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HF Foods Group Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用本退还政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之一致。

“适用期间”指紧接以下日期之前本公司的三个完整财政年度：(I)董事会、董事会委员会或如董事会无须采取行动而获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员得出(或理应得出)需要重述的结论或(Ii)监管机构、法院或其他法定授权实体指示本公司进行重述的日期，两者以较早者为准。“适用期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

“受保人”是指在适用期间内任何时候都是公司执行官的任何人。为免生疑问，“受保人”一词可包括在适用期间内离开公司、退休或过渡到非执行雇员角色（包括在担任临时执行官后）的前执行官。

“执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计主任，则指控权人），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或就公司履行类似决策职能的任何其他人士（包括本公司附属公司的管理人员）。

“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量(包括非GAAP财务计量)，以及全部或部分源自该计量的任何计量，以及公司的股票价格和股东总回报。财务报告计量的例子包括基于以下各项的计量：收入、净收入、营业收入、毛利、财务比率、未计利息、税项、折旧和摊销前收益(“EBITDA”)及其变动、流动性指标、回报指标(如资产回报率)、收益指标、一个或多个部门的盈利能力。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。

“不切实际”。赔偿委员会可真诚地确定，追回错误判给的赔偿是“不可行的”，条件是：(I)支付给第三方以协助强制执行本政策的直接费用将超过要追回的错误判给的赔偿额，并且本公司已(A)作出合理尝试，和(B)向纳斯达克提供这种追偿尝试的文件，或(Ii)追回可能导致

“已收到”。基于激励的薪酬在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。为免生疑问，基于奖励的补偿只应被视为在一个(且只有一个)财政年度收到，即使这种基于奖励的补偿被视为在一个财政年度收到，而实际上是在后一个财政年度收到的。例如，如果一笔款项被认为是在2024年收到的，但实际上是在2025年收到的，根据这一定义，这笔款项只应在2024年被视为收到。

“错误判给的补偿”是指受保人在适用期间收到的任何基于奖励的补偿(按税前计算)的数额，超过了如果按照重述所产生的重述财务报表计算的话本应收到的数额。任何人(I)在开始担任符合“被保险人”定义的职位或身份之前，(Ii)如果该人在适用期间内的任何时间没有达到“被保险人”的定义，或(Iii)在任何期间，本公司没有在国家证券交易所或国家证券协会上市，则该人收到的任何基于奖励的补偿不包括该人收到的任何基于激励的补偿。为免生疑问，错误判给的补偿可包括某人在担任雇员期间收到的基于奖励的补偿，如果此人以前担任过行政干事，然后过渡到雇员的角色。如果以激励为基础的主体薪酬(按税前基础计算)是以股价或股东总回报为基础的，而错误判给的赔偿不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的赔偿金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，这是由署长确定的。署长应保存与确定此类合理估计数有关的文件，并将其提供给纳斯达克。

“重述”是指由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对本公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述（通常称为"大R"重报），或如果错误在本期得到更正或在本期未予更正则会导致重大错报（通常称为"小R"重报）。

如果本公司被要求进行重述，则本公司应合理迅速地追回任何被保险人(包括在重述时不是执行官员的被保险人)在适用期间收到的所有错误判给的补偿，除非薪酬委员会或在没有此类委员会的情况下担任董事会成员的大多数独立董事在对所有相关事实和情况进行审查后认为这样做是不可行的。为免生疑问，根据本政策追回错误判给的补偿应以“无过错”为基础。这意味着，无论任何被覆盖的人是否从事不当行为或以其他方式对重述负有全部或部分直接或间接责任，重述都将发生。

(2)对未来以现金或股权为基础的赔偿支付或奖励的调整；(3)抵销被保险人的其他赔偿；或通过管理人自行决定是否适当的其他方式或手段组合；以及(4)适用法律或合同授权的任何其他方法。

管理员应拥有管理本政策的完全权限。行政长官根据本政策采取的行动应由其成员的多数表决通过。在符合本政策规定的前提下，管理人应就本政策作出其认为必要、适当或适宜的决定和解释，并采取与本政策有关的行动。行政长官在管理本政策时所作的所有决定和解释应是最终的、具有约束力的和决定性的。

在执行本政策时，署长被授权并指示与董事会全体委员会或董事会其他委员会协商，必要时或适当时，就其他委员会的职责和权力范围内的事项。根据适用法律的任何限制，管理员可以授权并授权公司的任何高级职员或雇员采取任何和所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但涉及该高级职员或雇员的本政策下的任何追索除外）。

管理人有权寻求法律顾问或任何其他顾问的建议，由管理人自行决定。署长应直接负责任命、补偿和监督署长聘请的法律顾问或任何其他顾问的工作。公司应提供由管理人决定的适当资金，用于向管理人聘请的法律顾问或任何其他顾问支付合理的补偿。管理人应拥有批准相关费用和保留条款的唯一权力。

尽管有任何其他保单、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会赔偿或补偿承保人在本保单项下的任何损失，并且在任何情况下，公司或其任何关联公司都不会为任何保险单支付保费，该保险单将涵盖承保人在本保单下错误获得的赔偿的潜在义务。

协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策下的补救措施是对公司或其任何关联公司可能提出的任何法律和衡平法索赔或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是替代。此外，美国政府的行动

董事会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或纳斯达克或本公司证券上市的任何其他国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本保单的条款应适用于受保人在生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿，即使该等基于奖励的补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人。