留任奖金。

基于服务的奖金。行政人员将有资格获得总额为83,000美元的服务型现金留存奖金(“服务型奖金”)，该奖金应从2023年5月31日的服务型奖金(“第一服务型奖金”)的50%(50%)和2023年12月31日的其余50%(50%)(“第二服务型奖金”)中赚取。第一次以服务为基础的奖金应于2022年12月16日支付，条件是高管在该日期之前继续受雇；但在这两种情况下，如果高管随后自愿终止雇佣(高管与公司的雇佣协议中定义的正当理由的终止除外)，或者公司随后因原因(高管与公司的雇佣协议中的定义)终止高管的雇佣，在这两种情况下，高管应被要求在终止日起十(10)天内全额偿还支付给高管的第一笔基于服务的奖金。第二笔基于服务的奖金应在2023年6月1日或之后的公司第一个正常工资发放日支付，条件是该高管在该日期之前继续受雇；但在上述情况下，如果高管随后自愿终止其雇佣关系(高管出于正当理由终止雇佣关系除外，如上文所述)或公司随后因上述原因终止高管的雇佣关系，则高管应在终止之日起十(10)天内全额偿还支付给高管的第二笔基于服务的奖金。

基于绩效的奖金。执行人员有资格获得总额为332,000美元的绩效现金留存奖金(“绩效奖金”)。绩效奖金应符合(在本合同附件A规定的金额和时间内)根据本合同附件A所列业绩条件的实现情况(就每个适用的业绩条件而言)，但条件是高管继续受雇于公司，直至公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定达到该业绩条件之日为止。在所赚取的范围内，如此赚取的绩效奖金部分应在薪酬委员会确定达到适用的绩效条件后三十(30)天内支付给高管，但在任何情况下不得迟于达到该绩效条件的下一年的3月15日。

预扣税金。公司根据本协议支付的款项应扣减公司根据适用法律必须预扣的任何税款或其他金额，由公司自行决定。

第409A条。本协议项下的付款不受修订后的1986年《国内收入法》第409a条的约束(第409a条)，本协议将据此解释。就第409a条而言，本合同项下的每笔付款均应视为单独付款。即使有任何相反的情况，本公司或任何代表本公司行事的人，均不会因下列原因而对行政人员或行政人员的遗产或受益人承担责任

由于任何款项未能满足第409a条的要求而提出的加速收入或任何附加税。

不可转让。本协议或本协议项下的任何权利不得(直接或间接)出售、转让、质押、质押、转让或以其他方式处置或担保。尽管有上述规定，如果公司此后进行重组、与任何其他实体合并或合并，或将其全部或基本上所有财产、股票或资产转让给任何其他实体，则公司可在未经高管同意的情况下转让其在本协议下的权利和义务。

没有默示权利。行政人员的雇用在任何时候都应是随意的。本协议中包含的任何内容均不得赋予高管任何关于高管受雇于公司的条款或继续受雇的权利，也不得干扰公司在任何时候终止高管受雇的权利，不论是否有通知或理由。

整份协议；修正案本协议是本公司与执行人员就任何留任或类似红利达成的完整协议，并取代先前有关任何此等红利的所有书面或口头沟通、协议及谅解。除非本公司与高管签署书面协议，否则不得对本协议进行修改或修改。

依法治国；论坛。本协议在各方面均应受马萨诸塞州联邦国内法律的管辖，包括有效性、解释和效力，但如果任何此类规则要求或允许适用任何其他司法管辖区的法律，则不会使其法律冲突规则生效。双方同意，因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序应在位于马萨诸塞州联邦的有管辖权的州或联邦法院提起，并在此不可撤销地服从任何此类法院的专属管辖权。

对应者。本协议可签署一式两份，每份应视为正本，并具有同等效力，如同本协议的签字和签署是在同一文书上一样。