附件10.16






2021年11月24日
加里·李电子快递
回复:这是莱尔免疫公司提供的就业机会。
亲爱的加里:
我非常高兴地向您确认我们向您提供了莱尔免疫公司(以下简称“公司”)的工作机会。我很高兴有机会与您合作,打造一家目标不亚于开发实体肿瘤治疗方法的世界上最伟大的公司之一,并知道您的贡献将有助于确保我们实现我们的雄心壮志。
1.定位。我很高兴为您提供首席科学官(CSO)的职位。您建议的开始日期是2022年1月31日。你将负责监督研究机构,最初将向首席执行官伊丽莎白·霍曼斯汇报工作。您的角色被归类为旅行者,您将被授权每周最多在现场工作3天,具体取决于公司的要求。您的总部将设在我们加利福尼亚州旧金山南部的办事处。公司可随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。
2.现金补偿。
(A)起薪。你的起薪是每年480,000美元,减去工资扣减和扣缴,按照公司的正常工资计划支付。作为一名全职免薪员工,您将被要求按照公司的正常工作时间工作,并根据您的工作任务性质要求额外工作时间,您将无权获得加班补偿。您的工资将接受年度审查,并可由公司自行决定是否调整。
(B)签约奖金预付款。公司将向您支付签到奖金
预支350,000美元,减去适用的税金和其他预扣款,在开业之日起三十(30)天内(“签约奖金预支”)。如果您在开始日期的一年内继续受雇于公司,您将获得签到奖金预付款的50%,如果您在开始日期的两周年期间继续受雇于公司,您将获得其余50%的签到奖金预付款。如果您在公司的雇佣关系因任何原因而终止,而非正当理由(如高级职员离职福利计划所界定)或无理由,则您授权公司将签约奖金预付款中的任何未赚取部分视为预支工资,并从公司欠您的任何金额中扣除,包括但不限于任何应计但未支付的工资和任何未报销的业务费用。您同意在您受雇于本公司的最后一天的三十(30)天内,偿还本公司在获得之前支付给您的签约奖金预付款的任何未赚取部分。如果您因正当理由或基于无故终止雇佣关系而终止雇佣关系,您将获得全部签约奖金预付款,不需要由您偿还。这里所用的“原因”,






就业机会第2页


而适用于你根据离职福利计划有资格领取的任何遣散费福利,将指在离职福利计划中对因由的定义。
(C)目标年度奖金。此外,在您开始工作的会计年度(从1月1日至12月31日),您将有资格获得高达您基本工资50%的年度奖励奖金,这取决于您是否实现了由公司董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(“委员会”)自行决定的业绩目标。你开始工作的财政年度的任何奖金都将根据你在该财政年度受雇于公司的天数按比例分配。此后,您将有资格获得由董事会或委员会全权酌情决定的金额和条款的年度花红。如果您在本财年保持相同的标准工作时间并更改您的基本工资,则任何获得的奖金都将根据您截至该财年12月31日的目标奖金和基本工资计算。财政年度的任何奖金将在该财政年度结束后3个月内支付,您必须在支付奖金(如果有的话)的当天受雇才能获得奖金。因此,如果您或公司在支付奖金之前因任何原因终止了您的雇佣关系,您将不会获得奖金,也不会支付部分或按比例分配的奖金。董事会或委员会对您的奖金的决定将是最终的和具有约束力的。
3.福利。此外,您将有资格参加公司不定期为其员工建立的定期健康保险、奖金和其他员工福利计划。本公司保留自行决定更改或以其他方式修改上述雇佣条款的权利。
4.股权。我们将向本公司董事会建议授予您购买最多800,000股本公司普通股的选择权(“选择权”)。认购权将根据公司经修订的2021年股权激励计划(“计划”)和相关形式的股票期权协议授予,行使价格将等于委员会批准授予之日公司普通股的公平市场价值。该选项将受制于本计划的条款和条件以及您的赠款协议。只要你继续受雇于本公司,购股权将在你与本公司的一周年纪念日结束时按25%(25%)的比率授予股份,并在此后每月额外授予受购股权约束的股份总数的四分之一。然而,本公司授出该等购股权须经委员会批准,而建议批准该等认购权的承诺并非补偿承诺,亦无意为本公司创造任何责任。委员会批准后,将向您提供关于该计划和任何特定期权授予的进一步细节。
5.遣散费/眼镜蛇。您与公司的雇佣关系是随意的,如下所述。您将有资格获得该高级职员离职福利计划所列的遣散费福利,而该福利计划是有效的,并经董事会或委员会不时修订。在您的公司任职期间,您将一直被视为高级职员福利计划下的一级员工。
6.公司政策。您将被要求遵守公司规则和政策(包括但不限于公司的商业行为和道德准则、内幕交易






录用通知第3页


政策、举报人和投诉政策以及莱尔工作场所政策),由公司不时采用或修改。
7.Confidentiality.作为本公司的员工,您将有权访问本公司的某些机密信息,并且您可以在受雇期间开发将成为本公司财产的某些信息或发明。为了保护公司的利益,您需要签署公司标准的“员工发明转让和保密协议”作为您的雇用条件。我们希望向您强调,我们不希望您,我们在此指示您不要随身携带任何前雇主的任何机密或专有材料,或违反您可能对任何前雇主承担的任何其他义务。相反,您将被要求仅使用那些由与您自己的培训和经验相当的人员普遍了解和使用的信息,这些信息是行业内的常识或在公共领域的法律知识,或者由公司提供或开发的信息。您同意您不会将任何未公开的文件、信息或属于任何前雇主或您有保密义务的其他人的财产带入公司场所或上传到任何公司系统。
8.不违反对前雇主的义务。您声明,您签署本聘书、关于根据本计划(定义见上文)授予您的股票期权的协议(如有)以及公司的员工发明转让和保密协议以及您开始与公司的雇佣关系不会违反您与当前或过去雇主之间的任何现行协议。您特此声明,您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司活动的合同。
9.履行义务。在您向本公司提供服务期间,您同意不从事任何与本公司的业务或拟议业务竞争的就业、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有报酬的就业、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与本公司竞争或准备与本公司的业务或拟议业务竞争。
10、就业意愿。虽然我们期待着一个长期和有利可图的关系,如果你决定接受我们的报价,你将是一个随意的公司员工,这意味着雇佣关系可以由我们任何一方以任何理由终止,在任何时候,有或没有事先通知,有或没有理由。任何与此相反的声明或陈述(以及与本函任何规定相矛盾的任何声明)都应被你视为无效。此外,您参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证您在任何特定时间内继续就业。您的雇佣状态的任何修改或变更只能通过您和公司首席执行官签署的书面雇佣协议进行。
11.背景调查。此优惠取决于对犯罪,教育,驾驶和/或就业背景和参考调查的满意验证。此优惠可根据在此验证中收到的数据撤销。






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12.工作授权。请注意,由于1986年移民改革和控制法案中采用的雇主规定,在开始新职位后的三(3)个工作日内,您需要出示证明您有权在美国工作的文件。
13.COVID-19疫苗接种该职位要求您在公司的设施现场工作,公司要求所有在其设施工作的员工(包括亲自参加会议和活动)全面接种新冠肺炎疫苗(适用法律要求的除外)。因此,此优惠取决于您已完全接种COVID-19疫苗的令人满意的证明,并基于医疗或宗教原因和/或适用法律的其他要求提供合理的住宿。一旦您接种了两剂COVID-19疫苗系列的第二剂或单剂COVID-19疫苗14天后,本公司认为您已完全接种疫苗。接受这一就业机会取决于您保持全面接种COVID-19疫苗的状态(包括任何疫苗加强剂),并在我们的人力资源信息系统(UltiPro/UKG)中提供疫苗接种证明。疫苗(包括任何疫苗加强剂)必须已获得FDA批准,具有FDA的紧急使用授权,或者对于在美国境外完全接种疫苗的人,经世界卫生组织批准或世界卫生组织紧急使用。
14.适用法律和仲裁。本协议受加利福尼亚州法律管辖。关于本协议的解释、有效性和解释的所有问题将由加利福尼亚州的法律管辖。为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷,您和本公司同意,因执行、违反、履行或解释本函件协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因,包括但不限于法定索赔,应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节,在法律允许的最大范围内,通过JAMS或其继任者进行的最终、具有约束力的和保密的仲裁来解决。根据JAMS当时适用的规则和程序,在单一仲裁员面前处理劳资纠纷(可根据请求获得,目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得您承认,通过同意本仲裁程序,您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议的权利。此外,根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼,无论是由您还是公司提出,都必须以个人身份提出,不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出,也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求,也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内,任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行,而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔,包括但不限于根据2004年《加州私人总检察长法案》(经修订)、《加州公平就业和住房法》(经修订)和《加州劳动法》(经修订)提出的索赔,只要适用法律(S)不允许将此类索赔提交强制性仲裁,且






就业机会第5页


适用法律(S)不会被《联邦仲裁法》抢先或以其他方式无效(统称为排除索赔)。如果您打算提出多项索赔,包括上述被排除的索赔之一,则被排除的索赔可以向法院提交,而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应根据本协议进行仲裁的问题,应由仲裁员决定。同样,由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事项。仲裁员应:(A)有权强制适当的证据开示以解决争议,并作出法律允许的救济裁决;以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明,说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议在法庭裁决,本公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有JAMS仲裁费。本书面协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济,以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。
15.整份协议。本函件连同您的员工发明转让和保密协议,构成您和公司之间关于本协议主题的完整协议,并取代与该主题相关的所有先前的要约、谈判和协议,无论是书面的还是口头的。对本协议的修改或修订,除本函件中明确保留公司酌情决定权的更改外,必须在您与公司一名高级管理人员签署的书面协议中进行。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行,则这一决定不应影响本要约书协议的任何其他条款,相关条款应进行修改,以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。您确认,公司及其代理均未为促使您执行本协议而做出任何不包含在本协议中的任何承诺、陈述或保证,无论是明示的还是默示的、书面的或口头的,并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证来执行本协议。






录用通知第6页


16.接受。此报价有效期至2021年11月29日。如果你决定接受我们的提议,我希望你会接受,请在附上的这封信的复印件上签字,并在注明的空白处返回给人事组。我们还要求您签署并将所附的《员工发明分配和保密协议》退还给员工团队。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书的条款和条件以及所附文件(如果有)。如果您还有什么要讨论的,请不要犹豫,尽管打电话给我。
我们期待着有机会欢迎您光临本公司。



image_2a.jpg伊丽莎白和霍曼斯,他的首席执行官和首席执行官。

我已阅读并理解这封聘书,特此确认、接受并同意上述条款,并进一步确认,除此处特别列出的条款外,没有任何其他承诺作为我的录用条款的一部分。

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加里·李





签署日期:2021年11月24日