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本重报披露政策（“政策”）旨在遵守美国证券交易委员会规则和纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准的要求，实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条，如果本政策以任何方式被认为与此类规则不一致，则应将本政策视为具有追溯性修正以符合此类规则。

如果公司因严重违反联邦证券法的财务报告要求而被要求编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报（“财务重报”），薪酬委员会应责成公司尽快向每位执行官收回任何错误发放的激励性薪酬，定义见下文。

本政策适用于根据纳斯达克上市标准（“激励性薪酬”）确定的全部或部分基于任何财务报告指标的实现而发放、赚取或归属的所有薪酬。

如果进行财务重报，除纳斯达克上市标准规定的任何适用例外情况外，追回的金额将是（i）执行官在公司需要编制财务重报之日之前的三个已完成财政年度获得的激励性薪酬的超出部分，该薪酬是根据纳斯达克上市标准确定的，基于错误的数据，计算时不考虑已缴或预扣的任何税款，减去 (ii) 以激励为基础的如果根据薪酬委员会确定的重报财务信息进行计算，执行官本可以获得的薪酬。无论执行官或任何其他人是否对导致需要进行财务重报的会计错误有过错或负责，都必须根据本政策进行赔偿。

对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算：(1) 该金额应基于对财务重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；(2) 公司必须保留确定该金额的文件合理的估计并提供这样的估计纳斯达克文件。基于激励的薪酬被视为执行官在实现或据称实现适用的财务报告措施的财政年度 “收到”，即使此类激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施来收回任何错误发放的激励性薪酬，包括但不限于向执行官收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠执行官的任何款项。执行官应对因补偿而给他们造成的任何税收后果全权负责，或

公司需要编制财务重报表的日期是（A）董事会或董事会委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出或合理本应得出公司需要编制财务重报的结论，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制财务重报的日期，以较早者为准。

薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，对所有执行官具有约束力，除非被认定为滥用自由裁量权且不符合纳斯达克上市标准。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定。薪酬委员会根据本政策行使任何权利不得影响公司、董事会或薪酬委员会对受本政策约束的任何执行官可能拥有的任何其他权利或补救措施。尽管公司的任何其他政策或公司与执行官之间的任何协议有任何相反的规定，但公司不得就任何错误发放的激励性薪酬的损失或与公司行使本政策下的权利有关的任何索赔向任何执行官提供赔偿。

经董事会薪酬委员会于 2023 年 11 月 22 日批准，适用于执行官在 2023 年 10 月 2 日当天或之后获得的任何基于激励的薪酬。