附录 10.1 离职协议和一般性声明考虑到本离职协议和一般性声明（以下简称 “协议”）中规定的承诺，并打算受法律约束，罗杰·佩罗（“员工”）和UGI Corporation（“公司”）就员工离职达成以下协议：1.就业分离。自2023年12月12日（“离职日期”）起，该员工停止在公司的工作，该员工被视为已辞去员工在公司和公司任何子公司或关联公司担任的所有职位和董事职务。2.注意事项和好处。(a) 公司将根据2021年10月1日生效的UGI Corporation高管遣散计划中规定的条款向员工支付或提供（统称 “遣散费”），前提是员工签署和交付本协议，且此后不得在适用的撤销期内撤销本协议，也不得在书面辞去公司董事会董事职务的书面辞职信的交付（以下简称 “遣散费”）：(i) 根据自2021年10月1日起生效的UGI Corporation高管遣散计划中规定的条款（“遣散费计划”），现金遣散费，附录A中规定的总金额，即在离职日和本协议适用的撤销期到期后，尽快一次性付清本协议；(ii) 员工2021年限制性股票单位（“2021年限制性股票单位”）的现金付款，该金额等于2021年9,150个限制性股票单位乘以2023年12月29日公司普通股的收盘价，应在归属之日后的30个工作日内支付 RSU（2024 年 1 月 1 日）；（iii）一次性付款，相当于 COBRA 保费，减去在职计划参与者支付的金额为期二十四个月的保险，按附录A中规定的总金额支付，但须缴纳必要的预扣税款减免；（iv）自2024年2月28日起生效，持续到2024年8月28日，员工同意担任UGI的顾问，以协助UGI可能要求的责任移交。咨询安排的条款载于作为附录B所附的顾问协议（v）通过员工选择的服务提供商提供的为期最长十二个月的转岗服务；以及（vi）公司在2025年2月之前通过高盛Ayco提供的财务规划福利计划，包括与编制员工2023年纳税申报表有关的财务规划福利计划；

(b) 员工进一步确认收到了迄今为止获得的所有薪酬（及其准确性），并进一步承认，在员工截至离职之日剩余的应计、未使用的休假/带薪休假的情况下，此类假期/带薪休假将根据公司政策使用员工的最终工资支付。此外，员工承认他无权获得公司2024财年的年度奖金。(c) 由于员工归属于公司补充高管退休计划（“SERP”），因此公司将向员工支付根据SERP条款计算和支付的款项。3.发布索赔并承诺不予起诉。考虑到上述付款和其他福利，员工自愿和故意解除公司及其母公司、合伙人、子公司和关联公司及其前任、继任者和受让人及其董事、高级职员、员工、合伙人、保险公司、受托人、代理人、代表、律师以及由他们或其中任何一方（统称为 “公司”）行事的所有人，并永久解除其职务和关联公司”）来自于任何和所有形式的行动和原因基于任何事实、情况或事件，员工曾经、现在拥有或可能拥有，或员工的继承人、遗嘱执行人或管理人此后可能拥有的、已知或未知的任何性质的诉讼、诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、损害赔偿、损失、成本、律师费或开支，不论是法律还是股权，固定或或有的或在员工执行本协议时或之前存在。本新闻稿特别包括但不限于因员工在公司工作和/或离职而引起或与之相关的任何索赔或诉讼、任何涉嫌违反任何明示或默示的雇佣合同、任何涉嫌侵权行为或对公司终止雇员权利的其他涉嫌法律限制，以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规或法令的行为，包括但不限于《民法》第七章下的任何索赔 1964 年权利法（“第七章”），42 U.S.C. §2000e 及其后各节；42《美国法典》第 1981 节（“第 1981 条”）；《美国残疾人法》（“ADA”），42 U.S.C. 第 12101 条及其后各节；经《老年工人福利保护法》（“ADEA OWBPA”）、29《美国法典》第 621 节及其后各节修正的《就业年龄歧视法》；《1974年雇员退休收入保障法》（“ERISA”）），29《美国法典》第1001条及其后各节；《家庭和病假法》（“FMLA”），29 U.S.C. §2601及其后各节；《宾夕法尼亚人际关系法》（“PHRA”），43 P.S. §951及其后各节(每种情况均经修订); 以及禁止工作场所歧视或以其他方式规范雇用条款和条件的任何和所有其他联邦, 州或地方法律或法规.员工还免除公司及其关联公司提出的任何不公平待遇、违反公共政策、违反明示或默示合同、不当解雇、故意或疏忽造成情绪困扰的任何其他索赔，或目前或将来认可的与员工在公司工作或终止该雇佣关系有关的任何其他索赔，包括员工执行本协议之日。本新闻稿特别包括员工因任何原因产生或可能产生的律师费和费用的所有索赔。员工确认员工没有因员工在公司或 2 的雇佣关系而对任何公司和关联公司提起或允许对任何公司和关联公司提起任何指控、投诉、诉讼、仲裁或任何其他诉讼或程序

迄今为止终止该工作。员工承诺绝不会根据或主张与员工在公司工作、终止与公司雇佣关系或此处发布的任何索赔有关的任何索赔，对任何公司和关联公司提起任何投诉、仲裁要求或诉讼，也不会允许任何其他方代表员工提起投诉、仲裁要求或诉讼。员工同意，如果员工此后提起任何因本协议发布的任何索赔所引起、基于或与之相关的任何诉讼，或者以任何方式对公司和关联公司或其中任何一方提起根据本协议提出的任何索赔，则员工同意向公司和关联公司及其各关联公司支付公司产生的所有律师费，以及由此对公司及其关联公司造成的任何其他损害赔偿以及为上述诉讼或索赔进行辩护或以其他方式回应的关联公司。员工还声明并保证，在员工可能对公司和关联公司或其中任何一方提出的任何索赔中，任何权益均未被转让或以其他方式转让，并且员工同意赔偿公司和关联公司及其关联公司及其各自免受因任何原因而产生的任何责任、索赔、要求、损害赔偿、成本、开支和律师费此类转让或转让，或任何此类转让或转让下的任何权利或索赔。双方的意图是，该赔偿不要求将付款作为公司和关联公司根据本赔偿向员工追回赔偿的先决条件。尽管上述索赔的普遍解除范围很广，但本协议中的任何内容均无意放弃 (a) 失业救济金或工伤补偿金，(b) 员工签署本协议之日适用的员工薪酬、股权和福利计划下的既得权利的索赔，(c) 员工签署本协议后可能产生的索赔，(d) 公司费用报销政策下的费用报销申请，(e) 不能通过私人协议发放的索赔，(f) 用于补偿和/或预付开支根据员工与公司之间的任何赔偿协议或公司的章程、公司注册证书或其他类似的管理文件产生，(g) 涉及员工直接与任何联邦、州或地方政府监管机构沟通、合作或向其提供信息的权利，或 (h) 因歧视、骚扰、干涉休假权和报复行为而产生，这些问题已提请美国平等就业机会委员会注意或类似的州或地方行政机构；但是，前提是员工放弃为任何此类所谓待遇获得损害赔偿或其他救济的权利。4.是时候考虑协议了；撤销。公司建议员工在签署本协议之前咨询律师。自员工收到本协议和任何所附信息（“考虑期”）之日起，员工至少有二十一 (21) 天的时间来考虑是否签署本协议。如果员工在考虑期结束之前签署并退回本协议，这是因为员工在仔细考虑了协议条款后自由选择了该协议，而员工有意和自愿地放弃了对价期的剩余部分。员工进一步同意，公司没有威胁或承诺诱使员工提前签字。此外，自员工签署本协议之日起，员工应有七 (7) 天的时间撤销本协议（“撤销期”）。本协议将在撤销期结束后的第二天生效，前提是员工未撤销本协议（“生效日期”）。员工应返回 3

本协议的签署副本以及通过亲自递送、邮寄或电子邮件方式撤销的任何书面撤销协议的副本，邮寄给UGI公司首席人力资源官朱迪·扎戈尔斯基，zagorskij@oneugi.com；宾夕法尼亚州普鲁士国王北海湾路500号，19406。员工同意公司的观点，即无论是重大还是非实质性的变化，都不会重启对价期的运作。5.没有其他义务。自离职之日起及之后，公司和关联公司没有义务向员工提供除本文所述以外的任何款项、福利或对价（包括但不限于根据公司的遣散费计划和任何公司奖金计划），除非在法律要求的范围内由员工自费继续发放员工的医疗福利，以及员工根据适用的福利计划条款有权获得的任何既得退休金或其他福利。员工承认并同意，自离职之日起，除2021年限制性股票单位外，根据2013年计划、2021年计划和所有适用补助金的条款和条件，根据UGI公司2013年综合激励薪酬计划（“2013年计划”）和UGI公司2021年激励奖励计划（“2021年计划”）向员工发行的所有股票期权、绩效股票单位和限制性股票单位将被没收信件。员工进一步承认并同意，员工将对2013年计划或2021年计划下的股票期权、绩效股票单位、限制性股票单位或权利提出任何索赔，除非本文所述以及此类计划赋予的权利除外。6.双方关系；非贬低。自离职之日起，员工与公司及其关联公司的雇佣关系将永久且不可撤销地终止，公司及其关联公司没有任何义务重新雇用该员工。从本协议签订之日起至离职日，员工将协助公司和关联公司解决任何未决事项，并应在离职日期之后继续提供此类援助，前提是此类援助不干扰员工随后获得的任何工作。员工同意，员工不会以口头或书面形式贬低或负面提及公司及其关联公司的任何高管、董事、代理人或员工，或其政策、程序、计划或商业惯例。本条款中的任何内容均不限制员工提供有关员工解雇的准确和事实信息的能力。7.不准入学。本协议中包含的任何内容均不应被视为公司及其关联公司承认任何违反任何联邦、州或地方法的行为或公司及其关联公司对员工应承担的任何责任。8.归还财产。在进一步考虑根据本协议支付的款项时，员工还表示，员工已将公司发放的所有设备、车辆、记录和机密信息归还给公司。如果员工将任何公司设备、记录或机密信息存储在非公司设备（例如个人计算机、平板电脑、USB 驱动器、手机、云存储等）上，则员工表示 (a) 如果信息受公司有效的法律保管，员工将尽快联系公司的总法律顾问，以便收集信息用于保存目的，以及 (b) 如果信息不受保护致任何活跃的合法公司 4

保留后，员工将在离职日期之前以使员工无法再访问数据的方式删除信息。9.受保护的权利。本协议中的任何内容均不包括但不限于承认、索赔发布、专有信息、财产返还、保密、合作和不贬损条款，(a) 限制或影响员工披露或讨论性骚扰或性侵犯纠纷或任何其他非法或不安全的公司行为或做法的权利；(b) 限制或影响员工根据 ADEA 或 OWBPA 质疑本协议有效性的权利，(c)) 阻止员工与之沟通、提出指控或投诉，自愿或应传票或其他信息请求向平等就业机会委员会、证券交易委员会、执法部门或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构提供文件或信息，或根据适用法律或法规的举报人条款向其报告或作出其他披露，或不参与由平等就业机会委员会、证券交易委员会、执法部门或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构进行的调查或程序；或作证、提供证据或回应传票 poena 还是发现在法庭诉讼或仲裁中提出请求。但是，通过签署本协议，员工放弃在员工或任何第三方代表员工提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得个人救济（包括拖欠工资、预付、复职或其他法律或衡平救济）的权利，但员工因向政府机构或其他机构提供的信息可能必须从政府机构（而非公司）获得报酬或奖励的任何权利除外。尽管本协议和其他方面有保密和保密义务，但员工明白，根据《联邦捍卫商业秘密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会因披露以下商业秘密而直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密，且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (2) 在投诉或其他文件中在诉讼或其他程序中提起诉讼，前提是此类申请是密封提交的。10.完整协议。除本协议中包含的条款或效力外，公司和关联公司及其代理人、代表或律师均未就本协议的条款或效力向员工作出任何陈述。本协议是双方之间的唯一协议，取代了双方先前就其所涵盖主题达成的协议。本协议只能通过双方签署的书面修改进行更改。双方承认，保密、非竞争和非招揽协议仍然完全有效，但对该协议第 5b 条进行了修订，将第 5b 条中规定的契约的限制期限从最后雇用之日起的两 (2) 年缩短为自生效之日起一 (1) 年。法律和法庭的选择。本协议及其各方的义务应根据宾夕法尼亚联邦法律来解释、解释和执行，不论其法律选择条款如何。员工同意宾夕法尼亚州蒙哥马利县普通辩诉法院和美国宾夕法尼亚东区地方法院对员工与公司及其关联公司之间可能发生的所有争议拥有专属管辖权。5

12。可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院宣布无效或不可执行，则其余条款不应因此受到影响并应保持完全效力；但是，如果本协议第 3 款中规定的索赔解除条款被认定无效、非法或不可执行，员工同意就本协议中包含的任何事项向公司提供可强制执行的索赔解除声明此处的索赔，无需支付额外费用考虑。根据本协议的公平含义，在任何情况下，本协议所有部分的语言均应解释为一个整体。不得将任何一方视为本协议的 “起草者”，本协议不得严格解释为支持或反对任何一方。13.任务。员工同意，员工不得转让员工在本协议下的权利或义务。员工进一步同意，公司可以将本协议转让给与合并、合并、出售或转让资产有关的继任者或受让人。14.同行签约。本协议可以在对应方中执行。每份对应方在签订时应具有经签署的原件的效力，所有这些对应方共同构成一份协议。出于任何目的，可使用此类签名对应文件的PDF和传真副本代替原件。 [待关注的签名页面] 6

我已经阅读了这份协议。我知道本协议包含与我的雇用和终止我在公司的雇佣关系有关的索赔的一般性解除。我在没有胁迫或胁迫的情况下自由和自愿地签署了这个协议。员工 /s/Roger Perreault 罗杰·佩罗日期：2024 年 2 月 29 日 UGI CORPORATION 作者：/s/Judy Zagorski_________________________ 朱迪·扎戈尔斯基首席人力资源官日期：2024 年 2 月 29 日

A-1 附录 A 遣散费优惠：4,500,000 美元 COBRA 等值补助金：32,709.60 美元