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根据不时修订的广达服务公司高级领导层长期激励计划（“长期计划”）的规定，特拉华州的一家公司（“公司”），特此向参与者授予广达服务公司2019年综合股权激励计划的子计划，该计划根据其条款不时修订（“计划”）（“本计划”）。绩效股票单位（“PSU”）的奖励（“PSU”）等于上述 “目标数量”，并在公司电子股票计划管理中列出参与者的平台拨款摘要报告（“拨款摘要报告”），自拨款摘要报告中规定的 “拨款日期”（“拨款日期”）起生效，并受本PSU奖励协议（本 “协议”）以及本计划和长期计划中规定的条款和条件的约束，这些条款和条件以引用方式纳入此处。除非本协议中另有定义，否则本协议中使用的大写术语应具有本计划中赋予的含义。

1. 计划的影响。授予参与者的PSU受本计划、长期计划和本协议的所有条款以及委员会和董事会根据本计划不时发布的所有规则和决定的约束。公司特此保留未经参与者同意修改、修改、重申、补充或终止本计划的权利，前提是此类修订、修改、重述或补充不会实质性减少参与者在本协议下可获得的权利和福利，除非其中另有规定，否则本奖励应受此类修正、修改、重述或补充，除非公司或参与者采取进一步行动。

3. 确定赚取的 PSU。参与者获得的PSU数量应基于公司在上述三年业绩期（“绩效期”）内实现的绩效标准，该标准经委员会审查和批准，并反映在委员会决议（“绩效目标”）中。委员会应在业绩期结束后，在获得所有必要的公司信息后，在行政上可行的情况下尽快就绩效目标的实现情况做出决定。委员会正式作出和批准此类决定的具体日期称为 “裁定日期”。在确定日期之后，公司应向参与者通知已成为 “已赚取的PSU” 的PSU的数量（如果有）以及为兑现该PSU奖励而将向参与者发行的相应普通股数量，但须按下文第11节所述预扣税。可能成为盈利型PSU的PSU数量将占PSU目标数量的0％至200％之间，具体取决于公司是否以及在多大程度上实现了绩效目标。

(a) 在不违反本计划第 15 (g) 条的前提下，参与者的持续服务（“终止日期”）因任何原因或无故终止（定义见下文）时，包括但不限于参与者的自愿辞职、公司有理由终止或在控制权变更后的二十四个月内，在确定日之前无故终止所有PSU 自终止之日起，公司或参与者无需采取任何形式的进一步行动没收。被没收的PSU应被视为立即取消，无需公司付款或参与者采取任何行动。在此类没收之后，参与者对此类被没收的PSU没有其他权利。

(b) 尽管本协议中有任何相反规定，但一些PSU应在以下日期成为赚取的PSU：（i）参与者在参与者持续服务期间死亡之日，（ii）参与者因参与者残疾终止持续服务的日期，或（iii）参与者在持续服务期间发生控制权变更之日，以较早者为准。根据本第 5 (b) 节成为已获得 PSU 的 PSU 数量应基于截至参与者死亡、因残疾或控制权变更而解雇之日的绩效目标的实现情况，以及在剩余绩效期内预计实现此类目标的情况，均由委员会酌情决定。根据本第 5 (b) 节，在参与者死亡或因残疾终止之日成为Earned PSU的PSU应在参与者因残疾死亡或终止之日归属。根据本第5（b）节发生控制权变更时成为Earned PSU的PSU应在公司无故终止参与者的持续服务后或控制权变更完成后的二十四（24）个月内全部归属。为清楚起见，发生下文第 6 (b) 节所述控制权变更时成为盈利PSU的PSU不应在此类控制权变更完成后归属，（受前一句的约束）应根据下文第6（a）和（b）节归属。

(i) “原因” 是指参与者与公司或其关联公司或任何适用公司（或关联公司）遣散费计划或安排中定义的 “原因”（或任何具有类似效果的条款），如果存在任何此类协议、计划或安排并包含原因的定义，或者如果不存在此类协议、计划或安排，或者该协议、计划或安排不包含原因的定义，则该协议、计划或安排不包含原因定义，那么 “原因” 应具有计划中规定的含义。

(a) 在控制权变更完成后（受参与者持续服务至至少在完成前不久），其中应付给公司股东的对价完全由现金组成，则PSU（以控制权变更完成前夕的未偿还额度为限）将被取消，并转换为不计利息的现金金额，等于乘以 (i) 总额获得的产品已获得 PSU 的数量（根据本协议第 5 (b) 节确定）在控制权变更完成前夕获得本奖励，以及 (ii) 普通股控制权变更中应付的每股对价（“CIC对价”），CIC对价（减去适用的预扣税和扣除额）应按与通常向公司股东支付控制权变更对价相同的时间表并受适用的条款和条件的约束（但是在任何情况下，都不迟于控制权变更完成后的五（5）年）。

(b) 在控制权变更完成后（并受参与者持续服务至至少在完成前不久的限制），其中应付给公司股东的对价仅包含非现金对价（例如，包括对价仅由买方或继承实体（或其关联公司）的股权构成的控制权变更），本奖励（以截至截止日期前夕的未偿金额为限）此类控制权变更）应被取消并转换为金额，不计利息，等于CIC对价。自控制权变更前（考虑了与控制权变更相关的任何归属（如果有的话）归属的盈利PSU应付的CIC对价部分，减去适用的预扣税和扣除额，应按照与支付公司股票的控制权变更对价相同的附表，并受适用于该等条款和条件的约束持有人通常（但绝不迟于协议完成后的五（5）年控制权变更）。对于截至控制权变更前夕尚未归属的已获得 PSU（根据本协议第 5 (b) 节确定）（如果有）（“未投资对价”）应支付的CIC对价部分（“未投资对价”）（“未投资对价”）应在该基础盈利型PSU的当天获得已根据本协议的归属条款归属，该条款在控制权变更完成前立即生效（“归属时间表”），前提是该日期或之前满足所有适用的归属条件，以及 (ii) 在 (x) 根据归属计划归属此类标的盈利PSU的适用日期 (x) 或 (y) 构成或有的任何未归属对价的适用日期之内或之内向参与者（减去适用的预扣税和扣除额）支付给参与者（减去适用的预扣税和扣除额）考虑（如

定义如下），此类款项通常应支付给公司股东的日期（但在任何情况下都不迟于控制权变更完成后的五（5）年）；前提是，尽管如此，对于在控制权变更完成前构成 “递延薪酬” 的此类盈利PSU所依据的任何未投资对价，应根据第409A条支付未归对价在原本应支付基础盈利 PSU 的日期进行支付必须遵守《守则》第 409A 条。就本文而言，“或有对价” 是指公司股东在收盘后三十（30）天以上收到的普通股控制权变更中应付对价的一部分（如果有），包括任何收盘后的收购价格调整、收益、滞留、托管或其他形式的延期对价。

7. 普通股的结算和交付。除上述第 6 (a) 和 6 (b) 节另有规定外，已获得 PSU 的结算应在 (x) PSU 成为增值型 PSU 的日期、(y) 此类盈利 PSU 的归属日期，或 (z) 公司与参与者之间可能确定的任何延期安排条款下的付款日期（每种情况均需经过管理处理）中以较晚者为准此后最多十五 (15) 天的窗口）。除上述第6（a）和6（b）节中另有规定外，结算将通过发行普通股进行。尽管如此，如果公司的律师确定普通股的出售或交付将违反任何适用法律或任何政府机构的任何规则或法规，或者普通股上市或报价的任何证券交易所或协会的任何规则或法规或公司与其达成的协议，则公司没有义务发行任何普通股。在任何情况下，公司都没有义务采取任何平权行动，以使普通股的发行符合任何此类法律、规则、法规或协议。

8. 不可转让。参与者不得通过法律或其他方式出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式抵押或处置任何PSU或其中的任何权利或权益，或任何获得CIC对价的权利（如适用）。PSU 是（如果适用，参与者获得CIC对价的权利是）参与者个人的，不可转让和不可转让，除非根据遗嘱或在参与者死亡时依据血统和分配法律进行转让。任何违反本第 8 节的转让均无效，不具有任何效力或效力。

9. 股息和投票权。除非通过向参与者发行普通股来结算奖励，否则参与者无权获得股东在PSU上的股息或其他权利。参与者应有权在公司指定的记录日期获得与所得PSU相关的现金股息等值现金股息，以支付给普通股持有人的现金分红，该期限为自授予之日起至向参与者发行普通股以结算所得PSU之日（或如果早于控制权变更完成之日）的期限，股息等值应支付给参与者与参与者相同，且程度仅与参与者相同根据第 7 节接收已获得 PSU 的结算。如果PSU被没收，参与者对此类PSU或与此类没收的PSU相关的任何应计股息等价物无其他权利。

(a) 公司在结算此类PSU后向参与者交付普通股的义务或公司向参与者支付或促使其关联公司向参与者支付任何CIC对价（如适用）的义务均须满足所有适用的联邦、州和地方所得税和/或就业税预扣要求（“所需预扣税”）。在PSU结算后发行普通股时，公司应从普通股中扣留本应交付给参与者的适当数量的普通股，以满足参与者的所需预扣额，并将剩余的普通股交付给参与者，或者就CIC对价而言，公司应（或应促使其关联公司）从CIC对价中扣留满足参与者要求的预扣所必需的金额并支付剩余的款项向参与者支付的金额。第7节所述普通股的分配将扣除根据本第11条为缴纳适用税款而预扣的此类普通股，或扣除原本应向参与者支付的CIC对价（如适用）中扣除所需预扣的净额。委员会可以酌情授权通过向公司支付现金、从基本工资中预扣适当数量的现金或委员会认为可能适合履行所有预扣此类税款义务的其他方法来偿还预扣的税款，以代替预扣的普通股。公司在本奖励下的义务将以满足所需的预扣税为条件。

(b) 参与者承认与该奖项相关的税收后果很复杂，公司已敦促参与者与参与者自己的税务顾问一起审查该奖项的联邦、州和地方税收后果。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司、其关联公司或其任何代理人的任何声明或陈述。参与者明白，参与者（而不是公司或其关联公司）应对因奖励而产生的参与者自身的纳税义务负责。

12. 完整协议；适用法律。本计划、长期计划和本协议构成公司和参与者（统称 “双方”）就本计划标的达成的完整协议，并完全取代双方先前就本协议标的达成的所有承诺和协议。如果本协议、本计划和长期计划的条款之间存在任何不一致之处，则以本计划的规定为准。本计划、长期计划和本协议（除非其中或此处明确规定）中的任何内容均不旨在赋予双方以外的任何人任何权利或补救措施。本计划、长期计划和本协议应根据特拉华州内部法律进行解释并受其管辖，但不使任何可能导致除特拉华州内部法律以外的任何司法管辖区的法律适用于各方权利和义务的法律选择规则生效。如果法院裁定本计划、长期计划或本协议中与本协议标的有关的任何条款非法或不可执行，则该条款应在法律允许的最大范围内执行，但其他条款仍将保持有效且可执行。

14. 争议解决。本第 14 节的规定应是解决双方（包括通过公司或参与者主张任何权利或承担任何义务的任何其他人）因计划、长期计划和本协议引起或与之相关的争议的唯一途径。双方应真诚地尝试通过有权解决争议的个人之间的协商，解决因本计划、长期计划和本协议而产生或与之相关的任何争议。任何一方应通过书面声明开始谈判，说明该缔约方的立场以及代表该方的个人的姓名和头衔。在发出书面通知后的三十 (30) 天内，双方应在双方均可接受的时间和地点举行会议，此后应在双方合理认为必要的范围内举行会议，以解决争端。如果争议在收到书面通知后的九十 (90) 天内仍未通过谈判解决，则任何一方均可提起诉讼，并且双方同意，任何因计划、长期计划或本协议引起或与之相关的诉讼、诉讼或程序均应在美国德克萨斯州南区地方法院休斯敦分部提起（或如果该法院无权审理此类诉讼、诉讼或诉讼，则应在德克萨斯州法院审理此类诉讼、诉讼或诉讼）在德克萨斯州哈里斯县），双方应遵守此类法院的管辖权。在法律允许的最大范围内，双方不可撤销地放弃当事方可能对在该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的地点提出的任何异议。双方还明确放弃他们拥有或可能拥有的任何权利，要求陪审团审理任何此类诉讼、诉讼或诉讼。如果本第 14 节的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则双方的具体意图是对此类条款进行必要的最低限度修改，以使其或其适用具有有效性和可执行性。

17. 注意。本协议要求或允许的任何通知或其他通信均应以书面形式发出，如果是通过挂号邮件发送，则应视为在预付邮寄时亲自或通过快递预付款，或在交付时或存入美国邮件后的第三个工作日发送、生效和接收，如果是寄给公司，则寄往公司总部地址，注意：股票计划管理处，如果寄给参与者，请发送到其地址向公司的股票计划管理服务部门提交提供商。

相应地解释。尽管此处有任何相反的规定，但如果参与者是《守则》第 409A 条所定义的 “特定员工”，则本应按照《守则》第 409A 条的含义向参与者支付的因离职（死亡原因除外）而本应作为非合格递延补偿金支付给参与者的任何款项，均不得在 (i) 参与者离职之日后的 6 个月之内以较早者为准离职日期，或 (ii) 符合本节要求的日期《守则》的第409A条。在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，本应在《计划》第 2 (f) 节所述事件中按照《守则》第 409A 条定义的非合格递延补偿在本协议下应支付的任何款项，除非此类事件构成公司所有权或有效控制权或很大一部分所有权的变更，否则此类事件均不构成本协议下的 “控制权变更”《守则》第 409A (a) (2) (A) (v) 条所指的公司资产。公司不向参与者承诺或保证任何有资格获得本协议项下福利的人都将适用或提供任何联邦或州的税收待遇。

20. 致谢。参与者承认并同意（A）受本PSU奖励约束的股票仅在参与者持续服务期间或本协议中另有规定时才会失效，如果有的话，没收限制才会失效；（B）本协议、计划或长期计划中的任何内容均不赋予参与者有关未来奖励或继续参与者持续服务的任何权利。参与者确认收到了本协议、计划和长期计划的电子副本，并表示他或她熟悉本协议及其中的条款。参与者已阅读本协议、计划和长期计划，在接受奖励并受本协议约束之前，有机会获得税务和法律顾问的建议，并了解本协议、计划和长期计划的所有条款。参与者同意，由本协议和本计划引起或与之有关的所有争议均应根据本协议第14节解决。


参与者：
地址：

PSU 的 “目标数量”：
拨款日期：
三年业绩期：			1月1日 [20__]到12月31日 [20__]