第一项修正案

M & T Bank Corporation

领导层退休储蓄

公司、制造商和贸易商信托公司（以下简称“公司”）发起了M & T银行公司领导退休储蓄计划，最近一次重订于2020年1月1日生效（以下简称“计划”）；

此外，本计划第8.1条允许公司随时修改本计划；及

除此之外，本公司寻求修订该计划，以前瞻性地修改参与资格，并作出先前由本公司董事会批准的其他此类更改。

因此，本公司特此修订如下所述的计划，自2023年11月30日或另行指明的日期生效：

雇员—雇主的普通法雇员，（i）被雇主划分为61级或更高的工资级别，或（ii）在2019年10月31日被雇主划分为高级副总裁级别或更高的工资级别。

自2024年1月1日起生效，包括有关在该日期生效的延期选择，雇员应指雇主的普通法雇员，其（i）被雇主划分为65级或更高的薪金等级，或（ii）被雇主划分为61级或更高的薪金等级。（或于2019年10月31日被雇主评为高级副总裁或更高级别）（“薪金等级标准”），及（b）在上一个计划年度从雇主处获得现金补偿，该补偿超过了本计划年度的法典第416（i）（1）（A）（i）节限额（“补偿标准”）。对于在上一个计划年度从雇主处获得零现金补偿的雇主的普通法雇员而言，如果当前计划年度的基本工资超过当前计划年度的法典第416（i）（1）（A）（i）节的限制，则该普通法雇员应被视为满足补偿标准。尽管有上述规定，如果雇主的普通法雇员（i）满足工资等级标准，（ii）被要求但未能满足补偿标准，以及（iii）在当前计划年度有延期选择，则该普通法雇员应被视为雇员，直到该普通法雇员未能在未来计划年度作出延期选择，在此期间，员工的治疗应结束，只有在满足补偿标准时才能恢复。

（a） 对于每个计划年度，符合条件的员工可选择延迟支付任何整百分比，最高可达其薪酬的50%，并且根据第4.4节的规定将延迟支付的金额记入其账户。雇员只有在计划年前的11月30日是雇员，才有资格推迟一个计划年的补偿。

8.1 修改和终止计划。公司的薪酬和人力资本委员会可随时修改或终止本计划。任何该等修订或终止将由公司的薪酬和人力资本委员会或其指定人以书面形式作出，并将自该书面形式指定的日期起生效。未经参与者或受益人书面同意，任何修改或终止不得直接或间接剥夺任何参与者或受益人截至修改或终止之日的参与者账户余额的任何部分。 尽管有上述规定，M & T银行员工福利计划委员会应有权随时修改本计划，但此类修改是为了（i）保持本计划符合适用的法律或税务要求，或（ii）改善或简化计划管理，前提是此类修改不得显著增加或减少计划福利或相关成本，或大幅改变计划的设计

9.13 收回和没收。自2024年1月1日起，并在允许的范围内

根据适用法律，包括但不限于法典第409A条，所有应付金额

在参与者有未偿还的情况下，

根据M & T银行的条款向雇主承担的补偿或没收义务

公司高管薪酬补偿政策或任何其他适用政策

收回或没收政策。如果发生收回或没收事件，

所要求收回的金额应被视为未根据条款获得。

（b）本公司有权向本公司的股东提出申请，并向本公司提出申请。

根据适用政策规定予以收回或没收。

本公司已促使其人力资源部的下列签署人员签署本第一修正案，以昭信守。

制造商和贸易商信托公司

执行人： /s/Ann Marie Odrobina

日期： 2023年11月15日