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西屋空气制动技术公司(“本公司”)董事会(“董事会”)根据董事会薪酬与人才管理委员会(“薪酬委员会”)的建议，于2023年10月18日通过了以下退还政策(“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。

1.目的。本政策旨在根据二零一零年《多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法》第954条，按照经修订的1934年《证券交易法》(“证券交易法”)第10D条、据此颁布的规则第10D-1条及交易所上市准则(定义见下文)(统称为《多德-弗兰克规则》)的要求，对若干激励性补偿作出补偿。本政策亦取代及取代本公司先前于2013年10月15日实施的补偿政策，但该先前政策将继续适用于在生效日期前收到的以奖励为基础的薪酬。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(即“大R”重述)，或(Ii)如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正(即“小R”重述)将导致重大错报(即“小R”重述)。

C.“追回合格激励薪酬”是指承保高管(I)在生效日期或之后，(Ii)开始担任代保高管后，(Iii)如果该个人在基于激励的薪酬的绩效期间的任何时间担任担保高管(无论该个人是否在重述触发日期或之后继续担任担保高管)，(Iv)当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时，以及(V)在适用的追回期间内，承保高管收到的基于激励的薪酬。

D.就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述触发日期之前的本公司已完成的三个财政年度，以及该三个已完成的财政年度之内或之后的任何过渡期(因本公司的财政年度的变动而产生)(但本公司上一财政年度结束的最后一天至其新财政年度的首日之间的过渡期，包括至少九个月的期间应计为已完成的财政年度)。

H.“错误判给的补偿”应指追回的合格奖励补偿的数额，超过在不考虑所支付的任何税款的情况下根据重述的数额确定的基于奖励的补偿。对于考虑到基于奖励的薪酬的任何薪酬计划或方案，如果计入名义账户的数额超过了根据重述的数额确定的数额，而不考虑支付的任何税款，则该数额应被视为错误地给予补偿，以及该名义数额的应计收益。

J.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告指标。为免生疑问，一项措施不一定要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中才能被视为财务报告措施。

M.“收到”应指被视为收到以奖励为基础的补偿。为此目的，在公司达到适用的基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，应视为已收到基于激励的薪酬，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

N.“重述触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(S)(如董事会无须采取行动)、结论或理应得出结论认为本公司须编制会计重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。

首先，赔偿委员会将确定与该会计重述有关的每一位受保高管被错误判给的赔偿金额。对于基于(或源自)股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额(在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件)。

B.意味着补偿。赔偿委员会有权酌情决定错误给予的补偿的适当补偿方式，其中可包括但不限于：(I)补偿现金或公司股票，(Ii)没收任何未归属的现金或股权奖励(包括那些受基于服务和/或基于绩效的归属条件约束的奖励)，(Iii)取消任何尚未支付的既有现金或股权奖励(包括那些已经满足基于服务和/或基于绩效的归属条件的奖励)，(Iv)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权奖励，(V)在与《守则》第409a条(“第409a条”)一致的范围内，抵销欠受保高管的其他金额或没收递延补偿，(Vi)减少以其他方式支付给受保高管的未来补偿，以及(Vii)法律或合同允许的任何其他补救或追回行动。尽管有上述规定，本公司集团并不根据第409a条对该等款项的处理作出保证，亦不对此承担任何责任。除下文第4(D)节所述外，本公司集团在任何情况下均不得接受低于为履行本协议所涵盖高管义务而错误判给的赔偿额。

C.不能偿还。如承保行政人员未能在到期时(根据上文第4(A)节厘定)向本公司集团偿还所有错误判给的赔偿，本公司应或将促使本公司集团的一名或多名其他成员采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的赔偿。赔偿委员会可自行决定要求适用的受保行政人员向本公司集团补偿本公司集团因收回该等错误裁决而合理产生的任何及所有开支(包括律师费)

向第三方支付的协助对承保高管执行本政策的直接费用，在公司合理尝试追回适用的错误判给的赔偿、记录此类尝试并向纽约证券交易所提供此类文件后，将超过应收回的金额；

Ii.如果赔偿是在2022年11月28日之前通过的，则赔偿将违反本国法律，前提是，在确定基于违反本国法律而错误判给的任何金额的赔偿不可行之前，公司已获得本国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，认为赔偿将导致此类违规行为，并将该意见的副本提供给纽约证券交易所；或

6.禁止对受保障行政人员作出弥偿。本公司集团任何成员不得赔偿任何现任或前任承保高管(I)根据本保单条款被错误判给的任何赔偿的损失，或(Ii)与本公司集团根据本保单执行其权利有关的任何索赔。本公司集团不得就承保行政人员购买第三方保险的费用向任何承保行政人员支付或报销该费用，以资助本保单项下的潜在赔偿义务。

7.认收。在薪酬委员会要求的范围内，每位受保高管应签署并将附件中的确认表作为附件A返还给公司，根据该表，受保高管将同意受本政策条款的约束，并遵守本政策。为免生疑问，每位承保行政人员将完全受本政策约束，并必须遵守本政策，而不论该承保行政人员是否已签署该确认书并将其交回本公司。

9.生效日期和追溯申请。本保险单自生效之日起生效，但在生效日期之前批准、判给或授予的金额应根据本协议条款予以退还。此外，赔偿委员会可从生效日期之前批准、判给或给予的金额中追回第4(B)节所述本政策项下错误判给的赔偿金。

10.修订；终止。薪酬委员会可随时酌情修改或终止本政策的全部或任何部分，包括当它确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市所在的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则在法律上要求它这样做时。

11.其他追偿权利；公司申索。赔偿委员会打算在法律的最大程度上适用这一政策。补偿委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或其他补偿协议或安排，须以承保行政人员同意遵守本保单的条款为条件。本政策项下的任何补偿权利是根据适用于承保行政人员的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或其他补偿协议或安排或其他方式，根据本公司集团任何其他政策的条款，向本公司集团提供的任何其他补救或补偿权利的补充，而非取代根据适用法律、法规或规则而产生的任何其他补偿或补偿权利(“单独的追回权利”)。尽管有上述规定，除非适用法律要求，否则不得重复追回本政策和单独的追回权利项下错误判给的相同赔偿。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司集团因承保行政人员的任何行为或不作为而可能对该承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

西屋空气制动技术公司(“本公司”)董事会薪酬及人才管理委员会(“薪酬委员会”)已采纳西屋空气制动技术公司退还政策(该政策可不时修订、重述、补充或以其他方式修改)。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

本人签署如下，确认并确认本人已收到并审阅本保单的副本。本人进一步确认并同意本人现时及将来仍须遵守本政策，而本政策在本人受雇于本公司集团期间及之后均适用。如本保单与本人所属的任何雇佣协议的条款或任何补偿计划、计划或协议的条款有任何不一致之处，而根据该等补偿计划、计划或协议给予、判给、赚取或支付任何补偿，则以本保单的条款为准。此外，本人同意遵守保单条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿按保单所要求的范围及按保单所允许的方式合理地迅速退还给本公司集团，由赔偿委员会自行决定。