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本业绩股奖励协议（“协议”）于_本协议证明Supernus Pharmaceuticals，Inc.授予的绩效股份单位奖励。(the根据Supernus Pharmaceuticals，Inc.的条款，向以下签署人（“参与者”）提交。2021年股权激励计划（“该计划”），以提述方式纳入本报告。如果本协议证明了一个以上批次的奖励，则每一批次均指定了一个绩效期（定义见下文），在此期间，可以实现独特的绩效目标（定义见本协议附件A）。每一批以及适用的业绩期和业绩目标见本协议附件A。如下文更全面地阐述，每一奖励部分下的绩效份额单位（“PSU”）的归属取决于（除其他外）管理人对在预先设定的绩效期内及时实现适用于该奖励部分的绩效目标的审查和书面证明。本协议中未明确定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.授予绩效股份单位奖。根据本计划，本公司特此于授出日期向参与者颁发奖励，奖励目标人数为 [数]PSU。参与者实际获得的PSU数量将由绩效目标的实现水平决定[s]但实际赚取的PSU数目不得超过 [数]PSU。根据本协议和本计划中规定的条款和条件，每个PSU代表接收一股股票（“股份”）的权利。

3.1.参与者获得的PSU数量将根据绩效目标的水平和时间确定[s]根据附件A。所有关于绩效目标是否[s]参与者获得的PSU数量以及与本第3.1节有关的所有其他事项应由管理员自行决定。

3.2.在不迟于绩效期结束后六十（60）天内，管理员应审查并书面证明（a）绩效期适用的绩效目标是否已经实现，以及在多大程度上已经实现，以及（b）参与者应获得的PSU数量（如有），但须遵守本协议第4条的要求。在法律允许的最大范围内，认证是最终的、决定性的，并对参与者和所有其他人具有约束力。

4. PSU的归属。除本协议另有规定外，在管理员证明绩效目标实现之日，奖励中特定部分的PSU将归属且不可没收[s]（a）至少达到绩效目标的"门槛"水平[s]（b）参与者从授予日期到管理员证明，

实现绩效目标[s]。根据本协议授予和支付的与奖励的特定部分有关的PSU的数量应由署长根据业绩目标的实现程度和时间确定[s]在表A中列出，并应四舍五入到最接近的整个PSU。

5.终止连续雇用。除本协议另有明确规定外，如果参与者的连续雇佣在参与者的所有PSU归属之前的任何时间因任何原因终止，则参与者的未归属PSU将在终止连续雇佣时自动被没收，公司或任何附属公司均不再根据本协议对参与者承担任何进一步的义务。尽管如上所述，如果参与者的连续雇佣因参与者的死亡或残疾而终止，管理人可自行决定加快将参与者持有的部分或全部未归属PSU的归属。

6.备兑交易的效力。如果公司在履约期间从事担保交易，管理人可自行决定对参与者持有的未授权PSU采取(或不采取)本计划第7(A)节所述的任何行动。除非管理员在承保交易发生时另有决定，否则如果承保交易发生在绩效期间(I)参与者的所有未授权PSU应根据实现绩效目标的比例进度进行归属[s]如管理人全权酌情决定及(Ii)在加速比例归属后PSU仍未归属的范围内，该等未归属的PSU应自动被没收，且本公司或任何联属公司均不再根据本协议对参与者承担任何进一步责任。

7.PSU的结算。在符合本协议条款的情况下，本公司应(A)在参与者关于某一特定奖励部分的PSU归属之日之后立即(无论如何不迟于归属发生的日历年度的下一个历年的3月15日)发行并向参与者交付与该特定奖励部分的归属PSU数量相等的股份，以及(B)将参与者的姓名登记在公司的账簿上，作为向参与者交付的股份的记录持有人。如果获奖的特定部分的PSU数目少于最大数目，则与该奖项的特定部分相关的未归属的PSU的所有权益将被没收。参赛者对任何被没收的PSU没有任何权利或利益。

8.可转让性。除本协议或本计划中规定的任何例外情况外，参与者不得转让、转让、质押、附加、出售、以其他方式转让或抵押PSU或与其相关的权利，除非依据遗嘱或继承法和分配法，并且在通过遗嘱或继承法和分配法进行任何此类转移时，受让人应在符合转让前适用于参与方的所有条款和条件的情况下持有PSU。

10.无权继续受雇。本协议中的任何内容(包括但不限于授予参与者的PSU或就参与者的PSU发行股份)、本计划或本协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约不得：(I)赋予参与者任何继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系的权利；(Ii)构成公司或任何关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇用或联系条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本协议或本计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本协议或计划的条款明确产生；或(Iv)剥夺公司随意终止参与者的权利，而不考虑该参与者可能拥有的任何未来归属机会。

12.1.参保人应被要求向公司支付，公司有权从根据本计划支付给参保人的任何补偿中扣除与PSU有关的任何所需预扣税款，并采取署长认为必要的所有其他行动，以履行支付预扣税款的所有义务。行政长官可允许参与者通过以下任何一种方式或通过多种方式的组合来履行任何联邦、州或地方预扣税义务：

12.2.尽管公司对任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他税务相关预扣税采取了任何行动，（“税务相关项目”），所有税务相关项目的最终责任是并仍然是参与者的责任，公司（a）不对与授予、归属、或结算PSU或随后出售任何股份；及（b）不承诺构建PSU以减少或消除参与者对税务相关项目的责任。

13.Clawback/Recovery.根据计划和本协议授予的所有PSU（以及发行给参与者的所有股份以及公司代表参与者支付的所有税务相关项目）将根据本公司董事会于2017年2月24日采纳的本公司退款政策（经修订并于2023年11月1日重列）予以收回，并可能不时作出进一步修订（“奖励补偿补偿政策”）。根据奖励补偿补偿政策，未收回补偿将构成产生权利的事件，

14.遵守证券法。与PSU相关的股份的发行和转让须符合本公司和参与者遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及本公司股份可能上市的任何证券交易所的所有适用要求。任何股份不得发行或转让，除非及直至州和联邦法律及监管机构的任何当时适用要求已完全符合公司及其法律顾问满意。作为向参与者发行股份的一个条件，公司可以要求参与者作出公司法律顾问认为适当的陈述或协议，以避免违反《证券法》或任何适用的州或外国证券法。本公司可要求代表股份的股票附有适当的图例，反映适用于该等股份的任何转让限制，而本公司可持有股票，待适用限制失效。

15.Notices.根据本协议要求交付给公司的任何通知均应以书面形式提交给公司的主要公司办事处管理人。根据本协议要求向参与者发送的任何通知均应以书面形式提交，并按公司记录中所示的参与者地址发送给参与者。任何一方可不时以书面形式（或以本公司批准的其他方式）指定另一地址。

17.Interpretation.任何有关本协议解释的争议应由参与者或本公司提交管理员审查。管理人对此类争议的解决应是最终的，对参与者和公司具有约束力。

18. PSU受计划约束。本协议受公司股东批准的计划的约束。本计划的条款和规定（可能不时修订）特此以引用的方式纳入本计划。如果本协议中包含的任何条款或规定与本计划的条款或规定发生冲突，则本计划的适用条款和规定将适用并为准。

19.继承人和分配。本公司可转让其在本协议项下的任何权利。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。根据本协议所述的转让限制，本协议将对参与者及其受益人、执行人、管理人以及根据遗嘱或血统或分配法律可能转让PSU的人具有约束力。

21.计划的自由裁量性质。本计划为酌情决定权，本公司可随时酌情修订、取消或终止。本协议中授予PSU并不产生任何合同权利或其他权利，以在未来获得任何PSU或其他奖励。未来的奖励，如有，将由公司自行决定。本计划的任何修订、修改或终止均不构成参与者受雇于本公司的条款和条件的变更或损害。

22.Amendment.管理员有权预先或追溯地修改、变更、暂停、终止或取消PSU；前提是，未经参与者同意，此类修改不得对参与者在本协议项下的重大权利造成不利影响。

23.第409A节本协议旨在免除或遵守第409A条的规定，并应按照第409A条下避免额外税款或罚款的要求进行解释和解释。尽管有上述规定，公司不声明本协议项下提供的付款和福利符合法规第409A条的豁免或遵守，在任何情况下，公司、管理员或公司的任何雇员或代理人均不承担全部或部分的任何税款，罚款，参与者因不遵守守则第409A条而可能产生的利息或其他费用。

24、对其他福利无影响。参与者PSU的价值不属于其正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、退休金、福利、保险或类似员工福利，除非福利计划明确规定包括在内。

25.Counterparts.本协议可签署一式副本，每份副本应视为原件，但所有副本一起构成同一份文书。通过传真传输、便携式文件格式的电子邮件（. pdf）或旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子方式传输的本协议对应签名页将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效力。

26.Acceptance.参与者特此确认收到本计划和本协议的副本。参与者已阅读并理解其中的条款和规定，并接受PSU受本计划和本协议的所有条款和条件的约束。参与者承认，PSU的归属或结算或相关股份的处置可能会产生不利的税务后果，并已建议参与者在该等归属、结算或处置之前咨询税务顾问。