附录 97.1

ARK 21Shares 比特币 ETF 回扣政策

ARK 21Shares 比特币 ETF（公司) 认为，采用本回扣政策符合公司及其股东的最大利益（政策），，它规定在进行会计重报（定义见下文）时收回某些激励性薪酬。本政策旨在遵守经修订的的 1934 年《证券交易法》第 10D 条，并应将其解释为与之一致（ 《交易法》），根据《交易法》颁布的第10D-1条（细则10D-1）以及 Cboe BZX 交易所上市规则第 14.10 (k) 条（ 上市标准).

行政

除非本文另有规定，否则本政策应由赞助商管理（ 赞助商) 或者，如果由赞助商指定，则为其委员会（赞助商或负责管理本政策的委员会， 管理员）。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策做出所有必要、适当或建议的决定。署长做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力，对于本政策所涵盖的每个个人，不必统一。在本政策的管理中，管理员被授权并指示咨询赞助商或赞助商的其他此类委员会。在遵守适用法律的任何限制的前提下，管理员可以授权并授权公司的任何高级管理人员或员工采取一切必要或适当的行动来实现本政策的目的和意图（本政策中涉及此类官员或员工的任何追回除外）。

定义

本政策中使用的以下定义应适用：

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会计重报指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行会计重报，包括任何必要的会计重报，以更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正，则会导致重大错报。

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管理员其含义见本政策第 1 节。

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适用期限指公司必须编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变更产生）（除非包含至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）。“要求公司编制会计重报表的日期” 是指以下两者中较早的日期：(a) 如果不要求保荐人采取行动，则发起人、保荐人委员会或高级职员或高级管理人员有权采取此类行动的日期，认为公司需要编制会计重报表的日期，或 (b) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司在每种情况下编制会计重报，无论是否或何时重报的财务报表是提交的。

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公司其含义见本政策的引言段落。

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受保高管 是指保荐人的现任和前任总裁、首席财务官、主要会计官（如果没有这样的会计官，则为财务总监）、保荐人负责主要业务部门、部门或职能（例如销售、管理或财务）的任何副总裁、履行决策职能的任何其他官员，或任何其他为其履行类似决策职能的人员在每种情况下，赞助商均由管理员根据高管的定义确定第10D-1条和上市标准中规定的高管；前提是，如果保荐人母公司或子公司的高管官员为保荐人履行此类政策制定职能，则该高管官员被视为受保人员。

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错误地发放了补偿其含义见本政策第 5 节。

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A 财务报告衡量标准是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。财务报告指标包括但不限于以下（以及源自以下内容的任何衡量标准）：公司股价；股东总回报率（TSR)；收入；净收入；营业收入；一个或多个应申报部门的盈利能力；财务比率（例如应收账款周转率和库存周转率）；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益（EBITDA)；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标（例如，营运资金、运营现金流）；回报指标（例如，投资资本回报率、资产回报率）；收益指标（例如，每股收益）；每平方英尺销售额或同店销售额，其中销售额受会计重报的约束；每位用户的收入，或每位用户的平均收入，其中收入受会计重报的约束报表；每位员工的成本，其中成本受会计重报的约束；任何此类财务报告指标相对于同行群体，公司的财务报告指标需要进行会计重报；以及纳税基础收入。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向证券交易委员会提交的文件中。

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基于激励的薪酬指全部或部分在实现财务报告措施后根据发放、获得或归属的任何薪酬。就本政策的目的而言，基于激励的薪酬是在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内 “收到” 的，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

受保高管；基于激励的薪酬

本政策适用于受保高管（a）在开始担任受保高管后获得的基于激励的薪酬；（b）如果该人员在此类激励性薪酬的绩效期内随时担任受保高管；（c）公司在国家证券交易所上市的证券，以及（d）在适用期内。

在进行会计重报时要求补偿错误发放的薪酬

如果公司需要编制会计重报，则公司应在适用期内立即收回根据本政策第 5 节计算的任何受保人高管收到的任何错误发放的薪酬金额。根据本政策，对受保高管的追讨不要求认定该受保高管或受保高管有任何不当行为，应对导致会计重报的会计错误负责。

错误判给的赔偿：金额有待追回

的金额 错误地发放了补偿 根据本政策可以追回的金额是受保高管收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了受保高管如果根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额。

错误发放的薪酬应由管理人计算，而不考虑受保高管为错误发放的薪酬缴纳的任何税款。

对于任何考虑激励性薪酬的薪酬计划或计划，错误发放的补偿金额包括但不限于根据错误发放的薪酬向任何名义账户缴纳的金额以及迄今为止在该名义金额上应计的任何收入。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬：(a) 管理员应根据对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定错误发放的薪酬金额；(b) 公司应保留确定合理估计的文件，并向芝加哥期权交易所BZX交易所提供此类文件，Inc (”Cboe”).

补偿方法

管理员应自行决定根据本协议迅速收回错误发放的薪酬的时间和方法，其中可能包括但不限于 (a) 寻求任何现金或股票奖励的全部或部分报销；(b) 取消先前的现金或股权奖励，无论是归属还是未归属、已支付或未支付；(c) 取消或抵消任何奖励计划未来以现金或股票为基础的奖励，(d) 没收的递延薪酬，但须遵守《美国国税法》第 409A 条，以及根据该法规和 (e) 适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策从本应支付给受保高管的任何金额中追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向此类个人支付的款项，包括基本工资、奖金或佣金以及受保高管先前推迟的薪酬。

根据本政策，公司有权并指示公司根据本政策收回错误发放的薪酬，除非赞助商仅出于以下有限原因并遵守以下程序和披露要求认定追回是不切实际的：

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为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可追回的金额。在得出根据执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，署长必须做出合理的努力来收回此类错误发放的补偿，记录收回此类合理的补偿并向芝加哥期权交易所提供该文件；

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复苏将违反发行人的本国法律，该法律是在 2022年11月28日之前通过的。在得出基于发行人违反本国法律的行为追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，署长必须满足上市标准第 10D-1 条和的适用意见和披露要求；或

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复苏可能会导致原本符合税收条件的退休计划无法满足26美国法典401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，在该计划下，公司员工可获得广泛福利。

对受保高管不予赔偿

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管达成的任何合同安排可能有相反的解释，但公司不得赔偿任何承保高管因任何错误发放的薪酬的损失，包括任何承保高管为本保单下潜在的回扣义务而购买的第三方保险的费用支付或报销。

管理员赔偿

管理员的任何成员以及协助管理本政策的任何其他成员均不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策，在与任何此类行动、决定或解释相关的适用法律和公司政策的最大范围内得到公司全额赔偿。前述判决不应限制适用法律或公司政策规定的任何其他赔偿权。

生效日期；追溯申请

本政策将于 2023 年 10 月 2 日生效（ 生效日期）。本政策的条款适用于受保高管在生效日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保高管的。在不限制本政策第 6 节概括性的前提下，根据适用的法律，管理员可以影响根据本政策追回在生效日期之前、当天或之后批准、发放、支付、支付或支付给受保高管的任何金额的薪酬。

10.

修订；终止

公司可以随时自行修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应根据其认为必要的修订本政策，以遵守适用法律或公司证券上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。

11.

其他赔偿权；公司索赔

公司打算在法律允许的最大范围内适用本政策。本政策下的任何补偿权是对公司根据适用法律或任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充，但不能代替这些补救措施或补偿权。

本政策中的任何内容，以及本政策所设想的任何补偿或追偿，均不限制公司或其任何关联公司可能因受保高管的任何作为或不作为而对受保高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。

12.

继任者

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

13.

适用法律；地点

本政策及下文下的所有权利和义务均受特拉华州内部法律的管辖和解释，但不包括任何可能指导适用其他司法管辖区法律的法律规则或原则选择。

14.

展品申报要求

本政策及其任何修正案的副本应发布在公司的网站上，并作为公司年度报告的附录提交（如果适用）。