-1-Borr Drilling Limited基于激励的薪酬补偿补偿政策(本“政策”)本基于激励的薪酬补偿政策(本“政策”)已由Borr Drilling Limited(及其董事会确定适用的直接和间接子公司，“公司”)董事会(“董事会”)通过，自2023年11月15日起生效。本政策旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D条和纽约证券交易所(“NYSE”)规则303A.14(统称“追回规则”)，并规定退还某些基于激励的补偿(定义如下)。本政策由董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)负责管理。1.赔偿。在重述的情况下，在重述(A)之前收到的任何当时尚未支付但尚未支付的可追回赔偿应自动立即没收，(B)已支付给任何人的赔偿，除非被确定为不可行，否则应根据本保单第2节合理地迅速退还。本政策是根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或其他规定(无论是在采用本政策之前或之后实施)可能获得的任何偿还、没收、补偿或抵销任何被保险人的权利的补充(而非取代)。委员会可在行使其业务判断时，自行决定是否适宜采取额外行动，以及在何种程度上处理任何重述所涉及的情况，以尽量减少任何重述的可能性，并施加其认为适当的其他纪律。2.追回方式。如果委员会确定任何人应偿还任何可追回的赔偿，委员会应在符合适用法律的情况下，通过以下方式寻求追回可追回的赔偿：(I)要求承保人员通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，将该款项偿还给公司，该人应以委员会要求的方式和条款偿还该人在公司存档的实际地址，并且公司有权将偿还金额与该人的其他补偿或公司欠该人的任何金额相抵销(包括取消或丧失任何奖励)；或(2)委员会在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，自行决定为合理地迅速向该人追回还款而认为适当的其他手段或手段组合。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向公司偿还可追回的赔偿。如果承保人未能向本公司偿还根据本政策确定的所有可追回赔偿，本公司应采取一切合理和适当的行动追回该金额，但须符合适用法律的规定。适用的被保险人应被要求向公司偿还公司为追回该金额而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。3.政策的管理。在适用法律允许的范围内，并以符合适用法律(包括百慕大法律、美国证券法以及美国证券交易委员会和纽约证交所的上市要求)的方式，委员会拥有全权随时酌情管理、修订或终止本政策。在符合本政策规定的前提下，委员会应就本政策作出其认为必要、适当或适当的决定和解释，并采取与本政策有关的行动

-2-建议。委员会作出的所有决定和解释都是终局的，对所有有关各方都具有约束力和终局性。委员会根据本政策作出的任何酌情决定，如有的话，不必对所有人一视同仁，可以在不同的人之间有选择地作出，无论这些人是否处于类似的位置。即使本第3款有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的规则或本公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。委员会应在必要时与公司董事会审计委员会(“审计委员会”)协商，以便妥善管理和解释本政策的任何规定。4.行政人员致谢。委员会应使用与本政策附件(附件A)基本类似的表格，向每位执行干事发出通知，并要求其书面确认本政策；但未能提供此类通知或未获得此类确认，不应影响本政策的适用性或可执行性。5.无弥偿。无论本公司的任何组织文件、任何公司保单或任何合同有何规定，任何人不得因其根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得本公司的赔偿、保险或报销，任何人亦不会因该人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而获得任何预支费用，而本公司亦不会就该人为本保单项下的潜在追偿义务而支付的任何第三方保险费向该人士支付或退还任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何可追回的赔偿)。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的激励性补偿支付，公司任何成员都不需要奖励任何人额外的报酬。6.披露及备存纪录。本公司应作出与本政策有关的所有披露和备案，并保存美国证券交易委员会适用规则和表格(包括但不限于1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D-1条)和任何适用的交易所上市标准所要求的所有文件和记录。7.杂项。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律，并符合追回规则的要求。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。本政策项下可追回赔偿的补偿不依赖于公司满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。本政策及与本政策相关的任何决定应按照交易所法案规则10D-1和任何适用的交易所上市标准来解释和解释。

-3-8.接班人。本政策对所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人授予、授予、支付或管理的任何可追回赔偿具有约束力并可强制执行。9.定义。除本政策中另有定义的术语外，以下术语在本政策中使用时应具有以下含义：“适用期间”是指紧接本公司需要为特定报告期编制重述的日期之前的三个完整的会计年度(加上在三个完整的会计年度内或紧接着的三个完整的会计年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会的一个委员会、或授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员在委员会不需要采取行动的情况下，得出或理应得出结论，认为公司需要准备重述；或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。保单下的任何可追回赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。保单下可追回赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交了重述。“被保险人”是指获得可追回赔偿的任何人。“生效日期”指2023年10月2日，即《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的生效日期。“高管”包括公司的总裁(首席执行官)、首席财务官(首席财务官)、首席会计官(首席会计官，如果没有首席会计官，则称为主计长)，公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的副总裁，执行决策职能的任何其他高级管理人员，符合高管定义的其他高级管理人员(如有)，或为本公司执行类似决策职能的任何其他人(包括本公司受控关联公司的任何高管)。本公司母公司(S)或子公司的高管人员，如果他们为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的高管。“决策职能”不包括不重要的决策职能。根据该政策的条款，现任和前任执行干事均须遵守该政策。为免生疑问，就本政策而言，董事会有完全酌情权决定本公司的哪些人士应被视为“行政主管”。“财务报告计量”是指(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则(包括“非GAAP”财务计量，如在收益新闻稿中出现的财务计量)确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，包括：总收入、净收入、调整后的EBITDA、流动性计量、(Ii)股价和(Iii)总股东回报(“TSR”)。财务报告措施不需要在公司的财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。“公司”指公司及其各直接和间接子公司(视情况而定)。“母国”系指本公司注册成立的司法管辖区，为百慕大。

并向纽约证券交易所提供此类文件)；“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到财务报告衡量标准而授予、赚取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工资；(2)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权)；以及(3)完全根据时间推移授予的股权奖励。“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。“收到的”基于激励的薪酬在任何公司会计期间被视为“收到的”，在此期间，达到了基于激励的薪酬奖励中规定的或与之相关的财务报告措施，即使基于激励的薪酬的授予、归属或支付发生在该期间结束之后。“可追回薪酬”是指在生效日期或之后授予、归属或支付给下列人员的所有基于激励的薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及(4)在适用期间，这超过了以奖励为基础的补偿金额，如果该金额是根据适用重述中所反映的财务报告措施确定的，则本应收到该金额。关于基于股价或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对获得基于激励的薪酬的股价或TSR的影响的合理估计，委员会应保存这种确定的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(通常称为“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内没有纠正，将导致重大错报的会计重述(通常称为“小R”重述)。

-5-《交易法》第10D-1条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的含义。截至本政策生效日期(但受生效日期后会计原则和规则可能发生的变化的影响)，重述不包括根据当时相关会计准则进行错误更正而导致财务报表变化的情况，例如但不限于追溯：(I)会计原则变化的应用；(Ii)由于公司内部组织结构变化而对应报告分部信息的修订；(Iii)因停业经营而重新分类；(Iv)适用申报实体的变动，例如因共同控制下的实体重组而产生的变动；(V)调整与先前业务合并有关的拨备金额；及(Vi)修订股份拆分、股份分红、股份反向拆分或资本结构的其他变动。保单下任何可追回赔偿的追讨不依赖于任何人与重述有关的过失、欺诈或不当行为。“子公司”是指与本公司“关联”的任何国内或外国公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即通过一个或多个中介直接或间接地“控制”、“控制”或“与其共同控制”本公司。为此目的，“控制”是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理和政策的权力。