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Pinterest, Inc.（以下简称 “公司”）的政策是，如果公司严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求（包括对先前发布的财务报表具有重要意义的任何此类更正），或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报，则公司需要编制公司财务报表的会计重报），公司将在合理的时间内恢复立即计算受保高管在恢复期内获得的任何基于激励的薪酬金额，如果超过根据重报的财务报表确定本应获得的金额。

如果公司董事会的人才发展与薪酬委员会（“委员会”）确定受保高管在恢复期内获得的激励性薪酬金额超过根据公司重报的财务业绩确定或计算后本应获得的金额，则公司应根据本政策补偿此类超额的激励性薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，委员会将根据对会计重报对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在任何情况下，将在不考虑为此类补偿缴纳的任何税款的情况下确定要收回的激励性薪酬的超额金额。公司将保留所有根据本政策作出的决定和采取的行动，并将向纽约证券交易所提供文件。

如果且仅限于委员会认定追回激励性薪酬不切实际，公司无需追回超额的激励性薪酬，但须遵守纽约证券交易所上市规则的任何适用例外情况，第10D-1条没有要求，包括委员会确定为协助执行本政策第一节而向第三方支付的直接费用将超过合理尝试追回此类款项后应收回的金额。

公司的政策是，如果受保高管从事构成原因的行为导致（i）用于确定任何承保薪酬的基于绩效的衡量标准的计算出现重大错误，或（ii）对公司的重大财务或声誉损害，则委员会将要求该受保高管在委员会得知该责任之日之前的三个财政年度内偿还该受保高管获得的部分承保薪酬构成原因的行为。此触发器在本文中应称为 “原因触发器”。

由于发生原因触发因素而从受保高管那里收回的承保薪酬金额应由委员会根据与受保高管行为有关的事实和情况的严重性以及在计算用于确定承保薪酬和/或公司财务和声誉损害的基于绩效的衡量标准时出现的重大错误的性质自行决定的。在任何情况下，根据本保单第二节向受保高管收回的承保补偿金额均不得超过等于年度金额的金额。

本第二节适用于在委员会得知与原因触发因素相关的行为之前的三个财政年度内 “收到” 的承保补偿；前提是，本政策仅适用于2022年12月14日当天或之后 “收到” 的承保补偿。就本政策第二节而言，在委员会确定的支付、发放或归属之日，承保补偿应被视为 “已收到”。

本政策由委员会管理。本文第一节旨在遵守纽约证券交易所为实施经修订的1934年《证券交易法》第10D-1条（统称为 “第10D-1条”）而通过的《上市标准》303A.14，并在适用情况下对其进行管理和解释，但须遵守其中规定的例外情况。

就原因触发因素而言，“年度金额” 是指一美元金额，相当于受保高管在紧接下来的十二个月期间获得的承保薪酬（a）引起原因的行为发生之日或（b）委员会得知与原因触发因素相关的行为之日（以较大的（a）或（b）为准）。

“原因” 是指以下任何一项：(i) 受保高管故意从事不当行为，导致用于确定任何承保薪酬的任何基于绩效的衡量标准的计算出现重大错误；(ii) 受保高管故意不履行对公司的职责和责任，或故意从事恶意行为，并且有理由认为会对公司造成重大损害，包括但不限于重大过失 (iii) 窃取、盗用商业秘密、欺诈或盗用公款；受保高管就受保高管对公司的责任所作的不诚实或虚假陈述行为，该行为将对公司造成或可能造成重大损害；(iv) 受保高管未经授权使用或披露公司或受保高管应向其负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密，这种行为是由于受保高管与公司的关系是合理的预计会受到重大伤害向公司提出；(v) 受保高管承诺

严重违反受保高管与公司之间的任何书面协议或契约，该违规行为在收到公司向受保高管详细描述此类违规行为的书面通知后的三十（30）天内未得到纠正；（vi）受保高管一再或实质性地不遵守公司的书面政策或规则；（vii）受保高管故意拒绝实施或遵守受保高管主管的合法指令高管的职责，违规行为不是在收到公司向受保高管详细描述此类违规行为的书面通知后的三十（30）天内治愈；（viii）受保高管犯有重大不当行为或不当行为，表现为持续严重未能履行与受保高管职位相关的基本工作职责，这种违规行为在收到公司向受保高管详细描述此类违规行为的书面通知后的三十（30）天内未得到纠正；(ix) 受保高管故意严重违反任何适用于公司业务且有理由预计会对公司造成重大损害的法律或法规；(x) 受保高管对公司犯有重罪、另一项涉及道德败坏的罪行或任何犯罪（无论是否为重罪）的定罪、辩护或承认犯下重罪、另一项涉及道德败坏的罪行或对公司的任何犯罪（无论是否为重罪）；或 (xi) 受保高管重大违规行为任何合理的调查或正式程序。为避免疑问，对公司的物质损害包括声誉损害。关于受保高管的行为是否构成 “原因” 的决定应由委员会本着诚意做出，是最终决定，对受保高管具有约束力。

“承保薪酬” 是指（i）全部或部分基于实现绩效指标而发放、赚取或归属的现金薪酬，以及（ii）股权或股票薪酬，无论是否根据Pinterest, Inc.2009股票计划（不时修订）、Pinterest, Inc. 2019年综合激励计划（不时修订）或任何后续计划发放。为避免疑问，承保薪酬不应包括仅因受保高管继续担任公司服务提供商而不考虑绩效指标的实现而授予或归属的年度基本工资或工资支付或现金薪酬。

“受保高管” 是指（i）被指定为全球职位级别21的首席执行官及其直接下属，以及（ii）根据第10D-1条被指定为 “执行官” 的任何非21级员工；前提是就本政策第一节而言，只有当个人在2023年10月2日当天或之后满足其中一项要求时；还规定，就本政策第二节而言，前提是该个人必须满足其中一项要求；还规定，就本政策第二节而言，前提是该个人必须满足其中一项要求该个人在 2022 年 12 月 14 日当天或之后符合其中一项要求，或 (ii) 在此期间的任何时候都符合其中一项要求委员会得知与原因触发因素有关的行为在该日期之前的三个财政年度，无论该个人在委员会确定该个人参与构成原因的行为之日起是否以该身份任职...

“基于激励的薪酬” 是指基于公司实现财务报告指标的全部或部分而发放、获得或归属的任何薪酬，该人是（i）在2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任受保高管之后，以及（ii）在激励性薪酬绩效期内随时担任受保高管的人员。财务报告指标是 (i) 根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及任何

本政策规定的任何补偿或追回权是对公司根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替本公司根据此类其他政策、条款或补救措施收回款项本政策。为避免疑问，本政策将完全取代并取代自2022年12月14日起生效的公司回扣政策。

本公司不得赔偿任何受保高管因与本政策有关的或由此产生的任何责任或损失（包括但不限于本政策规定的任何激励性薪酬和/或承保补偿的损失、任何受保高管为本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销，或由任何受保高管或代表任何受保高管支付的任何判决、罚款、税款、罚款或结算金额）任何动作公司为执行本政策（“回扣程序”），或为该受保高管在任何此类回扣程序中产生的任何赔偿或预付费用（包括律师费）而采取的。

公司应能够通过所有可用的法律手段执行本政策中描述的追偿、补偿和/或取消义务。本政策下的基于激励的薪酬和/或承保薪酬的追回或补偿均不构成导致有权以 “正当理由” 辞职的事件，也不得被视为 “推定性解雇”（或任何类似条款），因为任何受保高管与公司之间的任何协议中都使用了此类条款。

通过在下方签署，下列签署的高管（“受保高管”）承认并确认受保高管已收到并审查了Pinterest, Inc.薪酬补偿（Clawback）政策（可能会不时修改、重述、补充或以其他方式修改，以及任何规定偿还薪酬的计划、计划或协议，即 “保单”）的副本，此外还包括受保高管承认并同意，出于良好和有效的考虑，包括继续参与 Pinterest，Inc.（“公司”）的现金和股权激励薪酬计划，受保高管特此确认该计划的收入和充足性，受保高管将受保高管按以下方式约束并遵守该政策：

(c) 受保高管应遵守本政策的条款，包括但不限于在本政策要求的范围内以本政策允许的方式向公司退还任何赔偿，并理解并同意，受保高管无权就任何责任（包括受保高管在任何回扣程序（定义见保单）的判决或和解中所欠的任何款项）获得任何 (i) 赔偿，或损失（包括判决、罚款、税款、罚款或由其代表支付的和解金额）受保高管因公司董事会（“董事会”）或经正式授权的董事会委员会（“委员会”）为执行本政策或（ii）赔偿或预付公司和/或公司任何子公司在任何追回诉讼中产生的任何费用（包括律师费）而产生的任何费用（包括律师费）所产生的受保高管）所产生的任何费用（包括律师费）所产生的受保高管）；但是，前提是受保高管根据案情成功地对所提出的任何索赔进行辩护在回扣程序中，受保高管应赔偿受保高管为抗辩此类索赔而合理产生的费用（包括律师费）；

(d) 应付给受保高管的任何款项均应受本政策的约束，该政策可能生效，并由董事会或委员会自行决定，或根据适用法律的要求或公司证券上市的任何证券交易所的要求不时进行解释或修改，此类解释或修改将受本确认的保护；

(g) 受保高管特此故意、自愿和故意放弃受保高管目前或可能根据受保高管与公司之间的任何赔偿协议（包括与其中所含权利非排他性相关的任何条款）享有的公司或公司任何子公司的任何及所有赔偿、晋升权和其他权利提出任何索赔，并同意不提出任何索赔公司注册和章程，每家子公司的管理文件公司法和《特拉华州通用公司法》，在每种情况下，均以此类豁免和协议为使本段前述条款生效所必需的范围内。