附件97.1

企业产品合作伙伴L.P.

关于返还激励薪酬的政策

采纳日期：2023年11月8日
2023年10月2日生效

引言

董事会（以下简称“董事会”） Enterprise Products Holdings LLC，Enterprise Products Partners L.P.（以下简称“合伙企业”）的普通合伙人（以下简称“普通合伙人”），已采纳本奖励性补偿补偿政策（以下简称“政策”）。 本政策是 旨在遵守美国证券交易委员会（“SEC”）规则和纽约证券交易所（“NYSE”）上市标准的要求，执行2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案（“多德—弗兰克 行动"）。

管理；修订

本政策应由董事会或（如适用）授权的董事会委员会管理， （如适用，称为“委员会”）；但委员会根据本政策作出的任何确定，即： 由董事会中的大多数独立董事作出。 董事会或相关委员会有权解释和修订本政策，并作出所有必要、适当或建议的决定，以管理部门 在所有情况下均符合多德—弗兰克法案以及SEC和纽约证券交易所上市标准的适用规则。 此类决定包括根据本政策以任何方式执行和收回的方式 由董事会或委员会决定。 有关本政策的管理和应用的此类决定应由董事会或委员会行使其商业判断，并由所有此类 决定应是最终的，并具有约束力，包括对所有受影响的个人。 董事会或任何适用的委员会可随时出于任何原因修订或更改本政策的条款，包括为遵守第10D条所要求的情况 根据《交易法》或SEC和纽约证券交易所执行《多德—弗兰克法案》第954条的其他规则。

所涵盖的行政官员

根据 ，本政策适用于合伙企业的任何现任或前任执行官（定义见下文） 根据《交易法》第10D条（定义见下文），在合伙企业必须准备重述之日（定义见下文）之前的三个已完成的财政年度内，根据本文件确定 政策（“恢复期”）。 本政策应包括执行官在恢复期内获得的所有基于激励的补偿：（i） 开始担任执行官；（ii）在该激励性薪酬绩效期间的任何时间担任执行官；以及（iii）合伙企业拥有在全国上市的证券类别 证券交易所或全国证券协会。¹

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重报后的补偿

重述 复苏 除本协议另有规定外，董事会或委员会应在法律允许的范围内要求返还、偿还或没收向任何 根据《交易法》第10D条的规定，合伙企业的现任或前任执行官应包括在恢复期内收到的任何基于激励的补偿，如果合伙企业被要求 由于合伙企业严重不遵守证券法下的任何财务报告要求，编制财务报表的重述，包括为纠正以前的错误而需要的任何会计重述 已发布的财务报表对以前发布的财务报表具有重大意义，或如果该错误在本期得到更正或在本期未予更正则会导致重大错报（"重报"），如果：

1.	支付或授予全部或部分基于合伙企业财务报告措施的实现而作出或授予 （包括但不限于：（a）根据编制合伙企业财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，和/或（b）全部或部分得出的任何措施 为免生疑问，包括合伙企业共同单位价格或合伙企业单位持有人总回报）；及

2.	如果根据重报的财务结果，本应向执行官支付或授予的款项或奖励会更低， 没有重述。

合伙企业需要准备重述的日期是（A）董事会或委员会的日期（或 合伙企业的授权高级管理人员（如果不要求董事会采取行动）得出或合理应得出以下结论：合伙企业需要准备一份重述，或（B）法院、监管机构或其他合法授权机构的日期 指示合伙企业准备一份重述。

为免生疑问，因会计政策或原则改变而重述合伙企业的财务报表， 不得视为本政策所指的“重述”。

补偿 需要退还、偿还或没收的基于奖励的补偿的金额应是执行干事在相关恢复期间的薪酬或奖励超出根据重述财务业绩应支付或授予的较低薪酬或奖励的金额，但在任何情况下，要求退还、偿还或没收的金额不得超过该高管在相关恢复期间的支付或奖励的总额。为此目的，基于激励的薪酬(I)被认为是执行干事在达到或据称达到适用的财务报告措施的会计年度内收到的， 无论这种基于激励的薪酬的支付或授予发生在什么时候，以及(Ii)应在不考虑已支付或扣缴的任何税款的情况下计算。如果董事会或委员会无法直接根据重述中的信息确定执行干事收到的超额激励薪酬 ，然后，它将根据对重述影响的合理估计来确定。基于合伙企业 普通单价或合伙企业单位持有人总回报的激励性补偿，如果错误判给的补偿金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，然后，董事会或委员会应基于对重述对合伙企业普通单价或合伙企业单位持有人获得奖励补偿总回报的影响的合理估计，确定应收回的金额，合伙企业应记录对该合理估计值的确定，并将其提供给纽约证券交易所。

例外. 董事会（在董事会任职的独立董事中的大多数）可决定不向执行官寻求全部或部分赔偿，但董事会有权自行决定，如果该等赔偿不可行 因为（A）支付给第三方以协助执行追讨的直接费用将超过可追讨的金额（在合理尝试追讨错误判给的奖励补偿后，并提供 向纽约证券交易所提交的此类尝试的相应文件），（B）追回将违反2022年11月28日之前生效的母国法律，根据所提供的适用司法管辖区有执照的律师的意见确定 （C）追回可能导致合伙企业的401（k）计划或任何其他税务合格退休计划未能满足1986年《国内税收法》（经修订）第401（a）（13）条或第411（a）条的要求。

无故障 复苏 无论执行官或任何其他人员是否有过失或对导致需要重报的会计错误负责，或从事任何 行为失当

某些 定义. 就本政策而言，以下术语具有以下赋予的含义：

“交易法”指 1934年《证券交易法》（经修正）及其颁布的规章制度。

“执行官”具有《交易法》第10D—1条所定义的“执行官”的含义。²

"财务报告措施" 具有《交易法》第10D—1条所定义的“财务报告措施”的含义。³

"基于激励的薪酬" 根据《交易法》第10D—1条的定义，具有“基于激励的薪酬”的含义。⁴

披露

本保单应作为附件与合伙企业的年度报告一起存档，并按照 SEC的要求。合伙企业将按照SEC规则的要求、纽约证券交易所上市标准的要求，以及在 认为适当的其他情况下，披露根据本政策的任何补偿回收 伙伴关系

接班人

本政策应对所有执行官及其受益人、遗嘱执行人、管理人和其他人具有约束力并可执行 法律代表。

没有赔偿或报销

合伙企业不应就执行官在本政策下遭受的任何损失向执行官进行赔偿，任何声称的赔偿从始即无效。 合伙企业不应支付或报销保险单的保费，以覆盖任何 本政策下的执行官。

不排除其他补救措施

董事会或委员会根据本政策行使任何权利不得损害任何其他权利或补救措施 合伙企业、普通合伙人或其关联公司、董事会或委员会可能就受本政策约束的任何执行官而拥有的。

此外，本政策还包括《多德—弗兰克法案》和《交易法》第10D—1条规定的与重述相关的追回，以及 不限制与不当行为相关的任何其他补救措施，这些补救措施在其他政策、计划或与执行官或其他员工的协议中单独处理。

治国理政法

本政策的有效性、解释和效力以及与本政策有关的任何决定应根据特拉华州的法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则。

生效日期

本政策已由董事会于上述生效日期生效，并将适用于(I)行政人员在截至2023年10月2日或之后的任何财政期间完全或部分基于达到任何财务报告措施而收取的以奖励为基础的薪酬，或(Ii)于 当日或之后或之后授予、赚取或归属的薪酬。