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本主要管理人限制性股票单位奖励协议(以下简称《协议》)由FMC Corporation(以下简称“公司”)和[参与者姓名](“参与者”)。

鉴于公司董事会薪酬与人力资本委员会(或其正式授权的代表)已批准按下列条款向参与者授予限制性股票单位，以鼓励其继续在公司或其关联公司服务，并在服务期间加大努力[授予日期](“授予日期”)。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，并在此确认收到，本协议双方同意如下：

(A)根据本计划，自授予之日起，公司特此授予参赛者[准予的数量]符合本协议规定条款和条件的限制性股票单位(以下简称“单位”)。本计划的条款可能会被修订和延续，在此作为参考纳入本协议，并成为本协议的一部分，并将控制本公司和参与者在本协议下的权利和义务。此处未另行定义的大写术语的含义与本计划中的相同。如果本计划与本协议之间存在冲突，则以本计划为准。

(B)每个单位一旦归属，即代表参与者在特定时间获得一股普通股(每股为“股”)的无资金、无担保的权利。这些单位将成为归属单位，并将就归属单位发行股份，如本协议所述。

(C)参与者在控制权变更后两年内停止受雇于本公司及其关联公司，原因是公司或关联公司无故终止或参与者有充分理由(定义见第18条)辞职。

(B)此外，如于单位归属日期前，本公司在控制权变更后两年内以外的情况下无故终止参与者的雇佣关系，则单位的一部分(按授予日期及之后及指定日期之前参与者受雇于本公司或其任何联属公司的天数，相对于自授出日期起至指定日期止期间的总日数)，将于终止雇佣的生效日期按比例归属。

(C)当参与者终止受雇于本公司或其任何联属公司时，任何于该终止生效日期或之前仍未归属本公司或其任何联属公司的单位将会立即及自动地被没收，而该参与者将不再享有任何有关该等单位的权利。

(D)第2(A)(Ii)(C)及2(B)条的适用在任何情况下均以(I)参与者签立并以本公司指定的形式向本公司交付针对本公司及其联属公司的全面豁免债权，及(Ii)该豁免在参与者终止受雇后60天内或本公司指定的较短期间内不可撤销为条件。为免生疑问，如未能及时满足这一放行要求，参赛者将自受雇终止之日起丧失参赛单位，参赛者将不再享有任何其他权利。

3.发行时间。于本协议项下单位归属日期后，在实际可行范围内尽快(在任何情况下为两个半月内)，并在符合适用的预扣税项规定的情况下，将就该等归属单位发行股份。然而，如果单位因第2(A)(Ii)(C)或2(B)条的适用而归属，并且根据第2(D)(Ii)条规定的所需解除不可撤销的期限跨越两个历年，则不会在第二个历年开始之前发行股票。零碎股份将四舍五入为下一个完整股份。

4.不可转让。除根据遗嘱或继承法及分配法外，参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或抵押该等单位或与其有关的任何权利，而任何据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均属无效，且不可对本公司强制执行。

(A)参与者将不会就受单位约束的股份拥有任何股东权利或特权，包括投票权或股息权，直至该等股份在本公司的簿册及记录中以参与者的名义实际发行及登记为止。

(B)尽管有上述规定，如本公司宣布及支付有关其普通股的现金股息或分派，而有关股息或分派仍未清偿，本公司将向参与者支付一笔特别现金，金额相当于假若该参与者在该股息或分派的记录日期持有相当于本协议项下已发行单位数目(不论是否归属)的股份，则本应支付予该参与者的股息或分派金额。这种特别现金支付将与相关股息或分派同时支付，并将被扣缴适用的税款。

6.不限制公司的权利。授予单位不会以任何方式影响本公司对其资本或业务结构作出调整、重新分类或改变，或合并、合并、再注册、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。本协议项下的奖励应根据本计划第12条的规定进行替换或调整。

7.公司政策。参与者承认，本协议项下的奖励受本计划第20节中规定的追回条款的约束。此外，参与者同意，作为根据本协议授予奖励的代价，受制于本公司及其联属公司可能不时生效的、或适用法律、法规或交易所上市标准另有要求的有关追回、证券交易、对冲或质押证券的任何额外政策。参赛者明白，参赛者在此受所有此类政策的约束，且该等政策不限于适用于本协议项下的奖励或本协议项下与奖励相关的权益或现金。

8.就业。本协议或本计划中的任何条款都不会赋予参与者在任何特定期限内继续服务的权利，也不会以任何方式干扰或以其他方式限制公司(或雇用或保留参与者的关联公司)在任何时间以任何理由、无论是否有理由终止参与者的雇用的权利。

(A)参与者有机会与参与者自己的税务顾问一起审查本协议所考虑的交易的联邦、州和地方税后果。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

(B)本公司在本协议项下发行股票的义务的一项条件是，参与者须向本公司支付所需的金额，以履行本协议项下与奖励有关的所有预扣税款义务(或以其他方式作出本公司可接受的安排，以履行该等预扣税款义务)。如果所要求的预提金额没有及时支付或满足，参与者获得此类股份的权利将永久丧失。公司可酌情扣留本协议项下可发行的股份，以满足本协议规定的与奖励相关的扣缴金额(根据扣留当日该等股份的公平市价计算)。

(A)根据本协议条款须向本公司发出或交付的任何通知，将由宾夕法尼亚州费城胡桃街2929号FMC Corporation的秘书寄给公司，邮编为19104，而向参与者(或其他有权接收单位的人)发出的任何通知，将寄往参与者目前在公司存档的地址，或双方以书面指定的其他地址。除下文第10(B)节另有规定外，任何通知如装在密封良好的信封内，并按上述地址寄存在由美国政府定期维持的邮局或分支机构内，并已付邮资，则视为已妥为发出。

(B)参赛者特此授权本公司以电子方式交付根据本协议、本计划及任何其他不时生效的补偿或福利计划或安排(包括但不限于根据联邦或州法律、规则或法规须交付予参赛者的报告、委托书或其他文件)项下与奖励有关的任何招股章程或其他文件。为此，电子交付将包括但不限于，通过电子邮件或电子邮件通知可在公司的内联网网站上获得此类文件的交付。如有书面要求，公司将向参与者提供任何文件的纸质副本，该文件也将以电子方式交付给参与者。参与者可随时以书面通知公司的方式撤销本段所述的授权。

11.受益人。在参与者死亡的情况下，应按照参与者在本公司或其代表和/或代理人档案中的书面受益人指定(如果该指定已以本公司规定的格式和按照第10(A)节的通知规定向本公司或其代表和/或代理人正式提交)，根据第3节发行股票。在没有指定受益人的情况下，根据第3条规定的股份将通过遗嘱或无遗嘱的适用法律向参与者的权利转移的一人或多人交付。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。

12.行政管理。通过签订本协议，参与方同意并确认：(A)公司已向参与方提供或提供计划的副本；(B)参与方已阅读计划；(C)所有单位均受计划约束；(D)如果本协议中的任何条款或规定与计划的条款或规定发生冲突，以计划的适用条款和规定为准；以及(E)根据计划，委员会有权解释计划并采用其认为适当的与计划不相抵触的规则和条例。与会者同意接受委员会就本计划或本协定项下出现的问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。参与者已收到并因此完全了解并理解本协议的条款和条件。参加者同意收到这些英文文件。

13.整份协议。本协议和本计划代表双方就本协议主题达成的完整协议，并取代与本协议主题相关的任何先前协议，无论是书面协议还是其他协议。本协议仅可由本协议双方签署的书面形式修改。

(A)通过签署本协议，参与者在此确认并同意公司将该参与者的某些个人数据转让给公司，以实施、执行或管理计划或任何相关利益。参与者明确同意本公司处理该等个人资料。

(B)参与者理解，参与者的当地雇主通过自动数据文件持有参与者的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号、工资、国籍、工作头衔、在公司持有的任何股份或董事职位、授予、取消、行使、归属、未归属或未决股份的所有期权或其他权利的详情，以管理和管理本计划(“数据”)。

(C)参与者进一步理解，根据过去在参与者同意下进行的转让，参与者的部分或全部数据也可由本公司和/或其子公司持有，该转让涉及之前授予的任何期权或奖励，而该期权或奖励是为了管理和管理以前的奖励/奖励计划或出于其他目的而授予的。

(D)参与者还理解，参与者的当地雇主将在必要时向本公司和/或其子公司转移数据，以便实施、管理和管理参与者参与计划，并且本公司和/或其子公司之间可以相互转移数据，和/或各自进一步转移数据给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方(“数据接收方”)。

(E)参与者了解公司和/或其子公司以及数据接收者位于或可能位于参与者居住的国家或其他地方，例如美国。参保人授权本公司及/或其附属公司，以及资料接受者，接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的资料，以执行、管理及管理参保人参与计划的事宜，包括将管理参保人计划及/或代表参保人随后持有股份所需的任何资料转移至经纪或第三方，而行权时取得的股份可交存予该经纪人或第三方。

(F)参赛者理解参赛者可表明参赛者反对处理和传输参赛者的数据，并可随时审查数据，要求对其进行任何必要的修改，或通过联系公司撤回参赛者的书面同意。参与者进一步了解，撤回同意可能会影响参与者参与计划的能力。

17.副本；传真。本协议可签署多份副本(包括传真签名)，每份副本将被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。

18.很好的理由。就本协议而言，“充分理由”应具有参与者个人协议中定义的含义(如果有的话)。如果不存在单独的协议，则“有充分理由”意味着发生以下任何一种或多种情况：

(A)分配给参与者的职责与参与者的权力、职责、责任或地位有重大不一致，或参与者的权力、职责、责任、地位或报告要求发生重大不利变化；

但任何此类事件只有在参与者在事件最初发生后90天内以书面形式通知公司、公司在收到参与者的书面通知后30天内未能补救以及参与者在事件首次发生后180天内辞去其工作的情况下才构成充分的理由。

19.当地法律。参赛者有责任遵守适用的当地法律的条款，除其他要求外，可要求参赛者将本协议下的奖励通知适当的政府当局，在授予之前通知政府当局，遵守与本协议下的奖励相关的交易在国外获得和汇出美元的规定，报告超过指定金额的交易，报告外国股票的汇回，在国外出售股票，以及在终止雇佣和汇回收益的情况下出售股票。本公司在单位归属后发行股票的义务将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。

(A)公司(而非参赛者的当地雇主)授予参赛者奖励。此外，本协议不是源于参与者与公司之间的任何先前存在的劳动关系，而是源于商业关系。

(D)为计算任何遣散费、辞职费、遣散费或其他服务年终酬金、假期、奖金、长期服务金、赔偿金、退休金或退休福利或任何其他付款、福利或权利，本计划所提供的福利和权利不得视为参加者受雇于参加者当地雇主的薪金或补偿的一部分。参保人放弃因任何原因终止受雇于参保人当地雇主而获得补偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是或可能因该等权利在本计划下的损失或减值所致，或参保人不再享有本计划下的任何权利或不再有权享有该计划下的任何权利。

(E)本协议下的任何单位的授予以及本计划下的任何未来奖励的授予完全是自愿的，并由公司完全酌情决定。本公司授予单位或未来授予任何奖项，均不得被视为产生授予任何进一步奖励的义务，无论此类保留在授予时是否明确说明。本公司有权在任何时候和/或每年修改、暂停或终止本计划；但是，此类修改、暂停或终止不得对参与者在本计划项下的权利产生不利影响。

(F)该计划不得被视为构成，也不得被参与者解释为构成雇用条款和条件的一部分。本公司不会因本计划在任何时候的任何变更、修改或取消而对参与者承担任何责任。


			FMC公司
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