我们很高兴邀请您参加将于美国东部时间2024年5月2日星期四上午10点举行的Shoals Technologies集团有限公司（“Shoals” 或 “公司”）年度股东大会（“年会”）。今年的年会将通过网络直播以虚拟方式举行。您可以通过访问在线参加会议 www.virtualShareoldermeeting.com/。在会议期间，您可以使用代理材料的互联网可用性通知、代理卡或银行或经纪人提供的投票指示表中包含的16位控制号码登录，即可提交问题并以电子方式对股票进行投票。登录虚拟会议后，您就可以在年会期间以电子方式提交问题并对股票进行投票。

随附的委托书提供了有关我们将要求您在年会上考虑的事项的信息，这些事项包括：

你的投票很重要。无论您是否计划参加虚拟年会，我们都敦促您投票。

您可以按照从银行或经纪人处收到的代理材料互联网可用性通知、代理卡或投票指示表上的说明，通过互联网、电话或邮寄方式通过代理进行投票。无论您是否出席，代理人投票都将确保您在年会上有代表权。

Shoals Technologies Group, Inc.（“公司”）的2024年年度股东大会将通过互联网在以下地址举行 www.virtualShareoldermeeting.com/ 美国东部时间 2024 年 5 月 2 日星期四上午 10:00，用于以下目的：

我们的董事会已将创纪录的日期定为2024年3月11日。只有在当天营业结束时拥有公司A类普通股的股东才有权获得通知，并可以在本次会议或任何续会或延期中进行投票。有权在会议上投票的股东名单将在2024年5月2日之前的至少十天内，在田纳西州波特兰市Shoals Way 1400 37148以及会议当天在年度会议的虚拟平台上，供任何股东出于与会议相关的目的进行审查 www.virtualShareoldermeeting.com/.

代理材料的互联网可用性通知将于2024年3月22日左右首次发送给公司登记在册的股东。

我们的业务和事务在董事会的指导下管理，董事会目前由八名董事组成。我们的董事会已确定，除首席执行官布兰登·莫斯外，所有董事均符合纳斯达克要求成为独立董事的要求。

我们经修订和重述的公司注册证书（我们的 “公司注册证书”）规定，只有通过董事会的决议才能更改授权的董事人数。我们的公司注册证书目前还规定，我们的董事会将分为三类董事，这些类别的人数尽可能相等。在每次年度股东大会上，选出一类董事，任期三年，以接替任期届满的董事。

下表列出了截至 2024 年 3 月 5 日的董事类别、姓名、年龄以及每位董事会成员的其他信息：

董事会认为，为了使我们的董事会能够有效地指导我们实现长期可持续、可靠的业绩，董事会应由在影响我们业务的许多学科方面具有成熟度和经验的人员组成。为了最好地为股东服务，我们的董事会力求在整个公司关键学科方面具备能力，包括风险管理、危机管理、领导力、监管问题、声誉问题、会计和财务头脑、商业判断、治理、社会责任、战略和战略规划。此外，我们希望董事会拥有与我们的行业相关的特定知识，例如太阳能和能源行业的专业知识。提名和公司治理委员会（“提名和公司治理委员会”）认为，所有董事都必须至少符合公司《道德守则》和《公司治理准则》中规定的标准，其中特别规定，提名和公司治理委员会将根据董事会的需求考虑独立性、多元化、年龄、技能和经验等标准。提名和公司治理委员会认为，背景和观点的多样性是董事候选人的关键特征。尽管我们没有正式的多元化政策，但在考虑董事候选人时，提名和公司治理委员会会考虑具有不同观点、成就、文化背景、专业知识以及性别、种族、种族、技能、个人特征和地域代表性多元化的个人，这些人作为一个群体来考虑，可以提供足够的视角组合，使董事会能够最好地履行其维护股东长期利益的责任。目前，在我们董事会的八位董事中，有两位自认是女性，一位自认是代表性不足的少数群体。提名和公司治理委员会还考虑每位董事的综合因素，包括（a）被提名人能否在没有利益冲突的情况下代表所有股东；（b）被提名人在生产环境中工作和促进生产环境的能力；（c）被提名人是否有足够的时间和意愿履行董事的实质性职责和责任；（d）被提名人是否表现出预期的高度品格、道德和诚信由公司提出，（e）被提名人是否拥有有效应对上市公司遇到的复杂问题所需的广泛专业和领导经验和技能；（f）被提名人运用合理和独立的商业判断的能力；（g）被提名人的不同属性，例如背景、资格和个人特征的差异。

我们的董事会认为，现任董事体现了不同的观点、背景和技能，包括性别和代表性不足的少数群体多元化方面的观点、背景和技能。以下矩阵提供了有关我们每位董事的信息，包括某些类型的知识、技能、经验和属性以及多元化信息。该矩阵不包含我们董事的所有知识、技能、经验或属性，也不表明未被列为具有任何特定知识、技能、经验或属性的董事无法为该领域的决策过程做出贡献。任何个人的知识、技能、经验或属性都不能成为我们董事会成员的唯一决定因素。关于自我认同的性别认同和人口背景，表中列出的每个类别都具有纳斯达克规则5605（f）中赋予的含义。本表不包括不适用于我们董事会的多元化特征。要查看截至2023年3月16日的董事会多元化矩阵，请参阅我们于2023年3月22日向美国证券交易委员会提交的委托书。

提名和公司治理委员会已确定，我们所有的董事均符合公司《道德守则》、《公司治理准则》以及上述董事候选人标准中规定的标准和资格。此外，每位董事都具有以下关键的个人素质和特质，我们认为这些素质和特质对于董事会的正常运作至关重要，从而使其能够履行对股东的职责：问责、道德领导力、治理、诚信、风险管理和健全的商业判断。此外，我们的董事有信心评估和质疑工作方式并推荐替代解决方案，对我们的业务、监管和社会运营环境的现实有敏锐的认识，履行董事会监督职能所需的独立性和绩效标准，以及与其他董事进行公开和建设性互动的谦卑、专业成熟度和风格。最后，以下董事简历包括一份非排他性的其他关键经验和资格清单，这些经验和资格进一步提高了个人在董事会任职的资格。这些集体素质、技能、经验和特质对于我们董事会行使对公司及其股东的监督职能以及指导公司长期可持续、可靠的业绩的能力至关重要。

根据我们目前的公司注册证书和章程的条款，我们的第三类董事的任期将持续到本次年会，我们的II类董事的任期将持续到2025年举行的年度股东大会，我们的二类董事的任期将持续到2026年举行的年度股东大会，但须提前辞职或免职。我们的公司注册证书目前规定，只有在至少66票的赞成票下，我们的董事才能因故被免职 ²∕3我们有权就此进行投票的已发行股票的投票权百分比。 在年会上，我们要求股东批准对公司注册证书的修正案，以解密我们的董事会，并从2025年年度股东大会开始逐步进行董事选举，这样，从2027年年度股东大会开始，所有董事都将在每次年会上进行选举，任期一年，直到这些董事的继任者正式选出并获得资格或直到这些董事提前辞职或移除。

提名和公司治理委员会将考虑股东提名为董事会成员。对于2025年年会，提名可以提交给田纳西州波特兰市肖尔斯路1400号 37148，收件人：首席法务官兼公司秘书，然后此类提名将转交给提名和公司治理委员会。建议必须以书面形式提出，我们必须在2025年1月31日营业结束之前收到建议，并且不早于2025年1月2日营业结束。建议还必须包括我们的章程中规定的某些其他程序要求。除了满足章程要求外，为了遵守《交易法》第14a-19条中规定的要求，打算寻求代理人以支持董事会提名人以外的董事候选人的股东还必须向首席法务官兼公司秘书提供书面通知，列出《交易法》第14a-19（b）条要求的所有信息。此类通知必须在2025年3月3日之前盖上邮戳或以电子方式发送给公司主要执行办公室的首席法务官兼公司秘书。

在填补董事会空缺时，提名和公司治理委员会确定新董事所需的技能和经验，并提名其认为可以增强董事会能力并进一步使当时现任董事所代表的集体经验多样化的个人。提名和公司治理委员会已经聘请并可能聘请第三方协助搜索和提供建议。此外，通常要求董事推荐该职位的候选人。然后，根据我们的《公司治理指南》和《提名和公司治理委员会章程》中概述的流程对候选人进行评估，所有候选人，包括股东推荐的候选人，都将采用相同的流程。

我们的董事会建议在年会上选举以下被提名人为董事会成员。

提名和公司治理委员会推荐每位被提名人进行选举，以供董事会和我们的股东考虑。2024 年 2 月 27 日，根据提名和公司治理委员会的建议，董事会根据莫斯先生开始担任首席执行官以来的技能、资格和对公司和董事会的贡献，任命了我们的首席执行官布兰登·莫斯为董事。莫斯先生是三级董事，也是推荐在年会上当选的提名人。如果在年会之前，任何被提名人无法任职或选择不任职，董事会可以提名替代者。如果发生这种情况，代理卡上被指定为代理人的人员将投票给替代者。或者，董事会可以让空缺保持空缺状态，直到找到合适的候选人，也可以缩小董事会的规模以取消空缺席位。

布拉德·福斯。椅子。福斯先生于 2017 年 6 月开始在我们的董事会任职。福斯先生在能源行业拥有30多年的经验。Forth 先生于 1988 年在 Power Measurements, Inc. 担任设计工程师，开始了他的职业生涯，负责数字电力计量和能源管理系统领域的开创性研究。福斯先生以各种职位在功率测量部门工作了18年，并在1998年至2005年被施耐德电气收购时担任该公司的首席执行官。2006 年，福斯先生作为合伙人加入 GFI 能源集团，直到 2009 年。福斯先生于 2009 年至 2016 年在橡树资本管理公司（“橡树”）担任董事总经理，并于 2016 年至 2021 年担任橡树旗下 GFI 能源集团的高级顾问。2022年6月，福斯先生以高级合伙人的身份加入Neos Partners。福斯先生曾是Xantrex科技、柯林集团和Opterra能源集团的董事会成员，也曾任GT Solar Incorporated、涡轮发电机维护、佳能科技、GoodCents和TenK Solar的董事会主席。自2016年7月起，福斯先生目前是太阳能跟踪和解决方案公司Array Technologies（纳斯达克股票代码：ARRY）的董事会成员。Forth 先生拥有加拿大维多利亚大学电气工程学士学位。

董事会认为，福斯先生在能源行业的深厚专业知识，加上他作为能源行业多家公司的投资者和董事会成员的经验，以及他在不同执行领导职位上的服务，使他有资格担任董事会董事。

罗伯特·朱利安。朱利安先生于2022年8月开始在我们的董事会任职。从2021年10月到2024年1月31日退休，朱利安先生一直担任RealReal, Inc.（“TheRealReal”）（纳斯达克股票代码：REAL）的首席财务官，该公司是全球最大的认证寄售奢侈品在线市场，负责制定和制定公司战略并推动盈利增长。朱利安先生从TherealReal退休后，朱利安先生同意在2024年6月之前担任TherealReal的顾问。朱利安先生还在2022年6月至2023年2月期间担任TherealReal的联席临时首席执行官。在加入TheerealReal之前，朱利安先生于2019年4月至2021年10月在Sportsman's Warehouse担任执行副总裁兼首席财务官，并于2017年7月至2018年6月在豪华娱乐服务集团担任执行副总裁兼首席财务官兼财务主管。Julian先生是Rayton Solar Inc. 的董事会成员，该公司生产的工程晶圆可以用作下一代电子产品的基础。Julian先生拥有30多年的从业经验，在他的整个职业生涯中曾在不同的上市和私营公司担任过多个高级职位。他拥有密歇根州立大学金融学学士学位和密歇根大学金融学工商管理硕士学位。

董事会认为，朱利安先生在发展和领导包括制造、科技、消费品、分销、零售和商业服务领域在内的各行各业的高绩效财务、会计和IT团队方面的专业知识以及他在各种上市公司董事会事务方面的亲身经历使他有资格担任董事会董事。

布兰登莫斯。莫斯先生于 2023 年 7 月加入公司担任首席执行官，并于 2024 年 2 月开始在董事会任职。在加入公司之前，莫斯先生自2014年起担任北美最大的电线电缆开发商、制造商和供应商之一Southwire Company的工具、组件和装配解决方案业务总裁。在此之前，莫斯先生曾于 2009 年至 2013 年担任 Southwire 公司零售销售副总裁，并于 2007 年至 2009 年担任 Southwire 公司的销售总监。在加入Southwire公司之前，莫斯先生在2002年至2007年期间担任路创电子的客户经理，路创电子是一家住宅和商业应用照明控制系统的设计师和制造商。在加入路创电子之前，莫斯先生在2000年至2002年期间担任Black & Decker的区域经理，该公司是一家手工工具、电动工具、户外产品和相关配件的全球供应商。莫斯先生目前是太阳能行业协会的董事会成员。莫斯先生拥有维克森林大学的工商管理硕士学位和迈阿密大学的市场营销学士学位。

董事会认为，莫斯先生丰富的高级领导经验、二十多年的电气行业经验、并购和业务整合经验、对全球供应链和高效制造流程的了解以及对我们业务和日常运营视角的全面了解使他有资格担任董事会董事。

Ty Daul。道尔先生于 2021 年 3 月开始在我们的董事会任职。自 2020 年 5 月起，Daul 先生一直担任 Primergy Solar 的首席执行官兼董事会成员。Primergy Solar 是北美分布式和公用事业规模太阳能光伏和储能项目的开发商、所有者和运营商。在加入Primergy之前，从2017年3月到2020年5月，道尔先生曾担任加拿大太阳能在北美和南美的能源项目开发业务副总裁，并曾担任加拿大太阳能的全资子公司Recurrent Energy Group的总裁，是该公司在美国的项目开发部门。在加入加拿大太阳能之前，道尔先生于2015年5月至2017年3月担任SunPower公司美洲发电厂高级副总裁。此外，道尔先生于2015年6月至2017年3月在8point3 Energy Partners LP的董事会任职，该公司是由SunPower Corporation和First Solar, Inc.组建的上市收益公司。在加入SunPower之前，他于2009年共同创立了Element Power，并监督了该公司在美洲的风能和太阳能业务五年。道尔先生在发电行业拥有三十多年的经验，他全面参与了超过11吉瓦的风能、太阳能和电池储能项目，总投资远远超过130亿美元。道尔先生的能源行业经验还包括在Iberdrola Renewables, Inc.（f/k/a PPM Energy Inc.）、Entergy Corp. 和Newport Generation Ventures, LLC工作了七年。他目前是太阳能行业协会以及总部位于波多黎各的清洁能源IPP Infinigen Renewables的董事会成员。道尔先生还在风能太阳能联盟董事会任职七年以上。他拥有华盛顿大学机械工程学士学位和德克萨斯农工大学工商管理硕士学位。

董事会认为，道尔先生在能源行业的专业知识以及作为经验丰富的领导者的经验，能够跨不同技术和团队执行复杂交易，这使他有资格担任董事会董事。

托尼·沃尔普。沃尔普先生于 2021 年 3 月开始在我们的董事会任职。自2016年3月以来，沃尔普先生一直担任可再生能源电厂开发、建设和资产管理领域的全球领导者Renantis S.p.A. 的首席执行官兼董事会成员。2024 年 1 月，Renantis 与 Ventient Energy 合并。沃尔普先生曾担任合并后的新公司的首席执行官，该公司在运营中拥有4.2吉瓦的太阳能和风能资产，还有20吉瓦的项目在线，业务遍及十个欧洲国家和美国。在加入Renantis之前，沃尔普先生曾在Enel担任过各种高级领导职务，领导Enel Green Power（EGP）北美业务首席执行官，为其地热投资组合多元化做出了贡献，

太阳能、微型水电、风能和生物质能。在Enel，沃尔普先生还曾担任罗马尼亚Enel的首席执行官。Enel是一家受监管的配电企业，覆盖该国三分之一的领土。Volpe 先生以优异成绩毕业于米兰理工学院管理、经济和工业工程专业，并在哥伦比亚商学院获得工商管理硕士学位。

董事会认为，沃尔普先生在能源行业的丰富经验，以及他在该行业担任董事会成员和高级管理人员20年的专业知识，使他有资格担任董事会董事。

彼得·威尔弗。威尔弗先生于 2021 年 1 月开始在我们的董事会任职。从2015年8月到2017年3月退休，威尔弗先生担任领先的实验室产品和服务提供商赛默飞世尔科学公司（“赛默飞世尔”）的执行副总裁兼首席行政官，此前曾在2004年10月至2015年7月期间担任赛默飞世尔（前身为赛默电子）的首席财务官11年。在2000年加入Thermo Electron之前，Wilver先生曾在通用电气和格莱姆斯航空航天公司以及霍尼韦尔国际担任财务领导职务，最近在霍尼韦尔国际担任电子材料业务副总裁兼首席财务官。威尔弗先生目前在美国跨国医疗公司百特国际（纽约证券交易所代码：BAX）的董事会任职，他是该公司的审计、薪酬和人力资本委员会成员；LivaNova PLC（纳斯达克股票代码：LIVN）是一家全球医疗器械公司，专注于开发和交付重要产品和疗法，造福全球患者、医疗专业人员和医疗系统，他是该公司的成员审计与合规及薪酬和人力资本管理委员会。他之前曾在其他几家上市公司担任董事会和相关委员会成员。威尔弗先生是一名注册会计师。Wilver 先生拥有俄亥俄州立大学会计学工商管理理学学士学位（以优异成绩毕业）。

董事会认为，威尔弗先生在战略规划和业务发展以及领导大型跨国制造公司的财务、会计和投资者关系职能方面的经验，以及他在上市公司董事会及其委员会成员中积累的公司治理专业知识，使他有资格担任董事会董事。

珍妮特·米尔斯。米尔斯女士于2022年8月开始在我们的董事会任职。自2020年2月以来，米尔斯女士一直担任联邦所有电力公司田纳西河谷管理局（“TVA”）的执行副总裁兼首席对外关系官，负责领导TVA的对外事务，包括整体客户服务、政府和社区关系、联邦事务、通信和监管保障职能，以根据TVA董事会制定的政策实现组织目标。在加入TVA之前，她于2017年3月至2020年2月担任英国跨国电力和天然气公用事业公司国家电网公司的安全、健康、环境和保障高级副总裁。在担任这些职位之前，米尔斯女士曾在马里兰州公共服务委员会、巴尔的摩天然气和电气公司以及Medifast, Inc.（纽约证券交易所代码：MED）担任行政职务，还曾担任该公司的董事会成员和薪酬委员会成员。她拥有弗吉尼亚理工大学电气工程学士学位和马里兰洛约拉大学工商管理硕士学位。

董事会认为，米尔斯女士在公用事业行业的丰富经验，以及在业务运营、风险管理、战略制定和财务管理方面的深厚专业知识，以及她之前在Medifast, Inc.董事会和薪酬委员会工作期间的治理经验，使她有资格担任董事会董事。

洛里·桑德伯格。桑德伯格女士于 2021 年 3 月开始在我们的董事会任职。自2021年10月起，桑德伯格女士在咨询公司绩效与人才解决方案担任人力资源主管。桑德伯格女士在2022年6月至2023年2月期间担任激光雷达传感器和智能三维解决方案的领先提供商Quanergy Systems, Inc.（纽约证券交易所代码：QNGY）的首席人力资源官。在担任该职位之前，她于2018年2月至2021年10月担任西部数据公司（纳斯达克股票代码：WDC）的执行副总裁兼首席人力资源官，负责领导重要的全球人力资源计划和人员战略。桑德伯格女士在根据业务需求制定和调整人力资源战略方面拥有30多年的经验。她领导了大型企业计划，重点是文化、组织效率、多元化、领导力发展、合并和收购以及总回报。在加入西部数据之前，她曾在雅各布斯（纽约证券交易所代码：J）担任全球人力资源高级副总裁，

技术、专业和施工服务的全球提供商。桑德伯格还曾在亚利桑那州最大的电力公司亚利桑那州公共服务公司担任人力资源和道德高级副总裁，并在美国运通担任了一系列人力资源领导职务。桑德伯格女士拥有杨百翰大学的商业管理理学学士学位。

董事会认为，桑德伯格女士在管理人力资源和领导复杂企业计划方面的丰富经验，以及对从金融服务到公用事业等不同行业的广泛理解，使她有资格担任董事会董事。

为了使董事独立，董事会必须确定该董事与公司没有任何直接或间接的实质性关系。根据我们的《公司治理准则》，董事会已对董事独立性进行了年度审查。

董事会已确定泰·道尔、托尼·沃尔普、彼得·威尔弗、珍妮特·米尔斯、洛里·桑德伯格、布拉德·福斯和罗伯特·朱利安符合纳斯达克要求成为独立董事的要求。此外，董事会已确定，根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规章制度对薪酬委员会成员的更高独立性标准，目前在薪酬委员会任职的每位成员都是独立的，根据纳斯达克上市标准和美国证券交易委员会规章制度对审计委员会成员的更高独立性标准，目前在审计委员会任职的每位成员都是独立的。在做出这些决定时，董事会审查了董事和公司提供的与公司及其关联公司相关的董事业务和个人活动的信息。

我们的董事会设有审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。这些委员会的组成、职责和责任如下。将来，我们的董事会可能会酌情设立其他委员会，以协助其履行职责。

在截至 2023 年 12 月 31 日的年度中，我们的董事会举行了四次例会和两次特别会议。2023 年，审计委员会举行了四次例会，薪酬委员会举行了四次例会和两次特别会议，提名和公司治理委员会举行了四次例会。董事应出席年度股东大会以及所有或几乎所有董事会会议以及他们所任职的委员会会议。当时在职的所有董事都参加了2023年年会。2023 年，每位董事在该董事任期内参加了 100% 的董事会会议，以及该董事任职的董事会任何委员会举行的会议总数。

我们的每个常设委员会都有书面章程，可在我们网站的投资者关系页面上查阅，网址为https://investor.shoals.com。我们的网站不是本声明和委托声明的一部分。

下表列出了我们董事会委员会的当前构成，以及每个委员会举行的定期会议和特别会议的次数：

我们的审计委员会由道尔先生、沃尔普先生和朱利安先生组成，朱利安先生担任委员会主席。我们的董事会已确定审计委员会的所有成员均符合《交易法》第10A-3条和纳斯达克上市标准的独立性要求。

此外，根据经修订的1933年《证券法》（“证券法”）颁布的S-K条例第407（d）（5）（ii）项，我们的董事会已确定朱利安先生是 “审计委员会财务专家”。这一指定并未对朱利安先生施加任何比我们审计委员会和董事会成员通常承担的更大的责任、义务或责任。

除其他事项外，审计委员会负责：

我们的薪酬委员会由桑德伯格女士、福斯先生和米尔斯女士组成，桑德伯格女士担任薪酬委员会主席。我们的董事会已明确决定，所有成员

薪酬委员会符合纳斯达克上市标准的独立性要求，并且根据《交易法》第16b-3条的规定，薪酬委员会还有资格成为非雇员董事。薪酬委员会成员不是公司的现任或前任员工，没有资格参与公司的任何高管薪酬计划，没有资格获得会损害他们对高管薪酬做出独立判断能力的薪酬，也不是《交易法》第10C-1条所定义的公司的 “关联公司”。本委托书的薪酬讨论与分析部分详细介绍了薪酬委员会确定高管薪酬的依据。

除其他事项外，薪酬委员会负责：

根据其章程，薪酬委员会有权自行决定选择和留住独立的法律和财务顾问以及其他必要的顾问，以协助薪酬委员会，费用由公司承担。薪酬委员会还有权选择和保留任何薪酬顾问，用于调查公司行业的薪酬做法，并提供建议，使公司能够保持其招聘和留住高素质人员的竞争能力。薪酬委员会拥有批准其任何法律顾问和顾问的相关费用和留用条款的唯一权力。

2023年期间，薪酬委员会继续使用Pay Governance LLC（“薪酬治理”）作为独立薪酬顾问的服务来履行其章程规定的义务，为薪酬委员会提供有关高管薪酬计划、激励措施、高管福利和非执行董事薪酬的客观专家分析、评估、研究和建议。薪酬委员会只有在评估了公司的独立性后才选择薪酬治理作为其独立顾问，并得出不存在利益冲突的结论。参见标题为” 的部分薪酬讨论与分析—薪酬流程的关键参与者—独立顾问的角色” 了解更多信息。

我们的提名和公司治理委员会由桑德伯格女士、福斯先生和威尔弗先生组成，福斯先生担任提名和公司治理委员会主席。我们的

董事会已确定提名和公司治理委员会的所有成员均符合纳斯达克上市标准的独立性要求。

除其他事项外，提名和公司治理委员会负责：

以下部分描述了我们的董事会领导结构、董事会目前认为这种结构合适的原因、各个职位的角色以及相关的关键治理实践。我们的董事会认为，董事长和首席执行官职位的分离目前使公司及其股东受益。

关于董事长和首席执行官的职位，《公司治理准则》规定，这些职位可以分开或合并，董事会将根据当前情况，酌情行使合并或分离这些职位的自由裁量权。自首次公开募股以来，董事长和首席执行官的职位已分开。董事会认为，这种结构明确了首席执行官和主席的个人角色和职责，简化了决策，加强了问责制。

我们的首席执行官莫斯先生是董事会成员，但不是董事会主席。董事会认为，目前，将董事长和首席执行官的职位分开是最有效的领导结构，因为这使莫斯能够专注于公司的管理、日常运营和与外部利益相关者的互动。

我们的主席福斯先生是董事会的独立成员，他将注意力集中在董事会考虑的广泛战略问题上，利用其强大的背景为管理层提供战略指导和有效的监督，在董事会会议闭会期间与首席执行官互动，并就董事会的观点和观点向我们的首席执行官提供总体指导。福斯先生在我们面临的问题、挑战和机遇方面拥有宝贵的经验，这使他能够很好地制定议程，确保理事会的时间和精力集中在最关键的事项上。

我们的提名和公司治理委员会进行年度绩效评估，以确定董事会及其委员会是否有效运作。该评估包括调查材料和向提名和公司治理委员会及全体董事会提交的报告以及与其讨论调查结果。调查材料征求有关组织事项、业务战略、财务事项、董事会结构和会议管理的反馈意见。董事们利用与董事会全体成员的讨论来提供反馈，确定董事会考虑的主题，建议具体的行动步骤并审查董事会

议程。评估的重点是董事会和委员会对公司的贡献，更侧重于董事会或管理层认为可以改进的领域。此外，通过评估确定的重点领域将纳入董事会的2024年议程，以监测进展情况。

作为年度董事会自我评估的一部分，董事会评估当前的领导结构是否仍然适合公司及其股东。我们的公司治理准则为董事会提供了灵活性，可以在未来酌情修改我们的领导结构。

薪酬委员会审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司宗旨和目标，并根据这些宗旨和目标评估首席执行官的业绩。薪酬委员会根据对首席执行官业绩的评估以及薪酬委员会认为相关的任何其他因素，向董事会建议首席执行官的薪酬水平或变更该水平。

整个董事会与提名和公司治理委员会合作，评估首席执行官的潜在继任者。2022年，随着惠特克宣布因健康原因将于2023年辞去首席执行官一职，董事会在猎头公司斯宾塞·斯图尔特的协助下开始寻找首席执行官职位的潜在继任者。在搜查过程中，在惠特克先生离职后，自2023年3月15日起生效，我们的总裁杰弗里·托尔纳被任命为临时首席执行官。2023年6月14日，公司宣布，董事会已任命布兰登·莫斯为首席执行官，自2023年7月17日起生效。莫斯先生被任命为首席执行官后，杰弗里·托尔纳不再担任临时首席执行官并继续担任总裁一职。

根据我们的内幕交易政策，我们禁止员工、董事和高级管理人员进行套期保值交易，包括使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具。此类套期保值交易可能允许董事、高级管理人员或员工继续拥有通过员工福利计划或其他方式获得的公司证券，但没有所有权的全部风险和回报。发生这种情况时，董事、高级管理人员或员工可能不再具有与公司其他股东相同的目标。此外，禁止董事、高级管理人员和其他员工在保证金账户中持有我们的证券或以其他方式质押我们的证券作为贷款抵押品。

我们的董事会监督全企业风险管理方法，该方法旨在支持实现组织目标、改善长期组织绩效和提高股东价值。董事会在企业风险管理方面为高层定下基调，并鼓励管理层提倡将风险管理纳入我们的公司战略和日常运营的企业文化。风险管理的一个基本部分不仅是了解公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些措施来管理这些风险，还要了解哪种风险水平适合给定公司。我们的全体董事会参与审查我们的业务是其评估公司风险状况以及确定什么构成适当风险水平不可或缺的方面。

虽然我们的全体董事会全面负责风险监督，但它已将某些风险的主要监督委托给了其委员会。

在审查业务运营方面，我们的全体董事会讨论了与我们的业务相关的主要风险，例如监管和法律风险以及战略规划。我们的董事会赞赏我们业务和行业不断变化的性质，并积极参与监控新威胁和风险的出现。

我们致力于确保我们的董事会及其委员会不断了解我们业务面临的威胁，并持续收到有关风险缓解流程的最新信息。在董事会及其委员会的定期会议上，管理层就我们认为可能影响我们业务的最重大风险，例如法律和监管风险、隐私风险以及财务、税务和审计相关风险，向董事会及其委员会汇报并寻求指导。

我们通过了适用于所有员工、高级管理人员和董事的道德守则，包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官。根据第S-K条例第406（b）项的定义，我们的守则构成了 “道德守则”。我们的《道德守则》可在我们网站的投资者关系页面上找到 https://investor.shoals.com。我们打算通过在我们的网站上发布此类信息，满足表格8-K第5.05项中关于道德守则任何修正案的披露要求，或对适用于我们的首席执行官、首席财务官或首席会计官且与S-K法规第406（b）项中规定的道德守则定义的任何内容相关的任何要求的豁免 https://investor.shoals.com.

我们的执行官目前或在过去一个财政年度中均未担任任何有一名或多名执行官在董事会或提名和公司治理委员会任职的实体的董事会或薪酬委员会成员。

股东和其他利益相关方可以通过发送定期邮件联系个人董事、董事会整体或特定的董事会委员会或团体，包括作为一个群体的独立董事，发送定期邮件至：

每份来文都应具体说明信函所针对的一位或多位董事以及来文的总体主题。公司将接收通信并进行处理，然后再将其转发给收件人。公司还可以将通信转交给公司内部的其他部门。公司通常不会向董事转发主要是商业性质的通信，与不当或无关的话题有关或要求提供有关公司的一般信息的通信。

以下是截至2024年3月5日担任公司执行官的个人的姓名、年龄、职位和业务经历的简要说明：

布兰登莫斯 2023 年 7 月加入本公司担任首席执行官。在加入公司之前，莫斯先生自2014年起担任北美最大的电线电缆开发商、制造商和供应商之一Southwire Company的工具、组件和装配解决方案业务总裁。在此之前，莫斯先生曾于 2009 年至 2013 年担任 Southwire 公司零售销售副总裁，并于 2007 年至 2009 年担任 Southwire 公司的销售总监。莫斯先生拥有维克森林大学的工商管理硕士学位和迈阿密大学的市场营销学士学位。

杰弗里·托尔纳自 2022 年 12 月起担任我们的总裁，并于 2023 年 3 月 15 日至 2023 年 7 月 17 日担任我们的临时首席执行官。他于2021年4月加入公司，担任公司电动汽车解决方案高级副总裁。在加入公司之前，托尔纳先生在2017年10月至2021年4月期间担任Greenlots的首席商务官。Greenlots是壳牌公司（纽约证券交易所代码：SHEL）收购的电动汽车充电解决方案的领先提供商。在Greenlots任职之前，托尔纳先生于2016年7月至2017年5月担任霍尼韦尔住宅、建筑和公用事业业务（纳斯达克股票代码：HON）全球软件解决方案总裁。托尔纳先生自2023年6月起担任开发下一代混合智能变压器的科技公司IONATE Limited的董事会主席。此外，托尔纳先生还曾担任Smith Seckman Reid, Inc. 的董事会成员和企业风险委员会主席。该公司是为美国和世界各地的公共和私人客户设计、咨询和调试项目的工程公司的领导者。Tolnar 先生拥有 30 多年的经验，包括领导职位，涉及多个行业，包括电信、能源、建筑技术和电动汽车。Tolnar 先生拥有贝克大学的工商管理硕士学位和扬斯敦州立大学的科学、电气和电子工程学士学位。

多米尼克·巴尔多斯2022年10月加入公司担任首席财务官，在零售、餐饮、消费者服务、娱乐和酒店业等多个行业拥有超过30年的全球财务和会计经验。在加入公司之前，巴尔多斯先生在2021年4月至2022年9月30日期间担任高性能汽车产品制造商和分销商霍利公司（纽约证券交易所代码：HLLY）（f/k/a Holley Intermediate Holdings, Inc.）的首席财务官。巴尔多斯先生于2018年至2021年担任最大的上市乡村生活零售商拖拉机供应公司（纳斯达克股票代码：TSCO）的财务副总裁。此前，巴尔多斯先生曾在2017年至2018年期间担任剑桥特许经营控股公司的首席财务官，该公司在东南部经营快餐店。此外，巴尔多斯先生曾在ServiceMaster（纽约证券交易所代码：SERV）担任过多个领导职务，包括从2014年到2017年担任其最大的国际部门Terminix的分部首席财务官的三年。巴尔多斯先生的经验还包括在凯撒娱乐（纳斯达克股票代码：CZR）、希尔顿酒店和哈拉斯娱乐等大型组织的财务规划和分析、战略采购、供应链和客户服务运营方面的领导职位。Bardos 先生拥有孟菲斯大学福格尔曼商业与经济学院的金融工商管理硕士学位和管理学学士学位。

梅根·皮兹2020 年 12 月加入公司，担任我们的总法律顾问。在加入公司之前，皮茨女士于2019年8月至2020年12月在SmileDirectClub担任副总法律顾问兼助理公司秘书，并于2015年9月至2019年6月在由通用电气提供支持的Current和通用电气照明（2015年9月至2016年3月期间担任通用电气照明和Current，由通用电气提供支持）的商业法律顾问。在担任内部法律顾问之前，皮茨女士于2008年6月至2014年7月在柯克兰埃利斯律师事务所担任合伙人，并于2014年7月至2015年7月在Ropes & Gray LLP担任合伙人。Peetz 女士拥有圣母大学的医学预科研究和心理学文学学士学位和密歇根大学法学院的法学博士学位。

伊内兹·隆德自 2024 年 3 月 1 日起担任我们的首席会计官。在此之前，隆德女士最近自 2021 年 12 月起担任公司财务总监，最初于 2021 年 5 月加入公司担任税务总监。在加入公司之前，隆德女士在2019年12月至2021年5月期间担任安永会计师事务所全球合规与报告高级经理。从2014年9月到2019年12月，隆德女士在美国国际集团公司担任过多个职位，包括税务副董事兼美国国际集团全球投资税务集团经理。隆德女士拥有内布拉斯加大学林肯分校的专业会计硕士学位和会计学学士学位。

本薪酬讨论与分析的目的是提供有关我们的指定执行官（我们统称为 “指定执行官”）支付、授予或获得的薪酬的实质要素的信息，这些执行官包括我们的首席执行官、我们的首席财务官和其他三位薪酬最高的执行官（我们的首席执行官和首席财务官除外）。

在2023财年（“2023财年”），我们的指定执行官及其职位如下：

2022年11月30日，该公司宣布，其首席执行官杰森·惠特克已通知董事会，他打算在2023年初辞去首席执行官的职务。2023年2月23日，董事会决定因残疾终止惠特克先生担任公司首席执行官的职务，自2023年3月15日起生效。惠特克先生也于当日不再担任董事会成员。2023年2月24日，公司与惠特克先生签订了离职协议，纪念了根据他的雇佣协议以及有关其未偿还的限制性股票单位和PSU的补助协议，他因残疾而被解雇的条款和条件。参见标题为” 的部分杰森·惠特克分居协议” 以下是有关惠特克先生分居协议的更多细节。

2023年2月23日，公司任命杰弗里·托尔纳为临时首席执行官，在惠特克于2023年3月15日解雇后立即生效。从 2023 年 3 月 15 日到 2023 年 7 月 17 日，我们的总裁杰弗里·托尔纳担任公司的临时首席执行官。除了因担任我们的总裁而获得的报酬（如下所述）外，托尔纳先生还因在此期间担任临时首席执行官而获得以下额外薪酬：（i）每月额外支付15,000美元的基本工资，该金额按托尔纳先生担任临时首席执行官的每月最后一份工资支付，以及（ii）一次性90,000美元-sum 现金付款，于 2023 年 9 月 1 日支付给 Tolnar 先生，但有条件此前托尔纳先生在被任命为临时首席执行官后的六个月内继续在公司工作。

我们现任首席执行官布兰登·莫斯于2023年6月14日被任命为首席执行官，自2023年7月17日起生效。在被任命为首席执行官时，莫斯先生和公司签订了一份录用信，以纪念他的雇用条款和条件。参见标题为” 的部分布兰登·莫斯录取通知书”以下是有关莫斯先生录取通知书的更多详细信息。

这是莫斯先生首次被任命为上市公司的首席执行官，因此，他的目标总薪酬水平设定为低于我们同行群体的中位数。下表概述了莫斯先生的初始目标薪酬与他在2023财年获得的实际薪酬的比较，详见下文 “2023财年薪酬汇总表”。

如上表所示，莫斯先生在2023财年的实际收入和获得的薪酬与他被任命为首席执行官时为他设定的初始目标薪酬总额水平不同。这是因为（i）他在2023财年的基本工资反映了他在2023财年担任首席执行官的部分年份；（ii）他在2023财年的年度激励计划现金奖励按比例分配以反映他的部分服务年度；（iii）他在2023财年获得了一次性股权奖励和现金奖励，每项奖励和现金奖励都旨在向他偿还没收的现金以及其前雇主先前向他发放的股权奖励.

我们的年度激励计划（“AIP”）下的支出反映了我们对照预设的调整后息税折旧摊销前利润目标以及薪酬委员会对目标实现和个人绩效的评估的业绩。选择调整后的息税折旧摊销前利润作为AIP下的驱动指标，这支持了薪酬委员会的观点，即在不发生异常或一次性事件的情况下衡量经营业绩。

经过仔细考虑，根据我们与股东的讨论，薪酬委员会确认，调整后的息税折旧摊销前利润，其中不包括6,300万美元的电线绝缘收缩费用和向缺陷电线供应商追回损害赔偿所需的相关诉讼费用（详见”2023 财年 AIP 绩效目标和业绩”）是评估2023财年AIP业绩的适当指标。在我们继续分析所有收到的信息和补救预测的过程中，我们确定沟通的费用范围仍然合适，目前收费的影响并不重要。这种方法可确保与公司外部公布的财务业绩结果保持一致，在和解发生时抢占未来意外激励支付的可能性，反映出与长期股东经验的一致性，并适当地奖励我们的领导团队。调整后的息税折旧摊销前利润表现使该75％的加权AIP因子得出最高分，而忽略调整后的息税折旧摊销前利润计算结果将导致支出低于目标。

薪酬委员会还考虑了Shoals在2023财年的整体业绩，这表明一些未经调整的息税折旧摊销前利润有改善的机会。为了反映对公司业绩的更全面的审查，薪酬委员会和董事会缩减了各自的名字

高管对个人目标绩效的报酬减半（适用负面自由裁量权）。个人目标占目标AIP的25％。在薪酬委员会行使负面自由裁量权后，NEO的最终支付金额比总体业绩减少了9％（占目标的16％）。

2023财年的AIP平均向巴尔多斯先生、皮茨女士和托尔纳先生支付了目标的165％，他们在整个2023财年中均担任各自的职务。如果没有向下调整，平均支出将为目标的181％。2023财年AIP向莫斯先生支付了目标金额的168.75％，该支出根据莫斯在2023财年的部分服务年份按比例分配。如果没有向下调整，莫斯先生的派息将是目标的187.5％。

在2023财年授予我们的某些指定执行官的基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）的奖励要到2026年初才会发放，届时薪酬委员会将根据预设的净收入增长率（CAGR）和平均毛利率目标（分别在下文标题为” 的部分中进一步介绍）批准绩效水平2023 财年长期激励股权薪酬”）。在2023财年授予我们的某些指定执行官的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）的授予创造了基础所有权，从而鼓励保留并与股东价值的变化挂钩。

我们在2023年继续保持强劲增长，收入与2022年相比增长了50％。此外，我们最近采取措施扩大和集中我们在田纳西州波特兰的制造能力，租赁了一座占地638,000平方英尺的新工厂。此外，截至2023年12月31日，我们的积压订单和授予的订单为6.313亿美元，与去年同期相比增长了47％。尽管毛利百分比在2023年下降了5.8％，但我们在2023年表现出了强劲的运营杠杆率，调整后的毛利百分比与2022年相比增长了6.8％，这反映了良好的组合和运营效率。此外，我们的国际业务也有所增长，目前占积压订单和已授订单的13％以上。我们的业绩反映了我们所服务的终端市场的实力、我们的产品从竞争替代品中夺取市场份额的能力、对固定成本的更大杠杆作用以及制造业务效率的提高。

截至2023年12月31日的财年，我们归属于Shoals Technologies Group, Inc.的净收入和净收益的业绩包括电线绝缘缩减保修费用和相关库存减记的影响，调整后的息税折旧摊销前利润和调整后净收益包括 (i) 与识别、维修和更换一部分电线绝缘收缩率不可接受的线束相关的5,910万美元电线绝缘收缩保修费用，以及 (ii) 减记了有缺陷的红线的260万美元库存。我们将与识别、维修和更换受影响线束以及减记相关库存相关的费用与正常、持续的服务识别、维修和更换费用区分开来，这些费用将反映在我们业务运营中的持续保修费用和正常库存减记中，我们不将其排除在非公认会计准则指标中。将来，我们还打算将责任免除的好处（如果有）排除在非公认会计准则指标之外。我们认为，将支出排除在这些离散负债事件中，可以使投资者更好地了解我们业务的经营业绩，并可以进行不同时期的可比性。此外，在截至2023年12月31日的年度中，我们的调整后息税折旧摊销前利润和调整后净收益的业绩包括与公司对有缺陷的红线供应商提起的诉讼相关的130万美元费用。考虑到预期的支出规模、公司投诉中指控的性质、所要求的赔偿金额以及诉讼所涉事项对公司财务业绩的影响，我们认为该诉讼与普通诉讼法律事务不同。将来，我们还打算将复苏的好处（如果有）排除在非公认会计准则指标之外。我们认为，将费用排除在这些离散的诉讼事件中，可以使投资者更好地了解我们业务的经营业绩，并可以进行不同时期的可比性。下表汇总了我们2023年的财务业绩，并将这些业绩与2022年和2021年进行了比较。

在2023财年，薪酬委员会在确定解决高管薪酬和福利的政策和计划时，除其他因素外，还考虑了竞争激烈的市场薪酬数据。

在2023财年，关于我们的指定执行官的薪酬决定，薪酬委员会对17家在市值方面与公司具有合理可比性的太阳能及相关行业公司（“同行小组”）进行了审查，以更好地评估高管薪酬市场惯例。薪酬委员会将同行集团与一组由收入相似的公司组成的公司进行了比较，这些公司采用了广泛的电气元件和设备以及电气设备标准普尔GICS守则。

这组公司的市值大大低于我们的市值以及太阳能及相关行业公司的市值。薪酬委员会打算将来继续审查其他同行群体。薪酬委员会确认了同行小组目前在2023财年的适当性。

在做出高管薪酬决定时，薪酬委员会还会考虑其他因素，例如个人经验和绩效、关键技能以及高级管理人员的总体人才市场。

薪酬委员会对外部薪酬市场的审查还包括来自一般薪酬调查的数据和做法，以及我们的独立顾问Pay Governance LLC（“薪酬治理”）提供的其他薪酬调查信息。

薪酬委员会定期审查高管薪酬，同时考虑通过公司定期和持续与投资者接触获得的意见。在2023年第三季度，公司的管理和薪酬委员会主席与其相当一部分股东进行了接触。所有讨论的反馈已分享给相应的董事会委员会和/或全体董事会。

股东们对公司的高管薪酬计划和设计表示了总体支持，2023年年度股东大会的按薪表决结果约为90％，即证明了这一点。此外，股东们表示全面支持公司新任首席执行官布兰登·莫斯的薪酬待遇。

一些投资者表示他们的公司支持该公司解密其董事会。针对投资者的反馈，在年会上，公司要求股东批准其公司注册证书的修正案，以解密其董事会，并从2025年年度股东大会开始逐步进行董事选举，这样，从2027年年度股东大会开始，所有董事将在每次年会上进行选举，任期一年，直到这些董事的继任者获得正式资格选出为止，或者直到这些董事早些时候去世、辞职或移除。

我们的高管薪酬计划的目标是吸引、留住和激励顶尖人才，以推动公司当前的成功和未来的增长。我们的高管薪酬计划的指导原则如下：

我们的高管薪酬计划理念如下：

薪酬委员会将在每个财年的第一季度对包括指定执行官在内的执行官的薪酬进行详细审查。2023财年的指定执行官直接薪酬通常包括基本工资、AIP年度奖励和长期激励奖励，每项奖励详情如下。

调整后的息税折旧摊销前利润被选为2023财年AIP的唯一财务业绩指标，因为它对提供给股东的价值很重要。调整后的息税折旧摊销前利润定义为净收益加上（i）利息支出，净额，（ii）所得税支出，（iii）折旧费用，（iv）无形资产摊销，（v）根据TRA调整应付的收益，（vii）债务偿还损失，（viii）股权补偿，（ix）收购相关费用，（x）COVID-19 支出，（xi）非经常性费用和其他费用，（xii），电线绝缘收缩费用，以及（xiii）电线绝缘回收诉讼费用。薪酬委员会于2023年2月批准了阈值、目标和延期调整后的息税折旧摊销前利润目标，并根据董事会批准的公司2023财年运营计划制定。在2023财年AIP的最终决定中，调整后的息税折旧摊销前利润表现占75％。

我们的薪酬计划的目标是使高管的薪酬与我们的战略目标和经营业绩保持一致，吸引和留住高素质的高管，并提供推动股东价值的激励措施。

尽管报价活动创历史新高，订单强劲，但电线绝缘收缩费用和相关诉讼费用使我们在2023财年的GAAP净收入达到4,270万美元。

AIP和调整后息税折旧摊销前利润的定义不包括电线绝缘费用和相关诉讼费用。经过仔细考虑，根据我们与股东的讨论，薪酬委员会确认，调整后的息税折旧摊销前利润，其中不包括6,300万美元的电线绝缘收缩费用和向缺陷电线供应商追回损害赔偿所需的相关诉讼费用（详见”2023 财年 AIP 绩效目标和业绩”）是评估2023财年AIP业绩的适当指标。在我们继续分析所有收到的信息和补救预测的过程中，我们确定沟通的费用范围仍然合适，收费的影响并不重要。这种方法可确保与公司外部公布的财务业绩保持一致，在和解发生时抢占未来意外激励支付的可能性，反映出与长期股东经验的一致性，并适当奖励我们的领导团队。调整后的息税折旧摊销前利润表现使该75％的加权AIP因子得出最高分，而忽略调整后的息税折旧摊销前利润计算结果将导致支出低于目标。

薪酬委员会还考虑了Shoals在2023财年的整体业绩，这表明一些未经调整的息税折旧摊销前利润有改善的机会。为了反映对公司业绩的更全面的审查，薪酬委员会和董事会将每位指定高管的个人目标绩效薪酬减少了一半（适用负面自由裁量权）。个人目标占目标AIP的25％。在薪酬委员会行使负面自由裁量权后，NEO的最终支付金额比总体业绩减少了9％（占目标的16％）。

2023财年的AIP平均向巴尔多斯先生、皮茨女士和托尔纳先生支付了目标金额的165％，他们在2023财年全年均担任各自的职务。如果没有上限，平均支出将是目标的181％。2023财年AIP向莫斯先生支付了目标金额的168.75％，该支出根据莫斯在2023财年的部分服务年份按比例分配。如果没有向下调整，莫斯先生的派息将是目标的187.5％。

在做出这样的决定时，薪酬委员会特别注意到了以下几点：

惠特克先生因残疾被解雇，自2023年3月15日起生效，因此，他在2023财年没有获得AIP奖励，因此没有接受AIP个人部分的评估。根据按目标进行个人管理（“个人目标”）部分，剩下的每位指定执行官的AIP奖励目标均占其AIP奖励目标的25％。

每位参与2023财年AIP的指定执行官都有经薪酬委员会批准的个人目标。薪酬委员会和董事会决定，针对个人目标的绩效报酬将减少一半，以反映非息税折旧摊销前利润与公司业务记分卡相比的业绩不足，从而更好地反映整体业绩。业绩评估和主要成就概述如下。

公司维持Shoals Technologies Group, Inc.2021年长期激励计划（“LTIP”），该计划于2021年1月26日通过。我们的每位指定执行官都有资格参与LTIP，该计划规定向公司及其关联公司的员工和顾问以及董事会中的非雇员董事授予股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效奖励、其他股票奖励或现金奖励。薪酬委员会决定根据LTIP发放的所有奖励的规模和授予条款，并管理LTIP的所有其他方面。

在2023财年，薪酬委员会批准了公司在LTIP下的年度LTI奖励的两种补助金，即PSU和RSU，每种补助金都以不同的方式解决长期股东价值调整问题。薪酬委员会认为，将PSU和RSU组合起来可以与股东利益、留存价值保持一致，并且可以直接联系我们公司的长期薪酬和绩效。2023年我们的指定执行官的LTI奖励补助金50％作为PSU分配，50％作为限制性股票单位。

在截至2025年12月31日的三年业绩期后，我们在2023财年向某些指定执行官授予的PSU归属，绩效标准与净收入增长复合年增长率和平均毛利率挂钩，但须在业绩期结束后薪酬委员会认证达到此类绩效标准之日之前继续雇用。就此类2023年PSU奖励而言，“净收入增长复合年增长率” 是指公司截至适用业绩期最后一天的复合年增长率，“平均毛利率” 是指公司在适用业绩期内毛利的三年平均值，其中毛利是指净销售额（公司在适用年度的损益表中报告的收入）减去直接和生产管理费用（上报的销售成本）适用年度的公司损益表）。

PSU的支付可能为目标的0％至200％。预设的阈值、目标和延伸目标由薪酬委员会按规定设定，但在绩效期间要保密，因为如果在2026年委托声明发布之前公布目标，可能会造成竞争损害。

2023财年向我们的某些指定执行官授予的限制性股票在适用归属开始日期的前三个周年纪念日分别分三次基本相等的分期归属，但须在每个适用的归属日期之前继续任职。

2023年LTIP奖励价值是通过考虑基本工资和年度激励值、评估市场竞争力的总薪酬水平、我们的薪酬理念将可变薪酬置于固定薪酬和留存价值之上来确定的。这些价值观还考虑了每位指定执行官的角色、潜在的长期贡献、绩效、经验和技能。可比头寸的目标值保持在市场中位数之内。

下表显示了2023财年向我们的某些指定执行官发放的2023年LTI奖励的目标美元价值。

参见标题为” 的部分对2023财年薪酬汇总表和基于计划的奖励发放表的叙述性描述—长期股权补偿” 以下是有关向指定执行官发放限制性股票和PSU的详细信息。

2024年2月，薪酬委员会决定，在2024财年授予我们的指定执行官的某些PSU奖励将受一套新的绩效赋予指标的约束。

根据净收入增长的复合年增长率目标，2024年的PSU奖励中有50％将继续根据绩效归属。PSU 奖励价值的这一部分是 2024 年的新增内容，随后将根据实际情况进行修改

相对于公司同业薪酬的净收入增长复合年增长率。具体而言，PSU奖励的这一部分将乘以第80个百分位或以上的绩效的1.5倍，第50个百分位的绩效乘以1.0倍，第20个百分位或以下的绩效乘以0.5倍。将根据介于第 20 个百分位和第 50 个百分位之间或第 50 个百分位数和第 80 个百分位之间的业绩计算插值支出。实施该修改器是为了确认绝对和相对增长表现。

同样是2024年的新增内容，2024年PSU奖励的剩余50％将根据累计调整后的摊薄后每股收益目标（而不是平均毛利率目标）进行基于业绩的归属。就此类2024年PSU奖励而言，“累计调整后摊薄后每股收益” 是指在适用业绩期内累计计量的调整后摊薄后每股收益，“调整后摊薄后每股收益” 是指调整后净收益（定义见上文标题为” 的部分）商业环境和财务业绩”）除以适用期内已发行的公司A类普通股的摊薄加权平均值。

薪酬委员会认为，这一变化是恰当的，因为累计调整后摊薄后每股收益是许多投资者用来评估投资决策的指标，也因为它更直接地受到执行领导团队的影响。

2024年2月，薪酬委员会还批准了对2024财年AIP指标的修改。在2023财年，AIP计划基于调整后的息税折旧摊销前利润的75％和个人目标的25％。为了在绩效指标之间提供更大的平衡，2024财年的AIP计划将基于调整后的息税折旧摊销前利润的60％，调整后的自由现金流的15％，个人目标的25％。此外，鉴于前面讨论的保修补救措施的重要性，该领域的绩效将包含在每个 NEO 的个人目标中。

我们在与其他符合条件的员工相同的基础上向我们的指定执行官提供以下福利：

我们认为，这些福利总体上与其他公司提供的福利一致，特别是与我们竞争员工的公司提供的福利一致。

薪酬委员会审查并批准我们每位执行官（包括指定执行官）的薪酬要素和薪酬目标。薪酬委员会还就与我们的执行官相关的AIP做出决定，包括批准年度绩效目标和随后的全年实现这些目标。薪酬委员会管理LTIP的所有内容，并批准向执行官提供的任何福利或其他相关计划。此外，薪酬委员会每年评估公司的薪酬计划，以确保我们的计划不会诱发或鼓励参与者过度冒险。

在2023财年，我们的首席执行官兼首席人力资源官经与薪酬治理协商，就薪酬行动和激励奖励向薪酬委员会提出了建议。首席人力资源官充当两者之间的联络人

薪酬委员会和薪酬治理，根据需要提供内部数据，以便薪酬治理可以为薪酬委员会进行比较分析。公司的人力资源、财务和法律部门通过提供信息、回答问题和回应委员会成员的各种要求来支持薪酬委员会的工作。

在2023财年，薪酬委员会继续使用薪酬治理的服务来履行其章程规定的义务。薪酬治理出席了2023财年薪酬委员会的所有会议，并就高管薪酬计划、激励措施、高管福利和非执行董事薪酬向薪酬委员会提供了客观的专家分析、评估、研究和建议。薪酬治理以这种身份提供仅与为薪酬委员会开展的工作相关的服务，并在薪酬委员会的指导下开展工作。薪酬委员会只有在评估了公司的独立性后才选择薪酬治理作为其独立顾问，并得出不存在利益冲突的结论。薪酬委员会保留修改或终止与薪酬治理关系或选择其他外部顾问协助薪酬委员会履行职责的权利。

我们认为，强大、经验丰富的管理团队对公司和股东的最大利益至关重要。我们已经与某些指定执行官签订了雇佣协议和/或录取通知书，以最大限度地减少在谈判和完成重大交易过程中出现的就业保障问题。有关此类雇佣协议和录取通知书的描述，请参阅以下标题为” 的部分2023财年薪酬汇总表和基于计划的奖励发放表的叙述性描述——雇佣协议和录用信。” 有关我们在雇佣协议和录用通知书下的义务的更完整描述，在解雇或控制权变更的情况下，请参阅以下标题为” 的部分终止或控制权变更时可能支付的款项。”

薪酬委员会监督我们的薪酬和福利计划和政策的设计和实施，并监督这些计划和政策产生的激励措施，以确定它们是否鼓励过度冒险。薪酬委员会还评估风险管理政策和做法与薪酬之间的关系，并评估可以减轻任何此类风险的薪酬政策和做法。

公司已确定，其薪酬计划和政策产生的任何风险都不太可能对公司产生重大不利影响。公司的薪酬计划和政策通过将基于绩效的长期薪酬要素与与向股东提供的价值高度相关的支出相结合来降低风险。年度奖金和股权薪酬计划的绩效衡量标准、指定执行官的股份所有权和保留准则以及股权奖励的多年归属计划相结合，鼓励员工对公司业绩保持短期和长期的看法。

我们维持首席执行官、首席财务官、其他执行官、执行副总裁和非雇员董事的股票所有权准则。这些股票所有权指南规定了所需的公司股票所有权水平，并鼓励每个受保个人采取一系列行为。只有以下股权持有量才能计入达到这些所有权水平：（1）直接拥有的股份，（2）401（k）账户中持有的既得股份，（3）家庭信托或配偶和/或未成年子女实益拥有的股份，（4）未归属的限制性股票或限制性股票单位（扣除税款），（5）公司未投资的递延股票单位，以及（6）通过股票期权行使获得的股份。未归属的PSU和未行使的股票期权不计入对股票所有权准则的遵守情况。

股票所有权指南要求如下：

除上述内容外，只要受保个人的要求尚未达到，就必须持有税后净股份的50％的留存要求。

我们的内幕交易政策禁止我们的指定执行官在未经首席执行官、首席财务官或首席法务官事先书面批准的情况下进行任何对冲交易。此外，该政策禁止我们的指定执行官在保证金账户中持有公司证券或以其他方式质押公司证券作为贷款抵押品。

薪酬委员会通过了一项符合纳斯达克新回扣上市标准、《交易法》第10D条及其颁布的规则（“回扣政策”）的回扣和补偿政策。如果由于我们严重违反证券法的任何财务报告要求而被要求对财务报表进行会计重报，则回扣政策要求受保高管必须向我们偿还或没收该受保高管在我们需要编制重报表之日之前的三个已完成的财政年度内获得的任何基于激励的超额薪酬。回扣政策所涵盖的高管包括薪酬委员会根据《交易法》第10D条和纳斯达克上市标准确定的现任和前任执行官，以及薪酬委员会可能不时视为受回扣政策约束的其他高级管理人员或员工。

受回扣政策约束的基于激励的薪酬包括全部或部分基于财务报告指标的实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬。需要追回的金额是根据错误数据获得的激励补偿的超出部分，如果基于重报的业绩，则本应获得的激励性薪酬，计算时不考虑已缴纳的任何税款。回扣政策仅适用于在纳斯达克上市规则5608生效之日或之后收到的基于激励的薪酬。

该法第280G条不允许对控制权变更的公司的某些执行官的 “超额降落伞付款” 进行税收减免。此外，该法第4999条对收到 “超额降落伞补助金” 的个人处以20％的消费税罚款。降落伞补助金是与控制权变更有关或由控制权变更触发的薪酬，可能包括但不限于奖金、遣散费、某些附带福利、长期激励计划或计划以及其他基于股票的薪酬的付款和加速授权。“超额降落伞补助金” 是指超过根据执行官先前薪酬根据《美国国税法》（“《守则》”）第280G条确定的门槛的降落伞补助金。在批准我们的指定执行官的薪酬安排时，董事会考虑了我们提供此类薪酬的费用的所有要素，包括《守则》第280G条的潜在影响。但是，如果董事会认为薪酬安排适合吸引和留住高管人才，则可以根据其判断，批准可能导致《守则》第280G条扣除额损失以及根据该法第4999条征收消费税的薪酬安排。我们不向执行官提供消费税总额，预计将来也不会这样做。

该法第162（m）条限制我们出于联邦所得税目的在应纳税年度内向某些执行官支付的薪酬的扣除额不超过100万美元。薪酬委员会在做出薪酬决定时会考虑第162（m）条的影响。

该守则的另一部分，即第409A条，影响了向我们的员工提供递延薪酬机会的方式，因为除其他外，第409A条要求 “不合格的递延薪酬” 的结构限制了员工加快或进一步推迟某些类型的递延薪酬的能力。我们打算根据第409A条规定的适用规则实施现有薪酬安排，并在必要时继续审查和修改我们的薪酬安排，以遵守第409A条。

我们的股票薪酬奖励遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（ASC 718）。ASC 718要求公司使用各种假设计算其股票奖励的 “公允价值” 授予日期。ASC 718还要求公司在合伙人必须提供服务以换取奖励的期限内，在损益表中确认其股票奖励的薪酬成本。根据我们的股权激励奖励计划，未来授予的股票期权、限制性股票、限制性股票单位和其他股票奖励将根据ASC 718进行考虑。薪酬委员会定期考虑重大薪酬决策的会计影响，尤其是与我们的股权激励奖励计划和计划相关的决策的会计影响。随着会计准则的变化，我们可能会修改某些计划，使股权奖励的会计费用与我们的整体高管薪酬理念和目标适当保持一致。

我们在2023年年度股东大会上就指定执行官的薪酬进行了第二次咨询投票（有时称为 “按薪表决”），大约90％的顾问投票批准了我们的指定执行官的薪酬。薪酬委员会在评估2023财年指定执行官的薪酬时，审查并考虑了这次 “按薪表决” 投票的结果，以及从正在进行的股东宣传活动中收集到的其他见解。

我们在2023年年度股东大会上就未来 “按薪说话” 咨询投票（有时称为 “按频率说话” 投票）的频率进行了首次咨询投票，根据该投票，大多数咨询投票都投票决定每年举行 “按工资说话” 的咨询投票。

在就我们的指定执行官做出薪酬决定时，我们将继续考虑 “按薪计酬” 和 “按频率说话” 咨询投票的结果。

薪酬委员会已审查并与管理层讨论了S-K法规第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析。基于审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书中。

薪酬委员会的成员包括：

下表列出了与截至2023年12月31日、2022年和2021年12月31日止年度的薪酬有关的某些信息，这些薪酬由我们的指定执行官赚取、发放或支付给我们。

下表列出了有关截至2023年12月31日止年度向我们的指定执行官发放基于计划的奖励的某些信息。

2020年12月，我们与Peetz女士签订了雇佣协议，以纪念她的基本工资、目标奖金机会、带薪休假、合理业务费用报销、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

2022年8月，我们与巴尔多斯先生签订了雇佣协议，以纪念他的基本工资、目标奖金机会、带薪休假、合理业务费用报销、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

Peetz女士和Bardos先生的雇佣协议（统称为 “雇佣协议”）均包含 “最佳净值” 削减条款，该条款规定，如果协议或与公司或其关联公司的任何其他安排中提供的任何付款或福利构成《守则》第280G条所指的 “降落伞补助金”，则此类款项和/或福利将（i）全额提供给相关高管或 (ii) 减少到避免《守则》第 4999 条征收的消费税所必需的程度，以两者为准，相应的高管在税后基础上获得更大的款项。

每份雇佣协议都规定，在适用高管以 “正当理由” 辞职或公司无缘无故解雇时，应提供一定的遣散费。参见标题为” 的部分终止或控制权变更后的潜在付款” 以下是有关我们的某些指定执行官有资格获得的遣散费的更多详细信息。

每份雇佣协议都包括永久保密和知识产权转让契约。此外，《雇佣协议》禁止相关高管在雇用期内及其后的24个月内（i）招揽公司及其关联公司的客户和员工，（ii）在某些地理区域内与公司及其关联公司竞争。

根据她的雇佣协议，皮茨女士还于2021年1月29日获得了LTIP下的一次性限制性股票单位（“Peetz RSU”），部分原因是对原本没收的薪酬的收购。Peetz RSU的一部分将在授予后立即归属，在授予之日的每个周年纪念日，剩余的Peetz RSU中有25％将归属，但须视Peetz女士在每个适用的归属日期之前的持续就业情况而定。请参阅”财年末杰出股票奖” 下表和”终止或控制权变更后的潜在付款” 有关Peetz RSU的更多详细信息，请参见下文。

2021年3月，我们与托尔纳先生签订了一封录用信，以纪念他的基本工资、目标奖金机会、带薪休假、搬迁费用报销、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

2022年12月，我们就此次任命为公司总裁与托尔纳先生签订了录用信。这封录用信纪念了他根据其被任命为总裁的最新薪酬，包括基本工资、目标奖金机会、带薪休假、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

托尔纳先生2022年12月的录用信还包括永久保密协议，以及在其工作期间及其后一年的不竞争和不招揽客户或员工的契约。

2022年12月托尔纳先生的录取通知书规定，如果公司无缘无故解雇，将获得一定的遣散费。参见标题为” 的部分终止或控制权变更后的潜在付款” 以下是有关我们的某些指定执行官有资格获得的遣散费的更多详细信息。

2023年6月，我们与莫斯先生签订了一封录用信，以纪念他的基本工资、目标奖金机会、带薪休假、合理业务开支的报销、搬迁费的支付、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

根据他的录取通知书，莫斯先生还获得了50万美元的一次性现金奖励，旨在偿还他先前授予他的没收的现金和股权奖励。25万美元的现金奖励是在莫斯开始工作之后的第一份工资中支付给他的，其余的25万美元将在他开始工作一周年之际支付给他。但是，如果公司无故解雇莫斯先生（定义见遣散费计划）或莫斯先生在适用分期付款之日后的适用一年期限内出于正当理由（定义见其录取通知书）解雇莫斯先生，则两期此类现金付款均可获得回扣。

此外，莫斯先生还获得了一笔价值约1,100,000美元的限制性股票单位的补助金，这笔补助金还旨在偿还他先前由其前雇主授予他的没收的现金和股权奖励，如下文标题为” 的部分所述长期股权补偿”.

录取通知书规定，莫斯先生是Shoals Technologies Group, Inc.高管遣散计划（“遣散计划”）的参与者，该计划规定在莫斯先生出于 “正当理由” 辞职或公司无缘无故解雇时提供某些遣散费。参见标题为” 的部分终止或控制权变更后的潜在付款” 以下是有关我们的某些指定执行官有资格获得的遣散费的更多详细信息。

2020年12月，我们与惠特克先生签订了雇佣协议。2023年2月23日，董事会决定因残疾终止惠特克先生担任公司首席执行官的职务，自2023年3月15日起生效。惠特克先生也于当日不再担任董事会成员。关于此类终止，惠特克先生与公司签订了分离协议，详情见下文。

惠特克的雇佣协议记录了他的基本工资、目标奖金机会、带薪休假、合理业务开支的报销、遣散费以及参与LTIP和公司总体福利计划的资格。

此外，惠特克先生的雇佣协议规定，惠特克先生因 “正当理由” 辞职或公司无缘无故解雇时，将提供某些遣散费。此外，他的雇佣协议包括以下限制性契约：（i）永久保密协议，（ii）知识产权转让契约，（iii）就业期间及其后24个月内禁止竞争，（iv）在雇用期间及之后的24个月内不招揽客户和员工。

2023年2月24日，公司与惠特克先生签订了离职协议，纪念了根据他的雇佣协议以及有关其未偿还的限制性股票单位和PSU的补助协议，他因残疾而被解雇的条款和条件。参见标题为” 的部分终止或控制权变更后的潜在付款” 以下是有关惠特克先生的离职协议以及在他终止雇用时向他支付的款项的更多详情。

2023年1月，薪酬委员会根据LTIP向我们的某些指定执行官授予了限制性股票单位和PSU。2023年7月17日，由于布兰登·莫斯被任命为公司首席执行官，薪酬委员会根据LTIP向布兰登·莫斯授予了限制性股票单位和PSU。

在适用的归属开始日期的前三个周年纪念日，每笔此类RSU的分期存款基本相等，但须在适用的归属日期之前继续使用。但是，莫斯先生还于2023年7月17日获得了额外的限制性股票单位补助金，该补助金将于2024年7月17日归属100％，前提是他在该归属日期之前继续工作。这种额外的 RSU 奖励旨在向莫斯先生偿还其前雇主先前授予莫斯先生的没收股权奖励。

每项此类PSU的奖励均根据截至2025年12月31日的三年业绩期最后一天测得的公司复合年收入增长率获得（i）百分之五十（50％），（ii）基于公司在该业绩期内的平均毛利润的百分之五十（50％），在每种情况下，视薪酬委员会在该业绩期结束后认证绩效标准实现之日起继续就业而定。

请参阅”财年末杰出股票奖” 下表和”终止或控制权变更后的潜在付款” 有关向我们的某些指定执行官发放限制性股票和PSU的更多详细信息，请参见下文。

下表列出了截至2023年12月31日我们的指定执行官未偿还的股权奖励的某些信息。

下表列出了在截至2023年12月31日的财政年度中向我们的指定执行官授予股票奖励的某些信息。

我们的指定执行官没有参与我们赞助的合格或不合格的固定福利计划，也没有账户余额。如果董事会或薪酬委员会认为这样做符合我们的最大利益，则可以选择在未来采用合格或不合格的福利计划。

我们的指定执行官没有参与不合格固定缴款计划或我们维持的其他不合格递延薪酬计划，也没有账户余额。如果董事会或薪酬委员会认为这样做符合我们的最大利益，则可以选择在未来向我们的执行官和其他员工提供不合格的固定缴款或其他不合格的递延薪酬福利。

雇佣协议均规定，在公司无缘无故解雇相关高管或适用高管有 “正当理由”（每项协议的定义均按其中定义）终止对适用高管的聘用时，适用高管有资格获得（i）基本工资延续补助金，以及（ii）支付或报销部分延续保险保费该公司的集团根据1985年《综合综合预算调节法》制定的健康计划，每种计划均为12个月。

2022年托尔纳先生的录取通知书规定，如果公司在没有 “原因”（未定义）的情况下解雇，托尔纳先生将有资格获得为期三个月的基本工资延期付款。但是，录取通知书还规定，如果根据遣散费计划向他提供的遣散费大于他在2022年录取通知书中向他提供的遣散费，则他将根据遣散费计划获得遣散费。截至2023年12月31日，托尔纳先生目前是遣散费计划的参与者。

莫斯先生的录取通知书规定，莫斯先生是遣散费计划的参与者，如下所述。

雇佣协议通常规定，“原因” 是指（i）适用高管严重违反雇佣协议或与公司或其关联公司达成的任何其他协议，（ii）适用高管违反公司或其关联公司制定的任何政策或行为准则，（iii）适用高管违反适用于工作场所或公司或其关联公司的任何法律（包括任何有关反歧视、反骚扰或反报复的法律），（iv) 适用高管的重大过失，已经或可以合理预期会对公司或其关联公司造成不利影响的故意不当行为、违反信托义务、欺诈、盗窃或挪用公款，(v) 适用高管对任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行的定罪或起诉，或适用高管对任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行的抗辩，或 (vi) 适用高管故意未能或拒绝履行相关高管的职责或遵守公司或董事会的任何合法指示Shoals Parent的董事们，如果可以治愈，则有30天的补救权。

雇佣协议通常规定，“正当理由” 是指，在满足某些通知和补救条件的前提下，(i) 适用高管的基本工资或权限、职责和责任的实质性减少，或 (ii) 适用高管的主要工作地点的搬迁超过50英里。

托尔纳先生和莫斯先生都是遣散费计划的参与者，该计划包括 “原因” 和 “正当理由” 的定义。但是，莫斯先生的录取通知书中对 “正当理由” 的定义略有修改。根据莫斯先生的录用信，“正当理由” 是指，在满足某些通知和补救条件的前提下，(i) 其基本工资或权限、职责和责任的实质性减少（前提是解除莫斯先生作为公司集团成员（公司除外）的高级管理人员或董事会成员的职务不构成 “正当理由”），(ii) 将莫斯先生的主要工作地点迁移超过50英里（提供）录取通知书中考虑的搬迁不构成 “正当理由”），或（iii）任何其他行动或不作为构成公司重大违反其录取通知书的行为。

2023年2月24日，公司与惠特克先生签订了离职协议，纪念了根据他的雇佣协议以及有关其未偿还的限制性股票单位和PSU的补助协议，他因残疾而被解雇的条款和条件。根据此类补助协议，惠特克先生的未归属限制性股票单位和PSU均获得以下待遇，每种待遇均自他重新签署分离协议之日起生效（该协议发生在2023年3月15日之后的二十一天内）：（i）他所有未归属的限制性股票单位加速并立即归属，以及（ii）根据目标业绩按比例分配的未归属PSU的部分加速并立即归属，在开始的三年业绩期内，惠特克先生在公司工作的天数2022年1月1日。根据雇佣协议，惠特克先生无权获得任何额外福利或遣散费。

根据我们的A类普通股每股价格21.41美元（2023年3月23日公司A类普通股的收盘价），惠特克先生根据其分离协议条款应支付给他的加速股权奖励的总价值为4,342,226美元。

相关高管终止服务后，任何未归属的 RSU 或 PSU 将自动没收。但是，尽管如此：

根据她的雇佣协议，Peetz女士有权立即归属Peetz RSU的数量，其值等于：(i) 自终止之日前的最后一个归属日期以来已过去的完整日历季度数除以16，再乘以 (ii) 最初授予的Peetz RSU的数量。

2023 年 2 月 23 日，董事会通过了遣散费计划，自 2023 年 2 月 23 日起生效。遣散费计划将由薪酬委员会管理。符合条件的高管将由薪酬委员会指定，并且必须与公司签订参与协议才能参与遣散计划。惠特克先生无权根据遣散费计划获得与解雇有关的任何款项或福利。

在控制权变更保护期（均按遣散费计划的定义）之外进行符合条件的终止后，遣散费计划的参与者将有资格获得以下遣散费和福利，前提是索赔解除的执行和不可撤销，并继续遵守限制性契约：

在控制权变更期内符合条件的终止后，遣散费计划的参与者将有资格获得以下遣散费和福利，前提是索赔的执行和不可撤销，并继续遵守限制性契约：

参与者因任何原因（根据合格解雇或其他原因）终止雇佣关系后，参与者持有的所有未偿股权奖励将根据适用的奖励协议和LTIP进行处理。此外，如果参与者的雇佣协议可能重复上述遣散费和福利，则薪酬委员会将减少或取消遣散费计划中规定的重复福利。

下表提供了截至2023年12月31日因某些终止或控制权变更事件而可能向我们的某些指定执行官支付的款项的信息。

下表提供了有关截至2023年12月31日我们的股票证券获准发行的所有薪酬计划的某些信息。