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本奖励乃根据宝洁2019年股票及激励薪酬计划（包括任何适用子计划）（“该计划”）、董事会薪酬及领导力发展委员会（“委员会”）的规定及本奖励协议（包括A.A及B）授予。本协议中未另行定义的任何大写术语均在本计划中定义。您可通过激活此超链接：宝洁2019年股票及激励薪酬计划以及规章和子计划，通过激活此超链接：委员会规章查阅该计划。如您在网上查阅资料时遇到困难，请发送电子邮件至 []寻求帮助。

投票权及股息等值
作为PSU持有人，于授出日期至PSU支付日期期间，每次就普通股支付现金股息或其他现金分派时，阁下将收到额外PSU（“股息等值PSU”）。股息等值PSU的数目将按以下方式确定：将目前持有的股息等值PSU和股息等值PSU的数目乘以普通股现金股息或其他现金分派的每股金额，然后将结果除以股息或分派当日的普通股价格。该等股息等值PSU将受与产生该等股息等值PSU的原始PSU相同的条款及条件所规限，包括表现归属及结算条款，惟倘于该等股息等值PSU支付当日有零碎数目的股息等值PSU，则所产生的零碎股份单位可按现金、零碎股份、或根据本公司的行政偏好向上舍入至最接近的全部股份。此奖励代表一项无资金、无抵押的权利，以将来收取付款，并不赋予您作为股东的投票权或股息权。

表现归属
1.您在本奖励协议中所列的目标基金单位数量（“目标基金单位”）将根据表现期内的表现而归属，详情如下。本奖励协议还规定了您根据本奖励可能获得的最大单位数量（“最大单位数量”）。阁下收取全部、任何部分或以上目标单位（但在任何情况下均不超过最大单位）的权利，将取决于在业绩期间内，某些绩效目标的特定水平的实现情况。适用的绩效目标和适用于您在绩效期内奖励的每个绩效目标的支出系数见附件B。

2.在业绩期结束后的60天内，委员会将确定（i）业绩期的业绩目标是否以及在多大程度上已经实现，（ii）根据本奖励应交付的PSU数量，以及（iii）是否满足了收到PSU相关普通股股份的其他适用条件。任何未经委员会根据本段批准的PSU将被没收及注销。

归属和支付
如果您在注册日期前离开本公司，除非您符合以下条件之一，否则奖励将被没收。如果您在授权日期之前仍被雇用，奖励将在原始结算日或协议结算日（定义见下文）支付。就本奖励而言，终止雇佣关系将自您不再在职之日起生效，且不会根据当地法律规定的任何通知期延长。

2.终止的原因如下。如果您因以下所列的其中一个合格原因而终止雇佣，则在授予日期之后但在20XX年10月28日前，该奖励将被没收。如果因下列其中一个合格原因而终止，则在20XX年10月28日或之后，但在20XX年9月30日之前，奖励将根据您在授予日期至20XX年9月30日期间继续担任雇员的天数按比例分配。如果在20XX年9月30日之后因下列条件之一终止，则全部奖励将被保留。最终保留的部分奖励将在原始结算日或协议结算日（以适用者为准）交付，只要您遵守本计划和条例的条款。符合条件的终止理由如下：

延期选举（自颁奖日起适用于第七组别及以上的参赛者）
在业绩期结束前至少六个月的任何时候，只要尚未确定适用的业绩目标的实现情况（但在任何情况下不得迟于您终止与本公司的雇佣关系），您和本公司可同意将原结算日期推迟至该较后日期（“协议结算日期”），该日期应至少晚于原始结算日期五年，并根据国内税收法典第409A节。

本奖励协议（包括ESTA和B）、委员会的计划和条例共同构成本公司和您之间根据其条款和本协议的协议，并且没有您与本公司就本特定奖励达成的其他谅解和/或协议。与本裁决有关的任何法律诉讼，包括本计划第6条，可向位于美国俄亥俄州汉密尔顿县的任何联邦或州法院提起，您特此同意接受这些法院的管辖权，并同意仅就与本裁决有关的法律诉讼从上述法院送达诉讼程序。您有权在接受本裁决前咨询律师。


接受您的奖项		取消您的奖项
阅读并勾选以下方框：		阅读并勾选以下方框：
□	我已阅读、理解并同意受以下各项约束：
	·宝洁2019年股票和激励补偿计划 ·委员会条例 ·本奖励协议，包括ESTA和B	□我已阅读并理解上述条款，不同意受这些条款的约束。本人特此拒绝上述股票期权奖励。 □我已阅读并理解上述条款，不同意受这些条款的约束。本人特此拒绝上述限制性股票单位奖励。 □我已阅读并理解上述条款，不同意受这些条款的约束。本人特此拒绝上述业绩分享奖励。
□	本人接受上述股票期权奖励（包括附件）
□	本人接受以上详述的限制性股票单位奖(包括附件)。
□	本人接受上述业绩分享奖励（包括附件）

请注意，当本公司认为本奖励涵盖的普通股的发行或转让可能与任何政府机构的任何适用法律或法规相冲突或不一致时，本公司保留拒绝发行或转让该普通股的权利，如果您未能遵守本奖励的条款和条件，本公司可能会暂停或终止任何未完成的奖励，并可能收回净收益。

通过填写本表格并接受特此证明的奖项，本人确认：i）本计划是由（ii）本计划项下的奖励为自愿性和偶然性的，本奖励不产生任何合约或其他权利以收取未来奖励或代替奖励的利益，即使奖励在过去曾多次授予。iii）有关未来奖励的所有决定（如有）将由宝洁全权酌情决定；iv）本人参与本计划属自愿性质；v）本裁决是一个非常项目，不属于正常或预期的补偿或工资的一部分，用于任何目的，包括但不限于计算任何终止。离职、辞职、裁员、服务终止金、花红、长期服务奖励、退休金或退休福利或类似的付款；vi）如本人的雇主并非宝洁，本奖励不会被解释为与宝洁建立雇佣关系；此外，本奖励不会被解释为与本人的雇主订立雇佣合同（“雇主”）；vii）根据本计划购买的股份的未来价值未知且无法确定地预测，其价值可能增加或减少，且可能没有价值；（viii）本人参与本计划并不产生与雇主继续就业的权利，亦不影响雇主终止本计划的能力，（iii）终止奖励或奖励价值减少或购买股份的价值减少而不会产生任何索赔或要求赔偿或损害赔偿的权利，且本人无可辩驳地免除宝洁和本人雇主可能产生的任何此类索赔。

我明白宝洁和我的雇主持有我的某些个人信息，包括但不限于我的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职务、宝洁持有的任何股份或董事职务、所有奖励或任何其他授予、注销、行使、归属的股份的权利，为实施、管理和管理本计划（以下简称“数据”）而未授予或未授予我的利益。我理解数据可能会被传输给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收者可能位于我所在国家或其他地方（包括欧洲经济区以外的国家），并且接收者所在国家可能有与我所在国家不同的数据隐私法律和保护。我理解，我可以通过联系我当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。本人授权收件人以电子形式或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理本人参与本计划，包括向经纪人或其他第三方进行任何必要的数据转移，我可选择将在行使或结算奖励时获得的任何股份存入经纪人或第三方。我明白，只有在实施、管理和管理我参与本计划所必需的情况下，数据才会被保存。我理解，我可以随时查看数据，要求有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，

拒绝或撤回本协议的同意，在任何情况下，通过书面联系我当地的人力资源代表，不收取任何费用。但是，我明白拒绝或撤回我的同意可能会影响我参与本计划的能力。有关我拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，我理解我可以联系我当地的人力资源代表。

无论宝洁或我的雇主对任何或所有所得税、社会保险、工资税、暂付或其他税务相关预扣税采取了任何行动（“税务相关项目”），本人确认所有税务相关项目的最终责任由本人承担，宝洁公司和/或本人的雇主（1）不对任何税务的处理作出任何陈述或承诺，与本奖励任何方面有关的相关项目，包括发行、归属或行使、结算、收购股份的后续出售、收取任何股息或股息等价物或任何司法管辖区现行或未来税务法规的潜在影响；及（2）不承诺为减少或消除我对税务相关项目的责任而设计本裁决的条款或本裁决的任何方面。

在行使或结算奖励之前，本人应支付或作出令宝洁和/或本人雇主满意的适当安排，以履行宝洁和/或本人雇主的所有预扣和暂付义务。在此方面，本人授权宝洁及/或本人的雇主从本人的工资或宝洁及/或本人的雇主支付给本人的其他现金补偿或从出售股份所得中扣除所有适用的税务相关项目。或者，如果当地法律允许，宝洁可以（1）出售或安排出售我所收购的股份，以履行税务相关项目的预扣税义务，和/或（2）预扣税股份，前提是宝洁仅预扣税满足最低预扣税金额所需的股份数额。最后，我将向宝洁或我的雇主支付任何金额的税务相关项目，因为我参与本计划或我购买了无法通过上述方式支付的股份而导致宝洁或我的雇主可能被要求扣留。如本人未能履行本节所述与税务相关项目有关的义务，宝洁可拒绝履行该行使及拒绝交付股份。


目标单位数：
最大单位数：
转换率：			1 PSU = 1个公共共享
授予日期：			[授予日期]
背心日期：			20XX年6月30日
表演期：			20XX年7月1日至20XX年6月30日
原交收日期（股份交付日期）：			[结算日]
验收截止日期：			[验收日期]


宝洁公司
特蕾西·格拉博夫斯基
首席人力资源官


附件(S)：
附件A