附件97

目的

Rekor的行为准则确立了Rekor Systems，Inc.的所有董事、高级职员和员工的道德行为标准，其附属公司及附属公司（“本公司”）预期将遵守。彼等应诚实及正直行事，避免进行任何妨碍良好判断或令彼等及其同事或本公司、其股东、客户及业务伙伴遭受伤害、剥削或其他伤害的活动。

本公司致力于以准确、及时及完全符合所有法律要求的方式编制财务及其他报告。董事会认为，创建和维持一种强调诚信和问责的文化，同时加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。该政策规定，在因重大不遵守联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重报的情况下，可收回若干行政人员薪酬。它旨在加强我们的行为准则，并确保严格遵守联邦证券法和纳斯达克规则下适用的回补要求，现行有效或不时修订=

适用性

本政策适用于本公司的所有主管人员。董事会成员可以随时通过董事会过半数的表决予以修改。在特殊情况下，经董事会薪酬委员会批准，可以允许有限的例外，但前提是公司的总法律顾问已经给出了意见，认为例外不会导致不遵守退单要求。

董事会希望本政策将在法律的最大范围内适用，并可能要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求受保人同意遵守本政策的条款。如果保单条款与任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款有任何不一致之处（无论是否延期），则应以保单条款为准。

补偿的追讨

如果公司被要求准备一份重述，董事会将要求偿还或没收任何受保人管理人员在紧接公司被要求准备重报之日之前的三个已完成的财政年度内收到的任何额外激励性报酬（加上在三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何少于九个月的过渡期，并因以下情况的变化而导致公司的财政年度）。该日期将被视为以下日期中较早者：（i）董事会、董事会委员会或（如不要求董事会采取行动）授权采取该行动的公司高级管理人员得出或合理应得出结论认为公司需要准备一份重述的日期，或（ii）法院提出的日期，监管机构或其他合法授权机构指示公司准备一份重述。根据保单收回任何额外奖励补偿并不取决于是否或何时实际提交重述。

公司应根据本政策收回任何超额激励补偿，除非董事会根据退薪要求确定收回不可行。如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定被涵盖管理人员收到的超额激励报酬的数额，则董事会可以根据对会计重述影响的合理估计来确定。

根据薪酬委员会的建议，董事会将自行决定收回本协议项下超额激励性薪酬的方法，其中包括但不限于：

本政策的目的是对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。本政策项下的任何补偿权是对本公司根据任何雇佣协议中任何类似政策条款可能获得的任何其他补救或补偿权的补充，而不是取代本公司根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款而可能获得的任何其他补偿或补偿权。股权授予协议或类似协议以及本公司可用的任何其他法律救济。

公司应在其雇佣合同中就本政策的执行作出适当的规定，并且不应就任何额外奖励补偿的损失向任何受保高管提供赔偿。

实施

薪酬委员会应负责执行本政策。薪酬委员会有权聘请专业人员协助执行本政策，并可指定一个小组委员会或个人，监督本政策的执行情况，涉及公司与任何受保人管理人员的雇佣安排。

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效，并适用于受保人管理人员在2023年10月2日或之后收到的奖励性薪酬，即使该奖励性薪酬在2023年10月2日之前获得批准、授予或授予。

董事会可不时酌情修订本政策，并应修订本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第10D节通过的最终规定，并遵守不时生效的回补要求以及本公司证券上市的国家证券交易所通过的任何其他规则或标准。董事会可随时终止本政策。

定义和解释

下文已界定若干大写文字及术语，并于本政策中按此定义使用。除非有此定义，否则本政策中使用的词语和术语应根据美国英语标准词典中反映的一般用法进行解释。翻译成其他语言应仅供参考和方便，此类翻译不改变预期含义。

本政策的解释应符合退款要求的要求。提及“我们”或“我们”应视为包括所有公司董事、高级管理人员和雇员、公司的任何代理人或顾问以及本政策涵盖的任何附属个人或组织。

定义：除文义另有明确规定外，本政策所用之词语及术语具有下文所述各自之涵义：

“董事会”是指Rekor Systems，Inc.的董事会。

“退单要求”是指1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和纳斯达克上市规则5608条，因为它们可能不时被类似规则修订或取代。

“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。

“所涵盖的行政人员”是指由薪酬委员会根据退薪要求中所载的定义确定的所有现任和前任董事和行政人员。

“超额激励性薪酬”指基于错误信息向被覆盖行政人员支付的激励性薪酬，而非基于董事会确定的经重报业绩向被覆盖行政人员支付的激励性薪酬的超额部分，而不考虑被覆盖行政人员就基于错误信息支付的激励性薪酬支付的任何税款。

“奖励性薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或归属的以下任何一项：

年度奖金及其他短期和长期现金奖励。

股票期权。

股票增值权。

限制性股票。

限制性股票单位。

业绩份额。

性能单位。

“财务报告办法”是指并包括：

公司股票或其他证券的价格。

股东总回报。

收入。

净收入。

扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)。

运营资金。

流动性指标，如营运资本或营运现金流。

回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。

收益指标，如每股收益。

"重述"是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要进行的会计重述，包括㈠更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表具有重大意义的错误，（通常称为"大R"重述）或（ii）更正以前印发的财务报表中对以前印发的财务报表不重要但如果在财务报表中更正该错误，则会造成重大错报本期或本期保留未更正（通常称为"小r"重述）。根据当时的相关会计准则，对公司财务报表的变更不代表错误更正，将不构成重报。