附件97.1

VOC能源信托基金

纽约梅隆银行信托公司，作为受托人

追回政策

目的

这项退还款项政策的目的(“政策"）的VOC能源信托（"托拉斯"）规定在会计重述的情况下，从所涵盖的管理人员处收回错误奖励的补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》第10D条（“《交易所法案》）、根据《交易法》颁布的规则10D—1、和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条（统称为追回上市标准”).

日期为2011年5月10日的经修订和重订信托协议（经修订至今，信托协议"）目前并未授权向受托人或受托人的任何高级管理人员或雇员支付基于激励的补偿；因此，本政策应适用于根据信托协议未来修订案授予的授权而可能支付的任何基于激励的补偿。

除非本政策另有规定，否则大写的术语应具有下文标题为“定义”一节中赋予此类术语的含义。

定义

在本政策中使用的下列大写的术语应具有下列含义。

“会计重述" 是指由于信托严重不遵守证券法下的任何财务报告要求而对信托财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述（即，"大R"重述），或更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报（即“小r”（重叙）。

“会计重述日期" 是指（i）受托人得出或合理应得出结论，信托需要编制会计重述的日期和（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示信托编制会计重述的日期。

“适用期限" 就任何会计重述而言，指紧接会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由信托会计年度的变更引起的）（除非过渡期包括至少九个月的过渡期应算作已完成的会计年度）。

“选委会"指美国证券交易委员会。

“涵盖名高管"是指受托人根据《交易法》第10D节中的定义和回补上市标准确定的，履行或履行（如适用）信托的重大决策职能的任何现任和前任管理人员和雇员。

“错误地判给赔偿" 是指，在会计重述的情况下，先前收到的奖励性补偿金额超过如果根据该会计重述的金额确定，则本应收到的奖励性补偿金额，且计算时必须不考虑相关受保人支付的任何税款。

“财务报告措施" 指根据编制信托财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施不需要在信托的财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入作为"财务报告措施"的资格。

“激励性薪酬" 指信托支付的全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。就本政策而言，基于激励的补偿被视为在信托的财政期间内"收到"，在该财政期间内，基于激励的补偿裁决中指定的财务报告措施已达到，即使该期间结束后支付或授予此类基于激励的补偿。

行政管理

本保单应由纽约梅隆信托公司（N.A.）银行管理，作为受托人（受托人”的信托。受托人作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

此策略的应用

本政策适用于以下人员获得的所有基于激励的薪酬：（a）在开始作为受保人的服务后；（b）在该激励的薪酬的执行期内的任何时间担任受保人的人员；（c）信托在全国证券交易所有上市证券类别时；以及（d）在适用期内。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应在实现相关财务报告措施时视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件约束。

为免生疑问，本政策仅适用于由信托或代表信托支付的基于激励的补偿，该补偿是根据信托协议的条款以及 2011年5月10日起的定期净利润利息转让和提前生效时间付款转让（经修订至今）。本保单不适用于纽约梅隆银行信托公司支付的任何赔偿，不适用，以其本身的身份而非信托受托人的身份向纽约梅隆银行信托公司的任何董事、高级职员或雇员发出通知。或其任何附属公司。

追回错误裁定的赔偿金

在会计重述的情况下，信托基金必须合理及时地收回根据本政策确定的金额。信托基金的收回错误奖励补偿的义务不依赖于重报财务报表的归档。根据本政策对受保人的追回不要求认定受保人有任何不当行为，或认定受保人对导致会计重述的会计错误负有责任的受保人。在会计重述的情况下，收回错误奖励补偿的方法应由受托人全权决定，在追回上市准则允许的范围内，并符合（或根据适用的豁免） 1986年美国国内税收法典（经修订）第409A条。收回可能包括但不限于（i）偿还所有或部分任何奖励补偿奖励，（ii）取消奖励补偿奖励，以及（iii）适用法律或合同授权的任何其他方法。

禁止赔偿和保险报销

信托基金不得就任何被涵盖的管理人员因任何错误授予的补偿而遭受损失进行赔偿。此外，信托不得向受保人执行人支付或偿还购买保险以弥补任何此类损失的费用。信托基金还禁止签订任何协议或安排，从而使本政策不适用或无法对受保护管理人员执行。

释义

受托人有权解释和执行本政策，并作出所有必要、适当或建议的决定，以管理本政策。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条、委员会采用的任何适用规则或标准以及回补上市标准的要求。

所需的政策相关披露和备案

信托基金应根据联邦证券法的要求，提交与本政策有关的所有披露，包括委员会文件中要求的披露。 A本保单的副本及其任何修订应作为附件提交给信托基金的年度报告，表格10—K。

生效日期

本政策自2023年12月1日起生效（"生效日期"），并应适用于受保人行政人员在2023年10月2日或之后收到的奖励性补偿，即使该奖励性补偿在之前已批准、授予或授予受保人行政人员。

修改；终止

受托人可酌情不时修改本政策，并应修改本政策，以反映证监会根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守《回补上市标准》和信托证券上市的全国性证券交易所采用的任何其他规则或标准。受托人可随时终止本政策；，前提是终止本政策不会导致信托违反任何联邦证券法，或委员会颁布的规则，或违约上市标准。

其他赎回权

本政策项下的任何补偿权是的补充，而不是取代根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款以及信托可用的任何其他法律补救措施的任何其他补救措施或补偿权。

与其他计划和协议的关系

受托人希望在法律的最大范围内适用本政策。受托人可要求，在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求受保人执行人员同意遵守本政策的条款。如果本保单条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款有任何不一致之处（无论是否延期），则应以本保单条款为准。

不切实际

受托人应根据本政策收回任何额外的奖励性补偿，除非受托人根据交易法第10D—1条和信托证券上市的国家证券交易所的上市标准确定收回不可行。

接班人

本政策应对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。