附件10.21

留任奖金协议

本保留奖金协议（以下简称“协议”）于2019年4月15日（以下简称“生效日期”）签订并生效，双方为企业 产品公司（“公司”）和Richard Daniel Boss（“雇员”）。

公司和员工希望签订本协议，提供或有保留金，以鼓励员工（i） 在2023年5月31日（“完成日期”）之前继续为公司工作，（ii）继续以高效的方式履行员工的职责，（iii）积极支持公司及其公司的业务战略 附属公司（定义如下）；

因此，考虑到本协议所述的契约，双方特此达成如下协议：

1. 保留金

a. 但自生效日期起，雇员应继续作为公司的全职在职雇员继续受雇 直至完成日期（“保留期”），且雇员在保留期内继续以高效的方式履行其职责，这由公司主要管理人员（“管理层”）决定 （“绩效要求”），公司应在完工后七个工作日内一次性向员工支付1，000，000美元现金留存奖金，扣除所有适用的预扣税和其他要求的扣除额 日期（“保留付款”）。

B. 如果员工在保留期结束前遭遇符合条件的终止（定义见下文），且员工已满足 在员工离职之日之前，公司应向员工（或在员工死亡的情况下，向员工支付员工遗产）支付一笔现金，金额等于保留金的“按比例金额”，减去所有适用金额 预扣税和其他必要的扣除，在员工符合条件的终止日期后七个工作日内一次性支付（“按比例计算金额”）。应根据天数确定比例金额 雇员在保留期内受雇于保留期内的总天数。 "符合条件的终止"是指在完成日期（i）之前终止员工与公司及其附属公司的雇佣关系 由于雇员死亡或残疾（定义如下），或（ii）由公司非因原因（定义如下）。员工的符合条件的终止必须构成“离职”，因为该术语由财务部定义 根据1986年《国内税收法》第409A条修订的条例（"第409A条"）。

C. 如果员工在公司和公司关联公司的雇佣关系因除 以外的任何原因在完成日期之前终止， 因此，自雇员终止雇佣关系之日起，雇员应停止享有本协议项下的任何权利，且根据本协议不应向雇员支付任何款项。

D. 确定是否存在符合条件的员工雇佣终止以及员工是否满足 性能要求应由管理层根据其诚信酌情决定，且该等决定对所有目的均具有约束力。

2. 定义

a. 本协议项下的因原因终止指管理层真诚地确定存在终止原因 雇员.如本文所用，"原因"是指（i）雇员在履行或不履行雇员职责时故意不当行为或重大过失，（ii）雇员占用（或企图占用）业务 公司或任何公司关联公司的机会，包括试图获得或获得与代表公司或任何公司关联公司进行的任何交易有关的任何个人收益，（iii）员工的挪用（或 企图挪用公司或任何公司附属公司的任何资金或财产，（iv）雇员故意不履行其职务中的任何实质性职责（但由于雇员无行为能力而导致的任何此类不履行除外） 由于身体或精神疾病或残疾），（v）雇员未能以满意的水平履行雇员的职责，（由管理层诚信确定），或（vi）雇员因（或其等同程序）而被定罪， 或就涉及道德败坏的轻罪或重罪提出认罪或无异议抗辩。

B. 本协议项下的"公司关联公司"应指并包括（i）EPCO Holdings，Inc.，(ii)企业产品OLPGP，Inc.（iii） Enterprise Products Partners，L.P.（以下简称“EPD”）、（iv）Enterprise Products Holdings LLC、（v）Enterprise Products Operating LLC、（vi）前述任何实体的子公司或关联公司、（vii）受控制的任何其他实体（A）， 公司或任何前述实体直接或间接、单独、共同或以任何组合方式，或（B）公司或任何前述实体拥有直接或间接所有权权益，（viii）任何 其他实体（a）直接或间接由丹·L遗产控制。邓肯，已故，其配偶，其后代或任何信托，为他们各自的任何利益，单独，集体或任何组合，或（b）其中 他们中的任何人拥有直接或间接的所有权权益，以及（ix）上述任何人的任何前任、子公司、相关实体、管理人员、董事、股东、母公司、代理人、律师、雇员、继承人或受让人。

C. 本协议项下的"残疾"是指雇员无法履行其就业岗位的职责或任何 （a）由于医学上可确定的身体或精神缺陷，预期会导致死亡或持续不少于十二个月，而获得实质上类似的就业职位。

3. 协议期限

本协议应在下列日期（i）按比例支付给雇员（或雇员遗产）的日期（以最早日期为准）终止 符合条件的终止后；（ii）员工因符合条件的终止以外的任何原因终止与公司的雇佣关系的日期；（iii）完成日期后支付保留金的日期；或（iv） 违反第4.A节。或4.F。雇员。

4. 杂项

a. 员工无权 预计、质押、转让、担保或处置雇员在根据本协议可能支付给雇员的任何款项中的任何权利、所有权或权益，但遗嘱或血统和分配法除外。任何违反此规定的行为 A段.应自动终止本协议，无需支付任何应付雇员的款项。

B. 本协议应对公司的任何继承人以及根据 合法提出索赔的所有人员具有约束力，并符合他们的利益。 雇员.本协议中的任何条款均不授予雇员继续受雇于公司的任何权利，也不以任何方式影响公司随时终止雇员雇用的权利。

C. 根据本协议可能向员工支付的任何款项，均不应被解释为对 雇员的基本工资（或为增加目的而计算的基本工资）或在确定公司任何雇员福利计划下应支付的任何福利金额时包括，除非包括或考虑 雇员福利计划明确规定支付这笔款项。本协议项下的任何付款应是公司或任何公司关联公司可自行决定授予的任何酌情和/或奖励性补偿的补充 员工不时。

D.本协议应受德克萨斯州法律管辖并根据德克萨斯州法律进行解释，尽管存在任何法律冲突 原则，且不考虑执行或履行员工雇佣职责的地点或双方的住所。双方特此同意，与本协议有关的任何争议的唯一地点应在得克萨斯州哈里斯县，双方在此同意法院在该地点的管辖权。

E.如果在员工离职时或之后根据本协议向员工支付的任何款项不能满足第409a条下的短期延期例外的要求，或构成符合第409a条的不合格递延补偿，并且员工在此时是第409a条所指的“特定员工”(由公司根据第409a条允许的任何方法确定)，则尽管本协议有任何相反的规定，这笔款项应在员工离职后第七个日历月的第一个营业日一次性支付(不含利息)。本协议旨在遵守第409a条，其条款应根据需要进行解释。

F.本协议构成双方就本协议特定标的的完整协议，并包含双方之间关于该标的的所有契诺、承诺、陈述、保证和协议，并取代、取代和终止员工与本公司或任何公司关联公司就该标的达成的任何先前或同时的协议、谅解或承诺(口头或书面) 。本协议的每一方承认，本协议中未包含的任何陈述、诱因，以及与本协议未包含的标的有关的任何协议、声明或承诺均无效或具有约束力。员工理解本协议的条款是保密的，员工不得披露本协议的存在或本协议的条款。如果员工违反了本协议的保密条款，员工将没有资格或有权收到本协议规定的任何款项。

例如：本协议由双方签署，自生效之日起在所有目的上生效。除非双方以书面形式作出更改并签署，否则本协议中的任何更改均不生效。