的股票以及其中的任何收入和价值均不作为您作为任何子公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的服务予以授予；以及

(l) 参与公司集团对美元与您的当地货币（如果不同）之间的任何外汇汇率波动不承担任何责任，这种波动可能会影响奖励的价值或根据奖励结算或随后出售结算时收购的任何股票而应付给您的任何款项的价值。

13. 文件和通知的交付。与本奖励、参与本计划和/或本协议要求或允许的通知相关的任何文件均应以书面形式提供，并应被视为有效送达（除非本奖励协议仅在实际收到此类通知后才有效），或者通过挂号信或挂号邮件，预付邮费和费用，或通过国家认可的指定快递或加急快递的快递公司有证据的服务配送，通过公司或参与公司向您提供的地址（包括电子邮件地址（如果有）或该方可能不时以书面形式向另一方指定的其他地址发送给另一方。

(a) 电子交付的描述。本计划和奖励文件可能包括但不一定包括计划招股说明书、拨款通知、本奖励协议、证书和公司的美国财务报告，可由公司或公司指定的第三方以电子方式交付给您。此类交付手段可能包括但不一定包括交付指向公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或委员会自行决定的其他交付。

(b) 同意电子交付。您确认您已阅读第13节并同意公司或公司指定的第三方以电子方式交付计划和奖励文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划，如第13节所述。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与 equity@adobe.com 联系本公司，则可以免费收到本公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。您进一步确认，如果电子交付失败，您将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，您必须向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您了解您的同意可能会被撤销或更改，包括对交付文件的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）的任何更改，方法是随时通过电话、邮政服务或电子邮件将此类修改或撤销的同意通知公司，电子邮件地址为 equity@adobe.com。最后，您了解您无需同意电子交付。

14. 数据隐私声明。您了解，参与公司集团收集、使用、处理、共享、转让和存储（统称为 “处理”）您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码（在适用法律允许的范围内）、护照或其他身份证号码、薪水或有关薪酬、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位的详细信息、所有奖项的详细信息或任何其他应享权利以您的名义授予、取消、行使、归属、未归属或流通的股票（均为 “数据”），仅用于实施、管理和管理本计划。Adobe 根据 Adobe 员工隐私政策或其他隐私政策或公司维护的后续隐私政策处理此类数据。加利福尼亚州居民，Adobe 根据 Adobe California 进一步处理此类数据

工人补充隐私政策。包括敏感个人信息在内的个人信息类别包括标识符、加利福尼亚州或联邦法律规定的受保护分类的特征、专业或就业相关信息、社会保障、驾照、州身份证或护照号码，以及任何可识别、相关、描述或可能与特定个人相关的个人信息。个人信息不会出售或共享用于跨上下文的行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在 https://www.adobe.com/privacy/us-rights.html 上查阅。

您了解，数据将转移到摩根士丹利史密斯巴尼有限责任公司，该公司聘请持有您的股票和根据本计划收购的其他金额，以及其关联公司E*TRADE Financial Corporate Services, Inc.（统称 “E*TRADE”），或公司将来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理本计划。您了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与您所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护措施。

本公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，或履行法律或监管义务（包括税收、外汇管制、劳动和证券法）所需的时间内，才会持有和使用数据。当公司不再需要这些数据时，公司将根据公司的数据保留和删除标准安全地处置数据，这些标准可能会不时修改。如果公司保留数据的时间更长，那将是为了履行法律或监管义务，而公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

根据您所在司法管辖区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。视您的所在地而定，此类权利可能包括（i）请求访问或复制公司处理的数据，（ii）更正错误的数据，（iii）删除数据，（iv）限制数据处理，（v）数据的可移植性，（vi）向您所在司法管辖区的主管当局提出投诉，和/或（vii）接收包含任何潜在数据接收者姓名和地址的清单。要了解有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系 erc@adobe.com。

如果您是公司在欧洲经济区、瑞士、英国（统称为 “EEA+”）或日本的关联公司的雇员或向其提供服务，则以下同意与您无关。公司（以及其他授权的数据接收者）处理数据的目的是实施、管理和管理本计划；这是履行本奖励协议规定的公司合同义务所必需的。如果您不提供为此目的所需的数据，公司将无法履行本奖励协议规定的义务，这可能会影响您参与本计划的能力。

公司和E*TRADE已以欧盟委员会批准的形式与其在欧洲经济区的附属公司签订了标准合同条款，以便为数据提供足够的保护。该公司是负责上述数据处理的控制者，可以通过美国加利福尼亚州圣何塞公园大道345号95110或 DPO@adobe.com 与公司联系。您有权向您生活、工作或认为发生了任何违反数据保护法行为的国家/地区的欧洲经济区数据保护机构投诉。有关您在数据处理方面的权利的更多信息，请查看欧盟员工隐私声明或公司维护的其他隐私政策或后续隐私政策。

除非您是本公司在欧洲经济区+或日本的关联公司的雇员或向其提供服务，否则您特此明确和毫不含糊地同意参与公司集团成员以及E*TRADE和公司选择的任何其他公司以电子或其他形式收集、使用和传输您的数据，专门用于实施、管理和管理您对本计划的参与。此外，您了解您在此处提供的同意纯粹是出于自愿。如果您不同意，或者您随后寻求撤销同意，则您在相应参与公司的就业状况或服务将不会受到影响：拒绝或撤回您的同意的唯一后果是公司将无法向您授予限制性股票或其他股权，也无法管理或维持此类奖励。以前发放的补助金的获取和管理也可能受到影响。因此，您了解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。要了解有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，请联系 erc@Adobe.com。本节中引用的所有隐私政策和标准均可在Inside Adobe上找到。

15. 适用第 409A 条（仅适用于美国纳税人）。在没有适当的延期选择的情况下，本奖励下提供的所有福利和补助金旨在最大限度地满足美国财政条例第1.409A-1（b）（4）条中规定的 “短期延期” 规则规定的适用守则第409A条的豁免，并且该奖励将尽可能解释为符合这些条款。在不予豁免的范围内，本奖励和根据本协议提供的补助金和福利在所有方面均符合《守则》第409A条的适用条款，任何要求支付终止雇用或其他服务费用的条款均应理解为指 “离职”（定义见美国财政部条例第1.409-1（h）条），而无需参考其他定义下面）。就守则第409A条而言，就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，本奖励下的每笔付款、分期付款和福利均构成单独而不同的付款。尽管本奖励协议有任何其他规定，但前提是 (a) 您根据本奖励在 “离职” 时收到或将要收到的一笔或多笔款项或福利将构成递延薪酬，但须符合《守则》第 409A 条的要求，并且 (b) 您在离职时是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则此类任何部分的延迟生效为了避免《守则》禁止的分配，需要付款或福利第 409A (a) (2) (B) (i) 条以及《守则》第 409A 条规定的相关不利税，在 (i) 自离职之日起计的六 (6) 个月期限到期、(ii) 死亡之日或 (iii)《守则》第 409A 条允许的不征收不利税的较早日期之前，不得向您提供此类款项和福利在你身上。在适用的《守则》第 409A (a) (2) (i) 条期限到期后的第一个工作日内，根据本段延期的所有款项和福利应一次性支付给您，任何剩余的应付款项和福利应按本协议另有规定支付。

16. 具有约束力的协议。在遵守本协议中对本奖励可转让性的限制的前提下，本奖励协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

17. 委员会权限。委员会将有权解释本计划、拨款通知和本奖励协议，有权通过与之相一致的本计划的管理、解释和适用规则，并解释或撤销任何规则

此类规则（包括但不限于确定是否有任何限制性股票单位已归属）。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对您、公司和所有其他有关人员具有约束力。委员会任何成员均不对本计划或本奖励协议本着诚意采取的任何行动、决定或解释承担个人责任。

18. 标题。本奖励协议中各章节的标题仅为方便起见，不应被视为本奖励协议的一部分或影响本奖励协议的含义。

19. 杂项。

(a) 公司在您的奖励下的权利和义务可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议均应有利于公司的继承人和受让人，并可由公司继承人和受让人执行。

(b) 您同意根据要求执行本公司唯一决定为实现您的奖励的目的或意图所必需或需要的任何其他文件或文书。

(c) 您承认并同意，您已经对裁决进行了全面审查，在执行和接受裁决之前有机会征求律师的建议，并完全了解裁决的所有条款。

20. 协议可分割。本奖励协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则其余条款仍具有约束力和可执行性。

21. 管理计划文件。您的奖励受本计划所有条款的约束，本计划特此构成您的奖励的一部分，并受可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修正案、规则和条例的约束。如果您的奖励协议的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。

2. 适用的法律和地点。该奖励和本奖励协议的条款受美利坚合众国加利福尼亚州法律管辖，并受其约束。对于为执行本裁决协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼，无论是与本协议有关的，还是由此引起的，双方特此服从并同意受加利福尼亚州圣塔克拉拉县或美国加利福尼亚北区联邦法院的唯一和专属管辖权，而不受发放和/或执行本授予的其他法院管辖。

23. 没有关于补助金的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售标的股票提出任何建议。您理解并同意，在采取与本计划相关的任何行动之前，您应就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

24. 语言。您承认自己的英语水平足够高，或者已经咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本奖励协议和本计划的条款。如果您收到了翻译成英语以外其他语言的本奖励协议或与本计划相关的任何其他文件，以及

如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

25. 附录。尽管本奖励协议中有任何规定，但该奖励应遵守本奖励协议附录”（员工为 “附录A”，顾问为 “附录B”）中规定的贵国的任何特殊条款和条件。此外，如果您移居到附录中包含的国家之一或未包含在附录中的国家，则本附录（或其他条款和条件）中规定的该国家/地区的特殊条款和条件可能适用于您，前提是公司出于法律或管理原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本奖励协议的一部分。接受奖励即表示您确认收到、理解并同意附录中包含的附加条款和条件。

26. 施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对您参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，并有权要求您签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

27. 豁免。您承认，公司对违反本奖励协议任何条款的豁免不应生效或被解释为对本奖励协议任何其他条款或您或其他参与者任何后续违约行为的豁免。

28. 内幕交易限制/市场滥用法。您承认，在包括美国和您的居住国在内的适用司法管辖区，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被视为拥有包括美国在内的适用司法管辖区的法律或法规所定义的公司的 “内幕信息” 期间，收购、出售或尝试出售或以其他方式处置股票或股票权利（例如奖励）的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您应咨询您的个人法律顾问，了解有关您所在国家/地区任何内幕交易限制和/或市场滥用法律的更多详细信息。

29. 外国资产/账户申报要求和外汇管制。您所在的国家/地区可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响您根据本计划收购或持有股票的能力，或者通过参与本计划获得的现金（包括因出售股票而获得的任何股息或出售所得的收益）在您所在国家的境外经纪或银行账户中获得的现金。您可能需要向您所在国家的税务机关或其他机构报告此类账户、资产或交易。您可能还需要通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的一段时间内将因参与本计划而获得的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，并应咨询您的个人法律顾问以了解任何细节。