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附件10.29

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IQVIA控股公司

非员工董事延期计划

自2017年1月1日起生效

(由2023年11月9日修订)

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1.说明本计划的目的；状态为子计划。

本非雇员董事延期计划(“计划”)的目的是为非雇员董事提供便利的途径，以增加他们在特拉华州的公司(“公司”)IQVIA Holdings Inc.的所有权权益，以进一步使他们的利益与公司股东的利益相一致，并帮助公司吸引和留住合格的董事。该计划允许非雇员董事推迟收到现金薪酬和/或基于股票的股权薪酬，这种递延薪酬的最终支付将以公司普通股的形式支付。

本计划应被视为实施公司2013年股票激励计划(“2013计划”)或任何其他法律允许的后续计划的子计划，包括公司2017年的激励和股票奖励计划。本文件中提到的2013年计划，也应包括法律允许的任何后续计划的适用部分。因此，递延股份应被视为受2013年计划管辖的奖励，与该等奖励相关交付的任何股份应从2013年计划中提取。2013年计划的规定在此引用作为参考。《计划》生效日期为2017年1月1日(《生效日期》)。

2.不同的定义。

这里使用的所有大写术语都有2013年计划中规定的定义，(包括“奖励”、“董事会”、“交易所法案”、“公平市价”和“股份”)。此外，上文第1节和下文其他各节对某些大写术语进行了定义，本第2节所列术语的定义如下：

董事会(A)首席管理人：公司首席人力资源官，和/或委员会指定的个人或委员会指定的任何其他高级管理人员或员工委员会担任管理人。

(B)控制变更：在生效日期之后发生下列事件之一：

(I)根据《交易法》第13(D)和14(D)节中使用的术语，收购任何“人”(公司、根据公司的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人或其他受信人，或由公司股东直接或间接拥有的与其对公司股票的所有权基本相同的任何公司)，收购公司的有表决权证券，并紧随其后直接或间接成为“实益所有者”(定义见《交易法》第13d-3条)，占公司当时已发行的有表决权证券的总投票权的50%或以上的公司证券；

(Ii)在任何一年的1月1日组成董事会的至少20名个人，以及任何新的董事(董事的初始就职是与实际或威胁的选举竞争有关的，包括但不限于与公司董事选举有关的征求同意的竞争)，其董事会选举或公司股东提名经至少三分之二(2/3)的在任董事投票批准，而该董事在该年1月1日是董事，或其当选或提名参选曾获如此批准或推荐，因任何原因停止至少占多数；

(Iii)在本公司完成合并、合并、资本重组或重组，或本公司任何类别有投票权证券的反向股票拆分完成后，如果紧接上述任何事项完成后，(A)在紧接上述任何事项完成前组成董事会的个人不构成本公司或尚存或母实体(视情况而定)至少多数董事会成员，或(B)在紧接该事件发生前尚未发行的本公司有表决权证券，不代表本公司或该尚存实体或母公司的未清偿有表决权证券的总投票权的至少50%或以上(以未偿还或转换为尚存或母公司的有表决权证券的方式)；或

(Iv)直至本公司股东批准本公司完全清盘计划，并根据该完全清盘计划进行分配，以及完成交易的所有重大或有事项已获满足或放弃，或本公司已完成出售或处置本公司全部或几乎全部资产的协议(或任何交易具有类似效果)。

(C)董事会委员会：董事会领导力发展和薪酬委员会。

(D)递延股份：价值相当于一股的记账分录，贷记在本计划下参与者的计划账户中。递延股份是指2013年计划第10.2节下的另一项以股票为基础的奖励(其条款类似于2013年计划第8条下的完全归属限制性股票单位)。

(E)确定日期：这一术语在本计划第6(B)节中有定义。

(F)临时参与者：根据第4条有资格参与并已有效选择参加计划的任何公司董事，从参与者最初推迟选择的最早服务期开始，只要该人继续将递延股份或其他金额贷记到参与者的计划账户即可。

(G)财务计划账户：一个记账账户，现金金额和递延股份可记入该账户，作为递延补偿。

(H)其他计划权利：费用和其他补偿，但须符合根据计划延期的有效选择、任何计划账户和记入其中的递延股份和现金、任何未来分配权以及参与者或受益人的任何相关权利。

3.中国政府行政当局

他说，该计划将由委员会管理。委员会有权解释《计划》，制定、修订和废除与《计划》有关的任何规则和条例，并作出其认为对《计划》的管理必要或适宜的任何其他决定。委员会可按照委员会认为必要或适宜的方式，纠正计划中的任何缺陷或补充任何遗漏，或调和计划中的任何不一致之处。委员会就本计划的解释和管理所作的任何决定，应在其唯一和绝对酌情权的范围内作出，并对所有有关各方(包括但不限于参与者及其受益人或继承人)具有终局性、终局性和约束力。尽管有上述规定，董事会仍可行使委员会的任何权力或执行委员会的任何职能，在此情况下，本文中对“委员会”的任何适用提法应被视为指董事会。任何参赛者不得参与完全或主要与参赛者计划权利有关的任何决定。尽管如上所述，署长将履行计划中分配给它的职能，以及该计划下的所有其他部长级职能。

4.申请资格审查

在董事任职的人，如果在延迟补偿的选择被有效提交之日，不是本公司或其子公司的员工，有资格成为本计划的参与者。

5.政府同意自愿推迟赔偿

根据本计划，符合第4条条件的人士可以自愿选择推迟参与者对董事公司服务的现金和/或基于股票的股权补偿。

他说，(A)他的赔偿可能会延期。可递延的薪酬包括在董事会或董事会委员会任职的年度预聘费，包括担任董事会或委员会主席或担任任何领导职务，在董事会或委员会任职(如有)的会议费，以及任何

为董事服务支付的其他现金费用或股权。下列项目不得延期：

·任何费用报销；以及

·为作为雇员或顾问的服务支付的任何补偿。

第二条(二)选举办法。要选择参加计划，参与者必须完成并向管理人提交书面选举，最迟不迟于(1)参与者作为公司董事开始服务的日期后30天，(2)生效日期后30天，或(3)推迟发生在提交选举后的下一年，不迟于下一年的12月31日；但管理人可指定任何其他截止日期(早于或晚于上述第(1)-(3)项规定)，只要该截止日期能确保参与者有效地递延税款，并符合守则第409a节的所有适用要求。书面选举：

(I)表格应采用署长指定的表格。

(Ii)应允许参与者将参与者适用服务年度的现金和/或股票股权薪酬的全部或部分指定为董事，作为应递延的金额。署长可决定这一指定是以美元金额、百分比还是以任何其他方式指定。

(Iii)董事会应允许参与者选择递延股份的分配时间(符合第6条的规定)，这可能特定于因特定年份的递延而产生的递延股份(即，不同的分配选择可能适用于不同年度的递延)。

(4)根据上文第(2)和(3)款进行的选举，在今后所有服务年限内均有效，除非参加者在适用的选举截止日期前于下一年作出新的有效选举，或署长已决定并在截止日期前告知参加者，先前的选举将不会继续有效。

(五)这项规定仅适用于在提交选举后提供的服务所应支付的董事补偿。因此，如果新的董事在成为董事后的30天内选择参与，在选举日期之后支付的任何费用(根据守则第409A条的规定)可分配给在30天期间至选举日期之前提供的服务的任何费用将不可推迟。这一限制也可能适用于在生效日期后30天内选择参与的董事。

(Vi)在守则第409a节规定的范围内，选举是不可撤销的；不允许对分配选举进行修改。

**(C)包括递延股份的入账；股息等价物和调整。递延股份和相关金额将记入参与者的计划账户，如下所示：

(I)就递延现金及基于股份的股权补偿而言，于指定日期入账的递延股份数目将按(I)须递延的现金及/或基于股份的股权补偿金额(以及记入计划账户的其他现金)除以(Ii)当日一股股份公平市价的100%而厘定。

(Ii)如署长可决定将零碎股份记入贷方(须经合理舍入)，或不贷记零碎股份，而是将本可导致计入零碎股份的任何金额作为现金贷记结转至计划账户。

(Iii)允许在每个日历季度的一天或多天将递延股票记入参与者账户的贷方。除非管理署署长另有决定，否则该等入账日期将于向非雇员董事支付现金及/或股份股权薪酬的正常日期发生(或若非董事推迟选举则会支付)。如果在该定期季度付款日期以外的日期向董事支付任何延期费用，或者根据第5(C)(Iv)或(V)条(股息等值或调整)将任何现金金额贷记参与者的计划账户，则除非管理人另有决定，否则这些贷记金额将保留为现金或股权抵免，直至下一个预定的递延股票计入日期。

(Iv)将在每股递延股份上入账若干股息等价物，现金金额相等于就一股股份支付的定期股息(如有)或非定期现金股息(如有)。这种计入将在相应股息的支付日期发生。

(V)递延股份将根据2013年计划第4.4节的规定进行调整，前提是参与者在股权重组时拥有进行调整的合法权利，如FASB ASC 718中使用了该术语，并且任何调整都将考虑到根据第5(C)(Iv)节与触发调整的事件相关的任何股息等价物的入账程度。如委员会决定，可通过将额外现金记入参加者的计划账户贷方的方式进行调整。

6.扩大分配范围。

美国和(A)欧洲普遍走软。参与者的计划账户的所有分配将在参与者作为公司董事的服务终止后(如第6(B)节所规定)、在第6(C)节规定的控制权变更时或在参与者死亡的情况下(如第6(D)节所规定的)。递延股份的分配应采用与所分配的递延股份数量相等的完整股份的形式，条件是在最终分配日的任何分配将包括根据股票在该分配日的公平市价以现金支付任何零碎股份的价值，以及支付参与者计划账户中的任何现金余额。

(B)分发由参与者选举产生的所有分派。关于特定日历年因延期而产生的递延股份或其他账户余额，参与者可选择如下分配，但须遵守第6(D)条(适用于参与者死亡的情况)：

·在参与者离职之日(“确定日”)之后的日历年的第一个工作日一次性支付；

·在确定日期的五周年时一次性付清；或

·作为从确定日期或确定日期五周年开始的年度分期付款(以及随后几年在确定日期所在月份的第一天开始支付的分期付款)，这种分期付款的数量(如果从确定日期开始，不超过十个，如果从确定日期五周年开始，不超过五个)，由参与者根据第5(B)节选择。在给定分期付款中可分配的股份将通过以下方式确定：将随后记入参与者账户的递延股份数除以剩余的预定分期付款(包括给定分期付款)的数量，得到的递延分期付款数量向下舍入到最接近的整个份额，在最后一次分期付款之前不支付任何费用来代替零碎股份。在给定的分期付款中，任何可分配的现金都将以类似的方式确定，减少到最接近的整数美分。

参与者应在根据第5(B)款选择参加计划的同时选择延期分配日期，但如果没有与分配有关的有效选择，则参与者应被视为已选择在确定日期进行一次性分配。

(C)控制方面的变化。如果控制权变更构成(或涉及构成)公司所有权变更、公司有效控制权变更或财政部条例第1.409A-3(I)(5)(V)-(Vii)及其任何继承者所指的公司大部分资产所有权变更(“409a控制权变更”)，递延股份将在不迟于409a控制权变更后五个工作日内一次性分配。但如有必要，此类分配应与409a控制权变更同时进行，以允许参与者参与与409a控制权变更相关的交易，如合并或要约收购。

（d）参与者的死亡。如果参与者死亡，所有剩余的递延股份和记入参与者计划账户的任何其他金额将根据法典第409 A节下的适用法规（包括拟议法规），在不迟于死亡年份后的日历年年底进行分配。

（e）参与者成为员工或顾问的影响。如果参与者不再担任董事，但成为或已经成为公司或其任何子公司的雇员或顾问，则该参与者是否将被视为出于第6（b）条的目的离职，将根据财政部法规§ 1.409A-1（h）确定。

7. 计划权利的不可转让性;没收。

计划权利（包括递延股份和记入参与者计划账户的任何其他金额）受2013年计划第11.1条规定的适用于奖励的可转让性限制的约束，包括允许指定受益人的规定。本计划的任何条款均不对参与者的计划权利施加任何没收风险，但如果导致递延股份或计入计划账户的现金的递延补偿本应被没收或在没有递延的情况下受到补偿，则这些权利仍将可被没收。

8. 其他规定

（a）无资金计划。该计划受2013年计划第20.11节的约束。因此，每个参与者在计划权利中的权益应是公司的一般债权人的权益，并且计划权利应始终由公司作为簿记条目保存，以证明公司的无资金和无担保一般义务。该计划应无资金，因此不得为任何参与者留出公司的任何资金或其他资产。

（b） 2013年其他适用计划。作为参考，2013年计划的适用规定包括（但不限于）与法律合规有关的规定（2013年计划第20.4、20.5和20.6节），适用法律（2013年计划第20.17节），限制股东权利或继续服务的权利（2013年计划第16条）和可分割性（2013年计划第20.3节）。

*(C)*。本计划对公司的所有继承人和受让人以及每个参与者，包括参与者的受益人、遗产和该遗产的任何遗嘱执行人、管理人或受托人，或任何破产接管人或受托人或参与者债权人的代表具有约束力。

(D)修订和终止《公约》。董事会或委员会可修订、修改、暂停或终止本计划，但如果未经参与方同意会对参与方在该计划下的权利造成重大不利影响，则不得采取此类行动。除非该计划于较早前因董事会的行动而终止，否则该计划将继续有效，直至根据该计划并无股份可供交付及本公司根据该计划并无其他权利或义务为止。

(E)遵守《守则》第409a条；纳税义务。尽管有本计划的其他规定，但如果本计划下的任何分配可能导致参与者根据守则第409a条支付加速或附加税或罚款，如果延期使此类付款或其他福利符合本守则第409a条的规定(例如，如果参与者是守则第409a条所指的“特定员工”，并将在离职后六个月内收到本计划规定的分配，则应推迟到参与者去世后或参与者离职后六个月零一天进行分配)，则此类付款或其他福利将被推迟。否则，这种付款或其他福利将在可能的范围内以署长合理确定的方式进行重组(但不减少)，以不导致这种加速或额外的税收或罚款。该计划在其条款和操作方面旨在符合规范第409a条，并将进行相应的解释，并将在必要的程度上进行自动修改以符合此要求。在此，凡提及参加者终止雇用或离职的情况，应视为指该参加者在守则第409a节所指的“离职”日期。就《董事》第409a节而言，本协议项下的每项分配，包括选定分期付款时的每一期，均构成一项“单独支付”。参保人仍对参保人根据本计划、计划权利和根据本协议进行的分配而应缴纳的所有税款负责，包括根据第409a条规定的任何加速或附加税或罚款，本公司不会赔偿、“汇总”或以其他方式偿还参保人因参加本计划而产生的任何税务义务，或作为公司的一项与参保人补偿有关的任何税务义务。

加拿大附录

除可能不时修订的2013年计划及本计划的条款及条件外，任何递延补偿须受本附录所载并经不时修订的下列附加条款及条件的规限(“附录”)，前提是参与者主要在加拿大居住及受雇或提供服务，或公司或委员会决定的范围内，或本附录另有规定(“附录”)。本附录中使用的未在本附录中定义的大写术语的含义与本计划中赋予该等术语的含义相同。如果本附录与本计划有不一致之处，应以本附录的适用条款为准。

分配。以下规定取代了《计划》第6节(分配)：

(A)总体上是这样的。参与者的计划账户中的所有分配将在参与者按照第6(B)节的规定终止作为公司董事的服务后进行，或者在参与者按照第6(C)节的规定死亡的情况下进行。递延股份的分配应采用与所分配的递延股份数量相等的完整股份的形式，条件是在最终分配日的任何分配将包括根据股票在该分配日的公平市价以现金支付任何零碎股份的价值，以及支付参与者计划账户中的任何现金余额。

(B)分发由参与者选举产生的所有分派。关于特定日历年因延期而产生的延期股份或其他账户余额，参与者可选择如下分配，但须遵守第6(C)条(适用于参与者死亡的情况)：

·在参与者离职之日(“确定日”)之后的日历年的第一个工作日一次性支付；或

·在决定日期之后的日历年的最后一个工作日一次性付清。

(C)参与者已死亡。在参与者死亡的情况下，所有剩余的递延股份和记入参与者计划账户的任何其他金额将在不迟于死亡年份的下一个日历年末分配。

(D)参与者成为雇员或顾问的影响。如果参与者停止担任董事，但成为或已经成为公司或其任何子公司的员工或顾问，则就第6(B)条而言，该参与者应被视为离职。

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