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兹证明，自#年#月#日起，国际纸业公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)管理发展和薪酬委员会(以下简称“委员会”)已根据国际纸业公司修订和重新修订的2009年激励薪酬计划(“计划”)的条款和条件，授权授予(奖励)基于时间的限制性股票单位(“限制性股票单位”或“RSU”)给#Participant_NAME#(“参与者”)。本奖项受制于本协议的条款和条件(“本条款和条件”)。

委员会已经核准了该奖项的目标RSU数量，
是#TOTAL_ARMARDS#。在上述归属日期完全归属之前，RSU将一直受到限制，并将以公司普通股的股份进行结算。

本证书中未另行定义的术语具有本计划中赋予它们的含义。如果本计划的条款和条件与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。通过接受本奖项，参与者确认收到了与本奖项有关的公司LTIP招股说明书的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条件，并同意在符合本计划和本奖项的所有条款和条件的情况下接受本奖项。

本协议由您、参与者和国际纸业公司（一家纽约公司）（以下简称“公司”）在人力资源和公司事务高级副总裁的指导下签署。本奖励（“奖励”）受本公司修订并重列的2009年奖励薪酬计划（“计划”）的规定约束。此处未另行定义的术语具有本计划赋予它们的含义。通过首页进入本站网站即表示您接受本网站的条款和条件。

（a）根据本奖励发行的所有受限制股票或受限制股票单位将于本奖励书所述的特定归属期（“归属期”）或有条件授予。受限制股份或受限制股份单位将于授出证书所指明之日期（“归属日期”）归属。限制性股份或限制性股票单位不得在任何时候出售、转让、质押或转让。

（b）除第2（d）条所规定者外，奖励的支付仅取决于时间的流逝及阁下于归属日期是否继续服务于本公司，而非视乎本公司或个人的表现而定。

（c）于归属期内累计之所有股息等值单位将重新投资于额外受限制股份或受限制股份单位（该等股份将分配至同一归属期，并将受与原奖励相同之条款及条件所规限）。

(d)If如果您在归属日期之前因原因（定义见国际纸业公司修订和重述的2009年激励补偿计划）以外的原因而发生非自愿终止，则股份的归属将自动加速，因此本奖励将在紧接非自愿终止生效日期之前完全归属受本奖励的所有普通股股份。

3. 支付预扣税。一般而言，为支付奖励支付到期的预扣税，本公司将减少支付给您的限制性股份或限制性股票单位的数量，减少数额足以支付法定要求的最低预扣税。

(a)As在归属日期后合理可行的情况下（但无论如何不得迟于其后30天），根据本奖励已归属的限制性股份或限制性股票单位的数量将予确定，并且您将收到与归属的限制性股份或限制性股票单位数量相等的公司普通股的不受限制性股份的数量。

（b）在因下列事件终止雇佣时，您将获得本奖励所依据的所有未发行的限制性股票或限制性股票单位的加速归属：（i）死亡；（ii）残疾；或（iii）因原因以外的原因（定义见国际纸业公司修订和重述的2009年激励补偿计划）而非自愿终止。在这些情况下，所有未归属的限制性股份或限制性股票单位将加速转让，而您（或，如适用，您的受益人或遗产）将收到一定数量的公司普通股不受限制的股份，数量相等于归属日本应归属的限制性股份或限制性股票单位的数量。该等限制性股票或限制性股票单位将在您因死亡或残疾而终止雇佣关系之日起合理可行范围内尽快结算，并将本公司普通股交付给您。

（c）如阁下于归属日期前因死亡、残疾或因非因原因而非非自愿终止之任何原因而终止为本公司之雇员，阁下之奖励将被没收及取消。

（d）除非您是一方的控制权变更协议（如有）中可能规定，否则如果公司控制权变更，奖励将按照计划中所述的方式处理。

(e)In如果本公司的财务报表因错误、遗漏或欺诈而需要重报，则本公司可收回归属期内本公司任何财政年度的全部或部分奖励，其财务业绩受到该重报不利影响。

5. 库存的变化。如果发生任何股票股息、拆分、重新分类或其他类似的资本化变化，或向公司普通股持有人进行任何分配（常规现金股息除外），委员会将根据行政指导原则，对授予您的限制性股票或限制性股票单位的数量作出其认为公平的调整（如有）。额外的强制性退还条款适用于现任和前任执行官，如公司的退还政策所定义。

(C)您(以及您的尚存配偶、受益人、遗嘱执行人、遗产管理人、继承人、继承人或受让人)在此同意接受委员会就本计划或本裁决的条款和条件的解释以及就本计划或本裁决所引起的任何问题或争议作出的所有决定，作为具有约束力的、决定性的和最终的决定。

(D)参与本计划和接受本奖项不会使您有权获得随后的奖励，也不会使您有权在任何时期内继续受雇于本公司，也不会使本公司有权在任何时期内继续为您提供服务。你明白这个奖励是你年薪的补充，而不是一部分。