附件10.16

于2023年6月6日修订并重新修订

FORTIVE公司董事薪酬政策

每个非管理层董事获得：

·105,000美元的年度定额(“年度基本定额”)，根据这种董事根据Fortive Corporation非雇员董事递延补偿计划(“递延补偿计划”)的条款选择(“付款选择”)、等于年度基本定额的现金(“现金基础定额”)、在以年度基本定额为目标奖励价值的RSU赠款(“权益基本定额”)中、或现金基本定额和股权基本定额的组合中支付；根据付款选择确定现金基础定额和权益基础定额之间的分配。

·除任何股权聘用金(定义见下文)外，每年颁发一项股权奖励，目标奖励价值为200,000美元(“年度股权奖励”)，其中75%分配给RSU，25%分配给期权。自授予之日起，期权已完全授予。年度股权授予的RSU部分应归属于(1)授予日期的一周年，或(2)授予日期之后的下一次股东周年大会日期之前，两者中较早的一天，并在授予日期后发行和交付的相关股份。

·报销与Fortive相关的自付费用，包括差旅费用。

此外，理事会主席还接受：

·92 500美元的年度聘用费(“年度董事会主席聘用费”)，根据支付选择，以现金(“现金董事会主席聘用费”)支付，相当于年度董事会主席聘用金金额，以RSU年度赠款(“股权董事会主席聘用金”)的目标奖励价值为年度董事会主席聘用金金额，或现金董事会主席聘用金和股权董事会主席聘用金的组合，根据付款选举确定现金董事会主席聘用金和股权董事会主席聘用金之间的分配。

·年度股权奖励，目标值为92 500美元(其中75%分配给RSU，25%分配给期权)。

此外，审计委员会主席每年获得25,000美元的聘用费(“年度AC主席聘用费”)，薪酬委员会主席每年获得20,000美元的聘用费(“CC主席聘用费”)，提名和治理委员会主席每年获得20,000美元的聘用费(“NGC主席聘用费”)，财务委员会主席每年获得10,000美元的聘用金(连同AC主席聘用费、CC主席聘用费和NGC主席聘用费，即“年度委员会主席聘用费”)，这些年度委员会主席的聘用费是根据选举支付的，现金(“现金委员会主席聘用金”)，相当于相应的年度委员会主席聘用金金额，以RSU赠款(“股权委员会主席聘用金”)与年度委员会主席聘用金金额的目标奖励价值相结合，或现金委员会主席聘用金与股权委员会主席聘用金的组合，现金委员会主席聘用金与股权委员会主席聘用金之间的分配根据支付选举决定。

此外，每名审计委员会非主席委员每年可获15,000元的聘用费(“AC委员聘用费”)，补偿委员会的每名非主席委员每年可获10,000元的聘用费(“CC委员聘用费”)，财务委员会的每名非主席委员每年可获10,000元的聘用费(“财委会委员聘用费”)，而提名及管治委员会的每名非主席委员每年可获10,000元的聘用费(连同AC委员的聘用费、CC委员的聘用费及财委会委员的聘用费，即“年度委员聘用费”)，而每年的委员聘用费是根据选举的付款而支付的。现金(“现金会员定额”，连同现金基数定额、现金董事会主席定额及现金委员会主席定额，“现金定额”)相当于RSU赠款中相应的年度成员定额(“权益成员定额”，连同权益基定额、权益委员会主席定额及权益委员会主席定额，“权益定额”)，目标奖励价值为年度成员定额，或现金成员定额与权益委员定额的组合，并根据支付选择厘定现金成员定额与权益成员定额之间的分配。

年度基座定位器、年度董事会主席定位器、年度委员会主席定位器和年度成员定位器统称为“年度定位器”。

董事将进行一次支付选举，该选举将管辖董事的整个年度预付金。

尽管有上述规定，任何年度董事会主席聘任人、年度委员会主席聘用人及/或年度成员聘用人在董事获得年度股权授予后被确定为该董事的聘用人，应以现金支付，直至下一次年度股权授予为止，即使有关董事选择了任何相反付款。

所有现金预留金将在每个服务季度后分四次等额支付，对此类现金预留金的任何修订或调整都将在修订或调整后的下一个季度生效。

如适用，股权保留人的授予将与相应的年度股权授予同时进行；但股东应在下列日期中较早者归属：（1）相应授出日期的第一周年，或（2）授出日期之后的下一次Fortive股东年会的日期，并紧接在该年会之前。但相关股份不得在以下日期中较早者发行：（i）董事去世，或（ii）该董事在相应付款选择中选择的日期，选定的付款日期不得早于董事从董事会离职后第七个月的第一天。