附件10.59

鉴于，《真实的金融公司养老金计划》(以下简称《计划》)最初于1944年10月1日生效；

鉴于，该计划最近一次重申，自2020年10月1日起生效；

鉴于根据本计划第7.2.1节，如果修订对公司的财务影响低于公司首席财务官(或具有类似权限的高级管理人员)确定的Sarbanes Oxley重要性门槛，则身为Truist Financial Corporation(“公司”)执行经理的高级管理人员有权修订该计划；

鉴于，该计划将进行修订，以反映守则第401(A)(31)(B)(Ii)和411(A)(11)(A)条下的强制性套现限额的增加，这些限额根据2022年7月1日生效的《2022年安全2.0法案》第304条从5,000美元增加到7,000美元；以及

鉴于，现已确定此项修订对公司的财务影响低于萨班斯-奥克斯利重要性门槛。

因此，自2024年7月1日起，现对《计划》作如下修改：

1.将第2.5.3节第一句修改为：

如果参与者的既得应计福利的精算等值不超过7,000美元(或对于1999年3月22日之前的分配，在1997年8月6日之前开始的计划年度中的任何先前分配时超过3,500美元，或在1997年8月5日之后或2024年7月1日之前的计划年度中超过5,000美元)，此种福利应在参与者终止日期后在切实可行的范围内尽快以现金一次性支付给参与者。

2.修订后的第4.3.4节修改如下：

4.3.4立即给付：尽管有本第4节的规定，但如果在参与者退休或死亡抚恤金开始支付之日，参与者既得应计抚恤金的精算等值(如第1.2节所定义)不超过7,000美元(对于1999年3月22日之前的分配，则在1997年8月6日之前开始的计划年度中任何先前分配时超过

3,500美元，或在1997年8月5日之后至2024年7月1日之前的计划年度内超过5,000美元)，则应在年金开始日期或之前一次性支付现金。对于在2024年7月1日或之后进行的分配，如果参与者的既得应计福利的精算等值(定义见第1.2节)超过1,000美元，但不超过7,000美元(从2005年3月28日至2024年7月1日，5,000美元)，并且如果参与者没有选择将此类福利的金额直接支付到第17.1.2节定义的“合格退休计划”或一次性领取该金额，然后，这笔款项应直接转入委员会指定的个人退休计划(《守则》第7701(A)(37)节所指)。

3.将第4.3.14节第一句修改为：

尽管计划中有任何相反的规定，自2024年7月1日起生效，如果参与者的既有累算福利的精算等值超过7,000美元(从2000年1月1日到2024年7月1日期间为5,000美元)，并且累算福利可以立即分配，参与者和参与者的配偶(或参与者或配偶去世的情况下，幸存者)必须同意对该累算福利的任何分配。

4.修订第10.4.3(C)条，将“$5,000”改为“$7,000”。

5.将附件G(A)(10)第一句修改为：

根据第4.3.4节的规定，如果在退休或死亡抚恤金开始支付之日，已获得员工的既得应计抚恤金的精算等价物不超过7,000美元(2024年7月1日之前，5,000美元)，应在年金开始日期或之前一次性支付现金。

6.将附件G(D)(4)第一句修改为：

根据国家宾夕法尼亚计划获得的雇员，如果终止与雇主的雇佣关系，并且没有满足计划第2.3节关于提前退休的要求，并且他或她的整个应计福利(包括其福利中冻结的国家宾夕法尼亚计划部分)的一次性价值大于5,000美元(从2024年7月1日起生效，7,000美元)，但不超过10,000美元，则有资格开始他或她的全部应计福利。

7.将附件G第(D)(7)(2)节修改为：

精算等值一次性支付获得的雇员在计划中的全部权益，但仅当其总应计福利的一次性价值大于5,000美元(从2024年7月1日起生效，7,000美元)且不超过10,000美元。

如获进一步议决，自本条例生效之日起，Truist Financial Corporation的适当高级职员有权批准或授权(视乎情况而定)采取进一步行动及编制、签立及交付所有该等文书及文件，并在此授权各有关人士以本公司名义采取一切进一步行动，以及签立及交付其认为对其条文无重大影响的其他文书及文件，以全面落实前述修订的目的及达致目的。

* * * *

执行日期为2023年12月1日至2023年12月18日

Truist金融公司

作者：/S/Ellen Fitzsimmons

职务：首席法务官兼公共事务主管

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