ex_487556.htm

附件10.67

雇佣协议修正案

"修订生效日期"：

2023年1月1日

“员工”姓名：

罗斯·波塔罗

"原始雇佣协议日期"：

2021年10月15日

本雇佣协议修订案（以下简称“修订案”）自修订案生效日期起生效，由维纳斯概念和员工双方签署。有时候，Venus Concept和员工可以单独称为“一方”，也可以统称为“双方”。

此外，双方已于原始雇佣协议日期签订了该雇佣协议及其任何修订，从而确立了雇佣协议所载的关系（统称为“雇佣协议”）；及

此外，双方希望修订雇佣协议的某些条款。

因此，考虑到本协议中规定的相互承诺和契约，以及其他良好且有价值的对价，双方特此达成如下协议：

1. 定义.本协议未另行定义的所有大写术语应具有雇佣协议中该等术语的含义。

2. 修改就业协议。双方同意，自修订生效日期起，根据上下文需要，通过纳入或替换本协议附件1所列条款和条件，对本协议进行修订和补充。如果雇佣协议的条款与本修订的条款有任何冲突，应以本修订的条款为准。

3. 确认.双方特此确认，除本修订案另有规定外，雇佣协议完全有效，未作修改和修改。

4. 适用法律。劳动协议的适用法律条款应适用于本修订案， 作必要的变通，就像将其并入本文一样。

5. 同行本已签署修订案的复印件或扫描件/电子邮件副本可作为原始签署副本的可靠性。本修订案可签署一式副本，每份副本应视为原件，合并构成同一份文件。

6. 约束效果。本修正案应有利于双方的继承人和受让人，并对其具有约束力。

双方已于修订生效日期正式签署本修订，以昭信守。

附表1

	3.	佣金—

		年基本工资的60%

		佣金应按季度支付，并应根据公司季度收入目标的实现情况计算，如下所述：

		季度佣金：

		如果季度销售额低于收入目标的75%，该季度将不支付佣金。

		如果季度销售额在收入目标的75%至80%之间，则该季度将支付50%的佣金目标。

		如果季度销售额在收入目标的81—90%之间，则该季度将支付75%的佣金目标。

		如果季度销售额在收入目标的91—100%之间，则该季度将支付100%的佣金目标。

		年度对账：

		如果各季度的佣金支付低于佣金目标的100%，且年销售额为收入目标的100%以上，则能够重新设置第1至第3季度的佣金支付。

		如果年销售额超过年度收入目标（USGAAP），则仅为超过收入目标的销售额支付额外2%的佣金。应付款项，前提是现金流量目标已达到。

		为了更清楚，请参见下面的示例。以下收入目标为初步目标，可能会有所变动。仅供说明。

注：收入目标指USGAAP收入。