EX-97.1

海湾岛国制造有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，采用这项以奖励为基础的补偿追回政策(“本政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下收回某些激励性补偿。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)和纳斯达克证券市场(“纳斯达克”)上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为符合此等条款。根据美国证券交易委员会规则第10D-1条的要求，上市标准要求公司采取规则所述的追回补偿政策，遵守该政策，并提供上市标准和提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的适用文件中所要求的相关披露，以使公司的普通股继续在纳斯达克上市。本文中未另行定义的大写术语的含义与第二节中所给出的含义相同。

除本文特别规定外，本政策应由董事会的薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会有权解释及解释本政策，并作出一切必要、适当或适宜的决定，以执行及促使本公司遵守本政策，而无须董事会采取进一步行动。委员会所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响人士(包括本公司及承保高管)均具约束力，并不需要对保单所涵盖的每名人士保持一致。如委员会认为有需要或适当地执行及促使本公司遵守本政策，委员会有权征询全体董事会、董事会审核委员会或董事会任何其他委员会的意见。

(a)

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中的错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义的(I)对先前发布的财务报表具有重大意义的(通常称为“大R”重述)，或(Ii)如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正(通常称为“小R”重述)而导致重大错报的任何必要的会计重述(通常称为“小R”重述)。

(b)

就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期前三个已完成的公司财政年度，以及在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期(因公司财政年度的变动而产生)。

(c)

“税法”系指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下的规章的任何提及，包括该节或规章、任何有效的规章或根据该节颁布的其他官方指导，以及任何类似的

(e)

“备考行政人员”指董事会根据本规则第10D-1条及上市准则所载的行政人员定义所厘定的本公司现任及前任行政人员。

(h)

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何衡量标准)应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

(i)

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

(j)

“重述日期”指下列日期中以较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级职员(若董事会无须采取行动，或合理地本应得出结论，认为本公司须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日，两者中以较早者为准，而不论重述财务报表是否或何时公开分发或提交予美国证券交易委员会。

本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：(A)在生效日期当日或之后(即使在生效日期之前批准、授予、授予或支付)；(B)在开始担任代职高管后；(C)在业绩期间的任何时间担任代收高管；(D)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(E)在退还期间。

就本政策而言，即使此类激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件约束的基于激励的薪酬应在相关财务报告措施实现时被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

在会计重述的情况下，公司必须合理及时地收回错误授予的补偿，金额根据本政策以及规则10 D-1和上市标准确定，如下所示：

(a)

就本政策而言，“错误授予的补偿”是指，在会计重述的情况下，所收到的基于激励的补偿的金额超过了本应根据该会计重述中的重述金额确定的基于激励的补偿的金额，该金额的计算不考虑相关受保高管支付的任何税款。

(i)

关于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，其中错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

错误判给的赔偿金额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而基于激励的赔偿是基于该股票价格或总回报的；以及

(Ii)

对于考虑到基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴纳的金额，以及该名义金额到目前为止应计的任何收入。

(b)

在会计重述后，委员会应迅速确定每名受保高管收到的任何错误判给的赔偿金额，并应迅速通过电子邮件、挂号信或隔夜邮件向每名受保高管提供任何错误判给的赔偿金额的书面通知，并要求偿还或退还此类赔偿。

(c)

委员会有权根据具体事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文第5节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行所涵盖高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

(d)

如承保行政人员已就任何错误判给的赔偿向本公司作出补偿，委员会可将补偿金额记入根据本保单可追回的错误判给的赔偿金额。

(e)

如承保行政人员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的补偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的承保行政人员追讨该等错误判给的补偿。这个

适用的承保高管应被要求向公司偿还公司根据前一句话追回错误判给的赔偿而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。该等追回及补偿可包括将该等错误判给的补偿及开支抵销本公司或其附属公司欠承保行政人员的任何款项。

(f)

根据本政策对承保高管的赔偿不应要求认定该承保高管存在不当行为或对导致或促成会计重述的任何错误负责。

(g)

本公司就向承保行政人员追讨根据本保单错误判给的赔偿而采取的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，均不得被视为(I)辞职的“充分理由”，或被视为根据适用于该承保行政人员的任何利益或补偿安排而提出推定终止的索赔的依据，或(Ii)构成违反该承保行政人员作为一方的合约或其他安排。

委员会应自行决定迅速追回本条例项下错误判给赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于(A)寻求补偿任何现金或股权赔偿的全部或部分，(B)取消先前的现金或股权赔偿，不论既得或未得或已支付或未支付，(C)取消或抵销基本工资和/或任何计划的未来现金或股权赔偿，(D)没收递延赔偿，但须遵守《守则》第409a条，以及(E)任何其他不违反任何适用法律的方法。包括但不限于《守则》第409a条。

根据本政策，公司被授权并被指示按照本政策收回错误授予的补偿，除非委员会或在委员会缺席的情况下，董事会中的大多数独立董事善意地确定，仅由于以下一个或多个有限的原因，收回补偿是不可行的，并遵守以下程序和披露要求：

•

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，根据执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，委员会必须作出合理的尝试，追回这种错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并向纳斯达克提供这种文件；

•

追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，委员会必须满足规则10D-1和《上市标准》的适用意见和披露要求；或

•

追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合守则第401(A)(13)节或第411(A)节的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

尽管有任何赔偿或保险单的条款，但与任何参保高管的任何合同安排，或公司或其任何子公司的管理或组织文件(如公司章程、公司注册证书、公司章程或类似文件)中提供或可能被解释为相反规定的任何条款，本公司不得赔偿任何参保高管因错误判给的任何赔偿的损失，包括任何由任何参保高管购买的第三方保险费用的任何支付或补偿，以资助本保单下的潜在追回义务。

协助执行本政策的任何委员会成员及任何其他董事会成员不会对与本政策有关的任何行动、决定或解释负上个人责任，并应在适用于本公司的任何公司章程细则、公司注册证书、公司细则、类似组织文件、合同、政策或法律所允许的最大限度内，就任何该等行动、决定或解释向本公司作出全面赔偿。

本政策自生效之日起生效。在符合适用法律的情况下，委员会可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后向承保高管批准、判给、授予、支付或支付的任何补偿金额的追回。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本公司在本政策下的任何追讨权利是根据适用法律(包括2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条、政府法规或证券交易所上市规定)或根据本公司任何雇佣协议、股权奖励协议或其他协议、政策或计划中任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律或衡平法补救措施(包括董事会可能采纳或修订的任何公司管治指引所载的补救措施)的补充，而非取代。尽管有上述规定，除非适用法律另有要求，否则根据本政策可追回的任何其他此类追回、补偿或追回权利所追回的任何金额应计入本政策项下的任何所需追回，反之亦然。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律或衡平法上的补救。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或取代本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或纳斯达克或本公司证券上市的其他国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

作为继续受雇的条件，每位受保高管应在(I)本保单生效日期或(Ii)个人成为受保高管之日后60个日历日内签署并向公司交付作为附件A的确认表，根据该表，受保高管同意受本保单条款和条件的约束，并遵守该等条款和条件。本政策对所有承保高管具有约束力，即使该等承保高管未能签署或向公司交付所附的确认书。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款被发现在任何适用法律下不可执行或无效，则应在允许的最大范围内适用该条款，并应自动视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

(a)

本政策应受交易所法案第10节、规则10D-1和上市标准的管辖，并根据路易斯安那州的法律进行解释和执行。

(b)

本公司和每一位受保高管：(I)接受对公司总部所在地有管辖权的联邦地区法院的个人管辖权，如果该法院没有管辖权，则提交对公司总部所在地有管辖权的州法院，以及相关的上诉法院，如果本政策引起任何争议；(Ii)同意他或她不会试图通过动议或其他此类法院的许可请求来拒绝或驳回该个人管辖权；并且(Iii)同意，他或她不会在前款第(I)款指定的法院以外的任何法院提起与本保险单有关的任何诉讼。

(c)

本公司及每位受保行政人员：(I)放弃因本保单或本保单管理而引起或以任何方式相关的任何诉讼、程序或反申索，以及(Ii)同意不在基于本保单或因本保单而引起的任何诉讼、程序、反申索或任何其他诉讼程序中寻求陪审团审判。

本政策及其任何修正案的副本将作为证据提交给公司提交给美国证券交易委员会的Form 10-K年度报告。此外，公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的披露。

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了海湾岛国制造公司基于奖励的补偿追回政策(该政策可能会被不时修订、重述、补充或以其他方式修改)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有保险单中赋予该等术语的含义。

•

如果保险单与签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款不一致，或根据任何补偿计划、方案或协议授予、奖励、赚取或支付任何补偿的条款，或根据国家法律、任何协议或政策或公司的管理或组织文件可获得任何赔偿的权利，应以保险单的条款为准，所有此类协议、计划、方案、政策或权利应被视为包括本保险单的条款；

•

以下签署人将遵守保险单的条款，包括但不限于，在保险单要求的范围内，并以保险单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿；以及

•

本保险单对签字人及签字人的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人及其他法定代表人具有约束力并可强制执行。