自2023年4月6日起生效
FORTIVE公司退款政策
Fortive Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，本公司采用本退还政策(“本政策”)适用于本公司高管是合适的，并通过本政策自生效之日起生效。
1.Definitions
就本政策而言，应适用以下定义：
A)“额外担保薪酬”是指基于奖励的薪酬，无论是现金薪酬还是股权薪酬，可以是可自由支配的、以服务为基础的或以业绩为基础的，但不包括工资或雇员退休或福利福利，计算时不考虑所支付的任何税款(即税前)。
B)“委员会”是指董事会的薪酬委员会。
C)“集团公司”系指本公司及其各子公司(视情况而定)。
D)“担保薪酬”是指任何人在生效日期或之后收到的任何激励薪酬，但条件是：(1)该人在开始担任高管后收到激励薪酬，(2)在获得激励薪酬的业绩期间的任何时间担任高管的人，以及(3)在公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的某类证券时收到激励薪酬。
E)“生效日期”是指2023年4月6日。
F)“错误判给的赔偿”是指一个人在获得与这种赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间收到的赔偿金额，超过了如果根据适用的重述确定的赔偿金额，而不考虑所支付的任何税款(即按税前计算)。对于以股票价格或股东总回报为条件授予或归属的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则委员会将根据对重述对授予或归属备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的备兑补偿金额，委员会应保存此类确定的文件。
（g）“交易法”是指1934年的《证券交易法》。
H)“行政人员”指根据交易所法令第16节第16a-1(F)条所界定的本公司每名“行政人员”，应被视为包括根据CFR 229.401(B)第17条被本公司确认为行政人员的任何个人。
I)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。财务报告计量可包括公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见《交易法》规则G和17CFR 229.10)，以及股东总回报(实际或相对)、股票价格和其他非公认会计准则计量、指标和比率，如部门销售额。财务报告指标可能会也可能不会提交给美国证券交易委员会，也可能会在公司的财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析中，或在CFR 17CFR 229.201(E)所要求的绩效图表中。
J)“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。激励性薪酬不包括(一)工资或基本工资，(二)可自由支配的或根据主观标准、战略措施(如完成合并)、业务措施(如项目完成)和
/或服务，前提是该等奖金不是从基于财务报告衡量标准确定的奖金池中支付，或(Iii)股权奖励，其授予或归属不取决于是否达到任何财务报告衡量标准。
K)“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级人员的日期(如董事会无须采取行动、得出或合理地应得出结论认为本公司须编制一份重述报告的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
L)“不当行为”是指现任或前任高管在向本公司集团任何成员提供服务时的严重不当行为，导致重述或成为重述的一个促成因素。
m）“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
N)“重述”是指对任何公司财务报表进行必要的会计重述
(I)由于本公司重大不遵守证券法下的任何财务报告要求，或(Ii)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期已更正或在本期未更正，将会导致重大错报。公司财务报表的变动并不代表错误
根据当时的相关会计准则进行的更正不会构成重述。
o）“SEC”是指美国证券交易委员会。
p）“子公司”是指与公司“有关联”的任何国内或国外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即直接或间接地通过一个或多个中介机构“控制”公司、受公司“控制”或“与公司处于共同控制之下”。“控制”是指直接或间接拥有指导或促使指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、合同还是其他方式。
2.追讨错误判给的补偿
如发生重述，任何人士在重述前的回溯期内但在生效日期(A)尚未支付或清偿的任何错误判给补偿将自动及立即没收，及(B)已支付或清偿予任何人士的补偿须根据本政策第4节向本公司集团偿还。就本政策而言，即使补偿尚未支付或结算，补偿仍将被视为在公司实现适用的财务报告措施的会计期间收到。
尽管有上述规定，委员会仍可决定不向任何人追回错误判给的赔偿金，前提是委员会因下列任何情况而认定追讨不可行：(I)支付给第三方以协助执行政策的直接费用将超过应追回的金额(在公司集团做出合理尝试追回错误判给的赔偿金和此类企图的文件后)，(Ii)追回赔偿将违反公司在2022年11月28日之前生效的母国法律，并且公司获得母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为。或者(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利。
3.追回额外的保障补偿
如果委员会认定任何现任或前任执行干事犯有与重述有关的不当行为，则除根据本政策应没收或偿还的任何错误判给的赔偿外，委员会可酌情要求没收或偿还该人在重述之前的回溯期间收到的全部或部分额外赔偿。就本第3节而言，在授予、赚取、授予、支付或结算此类补偿时，额外的承保补偿将被视为已收到。为免生疑问，委员会可要求没收或偿还与重述有关的不当行为的额外赔偿，即使重述并不会导致赔偿或付款高于没有重述的赔偿数额。
4.还款方式
如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿或额外的担保赔偿(视情况而定)，委员会应以电子邮件或挂号信的形式向该人提供书面通知，通知该人在公司集团存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款履行偿还义务，公司集团有权将偿还金额与公司集团欠该人的任何款项抵销，要求没收公司集团授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要的行动向该人追回还款金额。在每一种情况下，在适用法律允许的最大限度内，包括但不限于，经修订的1986年《国内收入法》第409a条及其下的条例和指导方针。如果委员会在上述书面通知中没有明确规定偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内，以电汇、现金或本票向公司集团偿还错误判给的赔偿或额外的承保赔偿(视情况而定)。
5.不获弥偿
任何人如因根据本政策而蒙受的任何赔偿损失，本公司集团将不予以赔偿或补偿。在任何情况下，如果任何重述会导致更高的奖励补偿支付，公司集团都不需要奖励任何人额外的付款。
6.Miscellaneous
本政策一般由委员会管理和解释。委员会就本政策作出的任何决定均为最终、决定性并对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的决定不需要对所有人都是一致的，可以在不同的人中选择性地作出，无论这些人是否处于类似的处境。
本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，自生效之日起，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。
本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。
本政策规定的公司集团寻求没收或补偿的权利是对公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，而不是替代，
本集团根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司集团可获得的任何其他法律补救。
7.修订及终止
在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可随时酌情修改本政策。
8.Successors
本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行，涉及此等个人或实体收取或管理的任何保险赔偿或额外保险赔偿(视情况而定)。