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戴尔技术公司是特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)，我们很高兴以“受限股票单位”的形式授予您另一项基于股票的奖励，表示您有权获得公司C类普通股(以下简称“股份”)的股份，但须遵守下列条款和条件。授予您的限制性股票单位的数量(“单位”)在公司股票计划管理人的在线网站(“授予摘要”)上说明。每个单位代表获得一份股份的权利。就该等单位而言，本公司亦授予阁下另一项以股票为基础的奖励，形式为有权收取一项以现金(不包括利息)支付的信贷，该等信贷相等于每股单位相关股份的现金股息的价值(“股息等值权利”)，而该等现金股息是于该等股份于记录日期发行予阁下并由阁下持有的。

作为本公司授予您此奖项的物质诱因，您同意以下条款和条件。您同意，您无权以其他方式获得此奖项，公司向您提供此奖项是对您以下承诺和协议的补偿，并且公司不会在没有这些承诺和协议的情况下授予您此奖项。本《基于绩效的限制性股票单位协议和绩效目标附录》(以下简称《协议》)、《授予摘要》和《戴尔技术公司2023年股票激励计划》(经不时修订、修改或重述的《计划》)列出了授予摘要中确定的您的单位的条款。

1.归属-根据绩效目标附录中的时间表，单位将被授予，您将获得股份，但前提是绩效目标附录中描述的绩效目标的实现情况。本公司将为每个归属单位向阁下发行一股股份，并将于适用归属日期或其后在行政上可行的情况下尽快向阁下支付与每个该等单位有关的股息等值权利的应计现金价值(如有)，但在任何情况下，股份或股息等值权利的支付不得迟于该等单位所赚取的历年结束后第三个月的第三个月15日交付，且不得被没收。发行股份须以本公司酌情认为适当的方式予以证明。一旦与该等单位有关的股份已发行，并已支付任何相关的股息等值权利，阁下将不再拥有有关该等单位的进一步权利。

如阁下因身故或伤残而被终止聘用，除非业绩目标附录另有规定，否则所有尚未履行的单位将于终止聘用后立即及自动归属，而相关股息等值权利的股份及应计现金价值(如有)将于行政上可行的情况下尽快及于终止聘用后60天内分派予阁下/阁下的继承人(S)。

如本文所用，术语“雇主”是指公司（如果您受雇于公司）或雇用您的公司的关联公司或子公司。如本文所用，术语“公司”包括公司的所有关联公司和子公司，包括您的雇主。如本文所用，术语“雇佣”具有本计划中规定的含义，但不包括雇用SecureWorks Corp.及其子公司或向其提供服务。

在本协议中，“残疾”一词指的是，就您而言，（i）在终止日期或之前，您已提供证明您已被美国社会保障管理局确定为符合社会保障残疾保险计划或补充保障收入计划项下的残疾福利的证明；及（ii）委员会已确定阁下有足够严重的永久性身体或精神损害，以致无法为本公司或其附属公司履行职责，并向阁下发出书面通知，说明阁下因永久性「残疾」而终止雇佣关系。为了计划的目的。委员会或其指定人员可制定其认为适当的任何程序或程序，以确定您是否有“残疾”。您的雇佣是否因“残疾”而终止，由委员会全权决定。

1.作为股东的权利—您或您的遗产或继承人在未归属的单位或您可能收到的与您的单位有关的股份方面没有作为股东的权利，直到这些股份以您的名义发行并登记在本公司的转让代理的账簿上。授予阁下的单位将全部透过发行及交付股份的方式支付，惟本公司须向阁下支付相等于该等零碎股份的公平市值的现金，以代替发行任何零碎股份。

2.关于税收的协议-您必须支付公司或您的雇主要求扣缴的任何联邦、州、当地和外国税款。您可以现金或其他令公司或您的雇主满意的安排来支付该等款项。您同意，在适用法律允许的最大范围内，公司或您的雇主有权在适用法律允许的最大范围内，要求您以现金支付此类金额，或从以其他方式应付您的任何款项中扣除此类金额。由公司或您的雇主全权酌情决定，公司或您的雇主可允许或要求在产生预扣税义务时，从可向您发行的股票中预扣相当于该预扣税义务金额的公平总市值的股票数量，以履行该预扣税义务。该预扣义务可以是，或者，如果委员会指示，该预扣义务应通过您(以委员会规定或接受的格式)向委员会可接受的持牌证券经纪交付一份不可撤销的指示，出售根据授予交付的既得股份，并将全部或部分出售所得交付给本公司，以履行直接向本公司或您的雇主支付的该等预扣义务来履行该预扣义务。如果通过向持牌证券经纪发出不可撤销的指示来满足适用的预扣税款，您将受到公司关于内幕交易限制的政策的约束，这可能会影响您根据本计划收购或出售股票的能力。通过接受本合同项下授予的裁决，您证明您理解并有意完全遵守公司的内幕交易政策(以及公司采用的相关政策和程序)中包含的标准。

您同意，在遵守适用法律的情况下，本公司或您的雇主可向您收回本公司或您的雇主在任何司法管辖区就本裁决应支付的税款。您同意本公司或您的雇主有权使用其认为适当的任何方法来收回该等税款，包括出售任何股份、向您支付净股份（或现金）或通过工资单和直接发票收回税款。您进一步同意，本公司或您的雇主可在合理认为必要时修改或变更本协议，以促进此类税款的回收。

2.股份价值回报—阁下明白并同意，单位及股息等值权旨在使阁下与本公司的长期利益一致，而阁下的利益与本公司一致，是保留任何单位、就单位交付予阁下的股份或与该等单位或股份及股息等值权相关的现金价值的条件。您进一步理解并同意，如果本公司通过委员会行事，确定您在雇佣期间或在雇佣终止后的一年内从事了“对本公司有害的行为”（定义见下文），您应根据要求，以现金支付的形式向本公司返还一定股份价值（“可返还股份价值”）。就本条款而言，“可返还股份价值”是指等于根据本协议向您发行的股份总额的现金金额，该金额自该等股份发行给您之日起计算，并使用该日公司C类普通股的公允市值以及支付给您的相关股息等价权的应计现金价值（如有）。阁下明白并同意阁下偿还可退回股份价值与阁下的行为（构成对本公司有害的行为）分开，且不妨碍本公司寻求及取得其他济助。

如果您在雇佣期间或在雇佣终止后的一年内建立任何业务、雇佣或服务关系，您同意向本公司提供有关此类关系的充分信息，使本公司能够确定此类雇佣或服务是否构成雇佣活动。您同意在同意此类业务、雇佣或服务关系后的五个工作日内以书面形式向您的第一级和第二级经理提供此类信息。您理解并同意，如果您未能按照本段的要求提供足够的信息，委员会可在作出决定时考虑您未能提供该等信息，并且您放弃与委员会这样做以及委员会不考虑您未能提供的信息有关的任何索赔或异议。

您同意，您将受中华讲师网的管辖，并将您的账户用于商业目的，包括但不限于在未经中华讲师网事先书面批准的情况下，复制在中华讲师网网站上展示的任何资料。委员会的任何此类解释或决定对您、您的受益人或继任人、本公司和所有其他利益相关者均为最终、具有约束力和决定性的。

1.可转让性—基金单位不得转让，除非根据遗嘱或适用的继承和分销法律，且未归属基金单位不得出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式抵押（无论是否根据法律实施或其他方式），基金单位亦不得执行、扣押或类似程序。如果您试图采取任何行动，在紧接前一句提到，单位将立即被没收。一旦单位归属及股份已发行予阁下，该等股份可自由转让，惟须遵守任何适用的证券法律、规则及规例、本公司可能对该等股份施加的任何单独列明的转让限制，以及阁下可能受限制的任何限制期（定义见下文）。

3.本计划的合并—本奖励根据本计划授予，并受本计划的条款以及此处所述的条款和条件的约束。本协议取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。如果本协议或补助金概要与计划之间存在任何冲突，应以计划条款为准，但本协议第2条中规定的“公司”和“雇佣”的定义应适用于计划中的冲突定义。除非本文另有规定，否则本协议使用的所有术语（其首字母大写）应具有本计划中给出的含义。本计划的副本可向公司的库存计划管理部门索取。您的单位将受任何适用的合并、清算或重组协议条款的约束，如果公司受到此类企业活动的约束，并应根据计划第10条进行调整。

5.无权继续受雇—授予单位并不赋予您任何期望或继续受雇的权利。除非本公司或您的雇主（如适用）与您、本公司或您的雇主（如适用）之间的雇佣协议或其他书面协议另有规定，否则本公司或您的雇主（如适用）与您、本公司或您的雇主（如适用）有权随时终止您的雇佣关系。

6.权利限制；无权获得未来补助金；额外补偿项目—通过接受本协议和在此证明的单位的授予，您明确承认（a）该计划是酌情决定性质的，并可由公司随时暂停或终止；（b）单位的授予是一次性的利益，不产生任何合同或其他权利以接收未来单位的授予或替代单位的利益；（c）所有有关未来授出（如有）的决定，包括授出日期、授出单位数目及归属日期，将由本公司全权酌情决定；（d）阁下参与本计划属自愿；（e）该等单位的价值是一项特殊补偿项目，超出您的雇佣合同范围（如有），并且不能或必须自动从该雇用合同或其后果中推断出任何内容；（f）单位并非为任何目的而正常或预期补偿的一部分，亦不得用于计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终了偿金、花红、长期服务奖、养恤金或退休福利或类似的付款，（g）授予本公司的股权，引起本公司的需要；（代表公司及其股东）保护公司免受损害的行为，以及您在本协议第6条中所述的承诺。上述（股份价值回报）旨在保护本公司及其股东免受对本公司不利的行为；（h）基金单位的归属因任何原因终止雇佣关系时终止，但计划文件或本协议另有明确规定者除外；及（i）基金单位的未来价值未知且无法确定预测。此外，您理解、承认并同意，您将

7.数据隐私同意—作为授予单位的条件，您承认公司处理您个人数据的法律依据（如本第13条所述）是为了履行本协议项下的义务并管理所有单位。您亦明确同意收集、使用及转移您的个人资料，并了解本公司及其附属公司及子公司持有您的某些个人资料，包括您的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障号码、薪金、国籍、职务、在本公司持有的任何所有权权益或董事职务，其关联公司或其子公司，以及所有单位、股份、股票期权或其他授予或注销的股权奖励的详情（“数据”）。您进一步理解，公司、其关联公司和子公司将根据需要在它们之间传输数据，以执行、管理和管理您参与本计划，并且公司、其关联公司和任何子公司可以各自进一步传输数据给任何协助公司实施、管理和管理本计划的第三方。您了解这些收件人可能位于欧洲经济区或其他地方，如美国。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让管理本计划或随后代表您持有普通股股份所需的数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括向经纪人或其他第三方的任何必要转让，您可以选择将根据本计划获得的任何普通股股份存入该经纪人或其他第三方。您理解您可以随时查看此类数据或要求对其进行任何必要的修改。有关本公司及其附属公司和子公司如何处理您的个人数据的更多信息，请阅读本公司的全球数据隐私政策和人力资源隐私声明。

8.本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区人民法院提起诉讼。每一方特此明确同意该等法院行使管辖权，并在其合法有效的最大范围内，无条件地放弃其现在或以后可能对该等审判地点的设置提出的任何异议（包括对不方便法院的抗辩）。

9.无效条款的效力—如果本协议中所载的任何承诺、条款或条件被具有司法管辖权的法院认定为不可执行，则任何未按上述方式归属的单位将在当时到期，并且您同意向本公司返还相当于根据本协议向您发行的所有股份的公平市价的现金。于该等股份发行之日起计。

11.国内税收法典第409A条—本协议无意构成为法典第409A条之目的的“不合格递延补偿计划”。阁下或本公司均无权加速或推迟任何单位的归属及/或交付，若该等行动会导致本协议受守则第409A条规限。如果本协议项下的任何条款或付款被确定为不符合第409A条的规定但不符合该条的条件，则本公司不作任何陈述或保证，且不对您或任何其他人承担任何责任。如果委员会确定您将因本协议的任何条款而根据《守则》第409A条对某些非合格递延补偿计划征收的额外20%税，则该等条款应被视为修订，以避免适用该等额外税。修正案的性质应由委员会决定。就本协议而言，雇佣关系的终止仅发生在《守则》第409A条所指的“离职”事件。

12.标题和解释—本协议中的标题仅为方便起见，不作为解释或解释本协议的基础。本协议中使用的定义术语应同等适用于其单数和复数形式。只要上下文需要，任何代词都应包括相应的阳性、阴性和中性形式。词语“包括”、“包括”和“包括”应被视为后面是短语“但不限于”。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。除非另有规定，否则任何对条款、条款和条款的提及均指本协议。

13.接受条款及条件—此奖励将无效，且阁下不得就单位或股份采取行动，直至阁下以本公司规定的方式确认并同意本协议所载的条款及条件。如果阁下未按本公司规定的方式签立阁下的《关键雇员协议》及《仲裁索偿的共同协议》，则此裁决亦将无效，阁下不得就该等单位或股份采取行动。你应该打印一份这个奖项和你的赠款摘要的副本，以记录。