IQVIA Inc.
IQVIA节约均衡
自2018年1月1日起生效
一、《规划》的宗旨
IQVIA储蓄均衡计划的目的（下称“本计划”）旨在提供一种方式，使参与IQVIA 401（k）计划的员工的福利平等化（“401（k）计划”），其401（k）计划下的匹配供款受到或将受到1986年《国内税收法》第401（a）（17）或415条的限制，修订本（下称“本准则”），或由于401（k）计划下的补偿定义中排除了IQVIA Inc.维持的任何不合格递延补偿计划下递延的金额。(the“公司”）。 本计划旨在成为1974年《雇员退休收入保障法》（经修订）第3（36）条中定义的“超额福利计划”（“ERISA”），适用于401（k）计划下的福利受到《守则》第415条限制的参与者，以及一个没有资金的计划，由雇主维持，主要目的是为一组选定的管理层或高薪雇员提供递延薪酬，以达到ERISA的目的。
二、提高对《计划》的参与度
401（k）计划的所有成员在其根据不时生效的401（k）计划享有的福利超过《守则》第401（a）（17）或415条对福利和供款施加的限制或因401（k）计划下的补偿定义被排除而受到限制时，均有资格参与本计划。根据公司维持的任何不合格递延补偿计划递延的金额计划。 就本计划而言，本计划参与者的福利应被确定为401（k）计划中没有包含任何条款，该条款包含《守则》第401（a）（17）或415条施加的限制，或从401（k）计划下的补偿定义中排除公司维护的任何不合格递延补偿计划下递延的金额。
三. 均衡收益
如果由于《守则》第401（a）（17）或415条的适用，或由于公司维护的任何不合格递延薪酬计划下递延的金额被排除在401（k）计划下的薪酬定义之外，成员参与的任何日历年的401（k）计划供款或公司对401（k）计划的供款受到限制，公司应在次年1月1日或之后和3月15日或之前一次性支付本计划的参与者，前提是该参与者在该支付日期为公司在职，金额等于：
（一） 如果《守则》第401（a）（17）和415条规定的限制以及401（k）计划下的补偿定义不适用于公司维护的任何不合格递延补偿计划下递延的金额，则公司匹配的供款将记入该参与者在401（k）计划下的账户，加上
（二） 利息系数等于参与人如果将这种付款的百分之八十（80%）投资于固定收入基金，百分之二十（20%）投资于
在付款年度之前的一年内，可作为401（k）计划下的投资基金的股票指数基金，减去
（三） 任何适用的预扣税。
四. 死亡
本计划参与者死亡后，根据第三条应支付给该参与者的福利应在第三条规定的时间支付给401（k）计划确定的该参与者指定受益人。
诉 计划的管理
公司应管理本计划，但公司根据本计划授权采取的任何行动也可由IQVIA Holdings Inc.董事会正式授权的任何委员会或人员采取。或该等获正式授权的委员会或人士的获正式授权的代表。 公司应全权决定与本计划有关的所有问题，包括解释本计划的条款和解释本计划的所有条款;可采用程序规则;并可雇用和依赖其认为适当的法律顾问、精算师、会计师和代理人协助本计划的管理。 公司的所有规则、解释和决定应统一适用于所有情况类似的参与者，公司的决定应是决定性的，对所有人都有约束力。
六. 权利要求
（一） 提出索赔。 福利索赔应书面提交给计划管理员。 索赔处理的书面或电子通知应在索赔提交后90天内（或在180天内，如果特殊情况需要延长处理索赔的时间，并且如果在最初的90天内向索赔人提供了这种延长和情况的通知）提供给索赔人。
*。如果索赔被全部或部分驳回，计划管理人应向索赔人提交一份书面通知，说明索赔人应能理解的方式：
·否认的具体原因(S)；
·具体提及(S)任何否认所依据的相关计划规定；
·说明索赔人完善索赔所需的任何其他材料或信息，并解释为何需要这些材料或信息；
·解释《计划》的索赔审查程序和这些程序的适用时限；以及
·一份声明，即在对审查做出不利裁决后，索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼。
(三)完善理赔审查程序。如被拒绝，索赔人有权(亲自或由其正式授权的代表)：
·在向计划管理人提出书面审查申请后，要求计划管理人对索赔进行后续审查。任何此类复核索赔的请求必须在索赔人收到以下文件后60天内提出
这样的通知。申索人必须提交书面复核申请，然后才被允许提起民事诉讼以争取利益；
·审查与否认有关的文件；以及
·提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。
中国没有选择合适的时机。计划管理人应在收到索赔请求后60天内作出决定并通知索赔人。如果计划管理人认为特殊情况需要延长处理时间，并在最初的60天期间内向索赔人提供了关于延期的通知，则可将这一60天期限再延长60天。
他们没有做出最终决定。应对要求复审的索赔进行全面和公平的审查，其中考虑到提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或被考虑。计划管理人应以索赔人能够理解的方式，以书面或电子方式向索赔人提供关于该决定的通知。通知应包括作出决定的具体理由、对决定所依据的相关计划条款的具体引用、索赔人有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的声明，以及索赔人有权应请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本的声明。如果一份文件是在作出决定时所依据的，或在作出决定的过程中提交、考虑或生成的，或证明利益决定是按照计划作出的，并且计划的规定已一致适用于处境相似的索赔人，则该文件与索赔有关。
他们拒绝了延迟付款的要求。如果计划管理人批准支付按照上述索赔程序提交的福利索赔，则在该索赔得到解决之前延迟支付的任何付款将被调整，以反映延迟支付日期，方法是将付款乘以美国财政部公布的六个月期CMT国库券年化收益率的乘积，乘以分数乘以分数，分子是延迟付款的天数，分母是365。
它是国际仲裁委员会的成员。根据本计划引起或与本计划相关的任何争议或争议应完全按照仲裁时有效的美国仲裁协会规则在新泽西州帕西帕尼通过仲裁解决。本公司应在全部总收入和税后基础上迅速支付或偿还参与者或受益人为主张本计划下的权利而产生的所有合理成本和开支(包括律师和养老金专家的费用和支出)，只要此类权利存在，或在参与者或受益人提起的与此相关的任何诉讼中，无论该参与者或受益人最终是否成功地执行该等权利或在该诉讼中，该参与者或受益人在经济上不受损害；但是，如果权利或程序的主张或程序是恶意发起或维持的，或如仲裁员或对该事项有管辖权的法院判定为轻率的，则不应就与该权利或程序的任何不成功主张或程序有关的费用予以补偿。参与者或受益人在任何一个纳税年度内可报销的费用金额，不影响该参与者或受益人在任何其他纳税年度内可报销的费用金额。费用的报销应在每个日历季度进行，且不迟于费用所在的参与者或受益人应纳税年度的最后一天
招致的。本合同项下任何费用的报销权利不应受到清算或换取其他利益的限制。
七、一、二、二、三、六、七、三、三、七、三、三、七、三、六、七、六、六、七、
根据本计划，本计划可随时由公司董事会终止，在这种情况下，参与者获得其累算福利的权利将不可丧失。本计划也可随时由公司董事会修改，IQVIA控股公司的福利委员会可在未经公司董事会批准的情况下，对委员会认为对计划成本没有重大影响的修改进行修改；然而，对本计划的任何此类修改不得(1)对参与者根据本计划有权获得的福利产生不利影响，该福利是根据紧接修改日期前一天生效的本计划获得的，或(2)对参与者或参与者受益人根据紧接修订日期前一天生效的本计划获得福利的权利造成不利影响，或(3)导致参与者或受益人根据本计划有权获得的任何付款受到所得税惩罚或根据《守则》第409A条支付的利息的约束。
*根据本计划支付的福利不应由公司的普通资金提供资金，应从公司的普通资金中支付；但公司保留设立信托基金的权利，作为根据本计划应支付的福利的替代来源，并且只要从这种信托支付，这种支付将履行公司在本计划下的义务。
*不得转让、出售、转让、质押、转让本计划项下的任何支付权或任何其他利益，或使其受到任何形式的扣押、执行或征税。
*本计划中的任何内容均不得解释为赋予任何员工留用于公司的权利。本公司明确保留在任何时间解雇任何员工的权利，而不考虑根据本计划解雇员工可能对其造成的影响。
此外，本公司可从本计划下的任何福利中预扣足以履行其预扣税款义务的金额。
根据本计划，应根据康涅狄格州适用于在该州签订和执行的合同的法律进行解释、管理和执行，但不得超过联邦法律的限制。尽管本计划中有任何相反的规定，本计划的条款的解释和应用应符合守则第409a节及其下的《财政部条例》的要求，包括《财政部条例》第1.409a-1(B)(4)节规定的短期延期的例外情况，以避免任何参与者或受益人支付守则第409a节可能施加的任何税收处罚或利息，公司无权加速，推迟或支付本计划下的任何付款，除非此类行动不会使任何参与者或受益人根据本守则第409a条支付任何税收罚款或利息。如果参与者或受益人因参与本计划而受到守则第409A条规定的任何税收处罚或利息，本公司应在该参与者或受益人到期并应向政府支付该税收处罚或利息的十个工作日之前，按全部总收入和税后基础向该参与者或受益人偿还任何此类税收处罚或利息(以便该补偿的接受者在经济上不受损害)。
**本公司应要求本公司所有或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意履行本计划下本公司的义务，其方式及程度与本公司在没有进行该等继承时本应被要求履行该等义务的方式及程度相同，而该假设应为完成任何该等购买、合并、合并或其他交易的明示条件。
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