威斯蒂安公司2020年激励计划
绩效股票单位授予协议
根据威斯蒂安公司，特拉华州的威斯蒂安公司(“公司”)，在符合威斯蒂安公司2020激励计划(“计划”)和本绩效股票单位协议(“本协议”)的条款下，根据本计划第6节的规定，向参与者姓名、全球ID员工ID(“参与者”)授予基于绩效的限制性股票单位(“绩效股票单位”)形式的绩效股票单位(“绩效股票单位”)。在本协议中，“雇主”是指雇用参与者的实体(公司或子公司)。所有未在本协议中定义的大写单词具有本计划中分配给它们的含义。
1.授予绩效股票单位、目标奖。
(A)公司特此向参与者授予授予绩效股票单位的数量，授予价值为每个单位授予习惯1，自计划第6节授予日期(“授予日期”)起生效，并受本协议规定的限制。业绩股单位是指在“业绩期间”(定义见下文)内，公司的“股东总回报”(定义见下文，“TSR”)相对于同类公司的回报达到第55个百分位数时，公司普通股(“股票”)的目标股数(“目标奖励”)。将转让给参与者的股票的实际数量(如果有的话)(“最终奖励”)最高可获得目标奖励机会的200%，或根据公司在“TSR同级组”(定义如下)内的TSR业绩百分位数，以及在满足本协议中规定的以下归属条件的情况下赚取最低为零。在某些公司交易的情况下，本协议所涵盖的绩效股票单位数量可由委员会进行调整，如本计划第3节所述。通过第三方指定人以电子方式接受本协议必须在授予日期(截止日期之前)后90天内完成；否则整个授权书将被没收。
(B)就本协定而言，“履约期”指2023年3月1日至2026年2月28日。
(C)就本协议而言，“股东总回报”(或“总股东回报”)按“收市平均股价”(定义见下文)除以“开盘平均股价”(定义见下文)计算。
(1)“收盘平均股价”是指在业绩期间最后一个交易日结束的20个交易日内普通股的平均价值，其计算方法如下：(A)确定普通股在20天期间每个交易日的收盘价；(B)将截至该交易日的每个收盘价乘以下文所述的适用股数；(C)对所确定的20天期间的金额进行平均。收盘平均股价应考虑业绩期间发生除股息日的普通股的任何股息，如同股息额已按除股息日的收盘价再投资于普通股一样。上文第(B)款所述的股份数目，在某一交易日是一股股份加被视为以该等股息购买的累计股份数目的总和。尽管有上述规定，如果收盘平均股值是根据控制权变更计算的，则收盘平均股值应以紧接控制权变更前结束的20天期间为基础。
(2)“期初平均股价”是指在履约期开始前的最后一个交易日结束的20个交易日内普通股的平均价值，其计算方法如下：(A)确定普通股在20日期间每个交易日的收盘价；(B)将截至该交易日的每个收盘价乘以下文所述的适用股票编号；(C)对20日期间如此确定的金额求平均值。期初平均股价应计入除股息日发生在20日内的普通股的任何股息，如同股息金额已再投资于普通股。
以除股息日收盘价计算的股票。上文第(B)款所述的股份数目，在某一交易日内，为一股股份加被视为以该等股息购买的累计股份数目的总和。
(D)就本协议而言，“TSR对等集团”包括以下17家公司(和威斯蒂安公司)：
标准控股LCI工业公司
美国车轴和制造商控股公司戴纳公司李尔公司
Aptiv PLC收购了美国联邦储备银行、电装公司和麦格纳国际公司。
Autoliv，Inc.收购摩丁制造公司，收购佛吉亚S.E.
BorgWarner Inc.宣布收购法国Gentex Corporation，收购法雷奥SE。
大陆基因科技股份有限公司
(E)TSR对等组调整。
(A)如果一家TSR同业集团公司破产，破产公司将继续留在TSR同业集团，其地位比业绩最差的非破产TSR同业集团公司低一个级别。在多重破产的情况下，破产公司将按破产日期的逆时序排列在未破产公司的后面。
(B)如果一家TSR对等集团公司被另一家公司收购，被收购的TSR对等集团公司将从TSR对等集团中删除。
(C)如果TSR同业集团公司出售、剥离或处置其部分业务，出售TSR同业集团公司的公司将在业绩期间留在TSR同业集团，除非这种处置(S)导致在业绩期间处置了超过公司总资产的50%，在这种情况下，该公司将被除名。
(D)如果一家TSR对等集团公司收购了另一家公司，收购TSR对等集团的公司将在业绩期间留在TSR对等集团。
(E)如果一家TSR同业集团公司在所有主要证券交易所被摘牌，该被摘牌的TSR同业集团公司将从TSR同业集团中除名。
(F)如果本公司和/或任何TSR Peer Group公司的股票拆分，该公司的业绩将根据股票拆分进行调整，以避免与其他公司相比给该公司带来优势或劣势。
2.TSR成就、赚取百分比、归属、控制权变更的影响。
(A)参赛者获得目标奖的权利将取决于参赛者的继续受雇情况和在业绩期间实现TSR的程度。根据公司在TSR同级组内的TSR业绩百分位数，最高可获得目标奖励机会的200%的奖励(即可用于潜在归属)，如下所示(以下指定的百分位数之间的业绩奖励支出是基于直线插值法确定的)：
(A)如低于第25百分位，则为目标奖励的0%，
(B)目标奖励的35%(如为第25个百分位数)，
(C)目标奖励的100%(如在第55个百分位数)，
(D)如果达到第80个百分位数或以上，则为目标奖励的200%。
然而，如果公司的TSR在绩效期间为负值，则无论上述排名如何，所获得的目标奖都不能大于100%。
(B)如参加者一直受雇于雇主直至2026年2月28日，则在该表现期间所赚取的目标奖的百分比，将于该日归属。
(C)如果在2026年2月28日之前发生控制权变更(根据计划的定义)，(X)绩效期间将被视为在紧接控制权变更之前终止，以及(Y)在控制权变更之日赚取的绩效股票单位将被转换为时间归属受限股票单位，如果参与者在2026年2月28日之前仍受雇于公司，则该单位将归属于时间归属受限股票单位(“转换的受限股票单位”)，此外，以下规则将适用：
(I)除非早前根据第3段被没收，否则如收购方或其他持续实体并无承担、转换或取代经转换的限制性股票单位，经转换的限制性股票单位将于紧接控制权变更前全数归属(目标奖励的任何剩余部分将被没收)。
(Ii)如(A)经转换的限制性股票单位由收购人或其他持续实体承担、转换或取代，及(B)参与者于雇主更改控制权后24个月内被终止雇用(除因死亡或伤残外)或任何控制权变更协议另有规定者，经转换的限制性股票单位将于参与者终止雇佣后立即全数归属(目标奖励的任何剩余部分将被没收)。
(Iii)如(A)经转换的限制性股票单位由收购人或其他持续实体承担、转换或取代，及(B)参与者的雇用持续超过控制权变更后24个月的日期，则经转换的限制性股票单位将根据第2(B)段归属(如有的话)，但须受第3段规限。
3.终止雇佣关系。
(A)除第2(C)(Ii)段或本第3段其余规定或委员会另有决定外，如果参与者在2026年2月28日之前终止受雇于雇主，则参与者获得任何部分目标奖励的权利将立即取消，且不会通知参与者，也不会做出最终奖励。对公司直接或间接拥有至少50%股权的公司的雇佣转移或转让，不应仅就本协议涵盖的绩效股票单位而言被视为终止雇佣关系。
(B)尽管有第3(A)段的规定，如果参与者被安排在批准的带薪或无薪休假中，参与者将继续有资格获得最终奖励，就像参与者在任何假期期间都是积极受雇的一样。
(C)尽管有第3(A)款的规定，如果参与者因残疾(如公司长期残疾计划中定义的美国雇员和雇主长期残疾政策或委员会或其全权酌情决定的委员会或其代表确定的美国境外雇员)、死亡、“退休”(定义见下文)或雇主无“原因”(定义见下文)的非自愿终止而终止与雇主的雇佣关系，以及(X)参与者在受雇于雇主的雇佣关系终止前，在授权日之后已受雇于雇主至少180天，或(Y)受雇关系终止前发生控制权变更，则参与者将有权就根据第2(C)(Ii)段在终止时未予归属的单位，按比例获得“全职奖励”(定义见下文)的“按比例部分”。就这些目的而言：
(I)“全日制奖励”是指若参加者受雇于本公司直至2026年2月28日，本应于2026年2月28日并于2026年2月28日获得的绩效期间目标奖励的百分比；及
(Ii)“按比例计算部分”是指分数，其分子为授权日至参加者终止雇用之日之间的天数，分母为授权日至2026年2月28日的天数。
(D)就本协定而言，“退休”是指参加者自愿终止受雇：(1)年满60岁并完成连续服务5年，(2)年满55岁并完成连续服务10年，或(3)完成至少30年连续服务，不论年龄为何。
(E)就本协议而言，“因由”一词应指(I)参与者在(A)(如果参与者是公司高管、公司董事会)或(B)如果参与者不是公司高管、公司全球人力资源部主管，向参与者提交书面业绩要求后，故意和持续不切实履行参与者对雇主的职责(由于参与者因身体或精神疾病丧失能力而造成的任何此类不履行)，该要求特别指明了雇主认为参与者没有切实履行参与者职责的方式，或(Ii)参与者故意从事对公司造成明显和实质性损害的行为，无论是金钱上还是其他方面。就本定义第(I)和(Ii)款而言，除非参与者出于善意且没有合理地相信参与者的行为或没有采取行动符合公司的最佳利益，否则参与者的任何行为或没有采取任何行动都不应被视为“故意”。
(F)就业绩单位而言，参与者的雇用自以下日期起视为终止：(A)参与者终止受雇于雇主之日；(B)除第(3)(B)段另有规定外，参与者停止向雇主提供现役服务之日；或(C)参加者收到终止雇用通知的日期(在所有情况下，不论终止雇用的理由为何，亦不论后来是否被裁定无效或违反参加者受雇或提供服务的司法管辖区的就业法律或参加者的雇用或服务合约的条款，如有)。参与者参与计划的权利不会因任何通知期限而延长(例如，服务将不包括任何合同通知或任何期限的“花园假”或代替参与者工作或居住的国家的任何就业法律(包括但不限于成文法、监管法律和/或普通法)所要求的此类通知的支付期限)。委员会或其代表拥有专属酌处权，可决定参加者何时不再积极为业绩单位提供服务。
4.最终裁决的支付。
(A)委员会将决定绩效期间的最终奖励金额，参与者将获得股票，以结算最终奖励，(I)在公司选择的日期(如果最终奖励于2026年2月28日授予)或(Ii)在参与者终止雇佣并有权根据第2(C)段获得加速归属的任何其他情况下，在此后10天内，除非《守则》第409A(A)(2)(B)(I)条要求在参加者“离职”之日(“结算日”)后六个月零一天延期付款。尽管有上述规定，本公司仍可在财务法规第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)款允许的范围内，自行决定终止本协议，并在本准则第409A节所指的构成本公司“所有权变更”、“有效控制权变更”或“大部分资产所有权变更”的任何控制权变更发生前30天内或之后12个月内的结算日期支付参与者的最终赔偿金。
(B)交付给参赛者的股票数量将等于最终奖励中包括的股票数量，减去与出售任何股票相关的预扣和经纪费用，以支付适用的预扣。任何股票将以簿记形式发行，登记在参与者的名下或参与者的法定代表人、受益人或继承人的名下(视情况而定)。公司不会提供任何零碎的股票，委员会应酌情决定现金是否等于这些股票的公平市场价值
应给予零碎股份，以代替零碎股份，或是否将使用其他更具行政可行性的机制。尽管如上所述，在本授予协议附录中所述的某些司法管辖区，委员会可指示，参与者的最终奖励将以一笔一次性现金支付，其数额等于在结算最终奖励时发行的股票数量乘以股票的公平市价，减去适用的预扣税，以代替通过交付股票达成和解。所有已归属并已结算的绩效股票单位将被取消。
(C)公司可保留第三方管理人的服务，以执行与本计划相关的行政服务。只要公司保留了该管理人，对公司的任何提及将被视为是指公司聘请的任何该等第三方管理人，公司可要求参与者仅通过该第三方管理人行使本协议项下的权利。
5.股息等值。
于授出日期至结算日期期间的每个记录日期，参与者应就每个绩效股票单位获得额外数目的绩效股票单位，数目相等于该参与者若持有一股股票的记录持有人并已将就该等股票支付的任何现金股息再投资于绩效股票单位(按(I)股息支付日期及(Ii)除股息日较后者的股票公平市价)所应收取的数目，但须遵守与本协议授予的绩效股票单位相同的条款及条件。为免生疑问，在任何情况下，不得向参与者支付与绩效股票单位有关的股息等价物，除非及直至相关的绩效股票单位归属，如果该等单位被没收，参与者无权获得该等股息等价物。
6.纳税责任；扣缴。
(A)无论公司或雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认，所有由参与者合法应付或被视为适用于参与者的税收相关项目的最终责任，即使在技术上由本公司或其子公司承担，也仍是参与者的唯一责任。此外，本公司及雇主(I)不会就绩效股票单位的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括授予绩效股票单位、归属绩效股票单位、其后出售根据本协议收购的任何股份及收取任何股息等价物或股息；及(Ii)不承诺订立授予条款或绩效股票单位的任何方面以减少或消除参与者的税务相关项目责任。此外，如果参与者在绩效股票单位被授予之日至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个国家/地区纳税，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。
(B)公司和/或雇主可以通过扣缴若干绩效股票单位或委员会确定的公允市值的股票来履行其扣缴与绩效股票单位相关的税收项目的义务，只要公司适用的预扣税率不超过参与者适用的司法管辖区内的最高法定税率(S)。参与者应被视为已按履约股票单位发行了全部股票，即使若干股票被扣留只是为了支付因履约股票的任何方面而应支付的与税收有关的项目
单位。参赛者将不再对根据本条款被公司扣留的任何股票享有进一步的权利。委员会应酌情决定是否给予现金，以取代在满足预扣要求后剩余的任何零碎业绩股票单位，该零碎股份的公平市价等于该零碎股份的公平市价，或者是否将使用其他更具行政可行性的机制。参赛者还授权公司和/或雇主从参赛者的工资或公司或雇主支付给参赛者的其他现金补偿中扣留所有适用的与税务有关的项目，或从出售股票的收益中扣留。最后，参保人应向公司支付因参保人参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴的任何金额的税收相关项目，而这些项目无法通过上述方式支付。
(C)按业绩股单位支付的股息等价物须适用于第6(B)段所述与税务有关项目的预扣。
(D)本绩效库存单位的目的是不受《守则》第409a节的规定以及根据其颁布的条例和其他指导(“409a”)的规定或遵守。尽管有前述规定或本协议或本计划的任何其他相反规定，如果绩效库存单位受409A条款的约束(且不受其约束)，则本协议和本计划的规定应以符合409A规定的必要方式进行管理、解释和解释(或在此类规定不能如此管理、解释或解释的情况下不予理会)。如果本协议项下的任何付款或利益可能被视为构成不符合规定的递延补偿，则参与者同意，公司可在未经参与者同意的情况下，以公司认为必要或适宜的方式修改本协议，以避免任何此类付款或利益被视为409a所指的“递延补偿”，或以符合第409a条规定的方式提供此类付款或福利，以使其不受征税和/或利息的约束。如果在参与者离职时(409a的含义)，(I)参与者是指定的员工(409a的含义，并使用公司不时选择的识别方法)，以及(Ii)公司应善意地确定，根据409a中规定的六个月延迟规则，根据409a中规定的延迟规则，需要延迟结算的本合同项下的应付金额构成递延补偿(409a的含义)，则公司不应在其他预定的结算日期结算该金额，而应予以结算。不计利息，在该六个月期间后一个月的第一个工作日。尽管如上所述，本公司不对409A的合规性作出任何陈述和/或保证，参与者认识到并承认409A可能会对参与者征收某些税费和/或利息费用，参与者应独自承担责任。
7.获奖条件。
(A)尽管本合同有任何相反规定，委员会仍可取消绩效库存单位的奖励，并可拒绝结算最终奖励，如果在控制权变更之前，以及在参与者从雇主终止雇用之日至最终奖励结算之日这段时间内，委员会确定参与者已(I)应请求、在合理时间和在合理基础上拒绝与下列人员进行磋商：在参赛者受雇于雇主期间或(Ii)从事违反任何竞业禁止和/或竞标公约的任何活动时，就参赛者处理的或在参赛者监督下处理的任何事项，向公司或其子公司提供信息或以其他方式与其合作。
(B)尽管本协议有任何相反规定，根据本协议授予的任何绩效股票单位将由参与者强制向公司偿还，只要参与者符合或在未来受到以下条件的约束：(I)为遵守任何适用法律、规则或法规的要求而采取的任何公司追回或补偿政策，或(Ii)在适用法律规定的情况下强制补偿的任何适用法律，包括2002年萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克华尔街法案所规定的情况
改革和消费者保护法，或其他可能不时生效的适用法律、法规或证券交易所上市要求，可能会为本公司创造关于绩效股票单位的额外权利，并追回与此相关的金额。接受此绩效股票单位，即表示参与者同意并承认，参与者有义务与公司合作，并向公司提供任何必要的协助，以追回或收回该绩效股票单位或根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或公司政策须追回的根据该绩效股票单位支付的款项。此类合作和协助应包括但不限于签署、完成和提交任何必要的文件，以收回或收回本绩效库存单位或根据本协议从参与者的账户中支付的金额，或可能向参与者支付的未决或未来补偿。
8.不可转让。
参赛者无权出售、转让、转让、质押或以其他方式转让绩效股票单位，任何出售、转让、转让、质押或其他转让均属无效。
9.证券法限制。
(A)如果参与者居住在美国以外，授予绩效股票单位并不是为了在参与者所在的国家公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有规定)，本次授予绩效股票单位不受当地证券监管机构的监管。
(B)尽管本协议有任何相反规定，委员会可根据其唯一和绝对的酌情决定权，延迟向参与者或参与者的受益人转让股票，以了结最终裁决，或可对参与者(或任何受益人)直接或间接出售、质押、质押、贷款或以其他方式阻碍、转让或处置股票的能力施加限制或条件，如果委员会确定这样的行动对于遵守任何适用的州、联邦或非美国法律、当时进行股票交易的任何证券交易所的要求是必要或适宜的，或应本公司或根据1933年证券法提交的有效注册声明管理本公司证券的任何承销发行的承销商的要求。
10.有限利益。
(A)授予绩效股票单位不会被解释为给予参与者除本协议规定之外的任何利益。参与者的绩效股票单位构成了公司的一项无担保承诺，即在结算既得和赚取的绩效股票单位时，向参与者支付一股股票。作为绩效股票单位的持有人，参与者仅拥有本公司普通无担保债权人的权利。公司将以参与者的名义将绩效股票单位记入簿记账户，但公司的任何资产都不会被持有或留作担保，以履行公司在本协议项下的义务。参赛者将不会因为授予或归属绩效股票单位而拥有投票权或作为股东的任何其他权利，除非及直至发行股票以结算最终奖励。
(B)授予履约股份单位，不会在任何方面影响公司作出或授权对公司资本结构或业务作出或作出任何或所有调整、资本重组、重组或其他任何或所有改变的权利或权力，或对公司的任何合并、合并或业务合并，或对任何债券、债权证、债务、优先股或其他文书的任何条款、条件或契诺的发行或修改，而该等条款、条件或契诺是在该等股票或其持有人的权利之前或影响该等债券、债权证、债务、优先股或其他文书的，或本公司的解散或清盘。或出售或转让其全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司法案或程序，无论是否具有类似性质。
11.授予的性质。
在接受绩效股票单位时，参与者确认并同意：
(一)本计划由公司自愿制定，具有自由裁量性，公司可随时修改、修改、暂停或终止；
(2)绩效股票单位的授予是一种一次性福利，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来绩效股票单位的授予、代替绩效股票单位的福利或未来的其他福利，即使绩效股票单位在过去已被重复授予；
(3)有关未来授予绩效股票单位(如有)的所有决定及其条款和条件，将由公司全权酌情作出；
(4)本协议中包含的任何内容均无意在公司或其任何子公司与参与者之间产生或扩大任何其他合同义务；
(五)参与者自愿参加本计划的；
(6)绩效单位的授予不会赋予参与者继续作为雇员或继续为雇主服务的权利，也不会以任何方式干扰雇主随时终止参与者的雇用的权利；
（7）授予绩效股票单位不得解释为与本公司或其任何子公司形成雇佣或服务合同或关系;
（8）绩效股票单位是非常项目，不构成对公司或任何子公司提供的任何服务的任何形式的补偿，并且不在参与者雇佣合同的范围内（如有）;
（9）表现股票单位并非旨在取代任何退休金权利或补偿;
（10）绩效股票单位不是参与者出于任何目的的正常或预期报酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何离职、终止、裁员、解雇、服务终止付款、假日工资、奖金、长期服务奖励、养老金或退休或福利福利或类似付款，并且在任何情况下都不应将其视为对以下各项的补偿：或以任何方式与公司或其任何子公司或关联公司过去的服务有关;
（11）业绩股票单位相关股票的未来价值未知且无法确定地预测;
（12）作为绩效股票单位的对价，不得因终止参与者的雇佣关系而产生对绩效股票单位的补偿或损害的索赔或权利（出于任何原因）且参与者合理地免除公司及其任何子公司或关联公司可能产生的任何此类索赔;如果有管辖权的法院发现此类索赔已经发生，则通过签署或以电子方式接受本协议，参与者应被视为放弃参与者提出此类索赔的权利;
（13）除非本计划另有规定或公司自行决定，否则本协议所证明的业绩股票单位和利益不构成将业绩股票单位或任何此类利益转让给另一家公司或由另一家公司承担的任何权利，也不构成与影响股票股份的任何公司交易相关的交换、兑现或替代的任何权利;
（14）除非与本公司另有协议，否则绩效股票单位及受绩效股票单位规限的股票股份及其收入和价值不得作为参与者作为子公司董事提供服务的代价或与之相关的代价而授予;及
（15）公司或其任何子公司或关联公司均不对因美元/当地货币汇率波动而导致的业绩股票单位价值、结算最终奖励时实现的金额或随后出售结算最终奖励时获得的任何股票时实现的金额的任何变化承担责任。
12.数据隐私。
公司和雇主持有并控制有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份证号码（例如，居民登记号）、工资、国籍、税务管辖权、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有期权、限制性股票单位、绩效股票单位或任何其他对股票或单位的授予、取消、购买、归属、未归属或未行使的权利的详细信息，以便于管理和实施计划（以下简称“数据”）。
公司和/或其子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理参与者参与本计划，公司及其子公司可进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。 这些接收者可能位于欧洲经济区或世界其他地方，如美国。 本公司将通过确保任何此类接收方已签订协议，按照欧盟的规定持有或处理此类数据，从而保护数据。参与者所在国家的示范条款或类似法律，并将以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的，包括管理本计划所需的此类数据的任何必要转移，和/或或代表参与者随后持有的股票，提供给经纪人或其他第三方，参与者可选择将根据本计划获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方。 参与者理解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收人姓名和地址的列表。
此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或后来试图撤销参与者的同意，参与者在雇主的就业身份不会受到影响。拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予绩效股票单位或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解他或她可以联系参与者的当地人力资源代表。
参与者可随时行使适用的个人数据保护法赋予参与者的权利，其中包括：(A)获得关于数据存在的确认，(B)核实数据的内容、来源和准确性，(C)请求整合、更新、
对数据的修改、删除或封锁(因违反适用法律)；(D)出于法律原因，反对收集、处理或转移对计划的实施、管理和/或运作以及参与者参与计划不必要或不必要的数据；以及(E)撤回参与者对本协议规定的数据收集、处理或转移的同意(在这种情况下，绩效存量单位将无效)。参与者可以通过联系参与者的当地人力资源代表来寻求行使这些权利。
最后，在公司或雇主的要求下，参与者同意向公司和/或雇主提供一份签署的数据隐私同意书(或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或雇主可能认为有必要从参与者那里获得该协议或同意，以便按照参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划的情况，无论是现在还是将来。参保人理解并同意，如果参保人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。
13.内幕交易/市场滥用法律。
通过参与本计划，参与者同意遵守公司关于内幕交易的政策(在适用于参与者的范围内)。参与者进一步承认，根据参与者或经纪商的居住国或股票上市地点的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售或以其他方式处置股票、股票(例如履约股票单位)的权利或与股票价值挂钩的权利，在此期间，参与者被认为掌握了参与者所在国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”。当地的内幕交易法律法规可以禁止参与者在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。学员了解第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者承认遵守任何适用的限制是参与者的责任，因此参与者应就此事咨询他或她的私人顾问。
14.境外资产/账户申报和外汇管制要求。
参与者承认，参与者所在国家可能存在某些境外资产和/或境外账户申报要求和外汇管制，这可能会影响参与者在境外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票或从参与计划中获得的现金(包括股票股息或出售股票的销售收益)。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。
15.施加其他规定。
在公司或其任何子公司认为有必要或适宜遵守当地规定的范围内，公司保留对参与者参与计划、绩效股票单位和根据计划收购的任何股票施加其他要求的权利
法律、规则和/或条例，或促进绩效股票单位和计划的运作和管理，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。参与者同意采取任何和所有行动，并同意公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许公司及其子公司遵守参与者所在国家的当地法律、规则和法规。此外，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以遵守参赛者所在国家当地法律、规则和法规规定的参赛者个人义务。
16.增编。
此绩效股票单位的授予应遵守本协议附录中为参与者居住或就业国家规定的任何特殊条款和条件(如果不同)。此外，如果参与者搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件以适应参与者的搬迁)。本附录构成本协议的一部分。
17.以电子方式交付授标协议。
本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
18.语言。
参与者承认自己精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使参与者能够理解本协议和本计划的规定。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
19.没有关于格兰特的建议。
本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，应就参与者参与该计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。
20.保密。
(A)当参与者承认并同意参与者的立场和受雇于公司时，参与者已经并将继续要求参与者能够访问并了解与公司及其业务有关的有价值和敏感的信息，包括但不限于与其产品和产品开发有关的信息；定价；工程和设计规范；商业秘密；客户；供应商；员工；独特和/或专有软件和源代码；以及营销计划(统称为“机密信息”)。
(2)参与者承认并同意，参与者将严格保密，在参与者受雇于公司期间或之后的任何时间，不会直接或间接披露、提供、传播、提供或使用公司或其客户或供应商的机密信息，但不限于参与者何时或如何获得此类信息，除非参与者正确履行对公司的职责，除非该等机密信息因参与者的非过错而成为或将成为公众所知。
(3)本协议中包含的任何内容不得限制参与者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他美国联邦、州或地方和/或非美国政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。此外，本协议不限制参与者与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他公司机密信息。本协定也不限制雇员因向任何政府机构提供信息而获得奖励的权利。根据2016年《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中作出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向律师披露雇主的商业秘密，并在以下情况下在法院诉讼中使用商业秘密信息：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。
21.竞业禁止及竞业禁止。
(A)就本协议而言，参赛者的“竞争”是指在世界任何地方从事或以其他方式直接或间接受雇于或担任董事的高级职员、雇员、委托人、代理人、股东、成员、所有者或合作伙伴，并在业务上直接或间接与公司构成竞争的；然而，只要参与者成为在公认的国内或国外证券交易所公开交易的与公司竞争的任何实体的任何类别股份的登记或实益所有者，只要参与者不以其他方式参与该公司的业务，则不违反本协议。
(B)就本协议而言，“业务”是指在参与者终止时，本公司从事或准备从事的汽车电子、运输部件、集成系统和模块、电子技术和其他产品和服务的创造、开发、制造、销售、推广和分销。
(C)如果参赛者同意，在参赛者受雇期间以及参赛者被参赛者或雇主或公司以无故非自愿以外的任何理由终止参赛者的雇用后12个月内，参赛者将不会直接或间接(I)与公司进行竞争；(Ii)为参与者的利益或任何其他人士或实体的利益，向任何与本公司有业务往来或在参与者终止雇用前六个月内与本公司有业务往来的客户索取与该业务相同或类似性质的业务；或(Iii)为参与者的利益或任何其他人士或实体的利益，向本公司任何已知的潜在客户索取与该业务相同或类似性质的业务。
(D)如果参赛者同意，在参赛者受雇期间以及参赛者被参赛者或雇主或公司以任何理由终止受雇后的12个月内，参赛者将不会直接或间接：(I)干预公司的业务，包括但不限于参赛者受雇期间公司与公司任何供应商之间的任何关系或协议；或(Ii)征求
参与者的利益或任何其他个人或实体的利益，在参与者受雇期间公司雇用或聘用的任何个人的雇用或服务，或雇用或聘用。
（e） 参与者承认，如果参与者未能遵守本协议第20或21段，公司将遭受无法弥补的损害，公司有权获得任何适当的救济，包括金钱损失、衡平法救济和律师费。 参与者进一步承认，执行第21段中的契约是必要的，以确保公司业务和商誉的保护和连续性，并且由于公司业务的专有性质，第21段中规定的限制在地理、持续时间和范围方面是合理的。
22.管辖权和地点。
双方同意，本协议的执行，包括任何违反本协议的法律诉讼，只能在位于美国密歇根州奥克兰县或韦恩县的州或联邦法院提起，或者由公司或雇主自行决定，在参与者所在的司法管辖区提起。 双方明确同意，密歇根州和联邦法院可以在任何此类诉讼中对他们适当行使属人管辖权，并在此放弃对以下属人管辖权和地点的任何异议：（a）位于密歇根州韦恩县或奥克兰县的任何密歇根州法院;（b）密歇根州东区的美国地区法院;或（c）由公司或雇主酌情决定，在参与者所在的司法管辖区内。
23.通过引用并入。
本计划的条款以引用方式明确纳入本协议。 如果本协议与本计划之间存在任何冲突，则以本计划为准。
24.适用法律。
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
25.Severability.
倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。条款标题仅为方便参阅而设，并不以任何方式界定、限制、解释或描述该条款的范围或限度。不可执行或非法的，应在必要的程度上（仅在必要的程度上）进行改革，使其可执行，有效和合法。
26.Waiver.
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
27.具有约束力;无第三方受益人。
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本协议或本计划的条款均不授予公司和参与者以外的任何人以及其各自的继承人、代表、继任人和许可受让人任何权利或救济。
28.Amendment.
未经伟世通公司和参与者的书面同意，不得修改、终止或以其他方式更改本协议。
29.Counterparts.
本协议可签署一份或多份副本，每份副本均视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。
附录至
绩效股票单位授予协议
特定国家/地区的条款和条件
本附录中使用但未定义的所有大写术语具有本计划和/或本协议中规定的含义。
条款及细则
本文件(“附录”)包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于参与者在下列国家或司法管辖区之一工作和/或居住的情况下根据本计划授予的绩效股票单位。如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于参赛者(或者，如果参赛者搬迁，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件来容纳该搬迁)。
通知
本文件还包括关于参与者参与计划应注意的某些问题的信息。这些信息基于截至2022年1月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，参与者不应依赖本文件中注明的信息作为与参与者参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为当参与者将信息归入绩效股票单位或出售根据计划获得的股票或股票时，这些信息可能已经过时。
此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证特定的结果。因此，参加者应就参加者所在国家的相关法律如何适用于其情况征求适当的专业意见。
如果参赛者是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移就业和/或居留，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本通知可能不适用于参赛者。
欧洲联盟(EU)/欧洲经济区(EEA)和联合王国
数据隐私。如果参与者在欧盟/欧洲经济区或联合王国居住和/或提供服务，则应将本协定第(12)款替换为：
本公司注册地址为美国密歇根48111范布伦镇乡村中心大道一号，是本公司及下文所述第三方处理参加者个人资料的控权人。
(1)数据收集和使用。根据适用的数据保护法，本公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理和使用有关参与者的某些个人身份信息，特此通知参与者；具体地说，包括参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何股票或董事职务以及所有绩效股票单位、认购权或以参与者为受益人的股票的任何其他权利的详细信息，公司从这些股票中获得
参与者或雇主(“个人资料”)。在授予该计划下的绩效股票单位时，公司将收集个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理及使用个人资料的法律依据为本公司履行本协议及本计划项下的合约义务所需，以及本公司在管理本计划、管理员工权益奖励及履行其合约及法定义务方面的合法商业利益。
(2)股票计划管理服务商。公司将个人数据传输给富达股票计划服务公司，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，帮助公司实施、管理和管理该计划。未来，该公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享个人数据。公司的服务提供商将为参与者开立一个账户，以接收和交易股票。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划的能力的一个条件。处理个人资料的工作将会以电子及非电子方式进行。只有为实施、管理和运行该计划而需要访问个人数据的个人才能访问该个人数据。
(3)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。参与者所在国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。例如，可以通过实施欧盟委员会通过的标准合同条款等保障措施来实现适当程度的保护。根据欧盟标准合同条款，个人数据将从欧盟/欧洲经济区转移到本公司，并从本公司转移到其任何服务提供商。参加者可与其当地人力资源部联系，索取此类适当保障措施的副本。
(4)数据保留。本公司只会在实施、管理及管理参保人参与计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税务及证券法)的情况下，才会使用个人资料。当公司不再需要个人数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果本公司将个人资料保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
(5)数据主体权利。根据参与者所在国家的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。例如，参与者的权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的个人数据，(Iii)请求删除个人数据，(Iv)对个人数据的处理施加限制，(V)向参与者所在国家的主管部门提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有任何潜在个人数据接收者姓名和地址的名单。要了解参与者的权利或行使参与者的权利，参与者可以联系他或她当地的人力资源部门。
巴西
和解的形式。除非委员会另有决定，否则最终裁决应以现金支付的形式解决。
《劳动法》承认。参与者同意：(I)协议和计划下提供的利益是与参与者的就业无关的商业交易的结果；(Ii)协议和计划不是您的雇佣条款和条件的一部分；以及(Iii)收入
从绩效股票单位的归属中获得的收益（如有）不属于参与者的雇佣报酬的一部分。
授予的性质。本条款补充了《协定》第11条：
通过接受绩效股票单位，参与者同意（i）参与者正在做出投资决定，以及（ii）相关股份的价值不是固定的，并且可能在归属期内增加或减少，而无需向参与者提供补偿。
遵守法律。通过参与本计划，参与者同意遵守适用的巴西法律，并支付与绩效股票单位的归属相关的任何及所有适用税收以及根据本计划支付的任何现金。
保加利亚
没有针对具体国家的规定。
加拿大
解决的形式。尽管协议或计划中有任何相反规定，业绩股票单位应仅以股票股份结算（不得以现金结算）。
证券法通知。参与者可能不被允许在加拿大境内出售根据本计划获得的股票。参与者只能在加拿大境外通过股票上市的证券交易所设施（即，纳斯达克）。
终止时没收。本规定补充了《协定》第3（f）条：
就表现股票单位而言，委员会或其代表可规定，参与者的终止将发生在参与者不再实际受雇或不再向雇主提供服务之日（无论终止的原因，也无论后来是否被发现无效或违反雇佣或其他法律或以其他方式提供服务或参与者的条款）的就业或其他服务协议，如果有的话）。在这种情况下，除非协议中另有规定或公司延长，否则参与者根据计划赚取和归属绩效股票单位的权利（如有）将于该日期（“终止日期”）终止。终止日期不会因任何普通法通知期而延长。尽管有上述规定，但是，如果适用的就业标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权，则参与者根据本计划归属绩效股票单位的权利（如果有）将被允许在该最短通知期内继续，但随后立即终止，自参与者最短法定通知期的最后一天起生效。如果无法根据本协议和/或本计划的条款合理确定参与者不再提供实际服务的日期，委员会或其代表应拥有唯一的自由裁量权，以确定参与者何时不再为业绩股票单位积极提供服务（包括参与者是否仍被视为在休假期间提供服务）。除非本协议或适用的雇佣标准法规特别要求，否则对于参与者而言，参与者在其服务关系终止之日（根据本条款确定）之前的部分时间内将不会获得或有权获得任何按比例授予的权利，参与者也无权获得任何因失去授予而获得的补偿。
英语语言同意。双方确认，他们明确希望本协议以及根据本协议签订、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。各方都表示要遵守公约，包括所有文件、意见和司法程序，
exécutés，donnés ou intentés en vertu de，ou lié，directement ou indirectement à la presente convention，soient rédigés en langue anglaise.
数据隐私：以下条款补充了本协议第12条：
参与者特此授权公司及其代表讨论并从参与计划管理的所有专业或非专业人员处获取所有相关信息。参与者进一步授权公司、雇主及其其他子公司或关联公司与其顾问披露和讨论本计划。参与者进一步授权公司、雇主和任何其他子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。
中国
解决的形式。除非委员会另有决定，否则最终裁决应以现金支付的形式结算。
法国
格兰特的类型 绩效股票单位并非作为“法国合格”奖励授出，且不符合适用于根据第L节无偿授出的股份的特殊税务及社会保障待遇。225-197到L。225-197-5和L节。22-10-59呼叫L 22-10-60《法国商法典》，经修订。
英语语言。 本协议双方确认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律诉讼均以英文起草。 当事人要求以英文提出本公约的建议，因为所有已执行的文件、提供的信息和意图的司法程序都是直接或间接的，与本公约有关或适用。
德国
没有针对具体国家的规定。
印度
没有针对具体国家的规定。
日本
没有针对具体国家的规定。
墨西哥
商业关系。参与者明确承认，参与者参与本计划和公司授予绩效股票单位并不构成参与者与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用参赛者的墨西哥子公司(“威斯蒂安墨西哥分公司”)之间的商业关系，参赛者获得了绩效股票单位，而伟世通墨西哥分公司是参赛者的唯一雇主。基于前述，(A)参与者明确承认该计划，并且参与者可能从参与者参与计划中获得的利益不会在参与者与威斯蒂安-墨西哥公司之间建立任何权利，(B)该计划和参与者可能从参与者参与计划中获得的利益不属于雇用条件和/或
(C)公司对计划的任何修改或修订，或公司终止计划，不应构成参与者受雇于威斯蒂安墨西哥公司的条款和条件的改变或减损。
非常补偿项目。参保人明确承认并承认参保人参与本计划是公司酌情和单方面决定的结果，以及参保人根据计划、协议和本附录的条款和条件自由和自愿决定参与本计划的结果。因此，参保人承认并同意，公司可自行决定随时修改和/或终止参保人参与本计划，且不承担任何责任。绩效股票单位的价值是参与者雇佣合同范围之外的一项特别补偿项目，如果有的话。绩效股票单位不是参与者正常或预期薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或任何类似的付款，这些都是伟世通墨西哥公司的独家义务。
证券法公告。根据该计划提供的业绩股票单位和股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会设立的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、本协议和任何其他与绩效股票单位有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅由于参与者与公司和威斯蒂安-墨西哥公司的现有关系而发给参与者，不得以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向威斯蒂安-墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发售下的任何权利。
葡萄牙
英语。参与者在此明确声明，他或她完全了解英语，并已阅读、理解并完全接受和同意本计划和本协议中规定的条款和条件。哦，参与者，现在的乐器，宣布一项与L的合同相一致的表达，并理解与之相一致的生活和协议，因为没有任何钢琴做相反的事情。
罗马尼亚
没有针对具体国家的规定。
俄罗斯
和解的形式。除非委员会另有决定，限制性股票单位应以现金支付的形式结算。
斯洛伐克
没有针对具体国家的规定。
韩国
没有针对具体国家的规定。
西班牙
承认该计划的自由裁量性；没有既得权利。
在接受绩效股票单位的授予时，参与者确认他或她同意参与该计划，并已收到该计划的副本。
参加者明白本公司已单方面、无偿及全权酌情根据本计划向可能为本公司或其附属公司或联属公司在世界各地的雇员的个人授予绩效股票单位。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司或关联公司具有持续的约束力。因此，参与者理解，绩效股票单位的授予是基于这样的假设和条件，即绩效股票单位和在绩效股票单位归属时获得的股票不会成为任何雇佣合同(无论与本公司或其任何附属公司或关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解，如果没有上述假设和条件，将不会向参与者提供这种奖励；因此，参与者承认并自由地接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因不能满足，则绩效股票单位的奖励将无效。
参与者理解并同意，作为授予绩效股票单位的条件之一，参与者因任何原因(包括以下所列原因)终止雇佣将自动导致绩效股票单位的损失，只要参与者停止在职之日绩效股票单位尚未归属。特别是，除非《协议》另有规定，否则参与方理解并同意，在参与方停止有效就业之日，任何未归属的绩效股票单位将被没收，而不会有权获得相关股票或任何数额的赔偿，原因包括但不限于辞职、被判定为有理由的纪律解雇、被判定或承认为无缘无故的纪律解雇、客观理由下的个人或集体解雇、根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行重大修改、根据《工人规约》第40条进行搬迁、根据《工人规约》第50条，雇主单方面退出，以及第1382/1985号皇家法令第10.3条。参赛者确认参赛者已阅读并明确接受协议中提到的有关终止雇佣对参赛者绩效股票单位的影响的条件。
证券法公告。根据该计划，西班牙法律所定义的“向公众提供证券”尚未或将在西班牙领土上进行。计划、绩效股票单位、协议、本附录以及参与者可能收到的关于参与者参与计划的所有其他材料尚未也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开募股招股说明书。
台湾
证券法信息。绩效股票单位和根据该计划发行的任何股票仅对员工可用。授予绩效股票单位不是一家台湾公司公开发行证券。
泰国
没有针对具体国家的规定。
突尼斯
和解的形式。除非委员会另有决定，否则最终裁决应以现金支付的形式解决。
英国
扣缴税款。在不限制本协议第(6)款的情况下，参与者在此同意参与者对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定在公司、雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时支付所有与税务有关的物品。参赛者还同意赔偿公司和雇主代表参赛者被要求支付或扣缴或已经或将向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付的任何与税务有关的项目。
尽管如此，如果参与者是董事或公司高管(符合交易所法案第13(K)节的定义)，参与者可能无法赔偿公司或雇主未从参与者那里收取或支付的任何所得税，因为这可能被视为贷款。在这种情况下，在导致税收相关项目的事件发生的英国纳税年度结束后90天内未征收的任何所得税金额可能构成参与者的额外福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。参保人理解，参保人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主报销因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值，该价值可由公司或雇主通过协议第6段所述的任何方式从参保人的国家保险缴费中追回。
排除申索。参赛者在此承认并同意，参赛者将无权获得补偿或损害赔偿，只要参赛者不再享有绩效股票单位下的权利或有权获得绩效股票单位，无论是否由于雇佣终止(无论该终止是否违反合同)或绩效股票单位价值的减值损失而产生。在授予绩效股票单位后，参与者应被视为已不可撤销地放弃了该权利。