美国

证券交易所 委员会

华盛顿特区 20549

8-K 表格

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（ 最早报告事件的日期）：2024 年 2 月 22 日

Supernus 制药公司

（注册人 的确切姓名如其章程所规定）

注册人的电话 号码，包括区号：(301) 838-2500

不适用

（以前的姓名或以前的地址，如果自上次报告以来发生了变化，则为 。）

根据《交易法》第 12 (b) 条注册的证券

如果 8-K 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（参见下文 一般指令 A.2）：

¨ 根据《证券法 法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

¨ 根据《交易法》第 14a-12 条征集材料 (17 CFR 240.14a-12)

¨ 根据 《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 条进行的启动前通信

¨ 根据 《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 条进行的启动前通信

用 复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。 ¨

如果是新兴的 成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何 新的或修订的财务会计准则。 ¨

第 5.02 项。董事或某些高级管理人员离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些 高管的补偿安排。

(e) 修改与执行官的补偿安排

2024 年 2 月 22 日， Supernus Pharmicals, Inc.（“Supernus” 或 “公司”）薪酬委员会（“委员会”） 建议修改公司高管 高管的薪酬如下，董事会（“董事会”）批准了修改：

公司总裁兼首席执行官 杰克·哈塔尔的年基本工资从96.3万美元提高到1,001,500美元。哈塔尔先生 获得了2023年830,588美元的奖金，并获得了购买322,000股普通股和193,200个绩效股份 单位（PSU）的期权，这些股权将根据特定绩效目标的实现水平进行归属。此外，哈塔尔先生2024年 的奖金目标与2023年相比没有变化，为其基本工资的75％。

公司高级副总裁兼首席财务官 Timothy C. Dec的年基本工资从453,800美元提高到485,500美元。Dec 先生在2023年获得了210,558美元的奖金，并获得了购买50,000股普通股、12,000个限制性股票单位 （RSU）和12,000个PSU的期权，这些股将根据特定业绩目标的实现水平进行归属。此外，德克先生2024年 的奖金目标与2023年相比没有变化，为其基本工资的45％。

公司高级副总裁、知识产权兼首席科学官 Padmanabh P. Bhatt博士的年基本工资从427,700美元提高到440,500美元。巴特博士在2023年获得了163,165美元的奖金，并获得了购买2万股 普通股、5,000股限制性股票单位和5,000只PSU的期权，这些股将根据特定绩效目标的实现水平进行归属。巴特博士2024年 的奖金目标与2023年相比没有变化，为其基本工资的35％。

公司高级副总裁兼首席医疗官 医学博士乔纳森·鲁宾的年基本工资从44万美元提高到466,400美元。鲁宾博士 获得了2023年184,448美元的奖金，并获得了购买25,000股普通股、5,000股限制性股票单位和7,500套PSU的期权， 将根据特定绩效目标的实现水平将其归属。鲁宾博士2024年的奖金目标与2023年相比保持不变，为其基本工资的40％。

公司监管事务高级副总裁 Tami T. Martin，Esq.，R.N.，Esq. 的年基本工资从356,700美元提高到367,400美元。 马丁女士获得了 2023 年的 125,834 美元的奖金。马丁女士2024年的奖金目标与2023年相比没有变化，是其基本工资的35％ 。

公司质量、GMP运营和信息技术高级副总裁 弗兰克·莫托拉的年基本工资从352,700美元提高到377,400美元。莫托拉先生 在2023年获得了129,361美元的奖金，并获得了购买25,000股普通股、5,000股限制性股票单位和7,500套PSU的期权， 将根据特定绩效目标的实现水平将其归属。莫托拉先生2024年的奖金目标与2023年相比保持不变 ，为其基本工资的35％。

这些增长是委员会对执行官年度薪酬审查的结果。这些年度基本工资的上调自2024年1月1日起生效，与公司的行业同行群体一致，是由其独立薪酬咨询公司怡安集团的 人力资本解决方案业务部向委员会推荐的。

股票期权授予和 RSU 奖励分别受公司非法定时股票期权协议（ “期权协议”）和限制性股票单位奖励协议（“RSU 协议”）的条款和条件的约束。根据 此类协议，所有股票期权补助金和限制性股票单位的归属将在四年内每年以相等的增量进行。根据2024年2月22日的收盘价，即委员会和董事会批准 拨款之日，执行官期权授予的行使价 为每股27.94美元。公司与这些 执行官的薪酬安排的所有其他条款和条件保持不变。

PSU 奖励受 公司形式的绩效份额单位奖励协议（“PSU 奖励协议”）的条款和条件的约束。 PSU 奖励协议规定，根据委员会或董事会批准的个人 执行官实现绩效目标的水平，对 PSU 进行授权。关于绩效目标是否实现以及执行官获得的 PSU 数量的所有决定将由委员会自行决定。业绩目标实现情况得到认证后，PSU将在委员会认证 绩效目标实现之日归属并不可没收，但前提是执行官从拨款之日起持续任职，直至委员会 认证绩效目标实现之日为止。

上述 对期权协议、RSU 协议和 PSU 奖励协议条款的描述仅为摘要，并不完整，并且 参照期权协议形式、RSU 协议形式和 PSU 奖励协议表格， 全部符合条件， 均在公司截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告中提交 (参照附录 10.40、10.42 和 10.44 将 纳入 2024 年 2 月 27 日提交的 10-K 表格，文件编号为 001-35518）。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

附录10.1——Supernus Pharmicals, Inc. 2021年股权激励计划下的非法定时限股票期权协议表格（参照2024年2月27日提交的10-K表附录10.40纳入，文件编号001-35518）。

附录10.2——Supernus Pharmicals, Inc. 2021年股权激励计划下的限制性股票单位奖励协议表格（参照2024年2月27日提交的10-K表附录10.42纳入，文件编号001-35518）。

附录10.3——Supernus Pharmicals, Inc. 2021年股权激励计划下的绩效份额单位奖励协议表格（参照2024年2月27日提交的10-K表附录10.44纳入，文件编号001-35518）。

附录 104- 这份 8-K 表最新报告的封面，采用内联XBRL格式。

签名

根据1934年《证券 交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。