A-1 Ingredion公司股票奖励计划全球限制性股票单位奖励协议根据本全球限制性股票单位奖励协议(本“奖励协议”)及其随附的奖励证书(定义见下文)，Ingredion公司(“本公司”)根据Ingredion公司股票激励计划(可不时修订，“计划”)授予您一项限制性股票单位奖励(本“奖励”)。本授标协议中使用的大写术语应具有本计划或本授标协议中赋予它们的含义(视情况而定)。如果本授标协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，除非本计划另有明确规定，否则本计划的条款将取代本授标协议中相冲突的条款(本授标协议附录B部分的具体规定除外，这些条款在与本计划的条款相冲突的情况下有效)。根据奖励证书、本奖励协议及计划的条款，本奖励代表有权于日后收取(A)相当于归属日期(定义见下文)归属的受限股单位数目的普通股总数，或(B)相等于归属日期归属的受限股份单位数目与归属日期一股的公平市价的乘积的现金付款，或(C)上述各项的组合。本奖励的授予日期及本奖励所涵盖的限制性股票单位数目列于本公司在交付本奖励协议(“奖励证书”)的同时向阁下提供的若干单独通讯中。 奖励证书和本奖励协议（包括本奖励协议的附录）共同构成本计划下与本奖励相关的“协议”。 本协议和本计划共同管辖您在本奖励和本计划项下的权利，并规定了影响此类权利的所有条件和限制。 您的补助金概述1.将军 除以下规定外，您无权享有与本奖励相关的普通股股份相关的任何所有权特权，除非且仅限于本奖励相关的限制性股票单位已结清，且您已成为本奖励规定的此类股份的记录股东。 2.归属期。 根据该协议授出及╱或入账之受限制股份单位将于授出日期起计第三周年（“归属日期”）悉数归属。自授予日起至授予日止的期间（“授予期”）内，根据本协议授予和/或贷记的限制性股票单位不得出售、转让、让与、质押、抵押或以其他方式抵押或处置，除非本计划或本协议另有规定。如果在授予日期满足本协议和本计划的所有条款和条件，则根据本奖励协议第5、8和9条的规定，将向您发行与您当时持有的限制性股票单位数量相同的普通股，该限制性股票单位是根据本协议向您发行和/或贷记的。发行应在授予日期或作为A-2 此后，在行政上切实可行的情况下尽快（但无论如何不得迟于授予日期后三十（30）天）。 尽管第5节的影响。普通股持有人收到根据《交易法》第12条登记的普通股股份的计划的第8(B)(3)或(4)项(为免生疑问，不适用于本计划第5.8(A)(2)条所适用的控制权变更的情况)：(I)适用于受限股票单位的限制期应在下列日期中最早发生时失效：(A)归属日期，以您继续受雇于本公司或其任何附属公司或附属公司(个别、集体、(B)在控制权变更后两(2)年内，公司集团无故终止您的雇佣关系(“保护期”)，以及(C)您在保护期内因正当理由辞职而终止您在公司集团的雇佣关系；及(Ii)与受限制股份单位有关的每股普通股股份，将由根据控制权变动而转换为每股已发行普通股的股份数目、类别及类别所取代。一项作为或不作为，只有在恶意作出或没有作出的情况下，且没有合理地相信符合本公司及其附属公司的最佳利益时，才被视为“故意”。尽管有上述规定，您不得被视为因任何原因被解雇，除非您已收到书面终止通知，并有机会与您的律师一起在公司首席人力资源官(“CHRO”)(或指定人)面前陈述意见，认定您违反了上文第(I)或(Ii)款所述的行为，并详细说明了详情。就上述目的而言，“充分理由”是指在未经您同意的情况下发生下列任何一项或多项事件：(I)基本工资大幅减少；(Ii)您必须提供服务的地理位置发生重大变化；或A-3(Iii)您的职责或责任发生重大减少，头衔或职位不包括在内。尽管如上所述，除非(A)您向CHRO(或指定人)提供书面通知，合理详细地列出您所声称的构成充分理由的任何事件最初发生之日起九十(90)天内构成充分理由的事实和情况，(B)公司集团在CHRO(或指定人)收到该通知后三十(30)天内未能纠正该等行为或不作为，以及(C)您在该三十(30)天期限(统称)结束时终止您的雇佣关系，否则您不会被视为已辞职。“好的理由条件”)。3.终止雇佣关系。在符合本奖励协议第2节和本计划第3节的情况下，如果您因任何原因终止您在公司集团的雇佣，或者如果公司集团无故或无故终止您的雇佣，您在雇佣终止时持有的所有未授予的限制性股票单位将被没收并归公司所有；然而，如果(A)您在本公司集团的雇佣关系因您死亡而终止，或(B)本公司集团因您的残疾而终止您的雇佣关系(由委员会善意决定)，则根据本协议授予和/或记入贷方的限制性股票单位将于终止之日完全归属。如果您因下列原因而终止在本公司集团的雇佣关系：(I)年满六十五(65)岁，(Ii)年满六十二(62)岁并在本公司集团连续受雇或服务至少五(5)年，或(Iii)年满五十五(55)岁并在本公司集团连续受雇或服务至少十(10)年(在第(I)、(Ii)或(Iii)项所述的每项终止的情况下，均为“退休”)，根据协议授予和/或入账的限制性股票单位将继续按照第2节规定的原有归属时间表归属。尽管如此，除非您提前至少六(6)个月通知CHRO(或指定人)您打算因退休而终止您的雇佣关系，否则您不会被视为因退休而终止您的雇佣关系。4.投票权及股息。在根据协议条款向您发行普通股之日之前，您无权对任何普通股股份进行投票或收取股息。5.所得税和社会保险缴费预提。在发行或交付任何普通股股份之前，公司或雇用您的子公司或联营公司(“雇主”)(如果适用)有权要求您支付任何美国联邦、州、地方或其他税项(包括非美国税项、社会保险、工资税、临时付款或其他与税收相关的预扣)(“与税务有关的项目”)，这些税项可能需要与受限股票单位相关的预扣或支付。A-4(A)由公司(如果您受《交易法》第16条的约束，须经委员会批准)通过扣留本应交付给您的全部普通股，其公平市场总值自与受限股票单位相关的预扣或纳税义务产生之日(“纳税日”)确定，或由公司或雇主扣留一笔本来应支付给您的现金，金额为履行任何此类义务所必需的金额；或(B)您以下列任何方式向公司或雇主支付现金：(I)向公司或雇主支付履行任何此类义务所需的金额；(Ii)向公司交付(实际交付或通过公司制定的认证程序)普通股，其总公平市值在纳税日确定，相当于履行任何该等义务所需的金额；(Iii)授权公司扣留全部普通股，否则交付的普通股总公平市值在纳税日确定；或扣留一笔本应支付给您的现金，金额相当于履行任何该等债务所需的金额，或(Iv)(I)、(Ii)及(Iii)的任何组合。不论本公司或雇主(如适用)就任何或所有与税务有关的项目采取的任何行动，阁下承认并同意贵公司及/或雇主(I)不会就因归属受限股票单位或因归属受限股票单位而发行的普通股的任何方面而处理任何与税务有关的项目而承担最终责任，而贵公司及/或雇主(I)不会就如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，以及(Ii)不承诺将本奖励的条款(或限制性股票单位的任何方面)的结构调整为减少或消除您对与税务有关的项目的责任。6.续聘。本协议不授予您继续受雇于本公司、其关联公司和/或其子公司的任何权利，本协议也不以任何方式干涉本公司集团在任何时候终止您的雇佣的权利，除非您与本公司集团之间的书面协议另有明确规定或法律禁止。7.没有未来授予的权利；没有就业权；非常项目。在接受授予时，您承认：(A)计划是由公司自愿设立的，具有酌情性，可由公司根据计划和协议的规定随时修改、暂停或终止；(B)受限股票单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的受限股票单位或代替受限股票单位的利益，即使受限股票单位过去曾多次授予；(C)有关未来授予的所有决定(如果有)将由公司全权酌情决定；(D)阁下参与计划是自愿的；(E)受限股份单位及受受限股份单位规限的任何普通股股份，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似付款；(F)授予受限股份单位是为向本公司集团提供未来服务而提供，在任何情况下均不被视为对过去服务的补偿；(G)如你是本公司的联营公司或附属公司的雇员，该项资助不会被解释为与本公司订立雇佣合约或关系，或与作为你雇主的联营公司或附属公司订立雇佣合约；。(H)
A-5普通股的标的股份是未知的，也不能肯定地预测；(I)没有因没收或终止限制性股票单位或普通股股票的价值而产生的索赔或获得赔偿或损害的权利，并且您不可撤销地免除公司、其附属公司和/或其子公司可能产生的任何此类索赔；(J)如果您的雇佣被非自愿终止，您在本计划下获得受限股票单位和归属于受限股票单位和/或普通股的权利(如果有)将根据本计划的条款终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长；此外，您在雇佣终止后归属受限股票单位的权利(如果有)将由您的现行雇佣终止之日衡量，不会因当地法律规定的任何通知期而延长；及(K)如果您是美国境外的居民或雇员，本公司或其任何附属公司或联营公司均不对因美元/当地货币汇率波动而导致的受限股票单位价值、受限股票单位结算后变现金额或随后出售任何普通股时变现的金额承担任何责任。8.法律规定。根据本计划授予受限股票单位，以及在归属受限股票单位后发行或交付普通股的任何一张或多张证书，均须满足所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。9.美国司法管辖区。尽管协议中有任何相反规定，但如果您是美国以外的居民或受雇于美国境外，公司可自行决定以现金支付的形式解决受限股票单位，但以普通股的股票结算为限：(A)当地法律禁止；(B)要求您、公司和/或其子公司或关联公司获得您居住的国家(或就业国家，如果不同)的任何政府和/或监管机构的批准；(C)将给您或公司带来不利的税收后果；或(D)行政负担沉重。此外，本公司亦可全权酌情以普通股形式结算限制性股票单位，但要求阁下立即或在阁下终止雇佣后的指定期间内出售该等股份(在此情况下，本协议将授权本公司代表阁下发出销售指示)。10.遵守当地法律。如果您是美国以外的居民或受雇人员，作为授予受限股票单位的条件，您同意根据您居住的国家(以及不同的就业国家，如果不同)的当地外汇规则和法规，将根据该计划获得的普通股和/或现金的所有可归属付款汇回国内。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意公司和公司子公司和关联公司采取的任何和所有行动，以允许公司和公司子公司和关联公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。11.员工数据隐私。阁下在此明确及毫不含糊地同意本公司、其联属公司及其附属公司(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用、披露、处理及转移本文件所述阁下的个人资料(定义如下)，以实施、管理及管理阁下参与本计划的唯一目的。A-6您理解公司(和/或雇主，如果适用)持有某些与已识别或可识别的个人、设备或家庭有关或能够合理关联的信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、电子邮件地址、家庭大小、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、驾驶执照信息、国籍、C。V.(或简历)、工资历史、就业证明、社会保险号码、居民登记号码或其他识别号码、工资、职称、雇佣或遣散合同、当前工资和福利信息、个人银行账号、与税务相关的信息、计划或福利登记表格和选举、期权或福利声明、公司的任何股票或董事职位、所有期权的详情或为管理和管理计划而授予、取消、购买、既得、未归属或未偿还的股票的任何其他权利(“个人资料”)。阁下明白，我们可能会将阁下的个人资料与协助实施、管理及管理本计划的任何第三方分享，包括但不限于本公司的联属公司及/或摩根士丹利美邦有限责任公司或任何继任者。这些第三方收件人可能位于您的国家/地区或其他地方，收件人所在的国家/地区的数据隐私法和保护措施可能与您的国家/地区不同。您明白，您可以通过联系本公司的首席人力资源官，要求提供一份列有任何潜在的个人数据接收者姓名和地址的名单。为了遵守传票或类似的法律程序或政府要求，或者当我们真诚地相信披露是法律要求或以其他方式保护我们的权利和财产或他人的权利、财产或安全，包括向执法机构、司法和监管当局披露时，我们也可能在法律要求或允许的情况下分享您的个人信息。我们还可能与第三方共享您的个人数据，以帮助检测和防范欺诈或数据安全漏洞。 您授权您的个人数据的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输个人数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括将可能需要的此类个人数据传输给经纪人或其他第三方，您可以选择向其存放所购买的任何普通股。您了解，个人数据将在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内被保留。 您了解您可以随时通过书面联系公司人力资源部来查看个人数据、要求提供有关个人数据存储和处理的更多信息、要求对个人数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意。 但是，您理解，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解您可以联系公司人力资源部。 最后，应公司或雇主的要求，您同意提供一份已签署的数据隐私同意书（或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得，以便实施，根据您所在国家/地区的数据隐私法管理和维护您对本计划的参与，无论是现在还是将来。您理解并同意，A-7 如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参与本计划。 12.遵守《守则》第409 A条。在《守则》第409a条适用于《协定》和《计划》的范围内，意在《协定》和《计划》符合《守则》第409a条的规定。《协定》和《计划》的管理和解释应与本意向一致。如果协议或计划不符合守则第409a条(在适用范围内)，公司有权修改协议或计划的条款(修订可追溯至守则第409a条允许的范围，并可由公司在未经您同意的情况下作出)，以尽可能避免根据守则第409a条的规定缴纳消费税和其他罚款。尽管有上述规定，但不保证您就与本协议相关的任何收入对您产生特定的税收结果，并且您应单独对您根据守则第409A条与本协议相关而产生的任何税收、罚款、利息或其他损失或费用负责。如果本协议下的任何金额是根据您的“终止雇用”支付的，则该术语应被视为指您在守则第409a节的含义内的“离职”。尽管本计划有任何其他规定，但如果您是守则第409a条所界定的“特定雇员”，在您离职之日，根据本协议应支付的任何金额(A)构成本守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付，(B)在您离职时支付，以及(C)根据本协议的条款，应在您离职六(6)个月前支付，这笔款项将推迟到(I)您离职六(6)个月周年纪念日或(Ii)您去世之日中较早发生的日期。13.行政管理。 14.非美国司法管辖区的公开发行。 如果您是美国境外的居民或受雇于美国境外，则根据本计划授予的限制性股票单位或在限制性股票单位归属时发行的普通股相关股份均不旨在成为您居住国（以及受雇国，如果不同）的证券公开发行。 除非当地法律另有规定，否则本公司未向美国以外司法管辖区的当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。本公司的任何员工均不得就您是否应接受本计划项下授予的限制性股票单位向您提供建议，或就授予限制性股票单位向您提供任何法律、税务或财务建议。在决定接受限制性股票单位的授予之前，您应仔细考虑与根据本计划购买或处置普通股相关的所有风险因素和税务考虑。此外，您应仔细阅读与限制性股票单位和本计划相关的所有材料，并应咨询您的个人法律、税务和财务顾问，以获得与您的个人情况相关的专业建议。 15.内幕交易/市场滥用法。您承认，根据您或您经纪人的居住国或普通股股票上市地点的不同，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股的权利或与A-8相关的权利的能力，在此期间，您被视为掌握贵国法律或法规定义的有关公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(A)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)，以及(B)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，也是额外的。您承认遵守任何限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。16.修改或终止协议的权利。经董事会批准，委员会可终止、修订或修改本协议；但未经您书面同意，对本协议的终止、修订或修改不得以任何方式对您在本协议下的权利产生不利影响。17.依法治国。 有关本裁决或本计划的任何争议应仅在特拉华州的州法院或联邦法院提起。 18.可分割性 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 19.弃权：本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 20.《授标协议附录》。尽管协议有任何相反的规定，受限股份单位仍须受贵公司全权酌情决定的适用于您的居住国(及受雇国家，如有不同)的特别条款及条件所规限，并须于该等条款及条件的附录(“附录”)内列出。如果您将您的住所和/或工作转移到另一个国家/地区，则该国家/地区的任何特殊条款和条件将适用于受限股票单位，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进本奖励和本计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可能会制定其他必要或适宜的条款和条件，以适应您的转移)。在任何情况下，附录均应构成本条款和条件的一部分。21.电子交付。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与限售股单位有关的任何文件或根据本计划授予阁下的其他奖励。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
A-9 22.英语。如果您是美国境外的居民和/或受雇于美国以外的地区，则您确认并同意您的明确意向是以英文起草本协议、本计划以及根据限制性股票单位订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。如果您已收到翻译成英语以外的语言的协议、计划或与受限股票单位相关的任何其他文件，并且在翻译版本中的任何术语的含义与英语版本不同的范围内，以英语版本为准。23.附加要求。本公司保留对受限股票单位、根据受限股票单位收购的任何普通股以及您参与本计划的其他要求施加其他要求的权利，只要本公司完全酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以遵守当地法律、规则和法规，或促进本奖励和本计划的管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。24.追回政策。该协议及受限制股份单位须受本公司收回奖励薪酬政策及本公司已采纳或可能采纳的任何一项或多项类似政策规限。Ingredion Inc.*A-10 Ingredion Inc.股票激励计划奖励协议附录本附录构成与您的奖励相关的奖励协议的一部分。如果与您参与本计划有关的任何其他文件或通信有任何不一致之处，则以本附录为准。附录中使用的未定义的大写术语具有本计划和本协议中给出的含义，视适用情况而定。在本附录中，术语“集团”是指本公司及其附属公司和联营公司(或本集团的任何成员，视情况而定)，术语“股份”是指普通股。就本附录而言，对奖励的提及包括根据本计划授予的任何形式的选择权。您应审阅下文A部分中的所有规定以及下文B部分中针对可能适用于您的任何司法管辖区的规定。您还应查看本计划、本协议以及向您提供的与本计划相关的任何其他文件或通信。 A部分：适用于所有参与者的规定 通过参与本计划，您承认并同意以下各项规定。 文件 您已阅读、理解并同意本计划和本协议，包括下文B部分中可能适用于您的任何司法管辖区特定通知。 无公开发售 本计划严格限于本集团内符合资格的参与者，如本计划所述。本计划项下的权利属于个人权利，除非在本计划和本协议规定的有限情况下，否则不得转让。 参与本计划的要约及任何后续参与均不构成任何司法管辖区的公开要约，也不打算在美利坚合众国以外的任何司法管辖区登记或监管。 您应将所有与本计划相关的文件保密，未经本公司明确书面同意，您不得复制、分发或以其他方式公开任何此类文件。如果您收到了任何此类文件，而您不是预期的收件人，请忽略并销毁它们。 转让性 本计划文件中允许向第三方转让的任何条款将不适用于您：（i）A-11 在该等条文的适用性将影响相关豁免或税务优惠待遇的可用性的情况下;或（ii）在本公司不时全权酌情决定的其他情况下。 独立建议 本集团或其服务供应商（包括但不限于计划管理人）提供的有关本计划的信息并未考虑您的个人情况、目标、需求或财务状况，且不构成法律、税务、投资或财务建议。 本集团并无以任何方式担保、保证或保证该计划的利益，且该计划涉及若干风险。您应谨慎对待计划优惠和/或参与。如果您对本计划文件的任何内容有疑问，在采取与本计划有关的行动之前，您应获得独立的专业意见，并且您承认您已获得充分的机会获得此类意见。 无其他权利 本公司参与本计划及类似福利的要约是完全酌情决定的，本计划或您的雇佣合同均未提供或暗示与以下方面有关的任何期望或权利： (i)您将来参与本计划或享受类似福利; (ii)公司未来可能决定提供的任何计划参与或类似福利的条款、条件和金额;或 (iii)你继续受雇于集团 本公司可根据本计划文件随时单方面修改、暂停或终止本计划及任何类似福利，及/或您参与该等福利。 您承认，您无权自动行使本计划项下的任何对您有利的自由裁量权，并且您无权就任何可能对您不利的决定或遗漏提出任何索赔或诉讼权利（即使该决定或遗漏是不合理的、不合理的或可能被视为有悖常理或违反任何义务）。您同意代表本公司就本计划所作的决定在各方面均为最终决定并具有约束力。不影响与雇佣相关的权利您获得的与本计划相关的任何补偿(无论是定期和重复的基础上，或一次性或其他特殊基础上，无论此类补偿的管理是否涉及您的雇主和/或其工资)不是您的基本工资或工资的一部分。 本计划和本协议中规定了与您参与本计划具体相关的没收（包括减少、取消、追回或补偿）条款。这种规定是有限的A-12 仅限于您参与本计划，本计划文件中没有任何内容，您参与本计划的任何方面： (i)将考虑（除非适用法律另有规定）在厘定你的工资、薪金、其他酬金或补偿、花红、长期服务金、因任何理由终止雇用你时的任何种类的付款时（不论是否被裁定无效，违法或违反您受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法或您的雇佣或服务协议的条款（如有），退休金或退休安排和付款，或任何类似的付款，这些或其他雇员福利;或 (ii)授予您继续作为集团员工的权利。 任何计划文件都不构成您与雇主的雇佣合同的一部分，并且不会以任何方式改变此类合同的条款。 参与本计划完全出于自愿，不会对您在本集团的就业或职业生涯产生任何正面或负面影响。 没有实质性的雇主参与 本计划由本公司而非您的雇主（如有不同）提供和管理。与本计划相关的所有文件，包括本计划、本协议以及您访问这些文件的链接，均来自本公司并由本公司维护。 电子通信 所有与计划有关的文件和通信均可使用安全、私密和相关方可访问的方式进行电子通信和存储。然而，您可以通过联系：Julie Quinn，V.P.，Total Rewards-julie.quinn@refdion.com Data Protection，要求(免费)向您提供任何与计划相关的文件的硬拷贝。您承认，您的个人数据将按照与您的雇佣相关的每项适用于您的数据隐私政策、通知和/或协议进行处理。风险警告股价风险：股价既有上涨也有下跌的风险。市场力量会影响股票的价格，在最坏的情况下，股票的市值可能会变成零。阁下同意本集团对因股份价值变动而引致的任何损失概不负责。货币风险：如果股票交易的货币不是您管辖范围内的货币，您的股票价值可能也会受到汇率变动的影响。此外，任何与计划相关的货币也可能存在汇率风险，而这些货币不是您管辖的货币。阁下同意本集团对因汇率变动或任何收费而引致的任何损失概不负责
A-13与货币兑换或转让有关的规定。内幕交易和市场滥用您承认，有关交易通知、内幕交易和市场滥用的规则(包括任何相关交易政策的条款)可能适用于计划利益，并可能禁止或推迟与该等利益相关的行动或决定。阁下同意阁下须就遵守此等规则负全责，本集团对因此等规则或阁下违反此等规则而蒙受的任何损失概不负责。根据当地外汇管制、货币管制或外国资产报告要求，您可能需要就股票和您可能收到的与本计划相关的任何资金履行某些通知、批准和/或汇回义务。除其他事项外，此类义务可能会影响您持有股票、将股票纳入您的司法管辖区、将股息再投资以及在本地或外国账户中收取任何适用的股息或股息等价物、股票销售收益和其他付款的能力。您可能会进一步受制于当地证券法和/或外汇管制限制以及股票转售的其他义务。您同意，您单独负责确保遵守可能适用于您的与本计划相关的任何此类义务，公司建议您在这方面寻求独立的专业意见。如果您未能履行任何此类义务，您同意本集团不以任何方式对由此产生的罚款或其他处罚负责。阁下进一步同意采取本集团认为适当的任何及所有行动，并同意本集团采取任何及所有行动，以履行可能适用于阁下或本集团的任何该等义务。这可能包括按当地适用的最高税率计算的预提金额。阁下的责任亦可能超过代表阁下扣留及支付的任何款项；(Iii)阁下须负责及承担任何与阁下参与计划有关的个人税务及社会保障费用或类似应付款项的责任；及(Iv)阁下向本集团作出赔偿，并同意作出本集团认为适当的任何安排(包括但不限于上述安排)，以支付该等款项及在出现多付或少付的情况下作出所需的任何调整。A-14本集团并不保证与该计划利益有关的任何特殊税务待遇，亦无义务为达到任何特定税务待遇的目的而安排该等利益。流动员工如果您是流动员工，意味着您在受雇和/或参与计划期间在不同的司法管辖区工作，或者您正在或可能在多个司法管辖区纳税，强烈建议您通知公司并咨询您的个人税务顾问(S)有关任何计划福利的税务处理。您还应审查下文B部分中可能适用于您的每个司法管辖区的具体规定。如果您在参与本计划期间将您的住所和/或工作转移到另一个司法管辖区，公司可单方面决定适用于您参与本计划的不同或其他条款和条件。英语您接受计划文件，包括所有相关通信，只能使用英语，也可能不提供任何翻译或口译版本。如果这些文件与翻译或口译的文件有任何不一致之处，应始终以英文版本为准。您同意您有责任确保您完全理解计划文档。管辖法律本计划按本计划和本协议的规定进行管辖，除非适用法律要求，否则您放弃在替代司法管辖区内裁决任何与计划相关的争议的权利。可分割性如果本附录或其他计划文件的任何条款(全部或部分)在任何程度上是非法的、无效的或不能执行的，则该条款将被排除在该无效或不可执行的范围内。所有其他规定将继续完全有效，在可能的范围内，无效或不可执行的规定将被视为由有效和可执行且最接近表达这种无效或不可执行的规定的意图的规定所取代。充分信息您证明：(I)已获得有关公司运营和财务状况以及您参与计划的所有相关信息和材料；(Ii)已阅读并理解此类信息和材料；A-15(Iii)完全了解并了解计划的条款和条件；以及(Iv)完全并自愿同意计划的条款和条件。A-16 B部分：适用于特定司法管辖区参与者的规定您必须遵守以下就适用于您或可能适用于您的每个司法管辖区所列的措辞。这一措辞是基于相关司法管辖区自2024年1月起生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化，而且措辞没有考虑到您的个人情况。欧盟(“EU”)/欧洲经济区(“EEA”)证券法。作为员工激励计划的一部分，我们向选定的员工提供这一优惠，目的是提供额外的激励，鼓励员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是Ingredion Inc.。属于该等权利标的之股份为本公司普通股。这些股份拥有与其他普通股相同的知情权、分红和投票权。欲了解更多有关该公司的信息，包括股票价格，请访问以下网址：www.resdion.com。由于《欧盟招股说明书条例》第1(4)(I)条的规定，刊登招股说明书的义务不适用。作为本次要约标的的股票总数最高为5500,000股。
A-17阿根廷1.证券法您的奖项仅以您作为公司员工的身份颁发给您，而不是针对普通公众。通过接受您的奖励，您被视为：(I)承认本公司没有也不会提出任何申请，以获得阿根廷证券交易委员会(Comisión National de Valore)对在阿根廷公开发行奖励或相关股票的授权，也没有采取任何行动，允许在阿根廷公开发行相关奖励或股票，符合阿根廷资本市场法第26,831号(经修订)、阿根廷证券交易委员会第622/2013号决议(经修订和补充)及附属法规的含义；(Ii)确认阿根廷证券交易委员会并未批准Awards的发售或相关股份或任何与发售有关的文件；及(Iii)同意阁下不会出售或要约出售Awards或在阿根廷就阁下的裁决达成和解后取得的任何股份，但根据阿根廷法律第26,831号(经修订)第2条不符合公开发售资格的交易除外。此外，收到并接受计划文件应构成您同意，未经本公司事先书面许可，计划文件中包含的信息不得(I)复制或全部或部分用于除作为您的持有奖励或股份(视情况而定)的陈述以外的任何目的，或(Ii)提供给任何人或与任何人讨论。2.劳动法。请注意，您参与该计划完全是自愿的。此外，该计划最终可能产生的利益并不构成未来的既定权利，可随时予以修正、修改或终止。如有必要，应咨询法律、税务和会计方面的意见，以全面了解计划的效果和后果。3.数据隐私。获取公共信息机构作为25.326号法案的执行机构，有权处理因未履行数据保护规定而权利受到影响的人的报告和索赔。(La Agencia de Acceso a la Información Pública，en su carácter deÓrgano de Control de la Ley N：25.326，Tiene la tribuión de atendlas las devigas y reclos que interpongan quenes Resolas en afectados en sus derechs por incplimiento de las Norma vigentes en Materia de Protección de datos Personales)。澳大利亚1.股东批准的要求。即使奖励协议中有任何相反的规定，如果提供此类利益会导致违反2001年(Cth)公司法第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制给予此类利益，则您将无权且不得要求获得该计划下的任何利益。此外，本公司在澳洲的联属公司并无义务为克服任何该等限制或限制而寻求或取得其股东的批准。2.新的分部。参与该计划的提议是根据2001年《公司法》(Cth)第7.12部分第1A分部提出的。3.税务通知。该计划是1997年所得税评估法(Cth)第83A-C分部适用的计划(取决于该法案中的条件)。A-18 4.建议。本公司或其任何相联法人团体就本计划下的奖励提供的任何建议均未考虑您的目标、财务状况或需求。本文档不构成投资建议，也不构成《2001年公司法》(Cth)所界定的金融产品建议，本公司也不会就您是否应参与此提议提出任何建议。您应考虑根据您的个人情况，向具有适当资格和执照的金融、税务或其他专业顾问寻求有关您参与本计划的建议。5.信息。应要求，本公司承诺在合理时间内免费向您提供本计划规则的完整副本。6.股价。由于公司的股票在纽约证券交易所上市，公司普通股的市场价格可以通过访问纽约证券交易所的网站(https://www.nyse.com/index))确定，澳大利亚储备银行公布的现行美元兑澳元汇率可通过以下链接获得：http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.7.风险警示。根据该计划授予您的股票或其现金等价物可能会因股票市场的波动而下跌或上涨。市场力量会影响奖励给你的股票的价格，在最坏的情况下，如果遇到不利的市场状况，奖励给你的股票的市值可能会变成零。由于授予您的股票的价格是以美元报价的，因此这些股票的价值或其现金等价物也可能受到外币汇率变动的影响。8.数据保护。如果您参与该计划：您同意Ingredion ANZ Pty Ltd.、其任何相关法人或任何第三方，收集管理本计划所需的个人信息(包括敏感信息)，并向受雇协助实施本计划的公司、其任何关联法人或受雇协助实施本计划的任何第三方披露管理本计划所需的任何个人信息，这些第三方可能位于澳大利亚境内或境外，包括可能无法根据澳大利亚法律为您的信息提供同等级别保护的司法管辖区；和Ingredion ANZ Pty Ltd.将不需要采取措施确保公司、其任何相关法人团体或受雇协助实施该计划的任何第三方不违反澳大利亚隐私原则。您承认，本公司(或本公司集团内的任何其他公司)均不会被要求采取措施，以确保其任何相关团体、公司或向其披露您的个人信息的任何第三方不会违反数据隐私原则。9.递延缴税。这是1997年《所得税评估法》第83A-C分部适用的计划，但须符合该法案的要求。巴西1.承认劳动法。您同意：(I)本协议和本计划提供的利益是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(Ii)本协议和本计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；以及(Iii)行使奖励的收入(如果有)不是您的雇佣报酬的一部分。2.证券法。因此，奖励和证券不会在巴西发行或出售，除非在不构成巴西资本市场法规下的公开发行、配售、分销或谈判的情况下。3.风险警示。如果您受雇于巴西，则接受您的奖励即表示您同意并承认(I)您的雇主或代表您的雇主行事的任何个人或实体都没有就您的奖励或在您的奖励达成和解后获得的股份向您提供财务建议；以及(Ii)您的雇主不保证您的奖励或股票的具体回报水平。加拿大1.使用以前拥有的股份。尽管奖励协议、附录或计划中有任何规定，如果您是加拿大居民，您不得使用以前拥有的股份来支付任何与奖励相关的税收项目或其他到期款项。 2.以股份结算。尽管奖励协议、附录或计划中有任何相反规定，您的奖励只能以新发行的股份结算（不得以现金结算）。 3.证券法。除了计划文件中注明的任何转售和转让限制外，根据计划获得的股份将受到加拿大省级证券法对转售的某些限制（一般而言，如果您居住在加拿大，则不得将您的股份转售给加拿大买家）。因此，我们鼓励阁下在转售该等股份前寻求法律意见。 您确认并同意，您将仅通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外出售通过参与本计划获得的股票。目前，股份于纽约证券交易所上市。 通过接受您的奖励，您向公司声明并保证，您参与本计划是自愿的，并且您没有因预期参与、任命、雇用、继续参与、继续任命或继续雇用（如适用）而被诱导参与。 4.英语语言。通过接受您的奖励，您承认您已明确要求以任何方式证明或与授予奖励有关的所有文件（包括，为了更大的确定性，任何确认或任何通知）将仅使用英语。 (Si vous êtes résident de Québec，vous reconnaissez，en acceptant l'allocation effectuée à votre profit，avoir expressément exigé que tous les documents relatifs à cette allocation ou s'y reportant de quelque manière que ce soit（incluant，pour plus de certitude，toute confirmation ou tout avis）soient rédigés en anglais pronouncement.） A-20 中国 1.现金结算。这意味着您的奖励不能使用股票结算。2.行政部门。本公司或其任何附属公司均不对因执行本附录的条款或公司根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)运营和执行本计划、授标协议和授标而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。哥伦比亚证券法。根据该计划发放的证券没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记。因此，这些证券可能不会在哥伦比亚向公众提供。计划文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。法国没有针对具体国家的规定(除了上述欧盟/欧洲经济区的一般规定外)。德国没有针对具体国家的规定(除了上述欧盟/欧洲经济区的一般规定)。印度证券法。计划文件中描述的证券仅向本公司、其子公司或任何关联公司的选定数量的合格员工提供。这些雇员不得代表或作为任何其他人的代理人行事。该计划下的证券不能供任何其他人认购或购买。意大利没有针对具体国家的规定(除了上述欧盟/欧洲经济区的一般规定)。日本所提供的奖励没有也不会根据日本《金融工具和交易法》(第 肯尼亚 没有针对具体国家的规定。
A-21马来西亚证券法。如果您在马来西亚受雇，您应该注意到，根据《马来西亚资本市场和服务法案2007》第229和230条，在马来西亚颁发的奖项构成或与“排除要约”、“排除邀请”或“排除发行”有关。计划文件的副本可能已交付马来西亚证券委员会。计划文件不构成也不得用于公开发售或发行、认购或购买要约、认购或购买任何证券的邀请，以及根据《2007年资本市场和服务法案》向马来西亚证券委员会登记招股说明书的任何证券。墨西哥1.商业关系。您明确认识到，您参与本计划以及本公司授予该奖项并不构成您与本公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用您的公司在墨西哥的关联公司之间的商业关系，您已被授予该奖项，而公司在墨西哥的当地关联公司是您的唯一雇主。根据上述规定，(A)您明确承认本计划和您从参与本计划中获得的利益并不在您与雇用您的公司墨西哥关联公司之间建立任何权利，(B)您参加本计划可能获得的利益不是雇用您的公司墨西哥关联公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，以及(C)公司对计划的任何修改或修改，或公司终止本计划，不应构成对您在雇用您的公司墨西哥关联公司的雇佣条款和条件的更改或减损。2.您明确承认并承认，您参与本计划是本公司酌情和单方面决定的结果，也是您根据本计划和协议(包括本附录)的条款和条件自由和自愿决定参与本计划的结果。因此，您承认并同意公司有权随时修改和/或终止您在本计划中的参与，且不承担任何责任。奖励的价值是超出您的雇佣合同范围的特殊补偿项目(如果有的话)。在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或任何类似款项时，该补偿并不是您的正常或预期补偿的一部分，而这些都是雇主的独有义务。3.证券法。您奖励的股票尚未在墨西哥银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，也不能在墨西哥公开发售或出售。计划文件不能在墨西哥公开分发。这些材料仅因您与本集团的现有劳动关系而发给您，不得以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约仅面向本集团在墨西哥的现有员工，不得转让或转让本计划下的任何权利。您获奖的股票将根据墨西哥证券法下的私募例外情况进行发行。荷兰没有针对具体国家的规定(除了上述欧盟/欧洲经济区的一般规定)。A-22巴基斯坦强制无现金出售所有期权。尽管《协定》或《计划》中有任何相反的规定，除非委员会另有决定，否则奖励的行使方式应仅限于强制性的无现金、全盘出售。秘鲁1.劳动法的承认。通过接受奖项的授予，您承认、理解并同意授予您特惠奖项的目的是为了奖励您。2证券法。如果您在秘鲁受雇，以下声明将作为计划文件的一部分：在您的裁决达成和解后将发行的股票尚未在秘鲁证券市场监管机构(Superintendencia del Mercado de Valore-SMV)保存的证券市场公共登记册上注册，不得在秘鲁公开发售或出售。此外，计划文件的内容没有经过秘鲁任何监管当局的审查。俄罗斯证券法。计划文件中包含的信息不构成在俄罗斯的任何证券的广告，不得传递给第三方或以其他方式在俄罗斯公开提供。新加坡证券法。阁下确认并无任何计划文件在新加坡金融管理局登记为招股说明书。因此，除非根据新加坡第289章证券及期货法第XIII部第(4)分部任何条文(第280条除外)的任何豁免，否则计划文件及与根据计划使用的股份的要约或出售或认购或购买邀请有关的任何其他文件或材料不得分发或分发，亦不得直接或间接向新加坡人士提供或出售股份，或成为认购或购买邀请的标的。该奖项为订明资本市场产品(定义见《2018年证券及期货(资本市场产品)规例》)及除外投资产品(定义见金管局公告SFA 04-N12及FAA-N16)。南非1.外汇管制义务您完全有责任遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。由于《外汇管制条例》经常在没有通知的情况下发生变化，您应在根据本计划收购或出售股份之前咨询您的法律顾问，以确保遵守现行的《外汇管制条例》。对于因您未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司及其任何子公司或关联公司均不承担任何责任。2.证券法和奖项的接受情况。奖励和标的股票不得在南非的任何证券交易所公开发行或上市。根据《公司法》第96条的规定，此次要约将是非公开的A-23，不受任何南非政府当局的监督。韩国(大韩民国)证券法。如果您在韩国受雇，那么，尽管计划文件中有任何规定，您的奖励是由公司而不是您的雇主授予的。泰国没有针对具体国家的规定。英国证券法。作为员工激励计划的一部分，向员工提出这一要约是为了提供额外的激励，鼓励员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是Ingredion Inc.。属于该等权利标的之股份为本公司普通股。欲了解更多有关该公司的信息，包括股票价格，请访问以下网址：www.resdion.com。 由于《欧盟招股章程条例》第1（4）（i）条的规定，发布招股章程的义务不适用，该条例已根据《2018年欧洲退出法》纳入英国法律。本次发售的标的证券的最高总数为5，500，000。 建议.奖励条款或向您发出的与奖励有关的任何通信均不构成与奖励有关的投资建议。如果您对是否继续参与本计划或您自己的财务或税务状况有任何疑问，建议您向正式授权的独立顾问寻求意见。 * 2024年1月修订 * * * * *