国际纸业公司

根据《条例》发出的裁定通知书

长期激励计划(“LTIP”)

绩效库存单位(PSU)-库存结算

#Participant_Name#

#HOME_ADDRESS#推送推送、推送和推送。

兹证明，自#年#月#日起，国际纸业公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)管理发展和薪酬委员会(下称“委员会”)已根据国际纸业公司修订和重新修订的2009年激励薪酬计划(“计划”)的条款和条件，授权向#参与者名称#(“参与者”)授予(“奖励”)基于业绩的限制性股票单位(“绩效股票单位”或“PSU”)。该奖项以本证书背面的条款和条件为准。

颁奖日期：2011年6月#日期#

PSU目标数量：总计#TOTAL_ARMARDS#

履约期：年#月#日#日#至#年#日#年#日

委员会核准了该奖项的目标数目，即#TOTAL_ARMARDS#。根据本奖项，参赛者可获得的实际PSU数量将以公司在绩效期间的绩效为基础。本公司的业绩成就基于(I)50%的公司绝对投资资本回报率(“ROIC”)及(Ii)50%的公司相对总股东回报(“TSR”)相对于本公司的TSR同业集团。参与者在绩效期末可能收到的PSU的实际数量可能多于或少于参与者根据公司的实际绩效而确定的PSU的目标数量。委员会可酌情减少在履约期间结束时应支付给参加者的实际数目。

本证书中未另行定义的术语具有本计划中赋予它们的含义。如果本计划的条款和条件与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。通过接受本奖项，参与者确认收到了公司LTIP招股说明书的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条件，并同意在符合本计划和本奖项的所有条款和条件的情况下接受本奖项。

兹证明，本裁决已于#日期#由其正式授权的人员签署。

国际纸业公司

马克·S·萨顿

董事长兼首席执行官

奖励条款和条件

本长期奖励计划奖励协议由您作为参与者与纽约的国际纸业公司(以下简称“公司”)根据董事会(“董事会”)的管理发展和薪酬委员会(“委员会”)的指示订立。本奖励(“奖励”)受制于本公司经修订及重订的2009年激励薪酬计划(下称“计划”)的规定。此处未定义的术语在本计划中定义。本授奖协议代表您接受LTIP奖项以及本授奖协议中描述的条款和条件。

1.遵守法律和法规。 本裁决以及根据本裁决发行的任何证券均应遵守联邦和适用州证券法的所有规定。

2.基于业绩的限制性股票单位

(A)根据本奖项发行的所有以业绩为基础的限制性股票单位(“业绩股份单位”或“PSU”)将根据背面的奖励通知中所述的特定三年业绩期间(“业绩期间”)或有授予。任何时候都不得出售、转让、质押或转让PSU。您将被要求向本公司提交一份受益人指定表格，列出该奖项的一名或多名受益人。

(B)奖励的支付完全取决于公司在业绩期间实现业绩目标的情况，而不是取决于个人业绩。

(C)业绩期间积累的所有股息等值单位将再投资于额外的业绩单位(将分配给同一业绩期间，并将按照与原奖励相同的基础赚取)。

3、代缴预提税金。一般来说，为了在支付时支付奖励应缴的预扣税，公司将减少支付给您的普通股数量，数额足以支付法定要求的预扣税。

4.确定实际奖励和取消限制的办法

(A)在履约期结束后，委员会将在切实可行的情况下尽快确定根据本奖项应支付的个人服务单位的数目。委员会的决定将是最终的、决定性的，并对各方具有约束力，包括本公司、股东和您。在委员会批准支付后，您将获得相当于应支付给您的PSU数量的公司普通股的无限制股票。

(B)在以下情况下，您将收到按比例分配的PSU：(I)如果您有资格获得解雇津贴，您将被解雇(在美国，您签署了公司的解雇协议并因支付解雇津贴而被解雇)；(Ii)由于公司剥离您的业务而终止您的雇佣关系；(Iii)死亡；(Iv)残疾；或(V)退休后自愿辞职(因为您达到65岁，或您达到55岁并在公司至少服务了10年)。在这些情况下，您(或您的受益人或遗产)将收到根据公司实际绩效赚取的PSU数量，该数量是根据您在绩效期间至少受雇一天的月数按比例计算的。这类PSU应与本计划规定的其他付款方式同时和以相同的形式支付。

(C)在下列情况下，您的奖励将被没收和取消：(I)因下列原因终止您的雇佣；(Ii)在美国，您拒绝签署公司的终止协议并因支付解雇津贴而被释放；(Iii)在符合退休资格之前自愿辞职；(Iv)违反限制性契约协议，如竞业禁止、竞业禁止或保密协议；(V)高管未能提供一年的退休通知；(Vi)您的不当行为，或(Vii)于该奖项三年表现期的第一年2月15日或之前终止你的雇佣关系。

(D)除非《控制权变更协议》另有规定，否则在公司控制权变更的情况下，奖励将按照《2023年计划管理指引》中的描述处理。

(E)如因错误、遗漏或舞弊而需要重报本公司的财务报表，本公司可根据行政指引追回与本公司任何财政年度有关的全部或部分任何奖励。额外的强制性追回条款适用于本公司的追回政策中定义的现任和前任高管。

5.注意到库存的变化。如果发生任何股息、拆分、重新分类或其他类似的资本变化，或向公司普通股持有人进行任何分配(定期现金股息除外)，委员会将在授予您的PSU数量上做出其认为公平的调整。

6.不适用其他条款和条件

(A)董事会或委员会可随时及不时在未经股东批准的情况下修订、修改或终止计划，但须受计划所述的若干限制所规限。此外，

奖励的授予由公司自行决定。经委员会批准，公司可随时更改本计划的资格或其他条款。

(B)您(或您的遗产或受益人)将立即提供公司要求提供的与本裁决有关的所有信息，以便提交纳税申报单。

(C)您(以及您的尚存配偶、受益人、遗嘱执行人、遗产管理人、继承人、继承人或受让人)在此同意接受委员会就本计划或本裁决的条款和条件的解释以及就本计划或本裁决引起的任何问题或争议作出的所有决定，作为具有约束力的、决定性的和最终的决定。

(D)参与本计划和接受本奖项不会使您有权获得随后的奖励，也不会使您有权在任何时期内继续受雇于本公司，也不会使本公司有权在任何时期内继续为您提供服务。你明白这个奖励是你年薪的补充，而不是一部分。

（e）您同意，如果需要执行一项或多项限制性契约协议，本奖励将取决于您执行该等协议。

（f）本裁决旨在豁免1986年《国内税收法典》第409A条（经修订）的规定（“第409A条”），并将根据该意图解释。