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兹证明，自#年#月#日起，国际纸业公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)管理发展和薪酬委员会(以下简称“委员会”)已根据国际纸业公司修订和重新修订的2009年激励薪酬计划(“计划”)的条款和条件，授权授予(奖励)基于时间的股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)给#Participant_NAME#(“Participant”)。该奖项以本证书背面的条款和条件为准。

委员会已批准该奖项的RSU目标数量，即#TOTAL_AWADS #。受限制股份单位将继续受限制，直至根据上述归属时间表按税率归属为止，并将以本公司普通股股份结算。

本证书中未另行定义的术语具有本计划中赋予它们的含义。如果本计划的条款和条件与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。通过接受本奖项，参与者确认收到了公司LTIP招股说明书的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条件，并同意在符合本计划和本奖项的所有条款和条件的情况下接受本奖项。

本长期奖励计划奖励协议由您作为参与者与纽约的国际纸业公司(以下简称“公司”)根据董事会(“董事会”)的管理发展和薪酬委员会(“委员会”)的指示订立。本奖励(“奖励”)受制于本公司经修订及重订的2009年激励薪酬计划(下称“计划”)的规定。此处未定义的术语在本计划中定义。本授奖协议代表您接受LTIP奖项以及本授奖协议中描述的条款和条件。

(A)根据本奖项发行的所有限制性股票单位(“RSU”)将归属于背面的奖励通知中所述的特定三年限制期(“限制期”)。任何时候不得出售、转让、质押或转让RSU。您将被要求向本公司提交一份受益人指定表格，列出该奖项的一名或多名受益人。

（b）于限制期内累计之所有股息等值单位将重新投资于额外受限制股份单位（该等受限制股份单位将分配至同一限制期，并将按与原奖励相同之基准赚取）。

3. 支付预扣税。一般而言，为支付奖励支付到期的预扣税，本公司将减少应付给您的股票数量，减少数量足以支付法定要求的预扣税。

(a)As在授出通知所述的限制期内的每个归属日期后，或在因下文第4（b）或（c）条所述原因终止雇用日期后，在切实可行的情况下，您将收到与截至该日期已归属的受限制股份单位数量相等的不受限制股份。

（c）在下列情况下，您将获得按比例分配的受限制单位：（i）终止您的雇佣，如果您符合终止津贴的资格，则终止您的雇佣。（并且，在美国，您签署本公司的终止协议和与支付终止津贴有关的释放）；（ii）因本公司剥离您的业务而终止您的雇佣；或（iii）在符合退休资格后自愿辞职（就本奖励而言，定义为年满65岁，或年满55岁并在本公司服务至少十年）。在这些情况下，受限制单位将按比例分配，计算方法是：（x）授予您的受限制单位数量乘以（y）分数，分数的分子是您在限制期内至少受雇一天的月数，分数的分母是限制期内的总月数，减去（z）在您的雇佣关系终止日期之前先前归属的受限制单位（如有）的数目。

(D)在下列情况下，您的奖励将被没收和取消：(I)因下列原因终止您的雇佣；(Ii)在美国，您拒绝签署公司的终止协议并因支付解雇津贴而被释放；(Iii)在符合退休资格之前自愿辞职；(Iv)违反限制性契约协议，如竞业禁止、竞业禁止或保密协议；(V)高管未能提供一年的退休通知；(Vi)您的不当行为，或(Vii)在奖励的三年限制期限的第一年2月15日或之前终止您的雇佣关系。

(E)除非《控制权变更协议》另有规定，否则在公司控制权变更的情况下，奖励将按照《2023年计划管理指南》中所述的方式处理。

（e）如果公司的财务报表因错误、遗漏或欺诈而被要求重列，公司可以根据行政指南收回与公司任何财政年度有关的全部或部分奖励。额外的强制性退还条款适用于现任和前任执行官，如公司的退还政策所定义。

5.注意到库存的变化。如果发生任何股票股息、拆分、重新分类或其他类似的资本变化，或向股票持有人进行任何分配(定期现金股息除外)，委员会将在授予您的RSU数量方面做出其认为公平的调整。

(A)董事会或委员会可随时及不时在未经股东批准的情况下修订、修改或终止计划，但须受计划所述的若干限制所规限。此外，奖励的授予由本公司酌情决定。经委员会批准，公司可随时更改本计划的资格或其他条款。

(C)您(以及您的尚存配偶、受益人、遗嘱执行人、遗产管理人、继承人、继承人或受让人)在此同意接受委员会就本计划或本裁决的条款和条件的解释以及就本计划或本裁决引起的任何问题或争议作出的所有决定，作为具有约束力的、决定性的和最终的决定。

(D)参与本计划和接受本奖项不会使您有权获得随后的奖励，也不会使您有权在任何时期内继续受雇于本公司，也不会使本公司有权在任何时期内继续为您提供服务。你明白这个奖励是你年薪的补充，而不是一部分。