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附件97.1

Henry Schein，Inc.

多德-弗兰克追回政策

（自2023年12月1日起生效）

引言

Henry Schein，Inc.的董事会（以下简称董事会(the公司认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，加强公司绩效薪酬理念，并遵守《2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of 2010）第954条和纳斯达克上市规则第5608条（纳斯达克上市标准）的要求，符合公司及其股东的最佳利益。””“’”根据董事会薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）的建议，董事会特此采纳本《多德-弗兰克追回政策》，自2023年12月1日起生效（本《追回政策》）。“

定义

就本政策而言，以下术语应具有以下含义：

“适用期间是指公司在以下时间（以较早者为准）之前的三个已完成的会计年度：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的高级职员（如果不需要董事会采取行动）结束的”日期（或合理地应该得出结论）公司需要编制重述;或（ii）法院、监管机构或其他合法授权实体指示公司编制重述的日期，在每种情况下，无论重述是否或何时实际提交。“适用期间” 还包括在前一句中确定的三个完整的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司财政年度变更而产生的过渡期）（除非过渡期包括至少九个月的期，否则应视为一个完整的财政年度）。’

《国内税收法典》是

“所涵盖的执行官”是指公司的每一位执行官，包括现任和前任执行官，由董事会根据多德-弗兰克法案和上市标准中“执行官”的定义确定。

《证券交易法》是指经修订的1934年《证券交易法》及其颁布的规则。

“执行官”是指公司的总裁、主要财务官、主要会计官（或如果没有此类会计官，则为财务总监）、负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何公司副总裁、执行决策职能的任何其他官员或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。’执行干事

如果公司的母公司或子公司为公司履行决策职能，则其被视为公司的执行官。术语“政策制定职能” 不包括董事会根据本政策确定的不重要的政策制定职能。就本政策而言，执行官还应包括根据17 CFR 229.401（b）被确定为执行官的每个人。”““

“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标（包括非GAAP财务指标，例如出现在公司收益发布或管理层讨论与分析中的指标），以及全部或部分源自此类指标的任何指标（包括股票价格和股东总回报）。’’”’财务报告指标的示例包括但不限于基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、息税折旧摊销前利润、运营资金和调整后运营资金、流动性指标、回报指标（如资产回报）、收益指标（例如：每股收益）、一个或多个分部的盈利能力、成本需重述的每名员工的成本、相对于同行集团的任何此类财务指标（财务报告指标需重述）以及税基收入。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。

“不切实际”是指赔偿委员会已善意地确定收回可收回的赔偿是“不切实际的，因为”：（i）寻求此类追偿将违反任何在2022年11月28日之前采用的本国法律，并且公司提供了纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，认为追偿将导致此类违法行为，并且该意见已提供给纳斯达克;（ii）为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过可收回赔偿，并且公司（A）作出合理的努力以收回该等款项;及（B）向纳斯达克提供该等试图收回款项的文件;或（iii）收回款项可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划在每种情况下均不符合守则的要求，根据《多德-弗兰克法案》和《上市标准》。

基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告衡量标准的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。基于奖励的薪酬不包括任何基本工资(完全或部分基于实现财务报告措施而赚取的任何加薪除外)；仅由薪酬委员会或董事会酌情支付但不是从通过满足财务报告措施确定的奖金池中支付的奖金；仅在满足一个或多个主观标准和/或完成特定就业期间时支付的奖金；仅在满足一项或多项非财务报告措施时赚取的非股权激励计划奖励；和股权奖励完全基于时间流逝和/或实现一项或多项措施，而在每种情况下，这些措施都不完全或部分基于财务报告衡量标准的实现。

？纳斯达克指的是纳斯达克全球市场。

？就基于激励的薪酬而言，收到是指在公司S会计期间内达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的时间点，即使基于激励的薪酬的支付、归属或结算发生在该期间结束之后。

？可收回薪酬是指承保高管(I)在开始担任代保高管后收到的任何基于激励的薪酬(按税前计算)的金额；(Ii)如果此人在适用于此类基于激励的薪酬的绩效期间内的任何时间担任承保高管；(Iii)当公司在国家证券交易所上市时；以及(Iv)在适用期间内，超过如果根据重述计算本应收到的金额。可追回薪酬可能包括承保高管收到的基于激励的薪酬，如果此人以前担任承保高管，然后离开公司、退休和/或过渡到不是承保高管角色的角色。如果主体激励性薪酬(按税前基础计算)是基于股票价格或股东总回报，而可收回的薪酬不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则可收回的薪酬必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，并且必须向纳斯达克提供此类合理估计的文件。可追讨补偿金额由董事会行使其唯一及绝对酌情决定权，并根据适用法律，包括多德-弗兰克法案及上市准则厘定。

？重述？是指由于S公司重大不遵守美国证券法下的任何财务报告要求，根据交易法或1933年证券法(修订本)向美国证券交易委员会提交的任何公司财务报表的会计重述。？重报？包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表有重大影响的错误而需要的任何会计重报(通常称为大重报)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未得到纠正则会导致重大错报的任何会计重报(通常称为小重报)。

·美国证券交易委员会指的是证券交易委员会。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应被视为对薪酬委员会的提及。董事会应解释和解释本政策，并应就本政策的实施采取其认为对本政策的管理是必要、适当或适宜的行动和规定，并可不时撤销和修订与本政策相一致的法规。董事会所作的任何决定均为最终、决定性的决定，对本公司及所有受本协议影响的人士均具约束力，并不需要就所涵盖的每名高管作出统一的决定。在适用法律的规限下，董事会可授权及授权本公司或其任何联属公司的任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该等高级职员的本保单下的任何追讨除外)。

追回

如果公司被要求准备重述，则公司应在适用期间内合理迅速地向任何承保高管追回所有可追回的赔偿。该等追讨应在不考虑与重述或可追讨赔偿有关的任何个人知识或责任的情况下作出，亦不论本公司S或承保高管S的不当行为或其他行为或不作为是否为该重述的原因。此外，如果在确定涵盖高管收到的基于奖励的薪酬时考虑了一项或多项财务报告措施的实现情况，但基于激励的薪酬不是按公式支付或发放的，则董事会将本着善意酌情决定必须就此收回的任何可追回薪酬的金额。尽管有上述规定，如赔偿委员会认为追讨可追讨的赔偿并不切实可行，管理局可决定不追讨该等赔偿。

激励性薪酬的补偿方法

一旦董事会作出任何退款决定，董事会应将其决定以书面形式通知所涵盖的执行人员。董事会将自行决定以奖励为基础的薪酬的补偿方式。追回的方法可包括但不限于下列一种或多种：

(a)

要求偿还以前支付的任何现金奖励或其他现金奖励；

(b)

取消未完成的既得或非既得股权或股权挂钩奖励，包括但不限于构成激励性薪酬的奖励；

(c)

丧失递延补偿，但须遵守第409a条(定义如下)；

(d)

寻求追回因授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权或与股权挂钩的奖励而实现的任何收益，包括但不限于构成激励性补偿的奖励；

(e)

从公司欠受保高管的任何其他补偿中抵消已收回的金额；

(f)

取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励；和/或

(g)

采取法律和上市准则允许的、由董事会全权酌情决定的任何其他补救或追回行动。

若承保行政人员须根据本政策偿还任何以奖励为基础的薪酬，或须采取所需或适当的任何其他行动以根据本政策进行补偿，则承保行政人员应应本公司S的要求或董事会全权酌情厘定的特定期间(不论是否附带利息)，迅速偿还该等以奖励为基础的薪酬，并应迅速采取所有其他行动。

披露

公司应分别向美国证券交易委员会和纳斯达克披露符合本政策的激励性薪酬以及根据本政策采取或未采取的任何行动，这是任何适用的本政策要求、规则或标准所要求的。

释义

董事会及薪酬委员会(视何者适用而定)有权解释及解释本政策，并就本政策的管理作出一切必要、适当或适宜的决定。本政策将根据多德-弗兰克法案和上市标准进行解释和执行。

没有赔偿或报销

尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，公司或其任何关联公司在任何情况下都不会赔偿或补偿任何承保高管在本保单下需要偿还或以其他方式需要退还的任何可追回赔偿的损失。此外，在任何情况下，本公司或其任何联属公司均不会就承保行政人员S在本保单项下可追回赔偿的潜在责任向承保行政人员支付任何保费或向任何承保行政人员报销任何保单保费。

接受采访的高管表示认可

公司应就本政策提供通知，并寻求每位受保高管对本政策的书面确认，但未能提供此类通知或未获得此类确认不应影响本政策的适用性或可执行性。

生效日期

本政策自2023年12月1日(生效日期)起生效，适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬，除非交易所法案和/或上市标准或适用法律另有要求。

治国理政法

本政策应受特拉华州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择或原则，否则可能使本政策的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。

修改；终止

董事会可随时自行决定修改或终止本政策。

公司赔偿

协助执行本保单的任何及董事会或薪酬委员会成员及本公司或其联属公司的任何及所有雇员，对就本保单所作出的任何行动、决定或解释，概不承担个人责任，并须由本公司在适用法律、公司政策及/或本公司组织文件所允许的最大范围内，就任何此等行动、决定或解释而获得本公司的全面赔偿。上述判决不应限制董事会或薪酬委员会成员根据适用法律、公司政策和/或S公司组织文件获得赔偿的任何其他权利。

其他赎回权

董事会可全权酌情要求在生效日期或之后签订的任何股权或与股权挂钩的奖励协议或类似协议应包含对本保单的确认，作为根据本保单授予任何利益的条件，并应要求承保高管同意遵守本保单的条款。本政策项下的任何补偿权利是根据任何政策或任何雇佣协议、股权或与股权挂钩的奖励协议或类似协议、计划或计划中的条款向公司提供的任何其他补救或权利的补充而非替代，并且不应限制公司根据任何地方、州或联邦法律、法规、协议或其他授权从任何现任、前任或未来承保高管那里减少、取消或收回基于激励的薪酬或其他薪酬的任何其他权利、补救或执行机制，包括：但不限于： (I)因任何原因终止雇用；(Ii)调整承保行政人员S日后的补偿；(Iii)提起民事或刑事诉讼，或执法机关、监管机构、行政机关或其他当局可能采取的任何行动；或(Iv)采取本公司认为适当的其他行动。本章程并不限制董事会或补偿委员会施加可能导致本公司丧失或收回任何补偿权利的额外要求或条件的权力。如果适用法律(包括但不限于多德-弗兰克法案)、上市标准、法院命令或法院批准的和解协议要求在超出本政策规定的其他情况下追讨可追回赔偿，则本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在适用法律和/或上市标准所要求或允许的最大程度上追讨可追回赔偿或其他赔偿的权利或义务。

第409A条

虽然本公司并不保证向承保行政人员提供任何特定的税务待遇，但若根据本政策向任何承保行政人员退还任何可追回的补偿，即抵销或扣减根据守则第409A条及根据守则第409A条颁布的规例及指引(统称为第409A条)而被视为非限定递延补偿的任何金额，董事会或薪酬委员会所厘定的范围内，有关抵销及/或扣减的实施方式应旨在避免施加第409A条下的惩罚。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

Henry Schein，Inc.

多德-弗兰克追回政策

涵盖的高管致谢

Henry Schein，Inc.(The Company)维护多德-弗兰克退还政策(The Dodd-Frank Recawback Policy)，随函附上该政策的副本。本人_，(I)已收到、并已阅读并熟悉本政策；(Ii)接受并同意遵守政策的条款及条件，包括公司董事会(董事会)或董事会薪酬委员会(董事会)不时认为必要、适当或适宜的任何政策修订的条款及条件，包括但不限于遵守适用法律(包括但不限于《多德-弗兰克法案》)和美国证券交易委员会、纳斯达克、执法机构、监管机构、行政机构和/或其他当局； (Iii)理解并同意本公司根据本政策采取的任何行动不应构成或导致任何建设性终止雇佣、正当理由、违反合同或任何公司协议、安排、计划、裁决、计划或政策(无论口头或书面)项下的其他类似权利，或产生本人有权或以其他方式从本公司获得赔偿或以其他方式获得赔偿的任何权利，及(Iv)理解并同意本人仍受本公司目前维持的经修订及重新修订的激励性赔偿补偿政策的约束(优先政策)。如保单或先前保单(以适用为准)与本人所属的任何雇佣协议的条款，或任何已授予、判给、赚取或支付任何补偿的补偿计划、计划或协议的条款不一致，则以保单或先前保单的条款(以适用者为准)为准。如董事会或委员会决定任何授予、判给、赚取或支付予本人的款项必须根据保单或先行保单(以适用者为准)没收或退还予本公司，本人将立即采取任何必要行动以完成没收及/或退还。本人进一步承认，本人须遵守本保单及先前保单的条款及条件，因适用的保单或先前保单在每种情况下均可不时修订，尽管本保单已在此确认。


同意并承认


(受保护行政人员签署)						(日期)

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