威斯蒂安公司

组织和薪酬委员会

2023年10月18日

威斯蒂安公司2010年补充高管退休计划修正案

鉴于，威斯蒂安公司(“公司”)维持威斯蒂安公司2010年补充高管退休计划(“SERP”)，以使公司及其联属公司的合资格管理员工受益；以及

有见及此，委员会认为对地铁公司最有利的做法是修订该计划，冻结有关资格的条文，使任何个人不得在2023年10月18日或之后成为该计划的新参与者。

因此，现决议对《特别程序规则》第1.01(O)节进行修改，在其末尾增加以下句子：

尽管有前述规定，或本计划的任何其他与本计划的规定相反的规定，包括但不限于第2.01、3.01和4.01节(包括但不限于第2.01、3.01和4.01节)，本计划的资格条款自2023年10月18日起冻结，任何个人不得在该日期或之后成为参与者。

进一步议决，根据《战略资源计划》第7.08节授予的权力，现授权并指示公司的首席人力资源官对战略资源计划采取进一步的修订，或以其他方式采取该高级管理人员认为是必要或适宜的行动和签署文件，以执行上述决议。