雇佣协议
本雇佣协议(“本协议”)由特拉华州有限责任公司(“AFC管理层”或“公司”)和Brandon Hetzel(“高管”)于2023年1月3日签订。考虑到本协议所载的相互契约和承诺以及其他良好和有价值的对价--在此明确承认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：
1.对留任和关税进行审查。
1.1%的留存率。亚足联管理层特此根据本协议中明确规定的条款和条件，在聘用期内(该术语在第2节中定义)聘用并聘用高管。执行机构特此接受并同意按照本协议中明确规定的条款和条件进行此类聘用和聘用。本协议第5.5节对本协议中使用的某些大写术语进行了定义。
1.2%的关税。于聘用期内，行政总裁应受雇于亚足联管理层，初步担任本公司及马里兰州公司(以下简称“亚足联”)财务总监总裁执行副总裁，并拥有与亚足联规模及性质相若的公司执行副总裁总裁的管理权力、权限、职责及义务，以及与适用董事会(“董事会”)及行政总裁可能不时分配的职位相称的其他权力、权限、职责及义务。一切均受各适用董事会的指示及本公司在整个聘用期内不时生效的公司政策(包括但不限于本公司的商业行为及道德政策，因其可能不时改变)所规限。在受雇期间，执行人员应向公司和AFCG各自的首席财务官汇报工作。
1.3%没有其他工作；最低时间承诺。在受聘期间，行政人员应(I)将行政人员的大部分营业时间、精力及技能投入执行行政人员为本公司执行的职责，(Ii)尽力而为地忠实、有效及有效率地履行该等职责，及(Iii)不得从事任何其他工作。行政人员在其他商业实体的董事会(或类似机构)任职须事先获得公司董事会的书面批准。本公司有权要求行政人员辞去任何董事会或类似团体(包括但不限于任何社团、公司、公民或慈善董事会或类似团体)的职务，倘若行政人员在该等董事会或团体的服务对有效履行其对本公司的职责及责任有任何重大干扰，或与该等服务有关的任何业务当时与本公司或其任何联属公司、继承人或受让人的任何业务直接或间接竞争，则本公司有权要求其辞任。
1.4%：没有违约。行政人员在此向公司陈述并同意：(I)行政人员和公司签署和交付本协议，以及行政人员履行本协议项下的职责，不构成、也不应构成违反、冲突、或以其他方式违反或导致违约；(Ii)行政人员不会签订任何会或可能违反或导致行政人员在本协议下违约的新协议；(Iii)行政人员没有任何与任何其他人有关的信息(包括但不限于机密信息和商业秘密)
防止行政人员订立本协议或履行其在本协议项下的职责，或被行政人员违反；(Iv)行政人员不受与任何其他人的任何雇用、咨询、竞业禁止、竞业禁止、保密、商业秘密或类似协议(本协议除外)的约束(关于在行政人员先前受雇于他们的过程中从以前雇主那里获得的保密信息的持续的习惯保密义务除外)；(V)在行政人员拥有行政人员不能自由向本公司披露的任何机密或类似资料的情况下，行政人员不会披露或向本公司的处所、计算机网络、通讯或系统、计算机或任何其他装置或账户披露或携带任何该等资料，只要该等披露或传送违反适用法律或行政人员参与的或以其他方式约束行政人员的任何其他协议或政策；及(Vi)行政人员明白本公司将依赖本文件所载行政人员的陈述和保证的准确性和真实性，并且行政人员同意该等信赖。
1.5%的位置。高管的主要工作地点应是公司的主要执行办公室，该办公室可能不时位于佛罗里达州棕榈滩县或佛罗里达州布罗沃德县。执行机构同意，执行机构将在正常工作时间内定期出现在办公室(除必要的商务旅行、节假日、假期和符合本协定的其他假期外)。行政人员承认，行政人员在履行公司职责的过程中将被要求不时出差。
1.6%的公司政策。作为聘用高管的条件，高管将被要求遵守公司的道德准则和合规手册，以及AFCG公开提交的政策，以及适用于各自高管和员工的公司和AFCG的所有其他政策。
2.延长就业年限。“雇佣期限”应为两(2)年，从生效日期开始，至生效日期(“终止日期”)两(2)周年营业结束时结束；但是，本协议应自动续签，雇佣期限应在终止日期自动延长一(1)年，并在终止日期之后的每个周年日终止。“雇佣期限”一词应包括根据前一句话延长的雇佣期限。就本协议而言，规定公司不得延长或进一步延长聘用期(视情况而定)(X)应构成公司在没有“原因”或(Y)高管的情况下终止对高管的雇用，应构成高管在无“充分理由”的情况下终止聘用。尽管有上述规定，本协议规定的雇佣期限应提前终止。
3.不提供补偿。
3.1%的基本工资。在聘用期间，亚足联管理层应向管理人员支付基本工资(“基本工资”)，该基本工资应按照亚足联管理层不定期但不低于每月分期付款的常规工资发放。2023年和2024年行政人员的基本工资为25万美元。公司董事会(或其委员会)可自行决定提高(但不能降低)高管的基本工资。
3.2%的员工获得了激励奖金。高管有资格在受雇期间获得公司每个会计年度的奖励奖金(“奖励奖金”)。尽管有前述规定，除非本协议另有明确规定，在AFC管理层就特定会计年度向员工支付一般奖励奖金时，该高管必须受雇于公司，以便
赚取并有资格获得该年度的奖励奖金(如果管理人员当时并未如此受雇，则在任何情况下，该管理人员都不应被视为在该财政年度“赚取”了任何奖励奖金)。高管在公司2023财年的最高激励奖金金额应等于100,000美元，目标为该金额的75%。高管在2024财年的最高激励奖金应为150,000美元，目标为该金额的75%，随后的任何会计年度应由AFCG董事会和管理层本着善意确定(“目标奖金”)；但行政人员于某一财政年度的实际奖励奖金金额须由本公司管理层或适用的董事会(或其委员会)根据本公司管理层或适用的董事会(或其委员会)就该财政年度订立的业绩目标(可能包括公司、业务单位或部门、财务、战略、个人或其他目标)全权酌情厘定。
3.3%的股票。AFCG管理层将建议董事会就其2023年薪酬授予执行董事两次受限普通股股权授予，根据AFCG的股票激励计划(“该计划”)的条款，预计于2023年1月进行的第一次股权授予将于授予日的公允价值为100,000美元，并将按以下时间表授予：此类授予的三分之一(1/3)将分别归属于授予日期的第一(1)、第二(2)和第三(3)周年。第二次股权授予在授予日的公允价值为25,000美元，预计在2024年1月授予时将全部授予。次年，AFCG管理层将进一步向董事会建议授予执行董事一项计划下的限制性股票股权授予，授予日期公平价值合计150,000美元，与预计于2024年1月执行的2024年薪酬相关。赠款将按照以下时间表授予：三分之一(1/3)的赠款将在赠款日期的第一(1)、2(2)和3(3)周年时授予。为免生疑问，根据本计划，行政人员应有权获得向其发行的所有限制性普通股的现金股利，即使此类限制性普通股尚未归属。尽管本协议或其他地方有任何相反规定，在发生(I)控制权变更事件(定义见本计划)和(Ii)管理层在控制权变更事件发生前三(3)个月内或之后一(1)年内终止雇佣，在这两种情况下，由于公司无故终止(高管死亡或残疾除外)或高管有充分理由终止雇佣，高管的所有未偿还权益均应全部归属。为免生疑问，本公司与AFCG之间的管理协议条款所界定的内部化交易，并可不时修订，就本协议而言，不应构成控制权变更事件。
4.享受更多福利。
4.1%为退休、福利和附带福利。在受雇期间，行政人员应有权参与公司向公司行政人员提供的所有员工退休金和福利计划及计划，并根据该等计划的资格及参与规定，以及该等计划或计划可能不时生效的情况，参与该等计划及计划。
4.2%用于报销业务费用。高管有权在履行本协议项下的高管职责时产生合理费用，并有权根据公司的费用报销政策和任何不时生效的审批前政策，报销高管在受雇期间因履行高管职责而产生的所有合理业务费用。在受雇期间，公司还将支付高管的专业协会会费(如AICPA、FICPA、FEI)、订阅费以及与保持高管的注册会计师执照或以下任何一项相关的费用
行政人员的其他证券牌照。这些费用包括继续教育课程/研讨会的费用以及相关的旅费。执行人员同意根据公司的费用报销政策及时提交并记录任何可报销的费用，以促进此类费用的及时报销。
4.3%的人休假和其他人休假。在受雇期间，行政人员应与处境相似的员工按相同的基准应计十八(18)天的年假，该等假期应按历年累算，并受公司不时生效的假期政策约束；应计但未使用的假期不得年复一年地结转。高管还应有权享受五(5)天的个人假期以及公司其他高管普遍享有的所有其他假期和休假薪酬。
5.要求终止合同。
5.1%由本公司终止。在受雇期间，本公司可在下列情况下随时终止本公司对行政人员的雇用及聘用期：(I)有理由，或(Ii)在不少于三十(30)天前向行政人员发出书面通知(该通知将根据第18条交付)，或(Iii)在行政人员死亡的情况下，或(Iv)在丧失能力的情况下。
5.2%的被执行人终止合同。在受雇期间，高管可在不少于三十(30)天前向公司发出书面通知(该通知将根据第18条交付)，终止公司对高管的雇用和聘用期；但是，在有充分理由终止的情况下，如果公司没有合理地纠正导致充分理由终止的情况，高管可以在适用的补救期限(根据良好理由的定义)结束后立即提供终止的书面通知。
5.3%的人在终止合同时享受福利。如果公司或高管因任何原因(无论是在雇佣期届满期间或之后)终止高管在公司的雇佣关系(高管终止在公司的雇佣关系的日期称为“离职日期”)，公司没有进一步的义务向高管支付或提供任何付款或福利，高管也没有进一步的权利从公司收取或获得任何付款或福利，但下列情况除外：
(A)在以下情况下，公司应向高管(或如果高管去世，则向高管的遗产)支付任何应计债务；
(B)如果高管在聘用期内因公司无故终止(高管死亡或残疾除外)或高管以正当理由辞职(为清楚起见，包括因公司不续签合同而在雇佣期届满时终止)而终止受雇于公司，则高管应(除应计债务外)缴纳预扣税款和其他经授权的扣除，有权获得相当于自离职之日起12个月内支付的高管基本工资的一(1)倍的金额(该金额在下文中称为“离职福利”)。在第21(B)条的约束下，公司应在连续12个月内按月平均向高管支付离职金，第一期应在高管离职后第六十(60)天(或在离职后十(10)天内)支付，并包括在高管离职后和付款日期之前计划支付的每笔此类分期付款(除非有60天的延迟)。
(C)尽管有本第5.3节的前述规定，但如果高管(X)在任何时间违反了本协议第6.2节、第6.3节或第6.4节下的义务，或(Y)从该违反之日起及之后实质性违反了第6节下的任何其他义务，且不以任何方式限制本公司本来可以获得的任何权利或补救措施，则该高管将不再有权且本公司将不再有义务支付第5.3(B)节中未支付的任何剩余部分付款或福利(应计债务除外)；但如果执行机构提供了第5.4条规定的豁免，则在任何情况下，执行机构都无权根据第5.3(B)条获得低于5,000美元的利益，双方同意，该金额本身就是对第5.4条规定的执行机构免除规定的良好和充分的对价。
(D)根据本第5.3节的前述规定，不影响：(I)根据适用的公司福利计划的条款，高管在团体保险承保范围内收取其他应由终止员工支付的福利；或(Ii)高管根据公司401(K)计划(如果有)的条款收取其他应支付的福利。
5.4.禁止释放；独家补救；离开。
(A)即使本协议或任何股票期权或其他基于股权的奖励协议中包含任何其他相反的规定，本第5.4节的规定仍应适用。作为根据第5.3(B)节、第5.3(C)节对高管承担的任何公司义务或与授予与终止高管雇佣相关的任何股权奖励有关的任何其他义务的先决条件，高管应向本公司提供豁免，且该豁免不得由高管根据适用法律赋予的任何撤销权利予以撤销。就本协议而言，“豁免”指以本公司合理可接受的形式签署的有效一般豁免协议；但豁免(I)不包括除执行人已受约束的任何限制性契诺，以及(Ii)明确排除(A)补偿权、(B)长期激励计划下的既得权利或任何其他既得权利、(C)根据本协议产生或由本协议保留的索偿、以及(D)在执行执行该豁免之日后发生的事件所产生的索偿。公司应在终止日期后七(7)天内向高管提供最终的豁免表格，并要求高管在公司向高管提供豁免表格后二十一(21)天内(或如果需要较长时间以使豁免根据适用法律最大限度地强制执行，则为四十五(45)天)内签署豁免并将其返还给公司。
(B)如果执行机构同意，第5.3条规定的支付和福利(以及根据该裁决的条款，就终止执行人员的雇用而加速授予基于股权的奖励)应构成对任何终止执行人员的雇用的排他性和唯一补救，并且执行契约不主张或寻求关于任何终止雇用的任何其他法律或衡平法上的补救。公司和管理人员承认并同意，管理人员没有责任减轻本协议项下的损害。根据第5.3节支付给行政人员的所有款项应支付给行政人员，而不考虑行政人员是否已采取或采取行动减轻损害。行政人员同意于离任日辞去本公司高级职员及董事及本公司任何联营公司之职务，并辞任本公司或本公司任何联营公司任何福利计划之受托人一职，并按本公司要求迅速签立并向本公司提供任何进一步文件，以确认其辞任，并辞去本公司或其任何联营公司(或其任何各自之联营公司)所设任何账户(或其任何各自福利计划)之签署人职务。
(C)如本公司根据第5.1节无故提供行政终止通知，或本公司根据第5.2节向本公司提供终止通知，本公司将有权在通知期内安排该行政人员休带薪行政假。
5.5%包括某些定义的术语。
(A)如本文所述，“应计债务”是指：
(I)支付已累积但在离职日或该日之前尚未支付的任何基本工资；
(Ii)在适用的范围内，按照公司在适用时间生效的费用报销政策，对高管在离职日或之前合理发生并记录和预先批准的费用，支付根据第4.2节应付给高管的任何报销；
(Iii)根据本公司或其联属公司的任何书面计划、计划、协议或其他安排的条款，行政人员当时或之后可能有权获得的所有其他付款和福利；和
(Iv)除与本公司因故终止或行政人员无充分理由终止有关外，任何前一年度的奖励奖金的支付(即，如终止发生在适用历年结束后但支付日期之前)。
(B)如本文所述，本公司的“联属公司”是指AFCG以及任何直接或间接通过一个或多个中间人控制本公司、由本公司控制或与本公司共同控制的人。在本定义中使用的术语“控制”，包括相关术语“控制”、“受控制”和“受共同控制”，是指直接或间接拥有直接或间接地指导或导致管理或政策方向的权力(无论是通过证券所有权或任何合伙企业或其他所有权权益，通过合同或其他方式)。
(C)在本申请中，“因由”是指行政机关：
(I)在履行对公司或任何关联公司的职责时存在重大疏忽，屡次未能履行与本协议一致的规定或指派的职责，或不能或(除因残疾外)不能履行该等职责；
(Ii)在履行本协议项下的职责时，在任何重大方面不诚实，或实施或从事盗窃、贪污或欺诈行为，或严重违反本协议第6.1条；
(Iii)违反受托责任，或故意和实质性违反公司或其任何关联公司的任何其他重大义务、法律、规则、法规或政策；或被判重罪或轻罪(轻微交通违法或类似罪行除外)，或对重罪或轻罪(轻微交通违法或类似罪行除外)认罪或不认罪；
(Iv)严重违反与本公司或其任何联属公司达成的任何重大协议的任何规定；
(V)与公司或其任何关联公司进行不正当竞争(违反本条例第6.2条)，或故意以损害公司或其任何关联公司的声誉、业务或资产的方式行事；
(Vi)不正当地诱使供应商或客户违反或终止与公司或其关联公司的任何合同，或诱使公司或任何关联公司代理的委托人终止此类代理关系(在每种情况下，均违反本协议第6.3条或第6.4条)；
(Vii)对本公司、其关联公司或其管理层发表贬低意见；或
(Viii)未能在实质上遵守本公司及其关联公司在第1.6节中列出的政策；
但任何该等条件或条件(视何者适用而定)不得构成原因，除非有以下两种情况：(X)本公司在首次获悉该条件初步存在后六十(60)天内，将声称构成原因的条件书面通知行政人员(S)(该通知将根据第18条交付)，及(Y)如可治愈，管理人员未能在收到该书面通知后三十(30)天内补救该条件(S)；并进一步规定，在任何情况下，除非在书面通知后不超过150天内终止高管在公司的雇佣关系，否则不得构成以原因终止。
(D)根据本文所用，“伤残”指经董事会合理厘定，导致行政人员在任何180天期间内，即使在不会对本公司造成不必要困难的合理安排下，亦不能履行其受雇于本公司的基本职能的身体或精神损害，除非联邦或州法律规定须有更长的期间，则适用该较长的期间。行政人员同意与董事会合理合作，就残疾是否存在作出任何该等决定。
(E)本申请所使用的“充分理由”是指发生(未经行政部门同意)下列任何一种或多种情况：
(I)防止行政人员的基本工资或目标奖金比率减少；
(Ii)防止行政人员职称出现不利变化；
(Iii)确保高管在公司的主要办事处的地理位置发生重大变化(为此目的，将该办事处迁至位于佛罗里达州棕榈滩县或布罗沃德县的新地点在任何情况下均不构成“重大变化”)；
(V)否认公司或其任何关联公司实质性违反本协议；或
(Vi)在2023年日历年结束前，如果行政人员没有被提升到AFCG的“C级”行政职位。
但任何该等条件或条件(视何者适用而定)不得构成充分理由，除非有以下两种情况：(X)行政人员在行政人员首次获悉该条件初步存在后六十(60)天内向公司发出书面通知，说明该条件构成充分理由(S)(该通知将根据第18条交付)，以及(Y)公司未能在收到该书面通知后三十(30)天内纠正该条件(S)；此外，在任何情况下，行政人员终止受雇于本公司并不构成有充分理由的终止，除非该终止不超过该通知发出后150天。
(F)如本文所述，“个人”一词应作广义解释，应包括但不限于个人、合伙、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支。
(G)如本文所述，当高管死亡、退休或以其他方式终止与本公司的雇佣关系，构成财务法规第1.409A-1(H)(1)节所指的“离职”时，即发生“离职”，而不考虑其中提供的可选替代定义。
5.6.发出终止通知；雇佣期满后受雇。根据本协议对高管的任何终止，应由终止方以书面终止通知的方式通知另一方。本终止通知必须按照第18条的规定交付，并必须注明本协议中实施终止所依据的具体条款(S)。
6.签署新的保护公约。
6.1.保密信息；发明。
(A)在受雇期间或其后的任何时间，行政人员不得披露或使用行政人员知悉或获悉的任何保密资料(定义见下文)，不论该等资料是否由行政人员开发，除非该等披露或使用与行政人员真诚履行本公司职责而直接相关或因行政人员真诚履行本公司职责而有所需要。行政人员将采取一切适当措施保护其拥有的机密信息，并保护其免受披露、误用、间谍活动、丢失和盗窃。高管应在聘用期结束时，或在公司可能要求的任何时间，向本公司交付高管当时可能拥有或控制的与本公司或其任何关联公司的业务的机密信息或工作产品(定义见下文)有关的所有备忘录、通信、笔记、计划、记录、报告、计算机磁带和软件以及其他文件和数据(及其副本)。尽管有上述规定，行政人员可如实回应合法有效的传票或其他法律程序，但应尽早通知本公司，并应尽可能提前向本公司及其律师提供所要求的文件和其他资料，并应协助本公司及其律师抵制或以其他方式回应该程序。行政人员理解，本协议中没有任何内容旨在限制行政人员的权利：(I)在适用劳动法允许和/或保护的范围内讨论行政人员的雇用条款、工资和工作条件，(Ii)以保密方式向联邦、州或地方政府官员或律师报告机密信息，如果这种披露完全是为了报告或调查涉嫌违法的行为，或(Iii)在反报复诉讼或其他法律程序中披露机密信息，只要披露或备案是密封的，并且行政人员没有其他情况
披露此类保密信息，除非根据法院命令。本公司鼓励高管在法律允许的范围内，就任何此类报告或披露尽早通知本公司。根据2016年《捍卫商业秘密法》，行政部门承认，根据任何联邦或州商业秘密法律，行政部门不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员保密；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出，只要此类提交是盖章的。此外，行政人员理解，公司不会以任何方式对行政人员依法披露的任何此类信息进行报复。如果进行了披露，且高管对公司提起任何类型的诉讼，指控公司因高管的披露而对高管进行报复，则高管可向其律师披露相关机密信息，并可在以下情况下在诉讼中使用机密信息：(X)高管提交任何盖章的包含机密信息的文件，以及(Y)除非根据法院或仲裁命令，否则高管不会以其他方式披露机密信息。
(B)在本协议中，“保密信息”一词是指一般不为公众所知的、由公司或其关联公司使用、开发或获取的与其各自业务有关的信息，包括但不限于执行人员在公司或其关联公司或其任何前身受雇期间获得的信息、观察和数据(包括在生效日期之前获得的信息)，涉及(I)公司或其关联公司(或该等前身)的业务或事务，(Ii)产品或服务，(Iii)费用、成本和定价结构和战略，(Iv)设计、(V)分析、(Vi)图纸、照片和报告、(Vii)计算机软件，包括操作系统、应用程序和程序清单，(Vii)流程图、手册和文件，(Ix)数据库，(X)会计和商业方法，(Xi)发明、装置、新开发、产品路线图、方法和过程，无论是可专利的还是不可专利的，也无论是否简化为实践，(Xii)客户和客户，客户或客户名单，以及客户和客户的偏好和谈判，(Xiii)其他雇员和独立承包商的个人信息(包括他们的薪酬、独特技能、经验和专业知识，以及纪律问题)，(Xiv)其他可受版权保护的作品，(Xv)所有生产方法、工艺、技术和商业秘密，以及(Xvi)任何形式的所有类似和相关信息。机密信息将不包括在行政部门建议披露或使用此类信息之日之前以一般可向公众提供的形式公布的任何信息(行政部门违反本协议的披露除外)。机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布，但只有在构成此类信息的所有重要特征已被组合发布的情况下才被视为已发布。
(C)在本协议中使用的术语“工作产品”是指所有发明、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、源代码、方法、设计、分析、作品、图纸、报告、服务标记、商标、商号、徽标，以及与公司或其任何关联公司的实际或预期业务、研究和开发或现有或未来的产品或服务有关的所有类似或相关信息(不论是否在正常营业时间内)(不论是否在正常营业时间内)。无论是否通过使用公司或其任何关联公司的设施，也无论是否单独或与任何其他人一起使用)，在公司或其关联公司(包括在生效日期之前构思、开发或制造的那些)受雇时，连同所有专利申请、信件、专利、商标、商号和服务商标申请或注册、版权和再发行
可因上述任何一项或根据上述任何一项而准予的。在生效日期之前，公司或其任何关联公司在受雇期间由公司或其任何关联公司发现、发明或产生的所有工作产品，或管理人员可能在受雇期间发现、发明或产生的所有工作产品，应为公司及其关联公司(视情况而定)的专有财产，并在此将管理人员对该工作产品及其利益的所有权利、所有权和利益转让给公司或其适用的关联公司，包括其中的所有知识产权。行政人员应及时向公司披露所有工作成果，应公司的要求执行公司可能认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其(或其任何关联公司，适用)在其中的权利，并应协助公司获得、捍卫和执行公司(或其任何关联公司，适用)在其中的权利，费用由公司承担。行政人员特此委任本公司为行政人员的实际代理人，代表行政人员执行本公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善本公司、本公司(及其任何关联公司，视情况适用)对任何工作产品的权利。
(D)本协定或其他任何条款不得阻止行政机关：(I)配合或参与任何政府机构进行的任何调查；(Ii)在合理必要的范围内，根据律师的书面意见，就涉及其在本协定下的权利或义务或其他方面的任何诉讼、仲裁或调解，作出如实陈述或披露文件和信息；或(Y)根据法律、法律程序或任何法院、仲裁员、调解人或立法机构的要求，根据律师的书面意见；(Iii)保留和适当使用(例如，不涉及违反任何竞业禁止或非征集限制)与其个人权利和义务以及其联系人名单有关的文件和信息；(Iv)在与任何潜在的新工作或商业活动有关的情况下，秘密披露其离职后的限制；(V)为获得专业意见而向任何律师、财务顾问、报税人或其他专业人员秘密披露文件和信息；(Vi)应公司、其附属公司或其律师和代理人的要求使用和披露文件和信息；或(Vii)使用及披露与本公司或其任何联属公司诚信履行职责有关的文件及资料。
6.2.限制竞争。行政人员同意，如果行政人员受雇于本公司的竞争对手或其任何关联公司，或主要参与本公司或其任何关联公司的业务，则执行人员将很难不依赖或使用本公司及其关联公司的商业秘密和机密信息。因此，为了避免不可避免地披露本公司及其关联公司的商业秘密和机密信息，并保护该等商业秘密和机密信息以及本公司及其关联公司与客户的关系和商誉：
(A)在聘用期内，行政人员不得直接或间接透过任何其他人士从事、聘用、提供任何服务、拥有任何所有权权益或参与任何竞争业务的融资、营运、管理或控制。就本协定而言，“直接或间接通过任何其他人参与”一词应包括但不限于作为所有者、股东、成员、合伙人、合资企业或其他身份在该企业中的任何直接或间接所有权或利益分享，并应包括作为雇员、顾问、董事、管理人员、技术许可人或其他身份在该企业中的任何直接或间接参与。就本协议而言，“竞争业务”是指公司及其关联公司在美国大陆任何地方从事业务，或合理预期在离职之日(“限制区”)从事业务的任何人，在雇佣期间的任何时间，在(I)向大麻行业经营者提供融资的业务(“竞争大麻业务”)和(Ii)公司或其关联公司当时从事的任何业务中，与公司或其任何关联公司竞争的人，
包括但不限于与房地产贷款或收购有关的业务(“竞争性房地产业务”)；
(B)在宽限日期后的十二(12)个月期间内，行政人员不得直接或间接透过任何其他人士从事、聘用、提供任何服务、拥有任何拥有权权益或参与任何竞争大麻业务的融资、营运、管理或控制，包括在宽限日期后十二(12)个月期间的任何时间与本公司构成竞争的任何大麻业务；及
(C)根据公司的选择，在终止日期后的三(3)个月内，行政人员不得直接或间接通过任何其他人士从事、聘用、提供任何服务、拥有任何所有权权益、或参与融资、经营、管理或控制任何相竞争的房地产业务，包括在终止日期后的三(3)个月期间的任何时间与公司竞争的任何相竞争的房地产业务；然而，本公司只有在下列情况下方可行使该选择权：(I)行政人员根据第5.3节有权享有离职金，或(Ii)本公司向行政人员支付行政人员基本工资的四分之一(1/4)，按年率在连续三个月内按月等额分期付款。
本章程并不禁止行政人员(X)被动持有上市公司任何类别已发行股票不超过2%的股份，只要行政人员没有积极参与该公司的业务，或(Y)受雇于多策略组织、向其提供服务或以其他方式与其有联系，而该多策略组织包括从事竞争业务的单位、部门、附属公司或联营公司，只要行政人员不直接或间接向从事竞争业务的单位、部门、附属公司或联营公司提供超过最低限度或附带数额的沟通或服务。
6.3%禁止员工和顾问的非征求意见。在聘用期内及离职日期后十二(12)个月内，行政人员不得直接或间接通过任何其他人招揽、引诱或鼓励、或试图招揽、引诱或鼓励本公司或本公司任何关联公司的任何雇员或独立承包商离开本公司或该等关联公司的雇员或服务(视情况而定)，或受雇或受雇于任何第三方，或以任何方式干扰本公司或任何此类关联公司与其任何雇员或独立承包商之间的关系；但不针对被禁止群体的一般征集或执行机构应要求作为参考的征集，不得违反上述规定。
6.4%表示不干扰客户。在雇佣期间和离职日期后的十二(12)个月内，高管不得通过任何其他人直接或间接使用公司的任何商业秘密来影响或试图影响客户、供应商、供应商、许可人、出租人、合资企业、联营公司、顾问、代理或公司的任何关联公司的合作伙伴将其业务从公司或该关联公司转移出去，并且高管不得以其他方式使用公司的商业秘密来干扰、破坏或试图破坏公司与公司的任何关联公司之间的商业关系，无论是合同上的还是其他方面的。一方面，以及其任何客户、供应商、供应商、出租人、许可人、合资企业、联营公司、管理人员、雇员、顾问、经理、合作伙伴、成员或投资者。
6.5%的人没有贬低。在受雇期间及其后的任何时间，行政人员同意不发表负面评论或以其他方式贬低本公司、其联属公司或其各自的高级职员、董事、雇员、股东、代理人或产品，除非在受雇期间真诚履行行政人员对本公司的职责。公司不得发布任何正式的、负面的或贬损高管的声明。对法律程序、所要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)所作的真实陈述不得违反上述规定。
6.6%的财产返还。行政人员同意，一旦行政人员离职(不论离职原因为何)，行政人员将立即向公司归还：(A)所有实体、计算机化、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件和任何及所有其他材料，包括指代、涉及或以其他方式与公司或其任何关联公司有关、受行政人员控制或由行政人员为他人持有的计算机化电子信息(包括但不限于存在于任何个人计算机、电话、平板电脑、电子存储设备上的含有保密信息的任何文件，云存储帐户、电子邮件帐户或任何其他个人设备或媒体(“个人设备和媒体”)；及(B)行政人员任职期间本公司或其任何关联公司发出的所有财产或设备，或行政人员以其他方式拥有的本公司或其任何关联公司的财产或设备，包括任何钥匙、信用卡、办公室或电话设备、电脑(以及与任何该等电脑一起提供给行政人员的任何软件、电源线、手册、电脑袋及其他设备)、平板电脑、智能手机及其他装置。行政人员承认，在行政人员离职后，行政人员无权保留任何此类实物、计算机、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件或材料的任何实体、计算机、电子或其他类型的副本，也无权保留公司或其任何关联公司的任何财产或设备(包括存在于任何个人设备和媒体上的任何文件)。行政人员进一步同意，在行政人员离职时及之后，行政人员将立即向本公司递送(并销毁其任何电子副本)有关本公司或其任何联属公司的任何业务资料，而该等资料已于离职后或无意中发送予行政人员。
6.7%的人没有对公约的理解。行政人员承认，在受雇于本公司及/或其联属公司及其前身的过程中，行政人员已熟悉或将会熟悉本公司及其联营公司及其前身的商业秘密，以及有关本公司、其联营公司及其各自前身的其他机密及专有资料，并确认其服务对本公司及其联属公司具有特殊、独特及非凡的价值。行政人员同意本第6条所载的前述契约(统称为“限制性契约”)是合理和必要的，以保护本公司及其联属公司的商业秘密及其他机密和专有信息、良好意愿、稳定的员工队伍和客户关系。
在不限制上一段中行政协议的一般性的情况下，行政人员(I)表示行政人员熟悉并已仔细考虑限制性公约，(Ii)表示行政人员充分意识到其在本协议下的义务，(Iii)同意限制性公约的时间长度、范围和地理覆盖范围(视情况而定)的合理性，(Iv)同意本公司及其关联公司目前在整个限制区内开展业务，和(V)同意限制性契诺在上文第6节所述的适用期间内继续有效，无论执行人员届时是否有权获得遣散费或福利
从公司来的。行政人员明白限制性契诺可能限制他或她在与本公司及其任何联属公司的业务类似的业务中谋生的能力，但行政人员仍相信，他或她作为本公司的雇员已经并将获得足够的对价及其他福利，且如下文另有规定或本说明书所述，以清楚证明该等限制是合理的(鉴于行政人员的教育、技能及能力)，行政人员不相信在任何情况下该等限制会阻止行政人员以其他方式谋生。行政人员同意，限制性公约不会赋予公司不成比例的利益，从而损害行政人员。
6.8%的强制执行。行政人员同意行政人员的服务是独一无二的，并且他或她可以访问机密信息和工作产品。因此，在不限制第17条的一般性的情况下，行政人员同意，行政人员违反本第6条中的任何契诺将对公司造成难以或不可能衡量的直接和不可弥补的损害，因此，对任何此类违反行为，对公司造成的损害将不足以弥补。因此，执行人同意，在发生违反或威胁违反本第6条任何规定的情况下，公司应有权寻求特定履约、强制令救济和/或其他适当的救济(无需支付任何保证金或保证金)，以强制执行或防止违反本第6条的任何规定，或要求执行人向公司交代并向公司支付所有补偿、利润、款项、应计费用，而不限于本协议下公司可能拥有的所有其他补救措施。如果有管辖权的法院或仲裁员(视情况而定)作出对行政人员不利的最终判决，则从构成违反本第6条规定的任何交易中获得的或作为其结果获得的增量或其他利益。
7.取消预提税款。尽管本协议中有任何其他相反规定，本公司仍可扣缴(或导致扣缴)根据本协议或根据本协议规定应扣缴的联邦、州和地方所得税、就业或根据任何适用法律或法规需要扣缴的其他税款。除该等扣缴权利外，行政人员须独自承担因根据本协议或根据本协议提供的补偿而可能产生的任何及所有税务责任。
8.任命继任者和受让人。
(A)本协议属于高管个人利益，未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议应符合执行机构法定代表人的利益，并可由其执行。
(B)本协议适用于本公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。在不限制前一句话的一般性的情况下，公司将要求公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。在本协议中使用的“公司”是指上文定义的公司以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的任何继承人或受让人(如适用)。
9.提供其数量和性别；示例。如果上下文需要，单数应包括复数，复数应包括单数，任何性别应包括所有其他性别。在使用特定语言举例说明本文中包含的一般声明的情况下，例如
特定语言不得被视为以任何方式修改、限制或限制与其有关的一般性声明的结构。
10.删除各章节的标题。本协议中包含的章节标题以及段落和分段的标题仅为方便的目的，它们既不构成本协议的一部分，也不用于对其进行解释或解释。
11.依法治国。本协议将受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，但不适用任何可能导致适用佛罗里达州以外任何司法管辖区法律的法律选择或相互冲突的条款或规则(无论是佛罗里达州还是任何其他司法管辖区)。为进一步说明上述情况，佛罗里达州的国内法将控制本协议的解释和解释，即使根据该司法管辖区的法律选择或法律冲突分析，其他司法管辖区的实体法通常也会适用。
12.不具备可分割性。本协议各方的愿望和意图是，在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本协定的规定。因此，如果本协议的任何特定条款应由有管辖权的法院作出裁决，或由仲裁员根据第16款裁定为根据任何现行或未来法律无效、禁止或不可执行，并且如果本协议项下任何一方的权利和义务不会因此而受到实质性和不利的影响，则该条款对该管辖权无效，不会使本协议的其余条款无效，也不会影响该条款在任何其他司法管辖区的有效性或可执行性，为此，本协议的条款被宣布为可分离的；此外，作为本协议的一部分，将自动增加一项法律、有效和可执行的条款，以取代此类无效或不可执行的条款，其条款与可能的无效或不可执行的条款类似。尽管有上述规定，但如果此类规定可以更狭隘地(就地理范围、期限或其他方面而言)，以使其不在该管辖区内无效、被禁止或不可执行，则就该管辖区而言，应在不使本协定的其余规定无效或影响此类规定在任何其他管辖区的有效性或可执行性的情况下，以这种狭义方式作出规定。
13.签署整个协议。本协议是本协议双方就其范围内的事项达成的完整协议。本协议取代所有直接或间接影响本协议标的的双方先前和同时达成的协议。与本协议主题相关的任何先前谈判、通信、协议、建议或谅解应被视为已并入本协议，在与本协议不一致的情况下，该等谈判、通信、协议、建议或谅解应被视为无效或无效。除本文明确规定外，对于本协议的标的，不存在任何明示或暗示、口头或书面的陈述、保证或协议。
14.修改后的版本。本协议不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通过明确提及本协议的正式、明确的书面协议，该协议由本协议双方签署。
15.不提供豁免。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得视为放弃该等权利、补救、权力或特权，任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权，亦不得妨碍任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权，亦不得解释为放弃有关任何其他事件的上述权利、补救、权力或特权。任何弃权书除非是书面的，并由声称给予该弃权书的一方签署，否则无效。
16.请求国际仲裁。除第6.7条和第17条规定外，任何因本协议、本协议的执行、可仲裁性或解释而引起或与本协议有关的、或因与本协议任何条款有关的据称违反、违约或失实陈述而引起或与之有关的、或因高管与本公司的雇用或联系或终止而引起或有关的任何其他无时限、可法律诉讼的争议或索赔，包括(在不限制前述一般性的情况下)任何被指控违反州或联邦法规、普通法或宪法的争议或索赔，应提交个别、最终和有约束力的仲裁。将在佛罗里达州迈阿密举行，由一名从司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)中挑选的单一仲裁员根据当时的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序进行仲裁，该规则和程序经本节中的条款和条件修改(可在www.jamsadr.com的规则/条款选项卡下找到)。双方将通过相互协商选择仲裁员，如果双方不能达成一致，则通过从其劳动和就业法律小组获得JAMS提供的九名合格仲裁员的名单，每一方秘密提交一份按优先顺序排列的六名仲裁员和三名仲裁员的“等级和罢工”名单，根据累积排名，未被任何一方罢免的最惠国仲裁员应被指定为仲裁员。通过仲裁最终解决任何争议，可包括任何适用的州或联邦法规或普通法所规定的任何补救或救济。诉讼时效应与诉讼在法院提起时所适用的相同。根据本协定选定的仲裁员可根据仲裁的快速性，下令作出对问题和争议进行全面和公平调查所必需的证据开示。仲裁结束时，仲裁员应出具书面决定，说明仲裁员作出裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员根据本协议作出的任何裁决或救济均为终局裁决或救济，对本协议各方均有约束力，并可由任何有管辖权的法院强制执行。本公司将支付仲裁所独有的仲裁费用，包括仲裁员费用(承认每一方都承担自己的证词、证人、专家和律师费以及其他费用，就像在法庭上审理一样)。但是，如果任何一方当事人在法定索赔中获胜，而法定索赔向胜诉方支付律师费和费用，则仲裁员可以判给胜诉方合理的费用和费用。仲裁员不得将律师费判给根据适用规约本来无权获得律师费的一方。仲裁员应解决有关任何费用或费用的合理性的任何争议。除第6.8条和第17条另有规定外，双方承认并同意，在任何一方对另一方提起的任何诉讼或诉讼中，他们在此放弃由陪审团或法院进行审判的任何权利，这些诉讼或程序涉及因本协议或高管的雇用而引起的或以任何方式与之相关的任何事项。
17.不同的补救措施。本协议的每一方和根据本协议被授予权利的任何人，无论该个人或实体是否为本协议的签署方，都有权执行其在本协议下的权利，特别是就违反本协议任何规定的任何行为追回损害赔偿和费用，并行使对其有利的所有其他权利。双方同意并承认，对于任何违反本协议规定的行为，金钱损害赔偿可能不是足够的补救措施，每一方(以及根据本协议被授予权利的每一其他人)可以在根据第16条提起的任何仲裁中获得永久禁令或衡平法救济，并在任何有管辖权的法院强制执行仲裁员裁决的任何此类救济。此外，每一方当事人还可以向任何有管辖权的法院或衡平法申请临时强制令或衡平法救济，包括临时限制令或初步强制令(不要求提交任何保证书或保证金)，以确保仲裁中寻求的救济不会因临时损害而失效。每一方应负责支付与任何此类法律程序和执行有关的自己的律师费、费用和其他费用，无论是否对任何一方作出裁决或裁决或任何判决或裁决。
18.发布新的通知。本协议规定的任何通知必须是书面的，并且必须亲自递送、通过电子邮件发送、通过头等邮件邮寄(要求预付邮资和回执)或通过信誉良好的隔夜快递服务(预付费用)寄给收件人，地址如下或其他地址，或收件人事先向发送方发出书面通知所指定的其他人的注意。通知将被视为在本协议项下发出并在当面送达时收到，如果通过电子邮件发送，则在寄往美国邮件后五天，在信誉良好的夜间快递服务寄存后一天被视为已收到。
如果是对公司：
*，*
佛罗里达州西棕榈滩，佛罗里达州西棕榈滩。
*注意：首席法务官
如果发给高管，则发送到公司工资记录中最近存档的地址。
19.与其他对口单位合作。本协议可以签署任何数量的副本，每一副本都应被视为正本，相对于签名出现在其上的任何一方，所有副本一起构成一份相同的文书。当本协议的一份或多份副本，无论是单独签署还是合并签署，均应由本协议所反映的所有签字方签字时，本协议即具有约束力。在任何情况下，该等签署副本的影印本均可代替原件使用。
20.代理法律顾问；相互起草。每一方都承认这是一份具有法律约束力的合同，并承认并同意他们有机会咨询他们选择的法律顾问。双方在本协定的起草、谈判和准备方面都进行了合作。因此，在本协定的任何解释中，不得以任何一方是该语言的起草者为基础，将本协定解释为对任何一方不利。执行人员同意并承认他或她已阅读并理解本协定，正在自由和自愿地加入本协定，并在缔结本协定之前已被告知寻求律师，并已有充分机会这样做。
21.废除第409A条。
(A)根据本协议，根据本协议应支付的任何款项应豁免或遵守守则第409a条(包括库务条例及与此相关的其他已公布指引)(“守则第409a条”)，以避免行政人员须支付根据守则第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。本协议的条款应被解释和解释为避免根据守则第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近的范围内)应支付给高管的预期利益。本协议中规定的任何分期付款应视为一系列独立付款，以规范第409a节的规定为准。
(B)如果行政人员是财务条例第1.409A-1(I)节所指的“指定雇员”，则在(I)行政人员因非死亡原因离职后六(6)个月之日或(Ii)行政人员去世之日之前，行政人员无权根据第5.3(B)条领取任何款项或福利，两者以较早者为准。本第21条(B)款的规定仅适用于根据法典第409a条避免任何税收、罚款或利息的归属所需的情况，且在一定程度上是必要的。以其他方式支付给
在行政人员离职时或离职后六(6)个月内，因第21(B)条的规定而未支付的行政费用，应在行政人员离职后六(6)个月后的切实可行范围内尽快支付(不包括利息)(且在任何情况下均在三十(30)天内)(如果较早，则在切实可行范围内尽快支付，且在所有情况下均在行政人员死亡之日后三十(30)天内支付)。
(C)在根据本协定规定的任何福利或补偿应向执行人员纳税的范围内，根据任何此类规定应向执行人员支付的任何偿还款项，应在发生相关费用的纳税年度后的最后一天或之前支付给执行人员。根据这些规定的福利和补偿不受清算或交换另一种福利的限制，执行机构在一个课税年度收到的此类福利和补偿金额不影响执行人员在任何其他纳税年度收到的此类福利或补偿的金额。
22.赔偿责任保险；责任保险。
(A)公司应在其经营协议(或公司在有关时间有效的类似组织文件)中规定的最大限度内，或在较大的情况下，就与执行人履行本协议项下的执行人职责而引起或与执行人有关的任何诉讼、诉讼或程序(每项“索赔”)，向执行人作出或威胁提出的任何诉讼、诉讼或程序(每项“索赔”)，向执行人作出最大限度的赔偿。一方，因为该高管是公司或其关联公司的雇员，或根据本协议的条款向其提供服务；然而，对于本公司因违反(或以其他方式强制执行)本协议、本公司与本公司或其任何关联公司之间有效的任何其他协议、或本公司对本公司的任何其他职责和义务而对高管提出的任何诉讼或索赔，本公司不得提供任何赔偿。此外，公司还将在收到要求垫款的书面通知并附上惯例证明文件后十(10)天内，垫付或直接支付高管因任何此类索赔或与高管寻求执行本节规定的权利有关的所有成本和开支，但前提是此类通知包括一项无担保的承诺，即如果有管辖权的法院最终裁定行政当局无权获得此类费用和开支的赔偿，则行政当局将偿还垫付的金额。上述获得赔偿和晋升的权利将无限期地继续存在，无论高管对公司的服务是否已经终止。自执行人员和公司签署双方同意的赔偿协议之日起生效，该赔偿协议将取代本第22(A)条。本协议并不限制行政人员根据本公司或其联属公司的任何其他保单、计划、合同或安排或根据适用法律可享有的有关赔偿、垫款或责任保险的任何权利。
(B)*在受雇期间及之后，本公司须根据董事及高级职员责任保险承保行政人员，承保金额及范围与本公司承保其他在职高级职员及董事的金额及程度相同(但在任何情况下，本公司在任何情况下均无须在行政人员担任本公司雇员或本公司董事会成员的最后一天后的六年内维持此项承保)。
[这一页的其余部分被故意留空。]
兹证明，自上述日期起，公司和管理层已签署本协议。
公司
AFC管理层，有限责任公司
特拉华州一家有限责任公司
作者：S/伦纳德·坦南鲍姆。
姓名：伦纳德·坦南鲍姆
头衔：首席执行官
行政人员
/S/布兰登·赫策尔演唱，演唱会。
布兰登·赫策尔