Mynd.ai，Inc.
股权激励计划
第1条.设立、宗旨和期限
1.1建立。Mynd.ai，Inc.是一家根据开曼群岛法律注册成立的获得豁免的有限责任公司，它制定了一项激励性薪酬计划，称为Mynd.ai，Inc.股权激励计划，如本文件所述。本计划允许授予非限制性股票期权、激励性股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效单位、现金奖励和其他以股票为基础的奖励。
1.2本计划的目的。本计划旨在培育及促进本公司及其联属公司的长期财务成功，并透过(A)透过与业绩挂钩的激励措施激励卓越业绩，(B)鼓励及规定参与者收购本公司的所有权权益，以及(C)使本公司及其联属公司能够吸引及留住合资格及有能力的人士提供服务，从而大幅增加股东价值。
1.3本计划的生效日期和期限。本计划自理事会通过本计划之日(“生效日”)起生效。除非按本协议规定提前终止，否则本计划应在生效日期十周年的前一天终止。在本计划终止后，不得根据本计划授予任何奖项，但根据其适用的条款和条件以及本计划的条款和条件，以前颁发的奖项将保持未完成状态。
第二条行政管理
1.1总则。委员会应负责执行本计划，但须遵守经修订及重述的公司组织章程大纲及细则(“细则”)、本条第2条及本计划的其他规定。委员会可以聘请律师、顾问、会计师、代理人和其他合理需要的个人来协助其管理本计划，其中任何人都可以是雇员，委员会、公司及其高级管理人员和董事有权依赖任何此等个人的建议、意见或估值。委员会任何成员均不对依赖任何此类信息和/或建议而采取或不采取的任何行动负责。委员会根据本计划采取的所有行动以及作出的所有解释和决定应由委员会自行决定，并对参与者、本公司、其关联公司和所有其他相关个人具有终局性、约束力和决定性。
1.2委员会的权力。在符合本计划规定的任何明示限制的情况下，委员会拥有完全和专属的自由裁量权和权力，可就本计划的管理、解释和实施采取其认为必要或适宜的行动，包括但不限于：
(A)不时决定在该计划下符合资格的人士中，哪些人应获授予奖励，每项奖励应于何时及如何授予，应授予何种类型或组合的奖励，所授予的每项奖励的规定(不必完全相同)，包括根据奖励可准许某人获得股份的一个或多个时间，以及须接受奖励的股份数目；
(B)解释和解释本计划和根据本计划授予的奖励，并制定、修订和废除管理本计划的规则和条例；
(C)批准在本计划下使用的授标协议格式；
(D)确定股票的公平市价；
(E)雇用律师、顾问、会计师、代理人和其他合理所需的个人，以协助本计划的管理，其中任何人都可以是雇员；
(F)在授予之日之后，根据本计划的条款修改本计划、授标或任何授标协议；
(G)通过适用于受美国以外和境外司法管辖区法律管辖的裁决的次级计划和/或特别规定。此子计划和/或特别规定可优先于本计划的其他规定，但除非被此子计划和/或特别规定的条款所取代，否则应以本计划的规定为准；
(H)授权任何人代表公司签立为完成董事会先前授予的裁决所需的任何文书；
(I)决定裁决将以股票、美国存托凭证、现金或两者的任何组合方式结算；
(J)确定奖励是否将规定股息等价物；
(K)建立一个方案，根据该方案，委员会指定的参与方可以选择接受本计划下的奖励，以代替以现金支付的补偿；
(L)纠正本计划、任何授标或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处；以及
(M)就参与者转售任何股份或参与者其后转让任何股份的时间及方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于内幕交易政策下的限制及使用指定经纪公司进行该等转售或其他转让的限制。
1.3代表。在适用法律、规则及规例未予禁止的范围内，委员会可根据委员会于转授时或其后设定的条件及限制，向(I)一名或多名成员、(Ii)一名或多名本公司或任何联营公司高级职员或(Iii)一名或多名代理人或顾问转授其认为适当或适宜的行政职责或权力。委员会或其如上所述被授予职责或权力的任何个人可雇用一名或多名个人，就委员会或此类个人根据本计划可能承担的任何责任提供咨询意见。尽管有上述规定，委员会不得将其权力(I)授予(A)本委员会授权的(A)本公司内部人士或(B)本公司高级管理人员的员工，或(Ii)根据本计划第20条授予的员工奖励。就本计划而言，对委员会的提及应视为指委员会根据第2.3节授权的任何小组委员会、小组委员会或其他个人或团体。
第三条受本计划约束的股份和最高奖励
1.1授权和可用于奖励的股票数量。根据本计划所作的调整，根据本计划可供奖励的最高股份数目为54,777,338股。尽管如上所述，本计划下可供奖励的股份数量应自2025年开始的每年1月1日自动增加，直至2034年1月1日最终增加，增加的股份数量相当于上一财年最后一天在完全稀释基础上的已发行和已发行股份总数的5%，除非委员会应决定将本计划下可用股份的数量增加较少。根据本计划发行的股份可以是授权及未发行股份、本公司已购回的股份(注销后成为本公司授权但未发行股本的一部分)、库存股或由董事会或委员会不时厘定的上述股份的任何组合。此外，委员会可酌情决定，根据奖励发行的任何股票均可由美国存托凭证代表。如果美国存托股份所代表的股份数量不是一对一的，则应调整第3.1节的限制，以反映美国存托凭证代替股份的发行。任何授权股份可用于本计划下的任何类型的奖励，任何或全部股份可分配给激励股票期权。
1.2共享使用率。剩余可供发行的股票数量将减去接受已发行奖励的股票数量，对于非股票计价的奖励，将减去结算或支付奖励时实际发行的股票数量。为了确定根据本计划仍可发行的股票数量，与根据本计划授予的奖励有关的股票数量，如因到期、没收、注销或以其他方式终止而不发行股票，或通过发行股票以外的对价(包括现金)而结清，应再次可根据本计划授予。此外，参与者为满足奖励的适用行使或购买价格或履行与奖励有关的任何适用的预扣税义务(包括公司从奖励中扣留或保留的股份)而向公司交付的股份1(以实际交付或认证的方式)将根据本计划成为或再次可用于奖励授予。
1.3核定股份的调整。根据本计划或根据已发行奖励可发行的授权股票的调整应遵守以下规定：
(A)如发生任何公司事件或交易，例如合并、合并、重组、资本重组、分离、重新分类、部分或完全清盘、股息或红股发行、股额或股份拆分、股份分拆、股份或财产分配、股份合并、股份交换、实物股息、股息、以大幅低于公平市价的价格购买股份的供股要约或任何其他类似的公司事件或交易(“公司交易”)，委员会为保留而非增加，参与者根据本计划享有的权利，应替换或调整(1)根据本计划或根据特定形式的奖励协议可能发行的股票的数量和类别，(2)适用于未偿还奖励的股票的数量和类别(包括通过向参与者支付现金的方式)，以及(3)适用于未偿还奖励的期权价格或授予价格以及适用于未偿还奖励的其他价值决定。委员会应根据适用的法律、规则和条例，酌情决定进行此类替代或调整的方法或方式。
(B)除上文第3.3(A)段允许的调整外，委员会可在其认为适当的其他任何奖励条款中作出其认为适当的其他调整或修改，以反映任何公司交易，包括但不限于，修改业绩目标和改变业绩期限，但须遵守第13..2节规定的限制。
(C)委员会对上述调整(如有)的决定应是终局性的，并对本计划项下的参与者具有约束力。除非委员会另有决定，否则此类调整后的裁决应遵守与基础裁决相同的限制和归属或和解时间表。
第四条.资格和参与
1.1获奖的灵活性。有资格参加本计划的个人包括所有员工、董事和第三方服务提供商。
1.2参与本计划。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有有资格参加本计划的个人中挑选获奖的个人，并应自行决定法律允许的任何和所有条款的性质以及每项奖励的金额。
第5条.股票期权
1.1授予期权。参加者可按委员会全权酌情决定的数目和条件，在任何时间和不时向参加者授予选择权。期权的每一次授予应由奖励协议证明，该协议应具体说明该期权是以非限定股票期权的形式还是以激励股票期权的形式。
1.2期权价格。每项授出购股权的购股权价格应由委员会全权酌情厘定，并须于证明该购股权的授予协议中列明；但条件是购股权价格必须至少等于购股权授出日期股份公平市价的100%，并须按第3.3节的规定作出调整。
1.3条款的选择权。授予参与人的选择权的期限应由委员会自行决定，但不得迟于授予该选择权的十周年之日行使。如果在期权(奖励股票期权除外)期满时，参与者被适用的法律、规则或法规或本公司不时有效的内幕交易计划禁止进行股票交易，则期权的期限应自动延长至该禁令期满后的30日；然而，如果不时有效的适用法律、规则和法规禁止，则本规定不适用。
1.4选择权的练习。选择权可在委员会每次核准的时间内行使，并受委员会核准的限制和条件的约束，这些条款和条件不必对每一笔赠款或每一参与者都相同。
1.5期权价格的支付。行使选择权的方式是，以委员会指定或接受的格式，向公司或公司指定的代理人交付行使通知，或通过
遵守委员会可能授权的任何替代程序，列出将行使期权的股份数量，并支付全部股份款项。有关行使购股权的股份发行条件应为支付购股权价格。根据公司章程的规定，任何已行使的期权的期权价格应按照下列方法之一支付给公司：
(A)现金或其同等价值；
(B)交出先前收购的股份，而这些股份在行使时的总公平市价与期权价格相等；
(C)根据委员会不时授权的程序，进行无现金(经纪人协助)拍卖；
(D)通过股份净额结算或类似程序，涉及扣留价值等于购股权价格的受购股权约束的股份；
(E)(A)、(B)、(C)及(D)的任何组合；或
(F)委员会凭其全权酌情决定权批准或接受的任何其他方法。
除非委员会另有决定，根据上述所有方法支付的所有款项应以美元或股票支付，视情况而定。
1.6关于国际标准化组织的特别规则。根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款应在所有方面符合守则第422节的规定，或不时修订的任何后续规定。尽管本计划有任何相反的规定，以ISO形式授予参与者的期权应遵守以下规则：
(A)国际标准化组织特殊定义：
(I)“母公司”指在任何适用日期就本公司而言属守则第424(E)节所指母公司的公司。
(Ii)“ISO附属公司”指在任何适用日期就本公司而言属守则第424(F)节所指的附属公司的任何公司。
(Iii)“10%拥有人”是指拥有超过本公司或其母公司或任何ISO子公司所有类别股票总投票权10%(10%)的股票的个人。
(B)合资格雇员。ISO只能授予公司、母公司或ISO子公司的合格员工。
(C)指明为国际标准化组织。证明授予ISO的授标协议应具体说明此类授予的目的是ISO。
(D)期权价格。每一次授予ISO的期权价格应由委员会自行决定，并应在授标协议中规定；但是，期权价格必须至少等于ISO授予日期股票公平市价的100%(如果拥有10%的所有者，则期权价格不得低于该公平市价的110%)，但须根据第3.3节的规定进行调整。
(E)行使权利。授予参与者的任何ISO在其有生之年仅可由该参与者行使。
(F)运动期。参与者可以行使ISO的期限自ISO被授予之日起不超过十年(如果参与者是10%的所有者，则为五年)。
(G)终止雇用。如果参与者因死亡或残疾而终止受雇(定义见守则第22(E)(3)节)，参与者(或在死亡的情况下，根据遗嘱或继承法和分配法获得选择权的人(S))有权在适用的奖励协议中指定的期限内行使参与者的ISO奖励，但前提是参与者有权在其死亡或残疾(视情况而定)之日行使ISO，但该期限不得超过终止雇佣之日起一年，或如果较短，ISO的剩余术语。如果参赛者因死亡或残疾以外的原因终止雇佣，参赛者有权在适用的奖励协议规定的期限内行使参赛者的ISO，仅限于参赛者有权在终止雇佣之日行使ISO；但该期限不得超过终止雇佣之日起三个月，如果较短，则不得超过ISO的剩余任期。
(H)美元限额。根据本公司及ISO附属公司的所有计划，于任何历年首次持有该等奖励股票期权持有人可行使其他奖励股票期权的(I)指定为奖励股票期权的股份加上(Ii)本公司、母公司及任何ISO附属公司的股份的公平市值合计超过100,000美元，则该等购股权应视为非合资格股票期权。就上一句而言，应按授予期权的顺序考虑期权，股票的公平市值应在授予期权或其他激励性股票期权时确定。
(I)计划期限。ISO不得在(A)董事会通过本计划和(B)生效日期中较早者后十年内获得批准。
(J)取消资格处置的通知。如果任何参与者对根据ISO行使而发行的股票进行任何处置，该参与者应在30天内将该处置通知本公司。公司应使用这些信息来确定是否发生了代码第421(B)节所述的取消资格处置。
(K)可转让性。任何国际标准化组织不得出售、转让、质押、抵押、转让、转让或以其他方式转让或质押，除非通过遗嘱或世袭和分配法；但条件是，经委员会酌情决定，可将国际标准化组织转让给设保人信托，而转让的参与方是该信托的唯一受益人。
第六条股票增值权
1.1授予非典型肺炎。非典型肺炎可按委员会全权酌情决定的数目及条款，在任何时间及不时授予参加者。每笔非典型肺炎奖助金均须附有奖励协议证明。
1.2授权价。每项特别行政区授出的授权价应由委员会厘定，并须于证明香港特别行政区的授出协议中列明；然而，授权价必须至少等于股份于授出日期的公平市价的100%，并须按第3.3节的规定作出调整。
1.3Term的SAR。授予参与者的特别行政区的任期由委员会自行决定，但不得迟于授予该特别行政区十周年之日行使。
1.4 SAR的练习。特区可在委员会按个别情况批准的时间行使，并须受委员会批准的限制及条件所规限，而有关条款及限制对每一笔赠款或每名参与者无须相同。
1.5注意锻炼。行使特别行政区的方式为：以委员会指定或接受的形式向本公司或本公司指定的代理人递交行使特别行政区的通知，或遵守委员会可能授权的任何替代程序，列明行使特别行政区的股份数目。
1.6非典型肺炎的解决。在行使特别行政区时，根据按照第6.5节的规定正确填写并提交给公司的行使通知，参与者有权从公司获得相当于以下(A)和(B)项乘积的付款：
(A)行使股份当日股份的公平市价高于授权价。
(B)行使特别行政区的股份数目。
支付应以现金、股票或授标协议中规定的现金、股票或两者的组合支付。
第七条限制性股票
1.1授予限制性股票。限制性股票可按委员会全权酌情决定的数目及条款，在任何时间及不时授予参与者。每一次授予限制性股票都应有授予协议的证明。
1.2限制的性质。每批授予的限制性股票均须受一段限制期的规限，该限制期在委员会全权酌情决定并在适用的授予协议中所载的条件及限制获得满足后即告失效。此类条件或限制可包括但不限于以下一项或多项：
(A)要求参与者为每股限制性股票支付规定的购买价格；
(B)基于实现具体业绩目标的限制；
(C)在实现业绩目标后对归属作出基于时间的限制；
(D)基于时间的限制；和/或
(E)适用法律下的限制和该等股份在其上市或交易的任何证券交易所或市场的要求下的限制。
1.3股份发行。在委员会认为适当的范围内，本公司可保留本公司持有的代表限制性股票的股票，直至适用于该等股份的所有条件或限制均已满足或失效为止。
第8条.限制性股票单位
1.1授予限制性股票单位。限售股单位可按委员会全权酌情决定的数目及条款，在任何时间及不时授予参与者。授予一个或多个受限股票单位并不代表发行股份，但应代表承诺发行相应数量的股份(为清楚起见，包括适用的美国存托凭证数量)或基于限制期内完成服务、履约条件或适用奖励协议中规定的其他条款和条件的每股股票价值。每一次授予限制性股票单位都应由授予协议证明。
1.2限制的性质。每批授出的限制性股份单位须受一段限制期的规限，该限制期于委员会全权酌情决定并在适用的授出协议中所载的条件及限制获满足后失效。此类条件或限制可包括但不限于以下一项或多项：
(A)要求参与者为每个限制性股票单位支付规定的购买价格；
(B)基于实现具体业绩目标的限制；
(C)在实现业绩目标后对归属作出基于时间的限制；
(D)基于时间的限制；和/或
(E)适用法律或任何上市或交易股票的证券交易所的要求下的限制。
1.3限售股的结算和支付。除奖励协议另有规定外，限制性股票单位应在该等限制性股票单位归属之日结算。此类结算可以股票、美国存托凭证、现金或授标协议中规定的两者的组合形式进行。
第9条.履约股份
1.1授予绩效股票。可按委员会自行决定的数目和条款，随时、不时地向参与者授予履约股票。每一次授予表演股都应有奖励协议作为证明。
1.2业绩股的价值。每一股履约股份的初始价值应等于授予日每股的公平市价。委员会应酌情确定业绩目标，视具体业绩期间达到这些目标的程度而定，以确定应支付给参与者的业绩份额数目。
1.3计入业绩股。在适用的业绩期间结束后，参与者在业绩期间赚取的业绩份额应根据适用的相应业绩目标的实现程度确定。这一决定应由委员会单独作出。
1.4业绩股的支付形式和时间。委员会应在适用的履约期结束时，或在可行的情况下尽快支付参与者适用的奖励协议中规定的以现金、股票或两者的组合形式获得的任何业绩份额。根据本节第9.4条支付给参与者的任何股份可能受到委员会认为适当的任何限制。
第十条.业绩单位
1.1绩效单位的授予。在符合本计划的条款和规定的情况下，可按委员会自行决定的数量、条款、时间和时间向参与者授予绩效单位。每一次表演单位的授予都应有奖励协议作为证明。
1.2性能单位的值。每个业绩单位的初始名义价值应等于委员会自行决定的美元数额。委员会应酌情确定业绩目标，视具体业绩期间达到这些目标的程度而定，以确定应结算并支付给参加者的业绩单位数。
1.3演出单位的收入。在适用的业绩期间结束后，参与者在业绩期间赚取的业绩单位数应根据相应业绩目标的实现程度确定。这一决定应由委员会单独作出。
1.4绩效单位的支付形式和时间。委员会应在适用的绩效期限结束时，或在可行的情况下，尽快按照参与者适用的奖励协议的规定，以现金、股票或两者相结合的形式支付任何赚取的绩效单位。根据第10.4节向参与者支付的任何股份可受委员会认为适当的任何限制。
第十一条其他股票奖励和现金奖励
1.1授予其他以股票和现金为基础的奖励
(A)委员会可授予本计划条款以外的其他以股票为基础的奖励，包括但不限于非限制性股份的授予或要约出售以及递延股份或递延股份单位的授予，其金额以及条款和条件由委员会全权酌情决定。此类奖励可能涉及将实际股份转让给参与者，或根据股份价值以现金或其他方式支付金额。
1.2其他股票奖励和现金奖励的价值。
(A)每项以其他股份为基础的奖励应以股份或以股份为基础的单位表示，由委员会全权酌情决定。
(B)每一以现金为基础的裁决应具体说明由委员会自行决定的支付金额或支付范围。如果委员会行使其制定业绩目标的酌处权，支付给参与者的现金奖励的价值将取决于这些业绩目标的实现程度。
1.3其他股票奖励和现金奖励的支付。有关现金奖励及其他股票奖励的支付(如有)应根据适用奖励协议的条款，以现金、股票或委员会全权酌情决定的现金、股票或两者的组合支付。
第12条.奖励和股份的可转让性
1.1奖项的可转移性。除第12.2节另有规定外，在参与者的有生之年，期权和特别提款权只能由参与者行使。除非通过遗嘱或继承法和分配法，或根据有管辖权的法院作出的国内关系令，否则不得转让裁决。任何裁决不得全部或部分受到任何形式的扣押、执行或征用。任何违反本条款第12.1条规定的转让均属无效。
1.2委员会行动。尽管有第12.1条的规定，但委员会可在符合适用法律、规则和条例以及委员会指定的条款和条件的情况下，决定任何或所有裁决均可转让，不考虑许可的受让人。转让给获准受让人的任何奖励，只能通过最后遗嘱和遗嘱或继承法和分配法进一步转让，或者不加任何代价，转让给参与者的另一名获准受让人。“获准受让人”包括(I)参与者的家庭成员，(Ii)为一个或多个此类家庭成员的利益而全部或部分设立的一个或多个信托，(Iii)由一个或多个此类家庭成员全部或部分实益拥有的一个或多个实体，或(Iv)慈善或非牟利组织。
1.3对股份转让的限制。委员会可对参与者根据本计划获得的任何股票或美国存托凭证施加其认为适当的限制，包括但不限于最短持有期要求、适用的联邦证券法、该等股票或美国存托凭证上市或交易的任何证券交易所或市场的要求，或任何蓝天、州或非美国证券或适用于该等股票或美国存托凭证的其他法律。
第13条.业绩衡量
1.1绩效衡量标准。对参与者的任何奖励可取决于委员会酌情确定的业绩目标，这些目标可包括但不限于以下任何一项：(1)账面价值或每股收益；(2)现金流量、自由现金流量或经营现金流量；(3)利息、税项、折旧或摊销前或之后的收益，或其任何组合；(4)费用/成本；(5)毛收入、净收入或税前收入(合计或按每股计算)；(6)净收入占销售额的百分比；(七)毛利或净营业利润或收入，包括营业收入；(八)毛利或净销售额或收入；(九)毛利或毛利；(十)资本结构、资本成本或债务削减的改善；(十二)市场份额或市场份额渗透率；(十二)管理资产的增长；(十三)亏损、亏损率和费用率的降低；(十四)资产周转、库存周转或固定资产周转；(十五)经营业绩衡量；(十六)利润率(税前或税后)；(Xvii)可识别业务单位或产品的盈利能力；(Xviii)回报指标(包括资产回报、股本回报、投资回报、资本回报、投资回报、投资毛利回报、经济增值或类似指标)；(Xix)股价(包括股价增长或增值及股东总回报)；(Xx)战略性业务目标(包括目标项目里程碑)；(Xxi)与收购或剥离有关的交易；或(Xxii)营运资金。委员会认为适当时，任何业绩衡量标准(S)可(I)与本公司或本公司任何业务部门或部门或任何关联公司或其任何组合的业绩有关，(Ii)可与一组比较公司的业绩或公布的或特殊指数进行比较，(Iii)应以业绩衡量在特定时期内的变化为基础，这种变化可基于规定时期内的算术变化(例如，累计变化或平均变化)来衡量，或具体期间的百分比变化(例如，累计百分比变化、平均百分比变化或复合百分比变化)；(4)与一项或多项其他业绩衡量有关或可与之比较；或(5)上述指标的任何组合。委员会还有权提供
根据任何业绩衡量标准，根据业绩目标的实现情况，加速授予任何奖项。
1.2绩效评估。业绩计量应尽可能按照在业务单位、分部、子公司或合并基础上一贯适用的公认会计原则或其任何组合来确定。委员会可在任何奖项中规定，对业绩的任何评价可包括或排除业绩期间发生的任何事件对报告的财务结果的影响，包括但不限于：(A)资产减记，(B)诉讼或索赔判决或和解，(C)税法、会计原则或其他法律或规定的变化，(D)重组或重组方案，(E)收购或剥离，(F)汇兑损益和(G)被视为财务会计准则委员会会计准则或类似后续术语所指的不寻常或不经常发生的项目的损益。
1.3奖项的调整。委员会应保留以公式或酌情方式或委员会自行决定的任何组合调整任何奖项的自由裁量权。
第14条.终止雇用；终止董事职务和终止作为第三方服务提供者
委员会应在颁奖时或颁奖后具体说明在参与者被终止雇用或终止董事职务的情况下有关获奖条款的规定。在符合适用法律、规则和条例的情况下，对于参与者的终止，委员会有权加速授予、行使或解决、取消适用的限制和条件，或延长未完成裁决的终止后行使期限。此类规定应由委员会自行决定，并可在适用的授标协议中规定或在以后确定。委员会的决定不必在所有授标协议和参与者中保持一致，并可能反映基于终止原因的不同。
第十五条：非员工董事奖励
1.1奖励非雇员董事。董事会或委员会应决定和批准非雇员董事的所有奖励。授予非雇员董事任何奖项的条款和条件应在奖励协议中阐明。
1.2以列乌为单位奖励费用。董事会或委员会可根据董事会或委员会可能订明并在适用的分计划或奖励协议中订明的条款及条件，准许非雇员董事有机会获得奖励以代替支付未来董事费用(包括但不限于现金预聘费及会议费)或其他类型的奖励的全部或部分。
第16条.控制权变更的效果
除非授标协议或委员会在控制权变更之日之前另有规定，否则在控制权变更的情况下，委员会可，但无义务：
(A)加速、授予或致使对任何裁决的全部或任何部分的限制失效；
(B)取消对现金支付或交付相当于公平市价的其他财产的任何裁决(由委员会自行决定)；
(C)就颁发替代裁决作出规定，该替代裁决应在很大程度上保留委员会全权酌情决定的先前根据本条例授予的任何受影响裁决的其他适用条款；
(D)规定在控制权变更前最少15天的期间内，所有受控制权变更规限的股份均可行使期权或SARS，而在控制权变更发生时，该等期权或SARS即告终止，且不再具有效力和作用；或
(E)规定在适用的控制权变更后的特定期间内被非自愿终止的参与者所持有的任何奖励的全部或任何部分的自动加速和归属。
如果奖励的价值是基于股票的公平市值，公平市值应被视为指每股控制价格的变化。委员会应确定在控制权变更交易中支付或视为支付的每股控制权变更价格。
第17条股息和股利等价物
委员会可让参加者有权收取股息或与未清偿奖励有关的股息或利息(“股息等价物”)或利息，支付可按委员会决定以现金方式支付，或视为已再投资于股票，或两者的组合，但须遵守所有适用的法律、规则及规例，包括但不限于守则第409A节及本公司的组织章程细则。
第十八条受益人的指定
本计划项下的每一参与者可不时在其领取任何或所有此类福利之前，在其死亡的情况下，指名本计划项下的任何一项或多项受益人(可被指定为临时受益人或连续受益人)。每个此类指定应撤销同一参与者之前的所有指定，应采用委员会规定的格式，并且仅当参与者在参与者有生之年以书面形式向公司提交时才有效。在没有指定受益人的情况下，参与者死亡时未支付的福利或未行使的权利应支付给参与者的遗嘱执行人、管理人或法定代表人或由其行使。
第十九条.参与者的权利
1.1就业。本计划或授标协议中的任何内容不得(A)以任何方式干扰或限制公司或任何关联公司随时或以法律不加禁止的任何理由终止任何参与者在本公司或任何关联公司的雇佣关系的权利，或(B)授予任何参与者在任何特定期限内继续其作为董事或第三方服务提供商的雇佣或服务的权利。本计划项下产生的奖励或任何利益均不构成与本公司或任何联营公司的雇佣合同，因此，在符合第2条和第20条的规定下，本计划及本计划项下的利益可由董事会全权全权酌情随时修订或终止，而不会对本公司、任何联营公司、委员会或董事会产生任何责任。
1.2参与。任何个人均无权根据本计划被选为获奖者，或在被选为获奖者后再被选为获奖者。委员会可向一名参与者颁发一项以上奖项，并可将一名个人指定为重叠时间段的参与者。
1.3作为股东的权利。除本合同另有规定外，在参与者成为该等股票的记录持有人之前，该参与者不享有股东对任何奖励所涵盖股份的任何权利。对于记录日期早于参与者成为股票记录持有人的股息或其他权利，不得进行调整。
第20条.修正和终止
1.1本计划和奖励的修改和终止。根据适用的法律、规则和法规以及本计划第20.3节的规定，董事会可随时修订或终止本计划，或修订或终止任何悬而未决的裁决。尽管如上所述，如果根据股票上市或报价的任何证券交易所或报价系统颁布的规则，或适用的美国州公司法律或法规、适用的美国联邦法律或法规，以及根据本计划授予或将授予奖项的任何外国或司法管辖区的适用法律，未经股东批准，不得对本计划进行修改。
1.2发生某些不寻常或不再发生的事件时调整奖励金。在不违反第13.2节的情况下，委员会可在确认影响公司或公司财务报表的不寻常或非经常性事件(包括但不限于第3.3节所述的事件)或适用法律、法规或会计原则的变化时，对奖励的条款和条件以及所包括的标准进行调整，只要委员会认为这样的调整是适当的，以防止意想不到的利益或潜在利益的稀释或扩大
根据本计划提供。委员会对上述调整(如有)的决定应是决定性的，并对本计划项下的参与者具有约束力。通过接受本计划下的奖励，参与者同意根据本节20.2节对奖励进行的任何调整，而无需进一步考虑或采取行动。
1.3以前颁发的奖项。尽管本计划有任何其他相反的规定，但第20.2、20.4和22.15条除外，未经持有该奖项的参与者的书面同意，本计划或奖励协议的终止或修改不得以任何实质性方式对以前根据本计划颁发的任何奖项产生不利影响。
1.4修改以符合法律。尽管本计划中有任何其他相反的规定，委员会应拥有广泛的权力修改本计划、授标或授标协议，以便遵守、考虑适用的税法、证券法、劳动法、会计规则和根据其颁布的其他适用法律、规则、裁决和条例的变更或解释，在必要或适宜的情况下追溯或以其他方式生效。通过接受本计划下的奖励，参与者同意根据本计划第20.4节对本计划、奖励或奖励协议进行的任何修改，而无需进一步考虑或采取行动。
第二十一条预提税金
1.1预提税金。本公司(或适用雇主)可要求任何有权获得赔偿金付款的个人在付款前向本公司(或适用雇主)汇款一笔足以满足任何适用的联邦、州、地方和外国预扣税金要求的金额。公司(或适用的雇主)还有权从支付给参与者的所有现金付款(无论该付款是否与奖励有关)中扣除与该奖励有关的任何需要预扣的适用税款。
1.2预扣股款。对于在行使期权或SARS时、在限制性股票限制失效时、在限制性股票单位结算时、或在实现与履约股份有关的业绩目标时、或因根据本合同授予的奖励而产生的任何其他应税事件(统称和个别称为“股份支付”)所需的扣缴方面，委员会可允许或要求参与者全部或部分地满足扣缴要求，通过让本公司从股份支付(或回购以前发行的股份)中扣留或保留股份，并在确定预扣的日期具有公平市值，该预扣相当于预扣时适用司法管辖区的最高个人法定税率(或根据美国公认会计原则避免适用奖励的负债分类所需的其他税率)，由本公司全权酌情决定。如果公司通过扣留或保留产生纳税义务的奖励中的股份来履行任何扣缴义务，并且在履行纳税义务时股票是公开市场，受任何公司内幕交易政策(包括封锁期)的限制，公司可以选择指示任何被公司确定为可接受的经纪公司代表适用参与者出售部分或全部保留的股份，并将出售所得汇给公司或其指定人。每个参与者接受本计划下的奖励将构成参与者对公司的授权，以及对该经纪公司完成本句所述交易的指示和授权。此外，如果在履行纳税义务时股票是公开市场，并且受到任何公司内幕交易政策(包括封锁期)的约束，参与者可以通过以下方式履行此类纳税义务：(A)由公司可接受的经纪商提供不可撤销的无条件承诺(包括在公司允许的范围内以电子或电话方式)，迅速向公司交付足够的资金，以履行纳税义务；或(B)由参与者向公司交付一份公司可接受的经纪人的不可撤销和无条件指令的副本，要求其迅速向公司交付足以满足扣缴税款的现金或支票；但须在委员会规定的时间付给公司。
第二十二条。一般条文
1.1没收事件。委员会可在奖励协议中明确规定，在委员会自行决定的某些特定事件发生时，参与者与奖励有关的权利、付款和福利将被扣减、取消、没收或退还。
1.2传奇。根据本计划交付的所有股票应遵守委员会认为根据美国证券交易委员会、股票当时上市的任何交易所和任何适用的证券法的规则、法规和其他要求建议的股票转让命令和其他限制，委员会可在任何此类证书上添加一个或多个图例，以适当参考这些限制。
1.3数据隐私。作为获得任何奖励的条件，每个参与者明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其附属公司在管理参与者的利益方面的合法利益(包括执行、管理和管理奖励或参与者参与计划的合法利益)以电子或其他形式收集、使用、存储和传输本节所述的个人数据(收集目的)。本公司及其联属公司可持有参与者或参与者指定受益人的某些个人资料，包括参与者或指定受益人的姓名、地址及电话号码；出生日期；社会保障、保险号码或其他识别号码；薪金；国籍；职称(S)；在本公司或其联属公司持有的任何股份；以及奖励详情，例如以参与者或指定受益人为受益人而授予、注销、行使、归属、未授予或尚未行使的股份的股票认股权或其他权利的详情(统称为“资料”)。本公司及其联属公司可在为实现收集目的而合理需要的情况下在彼此之间转让数据，本公司及其联属公司可将数据转让给第三方，包括美林-美国银行或其他此类股票计划服务提供商或股票转让代理，以协助公司实现收集目的(“数据接收者”)。这样的数据接收者可能位于参与者的国家或其他地方，参与者的国家可能与接收者的国家具有不同的数据隐私法和保护。如果此类数据接收方位于欧洲经济区以外的国家/地区，且未被欧盟委员会认定为提供足够级别的数据保护，公司已制定了适当的保障措施，旨在确保按照适用法律的要求实施此类级别的数据保护，包括根据2016年4月27日欧盟一般数据保护法规第46/679条与数据接收方签订欧盟标准合同条款。参与者可以通过联系参与者的人力资源业务合作伙伴来请求任何潜在数据接收者的姓名和地址列表。通过接受奖励，每个参与者授权该等数据接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实现收集目的，包括将任何必要的数据传输给经纪商或其他第三方，本公司或参与者可选择将任何股份存入该经纪人或其他第三方。与参与者相关的数据将仅在履行收集目的所需的合理时间内或在遵守法律或法规义务所需的时间内保存。参赛者可随时查看公司持有的有关该参赛者的数据，要求提供有关该参赛者数据存储和处理的附加信息，建议对参赛者数据进行任何必要的更正，或通过联系当地人力资源代表，免费以书面形式拒绝或撤回第22.3条中的同意。如果参与者拒绝或撤回第22.3条中的同意，公司可取消参与者参与本计划的能力，并可由委员会酌情决定，参与者可丧失任何未完成的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，与会者可与当地人力资源代表联系。
本协议中所述数据处理的数据控制人是雇主和公司。欧洲经济区的相关数据控制清单列在Spark上维护的“EEA员工和咨询数据隐私通知”中。
1.4性别和数量。除上下文另有说明外，此处使用的任何男性术语也应包括女性，复数应包括单数，单数应包括复数。
1.5可控性。如果本计划的任何规定因任何原因被认定为非法或无效，则非法或无效不应影响本计划的其余部分，本计划应被视为未包括非法或无效的规定来解释和执行。
1.6法律要求。根据本计划颁发奖励和发行股票应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。
1.7标题。在下列时间之前，公司没有义务发行或交付根据本计划发行的股票的所有权证据：
(A)获得公司认为必要或可取的任何政府机构的批准；以及
(B)根据任何适用的国家、州或外国法律或本公司认为必要或适宜的任何政府机构的裁决完成股份的任何登记或其他资格。
1.8无法获得授权。公司无法从任何具有司法管辖权的监管机构获得授权，该授权被公司的律师认为是
根据本协议合法发行及出售任何股份，将免除本公司因未能发行或出售该等股份而须负上的任何责任，而该等责任并未获得有关的必要授权。
1.9投资申述。委员会可要求根据本计划下的奖励获得股票的任何个人以书面形式表示并保证该个人正在为投资而收购股票，而目前没有任何出售或分配该等股票的意图。
1.10在美国以外的雇员。尽管本计划有任何相反的规定，为了遵守公司或任何附属公司运营或拥有员工、董事或第三方服务提供商的美国以外的国家/地区的法律，委员会有权自行决定：
(A)确定哪些关联公司应纳入本计划；
(B)确定哪些美国境外的员工、董事或第三方服务提供商有资格参加本计划；
(C)修改授予美国境外员工、董事或第三方服务提供商的任何奖励的条款和条件，以符合适用法律；
(D)在必要或适宜的范围内制定次级计划和修改行使程序及其他条款和程序；和
(E)在作出裁决之前或之后，采取其认为适宜获得批准或遵守任何必要的地方政府监管豁免或批准的任何行动。
尽管有上述规定，委员会不得采取任何违反适用法律的行动，也不得授予任何裁决。
1.11未经认证的股份。在本计划规定发行反映股票转让的证书的范围内，此类股票的转让可能在无证书的基础上，在适用法律或任何证券交易所的规则未禁止的范围内受到影响。
1.12无资金计划。参与者对公司或任何关联公司为帮助其履行本计划下的义务而进行的任何投资没有任何权利、所有权或利益。本计划的任何内容，以及根据本计划的规定采取的任何行动，不得创建或解释为在公司与任何参与者、受益人、法定代表人或任何其他个人之间建立任何类型的信托或信托关系。在任何个人根据本计划获得从本公司或任何关联公司获得付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司或任何关联公司的无担保普通债权人的权利(视情况而定)。本协议项下的所有付款应从公司或任何关联公司(视情况而定)的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，除本计划明确规定外，不得进行资产分割以确保支付该等金额。
1.13不得持有零碎股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份。委员会应决定是否应发行或支付现金、奖励或其他财产以代替零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式消除。为清楚起见，美国存托股份在非一对一的基础上所代表的股份不是零碎股份。
1.14退休和福利计划。在计算本公司或任何联属公司的退休计划或福利福利计划下应付予任何参与者的福利时，根据本计划作出的奖励或根据该等奖励支付的股份或现金均不得列为“补偿”，除非该等其他计划明确规定在计算参与者的福利时应将该等补偿计算在内。
1.15延期。
(A)尽管本计划或授奖协议中有任何相反的规定，但如果本计划或授奖协议的任何条款违反了守则第409a节颁布的任何规定或指导，或将导致授奖受到守则第409a节规定的附加税、加速征税、利息和/或罚款，委员会可在未经参与者同意的情况下，以委员会认为合理或必要的任何方式修改本计划或授奖协议的该条款。在……里面
委员会应在不违反《法典》第409a节规定的情况下，尝试但没有义务在实际可行的最大程度上保持适用条款的原意。此外，委员会根据本计划可能拥有的任何自由裁量权不适用于受守则第409a节约束的裁决，只要这种自由裁量权违反守则第409a节或根据其颁布的指导方针。
(B)如参赛者是守则第409A节所界定的“指定雇员”，而参赛者的奖赏是因参赛者离职(因死亡以外的原因)而厘定，而该奖赏构成守则第409A节所界定的“递延补偿”，则参赛者奖赏的任何部分，如在参赛者离职后的六个月期间内支付，则须在六个月期间完结后在切实可行范围内尽快结清(或如参赛者于该六个月期间内去世，则在该六个月期间内)。
(C)根据委员会授权并经委员会批准的程序，参与者可有机会将赔偿金的支付或结算推迟到参与者选定的一个或多个日期；但任何延期的条款必须符合所有适用的法律、规则和条例，包括但不限于《守则》第409A节。除非在颁奖时或之后得到委员会的明确许可，否则不得有任何延期机会。
1.16本计划的非排他性。本计划的通过不得解释为对董事会或委员会采取其认为对任何参与者有利的其他补偿安排的权力造成任何限制。
1.17对公司行动没有任何限制。本计划不得解释为：(I)限制、损害或以其他方式影响本公司或关联公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或改变，或合并或合并，或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力，或(Ii)限制本公司或任何关联公司采取其认为必要或适当行动的权利或权力。本公司根据Awards出售股份所得款项将用于一般企业用途。
1.18冲突。如果本计划与任何授标协议之间有任何冲突或不一致，应以本计划为准，授标协议的解释应尽量减少或消除任何此类不一致。
1.19赔偿。即使本计划中有任何相反的规定，根据本计划授予的所有奖励和根据本计划支付的任何款项应受到适用法律、规则、法规或不时制定、通过或修改的公司政策允许或强制的追回或补偿。为免生疑问，本规定应适用于在行使或结算裁决时实现的任何收益。
1.20电子文件的交付和签立。在适用法律允许的范围内，公司可以(I)通过电子邮件或其他电子方式(包括在公司或与公司签订合同的第三方维护的网站上张贴)交付与本计划或其下的任何奖励有关的所有文件(包括但不限于招股说明书和其他证券要求)以及本公司必须交付给其证券持有人的所有其他文件(包括但不限于年度报告和委托书)，以及(Ii)允许参与者按照委员会规定的方式以电子方式签署适用的计划文件(包括但不限于奖励协议)。
1.21没有关于税收影响的陈述或保证。尽管本计划有任何相反的规定，本公司、联属公司、董事会和委员会并不代表也不保证根据本计划向任何参与者授予的任何奖励或支付给任何参与者的任何金额在任何联邦、州、地方或外国法律和法规(个别和统称为“税法”)下的税收待遇，包括但不限于，该等奖励或金额在何时以及在何种程度上可以根据税法缴纳税款、罚金和利息。
1.22赔偿。在适用的法律、规则和条例及章程细则不时修订的规限下，每名现为或将会是董事会成员或董事会委任的委员会成员，或根据第2条获授权的公司高级人员，均应获得公司的赔偿，并使其不会因(I)因任何申索、诉讼或任何申索、诉讼或任何申索、诉讼、他或她可能是其中一方的诉讼或法律程序，或由于根据本计划采取的任何善意行动或未能采取行动而可能参与的诉讼或法律程序，(Ii)他或她在公司批准下为达成和解而支付的任何和所有款项，或他或她为履行任何该等诉讼、诉讼中的任何判决而支付的任何和所有款项，
或对他或她提起诉讼，但他或她应给予公司自费处理和辩护的机会，然后他或她承诺为他/她自己处理和辩护。尽管有上述规定，如果此类损失、费用、责任或费用是由于个人的实际欺诈或故意不当行为所致，个人无权获得赔偿。上述弥偿权利不排除该等人士根据章程细则根据法律或其他事宜有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能有权对其作出弥偿或使其免受损害的任何权力。
1.23成功。在本计划第16条的规限下，本公司在本计划项下授予奖励的所有责任对本公司的任何继承人(每名“继承人”)均具约束力，不论该等继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司全部或实质全部业务及/或资产的结果。
1.24执法法。该计划和每项授标协议应受特拉华州法律管辖。
第二十三条定义
当在本计划中使用时，下列术语应具有以下所述含义，当其含义为时，单词的首字母应大写。
23.1美国存托股份指美国存托股份，指存放在本公司选定的美国银行机构的股份，根据表格F-6登记。
23.2“联属公司”是指直接或间接通过一个或多个中介机构控制、由公司控制或与公司共同控制的任何子公司和任何个人或实体。
23.3“奖励”是指根据本计划单独或集体授予的非限制性股票期权、激励性股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效单位、现金奖励或其他以股票为基础的奖励，在每种情况下均受本计划条款的约束。
23.4“奖励协议”指(I)本公司与参与者订立的书面或电子协议，列明适用于根据本计划授予的奖励的条款及规定，包括对其作出的任何修订或修改；或(Ii)由本公司向参与者发出的书面或电子声明，描述该奖励的条款及规定，包括对该等条款的任何修订或修改。委员会可规定参与者可使用电子、互联网或其他非纸质授标协议，并可使用电子、互联网或其他非纸质手段接受协议及根据协议采取行动。在符合本计划规定的前提下，委员会有权决定证明根据本计划授予的授标的授标协议的条款。授奖协议的条款不必在所有参与者之间或在类似类型的奖项之间保持一致。
23.5.“实益所有人”应具有《交易法》规则第13d-3条中赋予该术语的含义。
23.6 董事会成员的董事会成员。
23.7 “现金奖励”是指按照第11条所述授予参与者的以现金计值的奖励。
23.8 “法规”是指不时修订的1986年《美国国内税收法典》，以及根据该法典颁布的条例和指南。
23.9 “委员会”指董事会的薪酬委员会或其小组委员会或董事会指定管理本计划的任何其他委员会。 委员会成员须不时由董事会委任，并由董事会酌情决定任职。 如果委员会不存在或因任何原因无法运作，董事会可根据本计划采取任何行动，否则应由委员会负责，在此情况下，提及"委员会"应视为提及董事会。
23.10 “控制权变更”是指下列任何一项：
(A)除本公司或本公司的联属公司或本公司的任何雇员福利计划或本公司的任何雇员福利计划外，任何人士或实体，包括交易法第(13)(D)(3)节所界定的“集团”
其联营公司及除Netgon Websoft Holdings Limited或其任何联营公司外，成为本公司股本股份的实益拥有人，拥有当时已发行及已发行的本公司股本中可供委任本公司董事的股份合共超过40%的投票权；
(B)由于任何现金收购或交换要约、合并或其他业务合并或前述交易的任何组合，或与任何现金收购或交换要约、合并或其他业务合并或前述交易的任何组合有关，本公司或有权在该交易后有权在委任本公司或该等其他法团或实体的董事方面投票的任何继任法团或实体的股本中当时已发行及已发行股份的合并投票权少于过半数，而在紧接该等交易前有权在本公司董事的委任中一般投票的本公司证券持有人合共持有该等投票权；
(C)下列个人因任何原因不再构成当时任职的董事会多数董事：在生效日期组成董事会的个人和任何新的董事(董事除外)，其最初上任与实际或威胁的任命竞争有关，包括但不限于征求同意，关于本公司董事的委任)，其委任或选举或由本公司股东委任的提名经当时仍在任的董事(于生效日期为董事)至少过半数投票通过或推荐，或其委任、选举或提名以供选举或委任之前已获批准或推荐；或
(D)经本公司股东批准本公司自愿清盘或本公司出售或处置本公司全部或几乎所有资产，但将本公司清盘为全资附属公司除外。
尽管如上所述，如果控制权的变更对任何裁决(或任何裁决的一部分)构成支付事件，而该裁决(或任何裁决的一部分)规定延期支付受规范第409a条约束的补偿，在避免根据规范第409a条征收附加税所需的范围内，第(A)、(B)款所述的交易或事件，(C)或(D)就该奖励(或其部分)而言，只有在该交易还构成财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”的情况下，该交易才构成该奖励的支付时间的控制权变更。
23.11“收集目的”的含义与本计划第22.3节所规定的含义相同。
23.12“公司”是指Mynd.ai，Inc.，一家根据开曼群岛法律注册成立的豁免有限责任公司，以及第222.23节规定的任何继承人。
23.13“数据”具有本计划第22.3节规定的含义。
23.14“董事”是指董事会成员中的任何个人。
23.15“残疾”是指由公司指定或以其他方式经公司批准的医生对以下任何一项的确定：(A)员工因任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有偿活动，而该损害可能导致死亡或预计持续不少于12个月；或(B)因任何可由医学决定的身体或精神损伤，而该损伤可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月，则雇员根据一项涵盖雇员的意外与健康计划收取为期不少于3个月的收入替代利益。
23.16“股息等值”具有第17条规定的含义。
23.17“生效日期”具有第1.3节规定的含义。
23.18“雇员”是指为本公司或联属公司提供服务，并在适用实体的工资记录上被指定为本公司或联属公司雇员的任何个人。员工不应包括在任何期间被本公司或联属公司归类或视为独立承包商、雇佣、咨询或临时机构或除本公司或联营公司以外的任何其他实体的顾问或员工的任何个人，无论该个人随后是否被确定为或随后被追溯重新归类为该期间的本公司或联营公司的员工。在(I)本公司批准的任何休假或(Ii)本公司地点之间或本公司与任何联属公司之间的调动的情况下，个人不应停止为雇员。对于激励股票期权的目的，除非重新就业，否则此类假期不得超过90天
这种休假期满后，受法规或合同的保障。如果本公司批准的休假结束后不能保证再次就业，则在休假第91天后三个月内，参与者持有的任何激励股票期权将不再被视为激励股票期权，并应出于税务目的被视为非合格股票期权。作为董事提供的服务或公司支付董事费用均不足以构成公司对其的“雇用”。
23.19“雇主”指雇用适用参与者的公司或其关联公司(如果参与者是第三方服务提供商，则指从该第三方服务提供商获得服务的参与者)。
23.20《交易法》是指经不时修订的1934年《美国证券交易法》及其颁布的法规和指导方针。
23.21就股份而言，“公平市价”指按照委员会不时批准的估值方法(基于客观标准)厘定的股份于有关厘定日期的公平市价。在委员会未批准任何其他估值方法的情况下，公平市价应被视为等于紧接在纽约证券交易所或委员会指定的其他成立的国家证券交易所进行估值之日之前的交易日股票的收盘价。公平市场价值的定义可能有所不同，这取决于公平市场价值是指授予、行使、归属、和解或支付。
23.22“授予日期”是指根据本计划向参与者颁发奖项的日期。
23.23“授权价”是指根据第六条授予特区时所确定的价格。
23.24“激励性股票期权”或“ISO”是指根据第5条授予的奖励，该奖励被指定为激励性股票期权，旨在满足守则第422节或任何后续规定的要求。
23.25“内幕人士”指于有关日期身为本公司高级人员(定义见交易所法令(或任何后续条文)第16a-1(F)条)或董事的个人，或董事会根据交易所法令第16节厘定，根据交易所法令第12节登记的本公司任何类别权益证券的超过10%实益拥有人。
23.26：“非员工董事”指的是不是员工的董事。
23.27“非限定股票期权”是指根据第5条授予的奖励，其目的不是为了满足守则第422节的要求，或者在其他方面不符合该等要求。
23.28期权是指根据第5条授予参与者的奖励，该奖励可以是激励性股票期权或非限定股票期权。
23.29“期权价格”是指参与者根据期权可以购买股票的价格。
23.30其他基于股票的奖励是指根据第11条授予的、本计划条款未另行描述的基于股权或与股权相关的奖励。
23.31“参与者”是指第4条规定的任何有资格获奖的个人。
23.32“绩效衡量”系指第13条所述的绩效目标所依据的措施。
23.33“绩效期间”是指为确定奖励的支付和/或归属程度，必须达到绩效目标的一段时间。
23.34“业绩份额”是指根据第九条授予的奖励。
23.35“业绩单位”是指根据第十条颁发的奖项。
23.36“限制期”是指裁决书面临被没收的重大风险的时期(根据时间流逝、业绩目标的实现或委员会酌情确定的其他事件的发生情况)。
23.37“个人”应具有《交易法》第3(A)(9)节中赋予该术语的含义，并在其中第13(D)和14(D)节中使用，包括第13(D)节中定义的“组”。
23.38本“计划”是指本Mynd.ai，Inc.股权激励计划，可能会不时修改。
23.39“限制性股票”是指根据第7条授予的奖励。
23.40“限制性股票单位”是指根据第八条授予的奖励。
23.41“退休”应具有适用的授标协议或委员会可能不时确定的其他定义中规定的含义。
23.42“股份”指本公司普通股，或与本公司普通股相对应的适用美国存托凭证数量。
23.43“股票增值权”或“特别行政区”是指根据第六条授予的奖励。
23.44“附属公司”指(I)本公司直接或间接有权(不论是否透过拥有有投票权的证券、合约或其他方式)选出该公司或其他实体的董事会或类似管治机构的至少多数成员的公司或其他实体，或(Ii)本公司直接或间接拥有股权或类似权益且委员会就本计划指定为附属公司的任何其他公司或实体。
23.45“继任者”具有第22.23节规定的含义。
23.46“终止雇佣”是指参与者终止与本公司及其关联公司的雇佣关系，而不考虑终止雇佣的原因。
23.47“董事职务终止”是指非雇员董事因任何原因，包括但不限于辞职、未能当选或死亡而终止为非雇员董事的时间。
23.48“第三方服务提供者”指向本公司或联营公司提供真诚服务的任何顾问、代理人、顾问或独立承办商，而该等服务(A)与本公司或联营公司的证券发售及销售无关，(B)不直接或间接促进或维持本公司证券的市场，及(C)由与本公司或联营公司直接订立合约以提供该等服务的自然人提供。
23.49%为不同的解读。在本计划中：
(A)根据开曼群岛法律，此处所述的任何股份没收将作为无代价交出股份生效；
(B)根据开曼群岛法律，本文所述的任何股息将作为股份资本化生效；
(C)本文所述的任何股份分拆将作为股份分拆生效，作为
开曼群岛法律问题；
(D)在行使认股权或奖励后，根据本计划的条款配发及发行股份，须受修订及重订的公司组织章程大纲及细则所规限；及
(E)根据开曼群岛法律，股份事实上不得合法发行、转让、赎回、购回或没收，直至本公司股东名册(股东名册为股份合法所有权的表面证据)记入适当事项之时为止。