Document

本退还政策(“本政策”)乃由新科环球有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)采纳，纳斯达克股份有限公司(“纳斯达克”)采纳上市规定的生效日期为2023年10月10日(“生效日期”)，上市规则第5608条(“规则5608”)实施1934年证券交易法(“交易法”)第10D条(“交易法”)所载的激励性追讨补偿规定，而该等规定已由多德-弗兰克华尔街改革与消费者保障法案第954条增补。根据S-K法规第601(B)(97)项，本政策应作为证据提交到公司的10-K表格年度报告中。

收回过高的激励性薪酬。如在生效日期后，本公司须编制会计重述(I)更正对先前发出的财务报表有重大影响的错误，或(Ii)更正对先前发出的财务报表并无重大影响的错误，但如果该错误已在当期记录或在当期未予更正则会导致重大错报的错误(不论该等事件为“触发事件”)，本公司将在符合本政策条款的情况下，尽合理努力向在生效日期或之后获支付或获给予奖励薪酬的本公司任何现任或前任高级管理人员追讨所有过高的基于激励的薪酬。

II.特殊情况如果由于(I)为协助强制执行超过应追回金额的政策而向第三方支付的直接费用，或(Ii)此种追回导致基础广泛的退休计划不符合美国联邦法典第26篇401(A)(13)或第26篇美国法典第411(A)条的税务资格要求，因此追回过多的基于激励的补偿是不切实际的，则只要本公司已作出合理尝试并向纳斯达克提供了有关此类努力的证明文件，董事会即可决定不追回此类补偿。

(A)“超额奖励薪酬”指本公司或本公司任何附属公司于生效日期或之后支付或授予高级职员的奖励薪酬金额，超出董事会合理判断在会计重述所反映的情况下应支付或授予该高级职员的金额。

(B)“财务报告措施”是指根据公司财务报表中使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，以及公司的股票价格和股东总回报。

(C)“以奖励为基础的薪酬”，就任何人员而言，指完全或部分基于达到任何财务报告措施而给予、赚取或归属的任何薪酬。为清楚起见，仅在特定雇佣期限结束时授予的、没有任何业绩条件的股权奖励，以及酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的目标的奖金奖励，不构成基于激励的薪酬。

2.流程。在触发事件发生后，董事会在考虑董事会薪酬委员会的建议后，将审查每位人员的奖励薪酬，并根据本政策采取迅速和合理的行动，寻求追回所有过度的奖励薪酬。不得根据本政策和《美国法典》第7243条(2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条)或《交易所法》第10D条中的任何条款进行重复追回。

3.本政策的解释；董事会的决定。董事会可随时全权酌情决定在任何方面补充或修订本政策的任何条文、全部或部分废除本政策或采纳一项有关追讨以奖励为基础的薪酬的新政策，以及董事会全权酌情决定适当的条款。董事会拥有管理本政策的专有权力和授权，包括但不限于

并有权解释本政策的规定，并作出本政策管理所需或适宜的所有决定，包括但不限于以下任何决定：(A)触发事件是否已经发生；以及(B)什么构成过度的基于激励的补偿。董事会本着善意采取或作出的所有此类行动、解释和决定将是最终的、决定性的和具有约束力的。

4.恢复期的限制。如果董事会认为由于公司严重不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制会计重述，则董事会可寻求收回在会计重述前三（3）个完整财政年度内收到的任何过度激励报酬。为了确定任何官员何时收到任何此类超额激励性薪酬，激励性薪酬被视为在达到激励性薪酬中规定的财务报告指标的财政期间内收到，即使激励性薪酬的授予或支付发生在该期间结束后。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，董事会薪酬委员会可以合理估计重述对适用措施的影响，以确定应收回的金额。

5.其他追偿权。董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何利益的条件，要求高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

6.生效日期本政策自董事会通过之日起生效，并适用于在生效日期或之后收到的激励性薪酬（根据第5608条确定）。