附件10.17

M&T银行股份有限公司

雇员离职工资表和概要表说明

（2021年6月1日重列）

第一条。

设立委员会

第1.1节 制定该计划。 M & T Bank Corporation特此重申M & T Bank Corporation员工离职薪酬计划（以下简称“计划”）。本计划旨在向M & T银行公司及其直接和间接子公司（统称“本公司”）的合资格员工提供遣散费和其他福利，这些员工因裁员、外包或取消职位而非自愿离职，以帮助员工过渡到其他就业机会。本计划是一项福利计划，受1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）的修订，旨在满足《劳工部条例》第2510.3—2（b）节中“遣散费计划”的定义。

第1.2节. 生效日期和计划年。 本计划重列的生效日期为二零二一年六月一日。计划年将是12个月的期间，从每年1月1日开始，到次年12月31日结束。

第二条。

参与者

第2.1节. 资格。 本公司每名全职及兼职雇员（不论是按薪或小时计）均为计划的“参与者”，不包括本公司分类为定期雇员及已书面同意不同遣散费安排的任何雇员。

任何被公司视为独立承包商、临时工或临时工的人，但后来被确定为雇员的人，将没有资格参加本计划。本条款的目的是将所有实际上可能是公司普通法雇员的人排除在参与本计划之外，但他们没有像雇员一样获得报酬，无论他们被排除在工资单之外的原因，也无论这种排除是否正确。此外，任何与本公司签署协议，表明其不符合资格参与本计划的人士，无论该人士是否普通法雇员，均不符合资格于该协议有效期内参与本计划。

第2.2节 员工休假。 雇员必须积极工作或必须成为现役的资格（即，在根据公司政策以其他方式终止雇佣之前或之时，被释放返回工作岗位）以获得福利（定义见下文），除非法律另有规定。

第三条。

福利和福利支付

第3.1节 效益

第3.2节 资格活动。 根据第3.6条的规定，合格事件是指由于减少效力、外包或职位取消而导致的工作取消而导致参与者在公司的任何永久性、非自愿终止，由计划管理者全权决定，

为避免疑问，将包括与M & T银行公司2019年股权激励补偿计划（或其后续计划）中定义的“控制权变更”相关或结果而发生的任何此类裁员。 参加者正式终止雇用的日期称为"终止日期"。

第3.3节. 福利金额。

200，000美元或当前基本工资，以较大者为准，将用于计算每周工资。

附录A中使用的"服务年"一词是指从参与者最近的雇用日期开始作为雇员的每一个完整的雇用年，在此期间，参与者被公司或其任何前身雇用至少六个月或更长时间，包括雇员休假、病假或其他授权休假的任何期间。

第3.4节. 福利支付的形式。

第3.5节 额外的好处。

第3.6节 没收利益。 终止雇佣关系不属于符合条件的事件，如果终止雇佣关系是出于本计划第3.6条所列的任何原因，则参与者无权享受本计划第3.5条规定的任何其他额外福利。此外，如果在终止日期之前或之后发生以下任何事件，参与者将丧失其接受或继续接受本计划第3.5条规定的任何额外福利的权利，无论哪种情况由计划管理人全权决定：

第3.7节 受益匪浅。 如果参与者在领取保险金期间死亡，剩余保险金将一次性支付给参与者根据本公司人寿保险计划的指定记录受益人。如果没有指定该受益人，剩余的权益将按照该计划的默认条款支付。

第3.8节.再就业。如果参与者在本计划下仍须支付福利的情况下被本公司重新雇用，所有剩余的福利支付将于重新雇用的第一天或提供后两个星期（以先发生者为准）停止。

第四条。

图则的管理

第4.1节 委任计划管理人及管理计划的责任。本公司已委任M & T银行执行副总裁兼首席人力资源官为“计划管理人”。 计划管理人将根据计划的条款管理计划，并拥有完全和酌情权解释计划的全部条款及其任何条款。 计划管理人可将其控制和管理本计划运作的责任委托给其他人，在这种委托的范围内，本计划中使用的计划管理人也可指以被委托身份行事的任何此类被委托人。

第4.2节. 剂. 计划管理人可雇用其认为适当的代理人，包括律师，以管理计划。

第4.3节. 赔偿。 公司应按照公司章程规定的方式和范围，赔偿计划管理人以及根据第4.1节授予责任的公司任何员工在计划管理过程中产生的任何责任，但因其自身重大过失或故意不当行为而产生的责任除外。

第4.4节 记录 计划管理人将提供本计划的副本，供任何参与者在公司的营业时间内查阅。

第4.5节 责任。 除其本身的疏忽、故意不当行为或违反受信责任外，计划管理人（或计划管理人委任的任何代理人）不会就计划管理过程中的任何作为或不作为而对任何人负责。

第4.6节 保留。 公司有权从根据本计划支付的福利中扣除或扣除（或支付给参与者的其他款项，如有必要）根据任何法律规定要求扣除或预扣的所有雇佣税、所得税或其他税，以及与参与者根据本计划第3.5条继续获得的任何额外利益有关的所有税款，他以前的选举中就有这样的好处。

第4.7节 索赔程序。 计划管理人有充分和酌情权

解释本计划及其任何条款的权力。 任何有关任何雇员成为参与者或领取福利的资格，或有关参与者福利或本计划项下其他福利的计算的问题，将由计划管理人根据本计划的条款和以下程序决定：

书面决定通知将说明拒绝索赔的具体理由，并具体提及拒绝所依据的计划条款。它将描述索赔人可能需要提交给计划管理人以获得索赔批准的任何额外材料，并将给出为什么需要这些材料的理由。此外，通知将解释索赔审查程序，适用于此类索赔审查程序的时限，以及索赔人根据ERISA第502（a）节提出诉讼的权利声明。

计划管理人将在合理的时间内，但不迟于收到申请人要求计划审查的请求后60天内通知申请人，除非计划管理人确定特殊情况需要延长审查的时间。如果计划管理人确定需要延长处理时间，则应在最初的60天期限终止之前向索赔人提交延长的书面通知。在任何情况下，延长期限不得超过从最初的60天结束算起的60天。延期通知将描述

特殊情况，需要延长本计划预期作出审查决定的时间和日期。

在审查后作出不利福利决定的情况下，书面决定通知将包括不利决定的具体原因，对福利决定所依据的具体计划条款的提及，索赔人有权应要求免费获得合理访问和副本的声明，与索赔人的利益索赔有关的所有文件记录和其他信息，以及索赔人根据ERISA第502（a）条提出诉讼的权利的声明。

就本款而言，如果文件、记录或其他资料（i）在作出利益确定时依赖于该文件、记录或其他资料，（ii）在作出利益确定过程中提交、考虑或生成，则该文件、记录或其他资料将被视为与索赔人的索赔"相关"，而不管该文件是否，在作出利益决定时所依赖的记录或其他资料，以及（iii）证明遵守作出利益决定所需的行政程序和保障措施。 计划管理人的决定是最终的和决定性的。

第4.8节. 捐款和筹资。 本公司根据该计划须支付的所有福利将由本公司直接从其一般资产中支付。

第五条。

杂项条文

第5.1节 条款是合法执行的。 本公司希望本计划的条款，包括与保险范围和福利有关的条款，具有法律效力。

第5.2节. 为员工提供专属福利。 本公司拟为公司雇员（包括前雇员）的专属利益而维持本计划。

第5.3节. 特殊规定的非法性。 本计划的任何特定条款的非法性不影响其他条款，本计划在所有其他方面的解释将如同该无效条款被省略。

第5.4节 可适用法律. 在不受ERISA优先的范围内，本计划将受纽约州法律管辖，而不考虑法律冲突原则。

第5.5节 无就业保障。 本计划中的任何内容均不得解释为授予任何参与者在本公司就业的权利。

第5.6节 ERISA权利声明。 作为本计划的参与者，您有权享受ERISA下的某些权利和保护，具体如下：

（a） 接收有关您的计划和福利的信息。 ERISA规定，所有计划参与者均有权：在计划管理人办公室和其他指定地点，免费查阅所有管理计划的文件，包括保险合同，以及最新年度报告的副本（表格5500系列）由本计划提交给美国劳工部，可在雇员福利安全管理局的公开披露室查阅；在向计划管理人提出书面要求后，获取管理计划运作的文件副本，包括保险合同，以及最新的年度报告副本（表格5500号编）和更新的简要计划说明（计划管理人可就该等副本收取合理费用）；并收到本计划年度财务报告的摘要（法律要求计划管理人向每位参与者提供本年度报告摘要的副本）。

（b） 计划受托人的审慎行动。 除了为计划参与者创造权利外，ERISA还对负责计划运作的人规定了责任。操作本计划的人员（称为本计划的“受托人”）有责任谨慎行事，并符合您和其他计划参与者和受益人的利益。 任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得解雇您或以任何方式歧视您，以阻止您获得福利或行使ERISA下的权利。

（c） 执行你的权利。 如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与决定有关的文件副本，并在特定时间表内对任何拒绝提出上诉。

根据ERISA，您可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文件或计划的最新年度报告的副本，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并支付您每天最多110美元，直到您收到材料，除非由于计划管理人无法控制的原因而没有发送材料。如果您的福利要求被全部或部分拒绝或忽视，您可以在用尽本计划的索赔程序后向州或联邦法院提起诉讼。 如果计划受托人滥用计划的资金，或者您因维护权利而受到歧视，您可以寻求美国劳工部的协助，或者向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付诉讼费和法律费用。如果你胜诉，法院可以命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果您败诉，法院可能会命令您支付这些费用和费用，例如，如果它发现您的索赔是琐碎的。

（d） 帮助您的问题。 如果您对本计划有任何疑问，请联系计划管理员。如果您对本声明或您在ERISA项下的权利有任何疑问，或者如果您需要帮助从计划管理员处获取文件，您应联系最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室（您的电话簿中列出），或美国劳工部员工福利安全管理局技术援助和查询部，200宪法

西北大道，华盛顿特区20210您也可以拨打雇员福利安全管理局的出版热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

第5.7节 409A合规。 尽管本计划中有任何相反的规定：

（a） 本计划项下应付的所有款项均获豁免或符合守则第409A条，以免任何参与者须缴付守则第409A条所征收的任何额外税项、罚款或利息。 本计划的条款将被解释和解释为避免根据《守则》第409A条征收任何该等额外税项、罚款或利息，但保留（在合理可能的最大程度上）应支付给参与者的预期利益。然而，本公司将不会就第409A条或本守则其他条款产生的任何不利税务后果向任何参与者或受益人承担责任。本计划的所有未定义或模糊的条款必须以符合第409A条的方式解释，如果有必要遵守第409A条的规定。

（b） 本计划项下的所有报销将在提交报销申请后尽快进行，但不得迟于发生或支付相关费用的第二年的12月31日。在一个应课税年度内合资格报销的开支或提供的实物利益的数额，不会影响在任何其他应课税年度内合资格报销的开支或提供的实物利益。获得补偿或实物利益的权利不受清算或交换其他利益的限制.

第5.8节. 概要计划说明其他披露。

第六条。

修订及终止

第6.1节 修改计划。 本公司打算无限期地维持本计划，但保留随时修改、修改或终止本计划的权利，无论是前瞻性的还是追溯性的，而无需M & T Bank Corporation董事会的通知或本计划另有规定。然而，任何修订、修改或终止均不会减少或以其他方式对在修订、修改或终止生效时处于受薪状态的任何参与者的利益产生不利影响。计划管理人，代表公司，可以对计划进行必要或适当的修改或修订，以（i）维持计划，以满足ERISA适用条款的要求或其他法律或税务资格要求，或（ii）改善或简化计划管理；但是，任何修改或修订不得显著增加或减少根据本计划支付的养恤金，或显著改变本计划的设计。

特此证明，M & T Bank Corporation采纳此重订计划，于2021年6月1日生效。

M&T银行股份有限公司

作者：__/s/Tracy Woodrow_

特蕾西·伍德罗

总裁常务副总经理

首席人力资源官

M&T银行公司员工遣散费计划-附录A