SunOpta Inc.: Exhibit 10.1 - Filed by newsfilecorp.com

附录 10.1

行政人员雇佣协议

本协议于 2023 年 10 月 11 日由 Greg Gaba（“高管”）与 SunOpta Inc.（一家根据加拿大法律存在的公司）（“公司”）签订的

鉴于自2023年10月13日（“生效日期”）起，公司希望根据本协议中规定的条款和条件聘请高管担任公司首席财务官，高管希望根据此类条款和条件受雇于公司；

因此，现在，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：

第 1 条术语

根据本协议，高管的聘用应自生效之日起生效，并且在不违反第5条的前提下，无限期任期应于终止日期（“雇用期限”）结束。

第二条职位和职责

2.1 位置。

高管应担任公司的首席财务官，始终向首席执行官（“首席执行官”）报告。在这种职位上，高管应具有首席执行官不时确定的职责、权力和责任，哪些职责、权力和责任与高管的立场一致。高管应为公司高管，并应要求兼任公司任何关联公司的高级管理人员或董事。在生效之日起十（10）天内，高管和公司将以公司的标准形式签订董事和高级管理人员赔偿协议。

2.2 职责。

在雇佣期内，高管应将全部工作时间和精力用于履行本协议规定的高管职责，除非首席执行官事先书面同意，否则不得以薪酬或其他方式从事任何其他业务、专业或职业。尽管如此，经公司事先书面同意，高管将被允许担任任何类型的企业、公民或慈善组织的董事、受托人或委员会成员，但不得超过另一个公司实体董事会，前提是根据公司行为准则以书面形式向公司披露此类活动，并且不干扰高管履行对公司的职责和责任。

第三条表演地点

高管的主要工作地点应为公司目前位于明尼苏达州伊甸草原的美国总部；前提是该高管可能需要在雇佣期内因公司公务出差。

第四条补偿

4.1 基本工资。

自生效之日起，公司应根据公司在美国的惯常薪资惯例定期向高管支付420,000美元的基本工资，但频率不少于每月一次。公司应每年审查高管的基本工资，公司可以在雇用期内提高基本工资，但不应被要求。不时生效的高管年度基本工资以下称为 “基本工资”。

4.2 年度奖金。

(a) 根据公司董事会（“董事会”）制定的年度绩效目标的实现情况，高管应有机会获得相当于基本工资（可用金额，“目标奖金”）60％的年度奖金（实际赚取的金额，“年度奖金”）。对于2023财年，年度奖金应根据生效日期按比例分配。

(b) 除非第 5 条另有规定，(i) 年度奖金（包括目标奖励）将受公司发放年度奖金计划的条款约束，因为董事会可能会不时通过和修订该计划；(ii) 为了有资格获得年度奖金，高管必须在向其他处境相似的高管支付年度奖金之日受雇于公司该公司的。为此，高管的雇用被视为在解雇之日终止（定义见第 5.7 节）。

4.3 股票奖励。

(a) 高管应有资格获得年度长期激励奖励，但须遵守董事会确定的经修订的2013年股票激励计划（或后续计划）的条款。奖励目标和实际奖励金额由董事会全权决定。适用于每项此类奖励的所有条款和条件均应由董事会确定，其优惠程度不得低于适用于公司处境相似的执行官的条款和条件。在2023财年，高管的年度长期激励奖励将为基本工资的85％，并将根据生效日期按比例分配。

(b) 在生效之日起十 (10) 天内，高管应获得一系列限制性股票单位的一次性特别奖励，其计算方法是将30万美元除以生效日纳斯达克公布的公司普通股的收盘价，该协议基本上以本协议附录A所附形式存在的限制性股票奖励协议（“特殊限制性股票单位”）的条款。特殊限制性股票单位的授予自授之日起生效，最初将为 100% 未归属，可能会被没收。特别限制性股票单位的三分之一应在授予之日的前三（3）个周年纪念日归属，前提是您继续在公司工作。

4.4 员工福利。

根据适用的计划和政策的条款和条件，每项计划和政策都会不时修订，在雇佣期内，高管有权参与公司为处境相似的美国员工维持的所有员工养老金、退休储蓄和团体福利计划、做法和计划（统称为 “员工福利计划”）。公司保留随时自行决定修改或取消任何员工福利计划的权利，但须遵守该员工福利计划的条款。

4.5 带薪休假。

根据公司不时生效的带薪休假政策，在雇佣期的每个财政年度（部分年份按比例分配），高管有权享受160小时的带薪休假。

4.6 业务开支。

根据不时生效的公司费用报销政策，高管有权报销高管为履行本协议规定的职责而产生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用。

4.7 搬迁费用

公司应向高管支付100,000美元（该金额将累计用于支付适用的预扣税），以支付高管从加拿大安大略省皮克林搬迁到明尼苏达州伊甸草原地区相关的搬迁费用，应在 (i) 高管名单或提供其主要住所出售，或 (ii) 高管签署明尼苏达州主要住所的房地产购买协议或租约（以较早者为准）后的十四（14）天内支付。行政部门同意在2024年3月31日之前迁往明尼苏达州。如果高管在生效日期一周年之前解雇或因故被公司解雇，或者没有在商定的日期之前搬迁，则应要求高管向公司偿还根据本第4.7节支付或报销的任何搬迁费用的总金额。

4.8 L-1 状态

公司同意协助并支付与您的L-1身份以及您的随行配偶和21岁以下受抚养子女的L-2身份相关的费用。

4.9 税收援助

公司同意向您报销因搬迁到美国而产生的税收援助费用，最高不超过5,000美元，该金额可直接支付给您的税务会计师。需要相应的发票作为付款条件。

4.10 补偿条款。

尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议或与公司达成的任何其他协议或安排向高管支付的所有薪酬，均须根据公司的回扣政策（可能会不时修改）或任何适用的法律、政府法规或证券交易所上市要求（“回扣法”）进行扣除和回扣回扣政策与回扣法。

第五条终止雇用；控制权变更

5.1 注意。

公司或高管可以在雇佣期内的任何时候通过提供终止高管雇用的书面通知（“解雇通知”），出于任何原因或不终止本协议规定的高管聘用。高管解雇后，高管有权获得本第5条所述的薪酬和福利，且受其约束，并且无权从公司或其任何关联公司获得任何报酬或任何其他福利。

5.2 因故解雇或行政人员解雇。

(a) 如果公司因故或高管出于任何原因终止了高管的聘用，则高管有权获得以下权利：

(i) 任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的带薪休假，应根据公司的惯常工资程序，在终止日期（定义见下文）之后的发薪日立即支付；

(ii) 对高管正常产生的未报销业务费用的报销，这些费用应受公司不时生效的费用报销政策的约束和支付；以及

(iii) 截至终止之日归属但尚未结算的任何特殊限制性股票单位应根据限制性股票单位奖励协议的条款进行结算。

本第 5.2 (a) 节第 (i)、(ii) 和 (iii) 段在此统称为 “应计金额”。

(b) 就本协议而言，“原因” 是指：

(i) 高管参与不诚实、非法行为或严重不当行为，在每种情况下，公司均已确定这些行为对公司或其关联公司造成或可能造成重大损害；

(ii) 高管的贪污、挪用公款或欺诈，不论是否与高管在公司的雇用有关；

(iii) 行政部门被定罪或认罪，或者没有人参与构成重罪（或州法律同等犯罪）的罪行或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行；

(iv) 高管违反公司的重大政策；

(v) 高管故意未经授权披露机密信息（定义见下文）；或

(vi) 高管严重违反了本协议（包括但不限于第6.3节规定的义务）或高管与公司之间的任何其他书面协议下的任何重大义务，如果此类违规行为在公司发出书面通知后的十 (10) 天内未得到纠正。

5.3 无故终止。

如果公司在聘用期内（高管死亡或完全残疾除外）无故终止了本协议规定的高管聘用，则高管有权获得应计款项，前提是高管遵守本协议第 6 条并履行了对公司、其关联公司及其各自高级管理人员和董事的索赔，其基本上以附录B（“新闻稿” 所附的形式解除索赔）），行政部门还应有权以下，此类款项应在公司确定的日期支付（但无论如何都应在终止日期后的六十 (60) 天内支付，除非另有规定）：

(a) 一次性付款，金额等于（i）高管基本工资和（ii）高管目标奖金金额之和的一（1）倍；

(b) 在终止日期所在财政年度之前的财政年度中获得但尚未支付的年度奖金金额；以及

公司根据本第5.3节支付任何款项的义务应以高管在高管收到终止通知之日起的二十一（21）天内执行新闻稿并向公司交付新闻稿的二十一（21）天内，高管在高管收到终止通知之日起的二十一（21）天内执行并向公司交付新闻稿，因为高管在法律允许高管撤销期间没有撤销新闻稿。

5.4 死亡。

(a) 行政长官在雇用期内去世后，根据本协议聘用的行政人员将自动终止。

(b) 如果高管在聘用期内因高管去世而终止其工作，则高管的遗产应有权获得以下财产，除非下文另有规定，否则此类款项应在公司去世后的60天内在公司确定的日期支付：

(i) 应计金额；

(ii) 在终止日期所在财政年度之前的财政年度中获得但尚未支付的任何金额的年度奖金；以及

(iii) 所有已授予和未归属的特殊限制性股票单位应在终止之日立即归属，并根据限制性股票单位奖励协议的条款进行结算。

5.5 完全残疾。

(a) 公司可以因高管完全残疾而终止高管的聘用。

(b) 如果高管在聘用期内因高管完全残疾而终止其工作，则高管有权获得以下待遇，除非下文另有规定，否则此类款项应在因高管完全残疾而被解雇后的60天内由公司确定的日期支付：

(i) 应计金额；

(ii) 在终止日期所在财政年度之前的财政年度中获得但尚未支付的任何金额的年度奖金；以及

(iii) 所有已授予和未归属的特殊限制性股票单位应在终止之日立即归属，并根据限制性股票单位奖励协议的条款进行结算。

5.6 控制权变更。

(a) 如果公司在聘用期内和控制权变更期内无故终止了本协议规定的高管的聘用，则高管有权获得应计款项，并且在高管执行免责声明的前提下，还有权在公司确定的日期（但无论如何，在之后的六十 (60) 天内）获得以下待遇终止日期（除非下文另有规定）：

(i) 一次性付款，相当于（x）高管基本工资和（y）高管目标奖金总和的一倍半（1.5）倍；

(ii) 在终止日期所在财政年度之前的财政年度中获得但尚未支付的任何金额的年度奖金；以及

(iii) 所有已授予和未归属的特殊限制性股票单位应在终止之日立即归属，并根据限制性股票单位奖励协议的条款进行结算。

公司根据本第5.6（a）条支付任何款项的义务应以高管在高管收到终止通知之日起的二十一（21）天内执行新闻稿并向公司交付新闻稿的二十一（21）天内，高管在高管收到终止通知后二十一（21）天内执行并向公司交付新闻稿，因为行政部门在法律允许行政部门撤销该新闻稿期间没有撤销新闻稿。

(b) 就本协议而言，“控制权变更” 是指在生效日期之后发生的以下任何情况：

(i) 任何人或共同行动或一致行动的人士组合直接或间接、实益或记录在案地获得公司已发行普通股的所有权，这些普通股占已发行和流通普通股所代表的普通投票权总额的50％以上；

(ii) 在单一交易或一系列关联交易中向任何其他个人或实体出售、租赁、交换或以其他方式处置公司和/或其任何子公司的资产、权利或财产，合并后向任何其他个人或实体出售、租赁、交换或以其他方式处置，但在本公司及其子公司的资产重组过程中处置公司的全资子公司除外；

(iii) 通过一项决议以清盘、解散或清算本公司；

(iv) 在连续两年内的任何时候，在该期限开始时组成董事会的个人（“现任董事”）应因任何原因停止构成其中的至少多数；但是，“现任董事” 一词还应包括在这两年内当选的每位新董事，其提名或选举得到当时在职董事的三分之二的批准；或

(v) 任何涉及公司的合并、合并、合并或交换计划，因此，交易前夕公司已发行普通股的持有人无法在交易后立即继续持有尚存公司或尚存公司母公司至少50％或以上的已发行有表决权证券，不考虑此类持有人就交易任何其他方的证券发行或保留的任何有表决权证券；或

(vi) 董事会通过一项决议，大意是本文定义的控制权变更已经发生或即将发生。

(i) 在控制权变更后的 12 个月内；或

(ii) 在控制权变更前的两 (2) 个月内，如果 (a) 公司无故解雇高管；以及 (b) 高管合理地证明，此类解雇与控制权变更有关或预期的控制权变更有关。

5.7 终止日期。

高管的解雇日期应为：

(a) 如果行政长官因行政人员去世而终止其任期，则为行政长官去世之日；

(b) 如果根据本协议规定，高管因完全残疾而终止其聘用，则为确定该高管完全残疾的日期；

(d) 如果公司无故终止了本协议规定的高管工作，则该日期为解雇通知中规定的日期或高管收到解雇通知之日中较晚的日期；

(e) 如果高管根据本协议终止其工作，则解雇通知中规定的日期，该日期应自解雇通知发出之日起不少于60天；以及

(f) 公司和高管双方商定的任何其他日期。

5.8 其他股权薪酬和员工福利。

在高管因任何原因终止本协议下的雇用后，(i) 授予高管的所有股权薪酬奖励（不包括特别限制性股份）的待遇应受任何适用计划或任何继任或替代计划以及适用的奖励协议的条款管辖；（ii）在遵守适用法律关于终止雇用后继续发放员工福利的任何要求的前提下，根据员工福利计划向高管提供的所有福利的待遇应为由相应计划的条款。

5.9 辞去所有其他职位。

在高管因任何原因终止本协议下的聘用后，高管同意辞去高管作为公司或其任何关联公司董事会高管或成员担任的所有职务，自终止之日起生效。

5.10 第 280G 节。

(a) 如果高管收到或将要收到的任何款项或福利，包括但不限于因控制权变更或高管终止雇佣关系而收到的任何款项或福利，无论是根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款，还是其他规定（此处统称为 “280G付款”）均构成第280条所指的 “降落伞补助金”《美国国税法》（“守则”）的G，除非本第 5.10 节另有规定，否则将受其约束与根据该法第4999条征收的消费税（“消费税”），然后在支付280G款项之前，应进行计算，将（i）向高管支付消费税后的280G付款的净收益（定义见下文）与（ii）如果将280G付款限制在避免受消费税约束所必需的范围内，则向行政部门提供的净收益（定义见下文）税。当且仅当根据上述（i）计算的金额少于上述（ii）项下的金额时，280G付款将减少到必要的最低限度，这样280G付款中的任何部分都无需缴纳消费税。“净收益” 是指扣除所有联邦、州、地方、国外所得税、工资税和消费税后的280G补助金的现值。如果多项金额需要减少，则应以公司确定的方式减少金额（但不低于零），该金额应符合《守则》第409A条（“第409A条”）的要求，以其他方式最大限度地提高高管的税后利益。

(b) 本第 5.10 节下的所有计算和决定均应由公司指定的会计师事务所或税务顾问（“税务顾问”）作出，其决定应是决定性的，对高管无论出于何种目的均具有约束力。为了根据本第 5.10 节的要求进行计算和确定，税务顾问可以依据与《守则》第 280G 条和第 4999 条的适用有关的合理、真诚的假设和近似值。公司和高管应向税务顾问提供税务顾问可能合理要求的信息和文件，以便根据本第5.10节做出决定。公司应承担税务顾问可能合理承担的与其服务有关的所有费用。

第六条保密和非拉客

6.1 机密信息的定义。

(a) 就本协议而言，“机密信息” 包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介不为公众公开的所有信息，这些信息直接或间接地涉及：业务流程、做法、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待定谈判、专有技术、贸易机密，计算机程序，计算机软件，本公司或其任何关联公司的应用程序、操作系统、工作流程、数据库、手册、记录、财务信息、结果、发展、报告、内部控制和安全程序。行政部门明白，上述清单并不详尽，机密信息还包括其他被标记或以其他方式标识为机密或专有的信息，或者在已知或使用信息的背景和情况下在合理的人看来是机密或专有的信息。机密信息不应包括在向行政部门披露时公众普遍获得和已知的信息；前提是此类披露不是由于行政部门或代表行政部门行事的个人的直接或间接过错。

6.2 机密信息的披露和使用限制。

高管同意并承诺：(i) 将所有机密信息视为严格机密；(ii) 不直接或间接披露、发布、传播或提供机密信息，也不要允许向任何不需要知道和授权知道和使用与公司业务相关的机密信息的实体或个人（包括公司的其他员工）全部或部分披露、公布、传播或提供机密信息，无论如何，不对直接以外的任何人开放雇用公司，除非在履行高管对公司的授权雇用职责时有要求。此处所述的任何内容均不妨碍行政部门根据美国法院、政府机构或其他政府机构或其任何政治分支机构的有效命令或法律要求披露机密信息，前提是在进行任何此类披露之前，高管应通知公司，使公司能够寻求保护令。

高管理解并承认，他在本协议下对任何机密信息的义务应从高管首次获得此类机密信息（无论是在生效日期之前还是之后）立即生效，并应在他受雇于公司期间和之后持续下去，直到此类机密信息因高管违反本协议而被公众知晓为止。

6.3 不招揽客户和员工。

(a) 高管同意并承诺，在终止日期之后的12个月内，不直接或间接招揽或试图招揽公司或公司任何关联公司的任何客户或潜在客户。

(b) 高管同意并承诺在离职之日后的12个月内，不直接或间接招募、雇用、招聘、企图雇用或招募或诱导终止本公司或公司任何关联公司的任何雇员的雇用。这项禁令不适用于一般招募或其他非定向招募活动。

6.4 致谢。

(a) 高管承认并同意，他向公司提供的服务具有特殊和独特的性质；高管将通过聘用高管获得与公司行业、经商方法和营销策略相关的知识和技能；本协议的限制性契约和其他条款和条件是保护公司合法商业利益的合理和合理必要的。

(b) 高管进一步承认，他的薪酬金额在一定程度上反映了他在第6条下的义务和公司的权利；他不指望获得本文未另行提及的任何形式的额外补偿、特许权使用费或其他款项；他不会因为完全遵守第6条的条款和条件或公司的执行而遭受不必要的困难。

6.5 补救措施。

如果行政部门违反或威胁违反第6条，高管特此同意并同意，除了其他可用的补救措施外，公司有权向任何具有司法管辖权的法院寻求针对此类违规行为或威胁违约行为的临时或永久禁令或其他公平救济，无需出示任何实际损害赔偿或金钱赔偿无法提供足够的补救措施。上述公平救济应是法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用形式的救济的补充，而不是取而代之。

第七条将军

7.1 适用法律；管辖权和地点。

无论出于何种目的，本协议均应根据明尼苏达州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本协议而采取的任何诉讼或程序只能在位于明尼苏达州亨内平县的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃在不便诉讼地进行辩护，以维持此类诉讼或程序。

7.2 股票所有权要求。

根据董事会薪酬委员会不时制定的指导方针，高管应保留公司普通股的所有权，其价值等于其基本工资的两倍。行政人员必须在生效之日后的五年内满足这一所有权要求。

7.3 第 409A 节。

(a) 本协议和本协议下的所有款项旨在遵守第 409A 条或其下的豁免，应根据第 409A 条进行解释和管理。无论本协议有任何其他条款，本协议下的任何款项都只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。本协议项下可能被排除在第 409A 条之外的所有款项，无论是作为因非自愿离职而产生的离职补助金还是短期延期，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。就第 409A 节而言，本协议下的每笔分期付款应视为单独付款。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合第409A条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不对高管因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

(b) 根据本协议支付的任何款项，如果构成第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，且在高管终止雇用时支付，则只能在高管 “离职” 时支付，任何提及终止日期的行为均应指公司 “离职” 的日期。

(c) 如果向高管提供的与解雇有关的任何款项或福利被确定为第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，并且高管被确定为第 409A (a) (2) (b) (i) 条定义的 “特定员工”，则此类补助金或福利要等到解雇日六个月周年纪念日之后的第一个工资发放日或，如果更早，则在高管去世时（“特定员工付款日期”）。本应在特定员工付款日期之前支付的任何款项的总额以及根据美国国税局公布的行政人员离职当月的适用联邦利率计算的此类金额的利息应在规定的员工付款日一次性支付给行政部门，此后，任何剩余款项应立即按照其原始时间表支付。

(d) 在第 409A 条要求的范围内，本协议下提供的每项报销或实物福利均应根据以下规定提供：

(i) 每个日历年有资格获得报销的费用或提供的实物补助金的金额不能影响任何其他日历年有资格获得报销或提供的实物补助的费用；

(ii) 符合条件的费用的任何报销应在发生该费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给高管；以及

(iii) 本协议项下任何获得报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利。

(e) 如果根据本协议支付的任何款项构成第 409A 条所指的 “不合格递延补偿”，且取决于解除令的执行和交付，并且如果此类付款的终止日期发生在该日历年的最后 40 天内，则该款项应不早于下一个日历年的第一个工作日支付。

7.4 完整协议。

除非本协议另有规定，否则本协议及其所附协议包含高管与公司之间与本协议标的有关的所有谅解和陈述，并取代先前和同期就此类标的达成的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方都同意，本协议可以在法庭上具体执行，并且可以在指控违反协议的法律诉讼中作为证据。

7.5 修改和豁免。

除非高管和首席执行官以书面形式同意并签署本协议的任何条款，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对本协议另一方违反本协议中应由另一方履行的本协议任何条件或条款的放弃，均不得视为在相同或任何先前或以后的时间对任何类似或不同的条款或条件的放弃，也不得将任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权视为放弃，以阻止任何其他或进一步行使这些条款或特权，或行使任何其他此类权利、权力或特权。

7.6 可分割性。

如果本协议的任何部分被法院认定为不可执行并因此受到影响，则该保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分将继续对各方具有约束力。

7.7 同行。

本协议可以在不同的对应方中签署，每份对应方均应被视为原始协议，但所有对应方共同构成同一份文书。

7.8 注意。

本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应亲自交付，或通过挂号信或挂号邮件、要求回执或隔夜承运人发送，发送地址如下（或双方通过类似通知指定的其他地址）：

如果是给公司：

SunOpta Inc.7078 Shady Oak Road
明尼苏达州伊甸草原 55344
电话:(952) 820-2518

注意：首席执行官
附复印件至：法律部

如果对行政部门说：

公司记录中该高管的最后一个已知地址。

7.9 行政部门的陈述。

高管向公司陈述并保证：

(a) 高管接受公司工作和履行本协议规定的职责不会与其作为当事方或受其他约束力的任何合同、协议或谅解的违反、违反或违约。

(b) 高管接受公司工作和履行本协议规定的职责不会违反与前雇主签订的任何不竞争、不招揽或其他类似的契约或协议。

7.10 预扣税。

公司有权从本协议项下的任何应付金额中预扣任何税款、缴款、保费或其他金额，以使公司履行根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣义务。

7.11 生存。

在本协议到期或以其他方式终止时，在实现本协议各方意图所必需的范围内，本协议各方各自的权利和义务应在该到期或其他终止期间继续有效。

7.12 经2016年《捍卫商业秘密法》修订的1996年《经济间谍法》下的豁免通知。

尽管本协议有任何其他规定：

(a) 根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：

(i) 是这样做的：

(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员保密，或向律师保密；以及

(B) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或

(ii) 是在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出的。

(b) 如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司附属公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露公司或其关联公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果高管：

(i) 密封存档任何包含商业秘密的文件；以及

(ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

7.13 确认充分理解。

行政部门承认并同意他已充分阅读、理解并自愿签订本协议。行政部门承认并同意，在签署本协议之前，他有机会提问和咨询独立律师。

[签名页面如下]

为此，本协议各方自上文首次写明之日起执行了本协议，以昭信守。

SUNOPTA INC.

作者：/s/ 约瑟夫·恩南

姓名：约瑟夫·恩南

职务：首席执行官

GREG GABA

签名：/s/ Greg Gaba

[行政人员就业协议的签名页面]

附录 “A”

限制性股票单位奖励协议

附录 “B”

解除索赔的形式

发布

来自：Greg Gaba

收件人：SunOpta Inc.、其关联公司、子公司、母公司和相关组织及其各自的合伙人、董事、高级职员、股东、员工和代理人（统称为 “SunOpta”）

1。完整版和最终版本。考虑到SunOpta Inc.与我签订的高管雇佣协议的条款，格雷格·加巴于10月签订的 [__]，2023 年（“雇佣协议”），除雇佣协议中提及的 SunOpta 义务外，我 Greg Gaba 个人以及我的继承人、遗嘱执行人、管理人员、继承人和受让人全部、最终和永久释放和解除SunOpta及其关联公司以及他们各自的继任者、受让人、高级职员、所有者、董事、代理人、代表、律师和员工（均为在本新闻稿中统称为 “被释放方”），所有索赔、要求、诉讼、诉讼理由、诉讼，由于在我签署本新闻稿之日之前发生的作为或不作为而造成的任何性质的损害、损失和费用。除其他外，本豁免和免责声明中特别包括1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》（包括《老年工人福利保护法》或任何其他联邦、州或地方法规、规则、法令或法规规定的修正案）禁止的所有涉嫌就业歧视和报复的索赔，以及根据普通法提出的侵权行为、合同或不当解雇的任何索赔。

2。遵守《老年工人福利保护法》。本新闻稿受《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）的约束，该法规定，除非豁免是知情和自愿的，否则我不能放弃《就业年龄歧视法》（“ADEA”）规定的权利或索赔。我承认并同意，我是在完全了解其后果的情况下自愿执行本新闻稿的。我承认并同意：(a) 本新闻稿以我理解的语言编写；(b) 本新闻稿适用于我在ADEA下可能拥有的任何权利；(c) 本新闻稿不适用于我执行本协议之日后根据ADEA可能拥有的任何权利或索赔；(d) 建议我在签署本新闻稿之前咨询律师；(e) SunOpta给我二十一的期限 (21) 天内可以考虑本新闻稿。我可以在二十一 (21) 天期限到期之前接受并签署本新闻稿，但SunOpta不要求我这样做；(f) 在本新闻稿签署后的十五 (15) 天内，我可以通过亲自向SunOpta投递或邮寄（在我签署本新闻稿后十五天内邮戳）书面撤销通知来撤销本新闻稿中对ADEA索赔的豁免；(g) 本新闻稿将在我签署后的第十六天生效，任何撤销仅适用于 ADEA 索赔。除ADEA索赔外，本新闻稿将保持完全效力。

3.本版本的例外情况。上述新闻稿并未免除 (i) 失业救济金或工伤补偿金的索赔，(ii) 在我签署本新闻稿之日适用的ERISA承保的员工福利计划下的既得权利的索赔，(iii) 根据高管董事和高级管理人员赔偿协议或公司或任何子公司的章程文件提出的任何索赔；(iv) 根据《内部法》第4980B条获得团体医疗或团体牙科保险的权利经修订的1986年税收法（“COBRA”）（v），（v）涉及股权奖励下的任何权利与公司的协议，同样可以根据雇佣协议的条款进行修改，（vi）我签署本新闻稿后可能达成的协议，以及（vi）不能通过私人协议发布的协议。我明白，本新闻稿中的任何内容（a）均不阻止我向平等机会委员会、国家劳动关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律（包括提供文件或其他信息）的联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或者（b）阻止我行使NLRA第7条规定的权利，参与受保护、协调的活动其他员工，尽管签署本新闻稿后，我是放弃在我或第三方代表我提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中追回任何个人救济（包括任何拖欠款项、预付款、复职或其他法律或衡平救济）的权利，但因提供给政府机构的信息我可能必须获得政府机构（而非SunOpta）付款的任何权利除外。

在 ___________ 年第 ___ 天签署，20__。

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Greg Gaba