附件 97.1

思洛 医药公司

退还政策

Silo Pharma，Inc. 董事会（以下简称"董事会"）。(the"公司"）认为，创建和维持一种强调诚信和问责制并 强化公司绩效薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了本退款政策 （本“政策”），该政策规定在触发事件 （定义见下文）的情况下收回错误裁定的赔偿。除本文另有定义外，大写术语具有“XIII.定义。"

本 政策旨在遵守《交易法》第10D条、《交易法》第10D—1条、纳斯达克上市规则5608条以及美国证券交易委员会的其他法规、规则和指导，并应解释为与之保持一致（“证券交易委员会”） 据此，以及相关证券法规和公司普通股上市的证券交易所或协会的法规 （统称“上市准则”）。本政策应由董事会薪酬委员会 （以下简称"委员会"）管理。

委员会作出的任何 决定均为最终决定并具有约束力。此外，公司应根据上市准则提交与 本政策有关的所有披露。委员会特此有权执行本政策的条款和条件 ，并使用其认为适当的任何和所有公司资源，以根据本政策收回任何超额补偿 。

本政策适用于委员会根据上市标准确定的公司现任和前任受保高管。

董事会或委员会将被要求收回任何受保人管理人员在三（3）个已完成的 财政年度内收到的任何超额补偿（连同因公司过渡 至不同财政年度计量日期而导致的少于九（9）个月的中期存根财政年度期间）紧接公司被视为（根据紧接 下一句确定）需要编制涵盖会计重述（“三年恢复期”） ，无论该涵盖管理人员是否有过失、不当行为或对涵盖会计重述负有责任。就前一句而言，公司被视为须在下列日期（A）董事会或董事会的适用委员会，或授权采取 此类行动的公司高级管理人员（如果董事会不需要采取行动，或合理应采取行动）的日期（以较早者为准） ，公司需要准备 一份涵盖会计重述；或（B）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备 涵盖会计重述的日期（每一项"触发事件"）。

要收回的补偿金额应为受保人管理人员收到的补偿金额超出受保人管理人员本应收到的补偿金额 的差额， 由委员会确定。就本政策而言，在实现任何适用的财务报告措施的财政年度内，补偿应被视为全部或部分“收到”，即使 此类补偿的支付、归属或授予发生在该财政年度结束后。根据本政策要求收回的金额应 税前计算。收到补偿金的日期取决于该等补偿金的裁定条款。例如：

具体而言， 应理解，如果无法根据涵盖会计重述中的信息直接计算涵盖会计重述对所收到补偿金额的影响 （例如，如果此类重述对 公司股价的影响尚不明确），则应根据委员会对涵盖会计重述对股价或收到 补偿的股东总回报的影响的 合理估计来确定此类超额补偿金额。公司应保留确定此类超额金额的文件，并将此类文件 提供给纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）。

委员会应自行决定收回本协议项下超额补偿的方法，这些方法可包括， 但不限于：

尽管 本第六节中有任何规定，并根据适用法律，委员会可根据本政策从生效日期（定义如下）之前、当日或之后批准、授予、支付或应付给任何受保人的任何补偿金额中获得补偿。

The Committee shall recover any excess Compensation in accordance with this Policy unless such recovery would be impracticable, as determined by the Committee in accordance with the Listing Standards. It is specifically understood that recovery shall only be deemed impractical if (A) the direct expense paid to a third party to assist in enforcing the Policy would exceed the amount to be recovered (before concluding that it would be impracticable to recover any amount of erroneously awarded Compensation based on the expense of enforcement, the Committee shall make a reasonable attempt to recover such erroneously awarded Compensation, document such reasonable attempt(s) to recover, and provide that documentation to Nasdaq); (B) recovery would violate home country law where that law was adopted prior to the November 28, 2022 (before concluding that it would be impracticable to recover any amount of erroneously awarded Compensation based on violation of home country law, the Committee shall obtain an opinion of home country counsel, acceptable to the applicable national securities exchange or association on which Company’s common shares are trading, that recovery would result in such a violation, and must provide such opinion to the exchange or association); or (C) recovery would likely cause an otherwise tax-qualified retirement plan, under which benefits are broadly available to employees of the registrant, to fail to meet the requirements of 26 U.S.C. 401(a)(13) or 26 U.S.C. 411(a), and the regulations promulgated thereunder.

委员会可要求在生效 日期或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其下任何利益的条件，要求所涵盖的高管同意遵守本 政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似 协议中的任何类似政策条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施 可获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。本公司应提供通知，并寻求各相关行政人员对本政策的书面确认; 提供未能提供此类通知或未能获得此类确认不应 影响本政策对任何相关行政人员的适用性或可适用性。

尽管 根据本公司或其任何关联公司的任何计划、政策或协议享有任何赔偿权，但本公司不应赔偿 任何涵盖管理人员因任何超额赔偿而遭受的损失。此外，公司不得向 投保经理支付或报销为支付任何潜在的赔偿义务而购买的任何第三方保险的保费。

在适用法律允许的范围内，董事会或委员会的每位成员以及被指定 有权管理本政策任何组成部分的任何高级职员或其他雇员，对于因任何索赔、 行动、他或她可能是当事人的诉讼或法律程序，或他或她可能是当事人的诉讼或法律程序，或他或她可能因根据本保险单采取任何行动或不采取行动而卷入其中的诉讼或法律程序，以及他或她为履行对他或她不利的诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的任何及所有款项; 提供, 然而，在他或她承诺代表自己 处理和辩护之前，他或她给公司 一个自费处理和辩护的机会。上述赔偿权利不排除此类个人 根据公司章程或章程、法律或其他规定可能享有的任何其他赔偿权利，或 公司可能拥有的任何赔偿或使其免受损害的权力。

本政策自董事会通过本政策之日(“董事会采纳之日”)起生效。本政策 适用于承保高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的任何薪酬，即使此类薪酬是在生效日期或董事会采纳日期 之前批准、授予、发放或支付给承保高管的。

董事会可全权酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映和 遵守美国证券交易委员会和上市标准的其他法规、规则和指导。董事会可随时终止本政策。

委员会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出一切必要、适当或适宜的决定。本政策的设计和解释应符合上市标准的要求 。如本政策与该等法规、规则及指引有任何不一致之处，应以该等法规、规则及指引为准，而本政策应视为经修订以纳入该等法规、规则及指引 ，直至或除非董事会或委员会另有明确决定。

本政策适用于所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并在法律规定的最大限度内适用、具有约束力并可强制执行。为免生疑问，本政策应补充(且不取代)公司不时生效或适用于任何承保高管的任何其他追回政策。

就本政策而言，下列术语应具有以下含义：

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