附件97

ENVERIC BIOSCIENCES，INC.

退还政策

引言

Enveric Biosciences，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化符合公司及其股东的最佳利益。 董事会因此通过了这项追回政策(“政策”)，规定在发生会计重述的情况下追回一定的激励性 补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之一致。

1. 管理

本政策由董事会薪酬委员会(“管理人”)负责管理。管理员有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或适宜的所有决定。 管理人的任何决定都是最终的，对所有受影响的个人都有约束力，不需要对本政策所涵盖的每个人都是统一的。在符合适用法律的任何限制的情况下，管理人可授权公司的任何管理人员或员工采取任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图(本政策下涉及该管理人员或员工的任何追偿除外)。

2. 覆盖高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条 及上市准则(“涵盖高管”)厘定的本公司现任及前任高管。

3. 补偿；会计重述

公司将合理地迅速要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。

会计重述是指由于公司 重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则 将导致重大错报。

4. 激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的薪酬，包括但不限于：

财务报告计量是指根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该计量的任何计量。财务报告 措施包括但不限于：

财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券和交易委员会的文件中。

5. 政策的应用

此 政策适用于承保高管在以下情况下获得的激励薪酬：(A)在作为承保高管开始服务后；(B)如果此人在绩效期间的任何时间担任承保高管以获得此类激励薪酬；以及(C)当 公司在国家证券交易所上市类别的证券时。

激励性 薪酬在达到激励性 薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

6. 超额激励薪酬：待追回金额

要追回的 金额将是根据错误数据支付给承保高管的奖励薪酬的超额部分，而不是 如果根据署长确定的重述结果支付给承保高管的奖励薪酬。

超出的 奖励薪酬将由管理员计算，而不考虑承保高管就 超出的激励薪酬支付的任何税款。

对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，(A)管理人将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定超额激励薪酬金额 ，激励性薪酬是基于该影响而获得的；以及(B)如果发生会计重述，公司应保存该合理估计值确定的文件 并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

管理人可以聘请法律顾问或薪酬顾问，以协助其确定需要追回的超额奖励补偿金额。

7. 回收方式

管理员将自行决定收回奖励薪酬的时间和方法，其中可能包括但不限于：

(A) 要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

（b） 寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

(C) 从公司在其他方面欠受保高管的任何补偿中抵销追回的金额；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E)采取署长决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

管理员可以(但不需要)与受影响的受保高管讨论恢复方法，以便根据本政策构建令人满意且合理迅速的恢复方法。

根据本政策授权和指示公司按照本政策收回超额奖励补偿，除非 管理人已确定仅由于以下有限的原因且符合以下程序和披露要求而无法收回：

8. 不对承保高管进行赔偿

公司不应就任何错误授予的激励薪酬的损失对承保高管进行赔偿。

9. 管理人的赔偿

协助管理本政策的任何董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用的法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释承担公司最大限度的赔偿责任。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他 权利。

10. 生效日期

本政策自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于涵盖高管在生效日期或之后收到的激励薪酬 ，即使此类激励薪酬是在生效日期或之前批准、授予或发放给涵盖高管的。

11. 修正案

董事会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D条通过的最终规定 ，并遵守公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。

12. 其他回收权

董事会打算最大限度地在法律范围内实施这一政策。董事会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、 股权奖励协议或类似协议，作为授予任何福利的条件 ，要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补救 的补充，而不是取代本公司可获得的任何其他补救或追偿权利。

本保单中包含的任何内容，以及本保单所规定的任何赔偿或追偿，均不限制公司或其任何关联公司因承保高管的任何行为或不作为而可能对承保高管提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律 补救。

13. 继任者

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

14. 披露要求

公司应提交适用的证券交易委员会规则所要求的与本政策有关的所有披露。

Enveric 生物科学公司

退款 策略确认

通过我在下面的签名，我同意并承认我完全受Enveric Biosciences，Inc.退还政策(可能会不时修订)的所有条款和条件的约束。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，而根据该等补偿计划、计划或协议向我授予、授予、赚取或支付任何补偿，则以本保单的条款为准。如果管理人认定任何授予、奖励、赚取或支付给我的款项必须没收或退还给公司，我将立即采取必要的行动予以没收或退还。